শেয়ারহোল্ডার বন্ধুত্বপূর্ণ ব্যবস্থাপনা সাইন ইন

ভাল কর্পোরেট গভর্নেন্স আপনার বিনিয়োগ পোর্টফোলিও জন্য গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যখন এমন ব্যক্তিদের সাথে ব্যবসা করেন, যিনি নিশ্চিত হন যে আপনি, মালিক (শেয়ারহোল্ডার), একটি ন্যায্য ঝাঁকুনি পান, তাহলে আপনার ভাল ফলাফল হতে পারে। অনেক সফল বিনিয়োগকারী কোম্পানিগুলিকে স্টকহোল্ডারকে প্রথমে "শেয়ারহোল্ডারদের বন্ধুত্বপূর্ণ" হিসাবে উল্লেখ করে।

এর মানে বোঝার জন্য, এখানে সাতটি নির্দিষ্ট জিনিস যা আপনি সন্ধান করতে পারেন তা নির্দেশ করতে পারে যে আপনি বিশ্ব-শ্রেণীর ব্যক্তিদের সাথে আপনার বিনিয়োগের জন্য অনুসন্ধান করছেন এমন নির্দেশ করে। শেয়ারহোল্ডার-বান্ধব ব্যবস্থাপনাগুলি তাদের ধ্বংসপ্রাপ্ত ভাগ্য থেকে ভয়ানক ব্যবসায়গুলি সংরক্ষণ করতে পারে না, তবে তারা আপনার পক্ষে মতভেদগুলি ঘটাতে পারে। অন্য সব সমান, তারা কম ঝুঁকি সঙ্গে আপনি সমৃদ্ধ করতে সাহায্য করতে পারেন।

একটি পরিষ্কারভাবে বর্ণিত বিভাজক নীতি হচ্ছে

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজ ব্যবস্থাপনা এক শেয়ারহোল্ডার রাজধানী বরাদ্দ করা হয়। কিভাবে অতিরিক্ত লাভ পরিচালিত হয় অসাধারণ গুরুত্বপূর্ণ। যে মুনাফা বিদ্যমান অপারেশনগুলিতে পুনরায় বিনিয়োগ করা হয়, কোন প্রতিযোগীতা অর্জনের জন্য, অন্য শিল্পগুলিতে প্রসারিত, শেয়ার পুনঃক্রয় করতে বা মালিকদের নগদ লভ্যাংশ বৃদ্ধি করতে ব্যবহৃত হয়, সিদ্ধান্তগুলি মালিকদের ধনসম্পদের উপর একটি বড় প্রভাব ফেলবে। ওয়ারেন Buffett তার শেয়ারহোল্ডার চিঠি এক যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা হিসাবে, এই কিছু যে অধিকাংশ নির্বাহীদের স্বাভাবিকভাবে আসে না।

"অনেক সিইও যে মূলধন বরাদ্দ আছে তার দক্ষতার অভাব কোন ব্যাপার নয়: চাকরির দশ বছর পর, যার সিইও বার্ষিকভাবে নেট মূল্যের 10% সমান আয় উপার্জন করে 60% এর বেশি স্থাপনার জন্য দায়ী থাকবে। ব্যবসা কাজে সব রাজধানীর। "

যখন ব্যবস্থাপনা একটি স্পষ্ট এবং ন্যায্যযোগ্য লভ্যাংশ নীতি প্রকাশ করে, তখন শেয়ারহোল্ডাররা তাদের জবাবদিহিতা এবং বিচার কার্য সম্পাদন করতে সক্ষম হয়। এটি overpriced অধিগ্রহণের pursuant করার প্ররোচিত tempers। একটি চমৎকার উদাহরণ হল ইউএস ব্যাঙ্ক, বিশ্বের সপ্তম বৃহত্তম আর্থিক প্রতিষ্ঠান। কোম্পানির ২005 সালের বার্ষিক প্রতিবেদনের মতে, "কোম্পানিটি লভ্যাংশ এবং শেয়ার পুনঃপ্রয়োগের সমন্বয়ের মাধ্যমে আমাদের শেয়ারহোল্ডারদের আয় 80% ফেরত দেওয়ার লক্ষ্যবস্তু করেছে। লক্ষ্য রেখে, ২005 সালে কোম্পানি 90% আয় করে। "

এটি একটি দুর্ঘটনা নয় যে কয়েক বছর পরে যখন অনেক ব্যাংক ব্যর্থ হয়, তখন মার্কিন ব্যানকোপ প্রজন্মের সবচেয়ে খারাপ ব্যাংকিং সংকটের মধ্য দিয়ে চলে যায়। ফেডারেল রিজার্ভ তার ডিভিডেন্ড কেটে ফেলার জন্য প্রয়োজনীয় ছিল, যতক্ষণ না এটি সমস্ত প্রধান ব্যাঙ্কগুলির সাথে এটি সম্পূর্ণরূপে মূল্যায়ন না হওয়া পর্যন্ত, এটি ব্যালেন্স শীটে বেড়ে ওঠে, যা শেয়ারহোল্ডারের ইকুইটি বৃদ্ধি করে। অন্যান্য ব্যাংক বিনিয়োগকারীরা সবকিছু হারিয়ে ফেলে, কিন্তু মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ব্যানকপ স্টক থাকা একজন ব্যক্তি আজ এক দশক আগে তার চেয়েও বেশি ধনী ছিল, এক পর্যায়ে, স্টকটি প্রায় 70% হ্রাস পেয়েছিল।

