নমনীয়তা এবং সাফল্য জন্য কর্মচারী কাজ সূচি

01 একটি নমনীয় সময়সূচি সঙ্গে কাজ

একটি নমনীয় সময়সূচী একজন কর্মচারী গড় কোম্পানী শুরু এবং সময় বন্ধ থেকে পৃথক যে ঘন্টা কাজ করতে পারবেন। একটি প্রশংসিত সুবিধা, নমনীয় কাজ সময়সূচী কর্মীদের কাজ এবং জীবন ভারসাম্য বজায় রাখতে অনুমতি দেয়।

বিভিন্ন নমনীয় কাজ সময়সূচী বিভিন্ন কর্মীদের ব্যস্ত জীবন suit। কিন্তু, কাজের সময়সূচীগুলিতে কোন নিয়োগকর্তা নমনীয়তা আপনাকে আপনার সেরা কর্মীদের প্রেরণা এবং বজায় রাখতে সহায়তা করে।

02 Telecommuting

টেলিকমুটিং বা বাড়ি থেকে কাজটি একটি নমনীয় কাজ ব্যবস্থা যা একজন কর্মচারী, পরামর্শদাতা, বা ঠিকাদার হতে সক্ষম হয়, যা নিয়োগকর্তার অবস্থান থেকে সমস্ত সময় বা অংশ থেকে দূরে কাজ করতে সক্ষম হয়। Telecommuting খারাপ আবহাওয়ার দিনগুলির জন্যও একটি দিন এবং দিনগুলিতে যেগুলি আসবাবপত্রতে ডেলিভারি, চুল্লি পরিষ্কারের, এবং মধ্য দিনের ডাক্তার নিয়োগের মতো বাড়ীতে প্রাপ্ত বয়স্ক প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য প্রয়োজন।

কিছু প্রতিষ্ঠান বেশিরভাগ কর্মচারীদের জন্য সপ্তাহে বেশ কয়েক দিন নিয়মিত টেলিকমুটিংকে অনুমতি দেয়। অন্যেরা সিদ্ধান্ত নেয় যে কোন ক্ষেত্রে টেলিকমুটিং কাজের সময়সূচী কে ব্যবহার করতে পারে।

03 একটি কাজ ভাগ করুন

দুই কর্মচারী সমবায়ভাবে একই কাজ ভাগ করে যখন একটি কাজ ভাগ ঘটে। কর্মীদের কাজ ভাগ যখন সুবিধা, অসুবিধা, চ্যালেঞ্জ, এবং সুযোগ আছে। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, চাকরি ভাগ কর্মচারী এবং আপনি উভয় উপকার করতে পারেন। এখানে কাজের ভাগ সুবিধা এবং অসুবিধা হয়।

04 কাজ বিকল্প বদলি

শিফ্ট কাজটি এমন একটি কাজের সময়সূচিতে ঘটে যা প্রতিদিন ২4 ঘন্টা এবং মাঝে মাঝে সপ্তাহে সাত দিন ব্যবহার করে একটি প্রতিষ্ঠান পরিচালনা করে। 24-ঘন্টা কভারেজ প্রয়োজন হলে বা 24 ঘন্টার দিন কাজ আউটপুট এবং উত্পাদনশীলতা অপ্টিমাইজ করার সময় Shift কাজ ঘটে। কাজ স্থানান্তর অনেক পন্থা বিদ্যমান এবং প্রতিটি শিথিল কাজের সময়সূচী চ্যালেঞ্জ আছে।

কিন্তু, কিছু কর্মী একটি অ দিনের শিফট কাজ সময়সূচী মত। বাচ্চারা বিভিন্ন পরিবর্তনের কাজ করে পিতামাতার সাথে সন্তানের যত্ন খরচ এড়াতে চায়। কিছু কর্মচারী দুটি কাজ কাজ করে বা বাড়ি থেকে একটি পার্ট টাইম এন্টারপ্রাইজ চালানো। যাই হোক না কেন, একটি শিপিং কাজ সময়সূচী কিছু কর্মচারী চাহিদা মিটমাট করে।

05 একটি অস্থায়ী কর্মচারী হিসাবে কাজ

অস্থায়ী কর্মচারী নিয়োগের চাহিদা পূরণে নিয়োগকারীদের নিয়োগের জন্য ভাড়া দেওয়া হয়, তবে নিয়োগকর্তা নিয়মিত কর্মচারী নিয়োগের খরচ এড়াতে পারবেন। কখনও কখনও, নিয়োগকর্তার প্রত্যাশা যে অস্থায়ী কর্মচারী সফল হলে, অস্থায়ী কর্মচারী ভাড়া দেওয়া হবে। কিন্তু একটি অস্থায়ী কাজ সময়সূচী অনেক কর্মীদের জন্য একটি জীবনধারা পছন্দ।

হয়তো আপনি একজন নির্বাহী হচ্ছেন অবসরপ্রাপ্ত হওয়ার জন্য প্রস্তুত নন, তবে আপনি 8 অ্যামিমিটার চান না - 5 পিএম।একই নিয়োগকর্তা প্রতি অঙ্গীকার প্রতি দিন - তাই আপনি স্থির। সম্ভবত আপনার হৃদয় স্কিইং হয়, এবং স্কি রিসর্ট প্রতি শীতকালে আপনাকে কল। তুষারহীন ঋতুতে, আপনি একটি দ্বীপে বা উষ্ণ আবহাওয়া উপ resort এ কাজ করেন। একটি অস্থায়ী কাজের সময়সূচী জন্য কারণ প্রায়ই পছন্দ হয়।

06 পার্ট টাইম কর্মচারী

একটি পার্ট টাইম কর্মচারী ঐতিহ্যগতভাবে একটি 40 ঘন্টা কাজ সপ্তাহের চেয়ে কম কাজ করেছেন। আজ, যদিও, কিছু নিয়োগকর্তা সপ্তাহে 30, 32, বা 36 ঘন্টা কাজ করলে কর্মীদের পূর্ণ সময় হিসাবে গণনা করে। আসলে, কিছু প্রয়োজনীয় কাজের ঘন্টা কিছু প্রতিষ্ঠানের একটি অ-মানক সুবিধা হিসাবে বিবেচিত হয়।

ফলস্বরূপ, একটি পার্ট টাইম কর্মী সংজ্ঞা প্রতিষ্ঠান থেকে প্রতিষ্ঠানের পরিবর্তিত হবে। কিন্তু, একটি পার্ট টাইম কাজের সময়সূচী কিছু কর্মচারী ভয়ঙ্কর নমনীয়তা affords। কিছু কর্মীদের জন্য, পার্ট টাইম পছন্দ কাজের সময়সূচী।

07 ফুল টাইম কর্মচারী

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী বা অংশ-সময় কর্মচারীকে সংজ্ঞায়িত করে না। একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী হিসাবে গণনা করা হয় সাধারণত নিয়োগকর্তা দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়।

একজন পূর্ণ-কর্মচারী কর্মচারীর সংজ্ঞা প্রায়শই কর্মচারী হ্যান্ডবুকে প্রকাশিত হয়। কিছু মানুষ শুধু 8 সেমি হতে চান - 5 পিএম। পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী-এই চিন্তার উপর নির্ভর করে-সত্যিই। অন্য নমনীয়তা সব ধরণের চাইতে।