ব্যবসা মালিকদের স্টক মালিকদের প্রয়োজন

অন্য সব সমান হচ্ছে, আপনি আপনার রাজধানী এমন কারো দ্বারা পরিচালিত করতে চান যার "খেলাতে ত্বক" রয়েছে, যাতে কথা বলা যায়। শেয়ারহোল্ডার বন্ধুত্বপূর্ণ কোম্পানি সাধারণত তাদের বেস বেতন বহু বার মূল্যবান কর্পোরেশন স্টক মালিকদের ম্যানেজার এবং নির্বাহী প্রয়োজন। এটি প্রাথমিকভাবে মালিক হিসাবে নয়, কর্মীদের নয় বলেই মনে করে।

তত্ত্ব হল যে এটি নির্বাহীদের দীর্ঘমেয়াদী ফোকাস করে তোলে; টেকসই মুনাফা বৃদ্ধি, একটি শক্তিশালী ভারসাম্য শীট রাখা, অ্যাকাউন্টিং রেকর্ড রক্ষণশীল তা নিশ্চিত করার এবং ভবিষ্যতে দশক ধরে ব্যবসা ক্রমাগত ব্যবসা চালিয়ে যেতে হবে। এই ফ্রন্টের সেরা কোম্পানির সিইও এবং উচ্চতর পরিচালকদের রয়েছে যারা তাদের আয়কে বেশি অর্থ প্রদানের চেয়ে তাদের স্টক পজিশনে লভ্যাংশ থেকে বেশি লাভ করে। এটি একটি খুব সীমিত ক্লাব, প্রকৃতপক্ষে, কিন্তু যখন আপনি এই ধরনের পরিস্থিতি খুঁজে পান, তখন এটি আরও তদন্তের জন্য জারি করে।

পরিচালনা পর্ষদের আগে উইলকারীর চাহিদার পূর্বে স্টকহোল্ডারদের প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরে একটি পরিচালনা পর্ষদ

পরিচালনা পর্ষদকে অবশ্যই তার প্রাথমিক চাকরি জানাতে হবে - শেয়ারহোল্ডারদের সুদের সুরক্ষার জন্য, ব্যবস্থাপনা নয়। আর্থিক ইতিহাস জুড়ে, মনে হয় বেশিরভাগ কর্পোরেট স্ক্যান্ডালগুলি ঘটেছে যখন বোর্ডটি নির্বাহী দলের সাথে খুব আরামদায়ক ছিল। এই ঘটনাটি বোঝা যায়; আপনার পছন্দ এবং শ্রদ্ধার সাথে কাজ করার সময়, এটি একটি প্রতিপক্ষীয় যুদ্ধ ক্লাবের পরিবর্তে বন্ধুত্বপূর্ণ ক্লাবহাউস বায়ুমণ্ডল থাকা সহজ। নেতিবাচক দিকটি হল এই আন্তরিকতার ফলে প্রচুর পরিমাণে অধিগ্রহণ, কৌশল ভুল, এবং ভুল নিয়োগ করা হতে পারে।

ডিরেক্টররা আপনার পাশে থাকলে কীভাবে বলতে পারেন? কিছু কী লক্ষণ সন্ধান করুন:

• স্বাধীন পরিচালকদের উদ্দেশ্যমূলক পদক্ষেপের উপর ভিত্তি করে কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য উপস্থিত থাকাকালীন সভাগুলো পরিচালনা করে।
• বোর্ড ক্ষতিপূরণ যুক্তিসঙ্গত এবং অত্যধিক নয়। বোর্ড যদি ক্রমাগত ভোট দেয় তবে তা বৃদ্ধি পায়, সম্ভবত আপনার হৃদয়ে আপনার সেরা আগ্রহ নেই।
• পার্স একটি সর্বনিম্ন রাখা হয়। এমন একটি নির্বাহী কর্মকর্তা আছে যারা স্টকহোল্ডারের খরচে কোম্পানির প্রাইভেট জেট ব্যবহার করে, তাদের পরিবার কুকুরকে ছুটির দিনগুলিতে উড়ে যাওয়ার জন্য। যখন আপনি সমস্ত সিলিন্ডারগুলিতে অগ্নিসংযোগ করছেন তখন এটির মতো বিষয়গুলিকে আবৃত করা যেতে পারে, তবে এটি সংস্কৃতির বিষাক্ত করে তোলে, এটি টায়কো স্ক্যান্ডালের মতো চরমপন্থার দিকে পরিচালিত করে, যেখানে সিইও জানিয়েছে, তিনি স্টকহোল্ডারদের কাছে বারবার ঝরনা পর্দায় $ 6,000 খরচ করেছেন। খুব শীঘ্রই বা পরে, আপনি হেলমে যে মত লোকেরা সঙ্গে একটি খারাপ সময় আছে চলুন।
• এটি আকর্ষণীয় মূল্যবান যখন তারা শুধুমাত্র স্টক ফিরে কিনতে। যখন স্টকটি বেশি হয় তখন ব্যবস্থাপনা দলটি কম শেয়ার কিনে নেয় এবং এটির মূল্য কম হওয়ার পরে আরও বেশি শেয়ারগুলি কিনে নেয়, তাই দীর্ঘমেয়াদী মালিকদের সবচেয়ে উপকৃত হয়।

প্রয়োজন (কিছু ব্যতিক্রম সঙ্গে) ইক্যুইটি এবং ভোটদান অধিকার সংযুক্ত করা হবে

বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই এটি পরিচালনার জন্য 2% স্টক মালিকানা এবং এটি 80% ভোটিং পাওয়ার নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি ভাল চিহ্ন নয়। এই lopsided ব্যবস্থা অ্যাডেলফিয়া এ অভিযোগ করা হয়েছে যে শেয়ারহোল্ডারের অপব্যবহার ধরনের হতে পারে।

অন্যদিকে, এটি সবসময় একটি চুক্তি-ব্রেকার হয় না। কিছু সংস্থার দ্বৈত শ্রেণীর ভাগ কাঠামো রয়েছে অসম্মতিপূর্ণ ভোটদান অধিকারের সাথে, যদিও এখনও সংখ্যালঘু মালিকদের অধিকার রয়েছে। আপনি গত কয়েক প্রজন্মের মধ্যে বার্কশায়ার হ্যাথওয়ে, ওয়াশিংটন পোস্ট কোম্পানি, গুগল, ম্যাককর্মিক অ্যান্ড কোম্পানি, বা অন্যান্য ব্যবসায়গুলিতে বিনিয়োগকারী পরিবার এবং উদ্যোক্তাদের এন্টারপ্রাইজের দীর্ঘমেয়াদী সাফল্যের জন্য কাজ করেছেন এমন অনেকগুলি ধনী ব্যক্তি হতে পারে।

সীমিত সম্পর্কিত পার্টি লেনদেনের উপর জোর দেওয়া

কোম্পানির মালিকানাধীন রিয়েল এস্টেট কোম্পানির মালিকানাধীন সমস্ত সুবিধাগুলি সিইও পরিবারের সদস্যদের দ্বারা লিজ করা হয়? আপনার পিজ্জা চেইন এ নপকিন্স সব প্রতিষ্ঠাতা এর নাতনী থেকে ক্রয়? যদিও কিছু সম্পর্কিত পার্টি লেনদেন ব্যবসার জন্য ভাল হতে পারে তবে আগ্রহের দ্বন্দ্ব হতে পারে এমন পরিস্থিতিগুলির বিষয়ে সচেতন থাকুন। আমাদের শেষ উদাহরণটি গ্রহণ করে, শেয়ারহোল্ডাররা ন্যাপকিনগুলির সর্বনিম্ন মূল্য পেতে যাচ্ছেন না, নাকি সিইওটি নাকি অন্য কোথাও পেতে পারে সে সম্পর্কে অর্থ প্রদান করে পিতার প্রতিষ্ঠাতাকে সাহায্য করার মতো অনুভব করতে যাচ্ছে?

সীমিত এবং যুক্তিসঙ্গত স্টক বিকল্প এবং নির্বাহী ক্ষতিপূরণ প্রদান

কোম্পানির সিইও তার মেয়াদ চলাকালীন শীর্ষস্থানীয় অভিনেতাদের মধ্যে যদি 100 মিলিয়ন ডলার প্রদান করে তবে মালিকদের কাছে গোলাকার ত্রুটির প্রতিনিধিত্ব করে। ব্যবসায় যদি নিচে থাকে, প্রতিভা জাহাজটি জাম্পিং করছে, শেয়ারহোল্ডাররা বিদ্রোহ করছে, এবং একটি বৃহদায়তন বেতন প্যাকেজ ঘোষণা করা হচ্ছে, সেখানে খুব বাস্তব কর্পোরেট গভর্নেন্স সমস্যা হতে পারে।

খোলা এবং সৎ যোগাযোগের চেয়ে কম কিছু করার জন্য

ব্যবসায়ের মালিক হিসাবে আপনার কাছে আপনার কোম্পানির মুখোমুখি হওয়া চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগগুলি জানতে আপনার অধিকার রয়েছে। ব্যবস্থাপনাটি যদি তথ্য ভাগাভাগি করতে হয় তবে এটি সত্য মালিকদের পরিবর্তে প্রয়োজনীয় ক্ষতির অংশ হিসাবে শেয়ারহোল্ডারদের দেখতে একটি প্রবণতা নির্দেশ করতে পারে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই যদি আপনি স্পষ্ট চালান তবে আপনার পোর্টফোলিওটি আরও ভাল হবে।