7 কাজের Hoppers জন্য টিপস পুনরায় শুরু করুন

খুব বেশিদিন আগে, মানুষের পক্ষে সারাজীবনের জন্য এক কোম্পানির জন্য কাজ করা সাধারণ ছিল। (ভাগ্যবানরা ত্রিশ বছরের পর স্বর্ণের ঘড়ি এবং পেনশন দিয়ে অবসর গ্রহণ করবে। স্পষ্টতই, সময় পরিবর্তিত হয়েছে!) এই ধরনের অঙ্গীকার আজকের দিনের কল্পনা করা কঠিন; আজকের শ্রমিকরা প্রায়শই চাকরি পরিবর্তন করে।

এবং এটি সম্পূর্ণরূপে গ্রহণযোগ্য হলেও, যদি আপনার সারসংকলনটি স্বল্পমেয়াদী স্টিনগুলি দ্বারা একচেটিয়াভাবে প্রভাবিত হয় এবং আপনার নিয়মিত অবস্থানগুলি ছেড়ে যাওয়ার একটি প্যাটার্ন থাকে তবে নিয়োগকারীরা আপনাকে চাকরি হপার হিসাবে দেখতে পারেন। যে একটি লেবেল আপনি এড়াতে চান - কোম্পানি সাধারণত কাজ hoppers ভাড়া করতে চান না।

আপনি যদি কোম্পানী থেকে কোম্পানী থেকে প্রায়শই সরানো হয়ে থাকেন তবে এখানে প্রতিটি কাজের মধ্যে অল্প সময়ের জন্যই থাকুন আপনার সারসংকলনটি শক্তিশালী দেখায় এবং কীভাবে আপনি ভয়ঙ্কর কাজের-হপার লেবেলটি এড়াতে পারেন তা নিশ্চিত করা।

কেন কোম্পানি কাজের Hoppers নিয়োগ করা এড়িয়ে চলতে চান

নিয়োগকর্তা নিয়োগের একটি জিনিস নিদর্শন হয় জন্য সন্ধান করুন। একটি ভাল প্যাটার্ন যে প্রতি কোম্পানীর উন্নীত করা হয়। খুব একটা ভালো না? নিয়মিতভাবে বার্ষিক, বা আরও ঘন ঘন চাকরি ছেড়ে। ম্যানেজার নিয়োগের জন্য, এই ধরনের প্যাটার্ন নির্দেশ করে যে প্রার্থী প্রায় আটকাবে না এবং তারা দ্রুত অবস্থানের জন্য পুনরায় ভাড়া নিতে হবে।

যেহেতু নতুন কর্মচারী ভাড়া নেওয়া সস্তা নয় তাই কোম্পানিগুলি এড়াতে চায়। সময় থেকে প্রশিক্ষণ এবং অনবোর্ডিং সাক্ষাত্কার ব্যয়, একটি নতুন কর্মচারী যোগ সময় এবং কোম্পানির অর্থ একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ লাগে। কেন ছয় মাস বা এক বছরে কাউকে প্রতিস্থাপন করার চেষ্টা করে? নিয়োগের পরিচালক প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং পটভূমি আছে এবং একটি উল্লেখযোগ্য সময় জন্য অবস্থানের মধ্যে থাকতে হবে যারা প্রার্থীদের জন্য আগ্রহী।

Downplay কাজের হপিং 7 কৌশল

আপনার সারসংকলন আপনার ক্যারিয়ার সম্পর্কে একটি গল্প বলতে আপনার সেরা সুযোগ - তাই নিশ্চিত করুন যে আপনি একটি ভাল গল্প বলছেন, এটি এমন একটি যা আপনাকে একজন বিশ্বস্ত, নির্ভরযোগ্য প্রার্থী হিসাবে দেখতে দেয়। এখানে আপনার সারসংকলন ঘন ঘন সুইচগুলিকে হ্রাস করার উপায়গুলির জন্য কিছু ধারনা রয়েছে:

একটি শক্তিশালী সারাংশ বিবৃতি আছে: পৃষ্ঠার শীর্ষে, আপনার সারাংশ বা উদ্দেশ্য একটি দুর্দান্ত এবং বিশিষ্ট - আপনার গল্প বলার উপায়। আপনার অভিজ্ঞতার দৈর্ঘ্য এবং দীর্ঘ সময়ের জন্য অবস্থানের ইচ্ছা জোরদার করার জন্য আপনি "মার্কার হিসাবে এক্স বছরের অভিজ্ঞতা" বা "দীর্ঘমেয়াদী অবস্থানের সন্ধান করতে যেখানে আমি বাড়তে পারি" মত কিছু বলতে পারি।

সবকিছু অন্তর্ভুক্ত করবেন না: আপনি যদি চাকরিতে দুই বছর কাজ করেন, পরবর্তীতে দুই মাস এবং পরের চাকরিতে দুই বছর কাজ করেন তবে এটি পুরোপুরি গ্রহণযোগ্য - এবং অবশ্যই সুবিধাজনক - আপনি কেবল কয়েক মাসের জন্য যেখানেই কাজ করেছেন সেটি ছেড়ে দেওয়া। এইভাবে, সাক্ষাত্কারের সময় আপনাকে এটি নিয়ে আলোচনা করতে হবে না এবং নিয়োগকারীরা আপনার সারসংকলনের পর্যালোচনা করার সময় সম্ভাব্য লাল পতাকা দেখতে পাবে না। পাশাপাশি, আপনি যে শিরোনামটি পরবর্তী বা পছন্দের অবস্থানগুলি চান তার সাথে প্রাসঙ্গিক নয় এমন চাকরিগুলিকে বিবেচনায় বিবেচনা করুন।

চাকরি একত্রিত করার সুযোগ সন্ধান করুন: আপনি কয়েকটি ভিন্ন কোম্পানির জন্য স্বল্পমেয়াদী ব্লকগুলিতে নিযুক্ত একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ঠিকাদার হিসাবে কাজ করেছেন? একসঙ্গে এই অবস্থান গ্রুপ। এই কৌশলটি ফ্রিল্যান্সার বা লোকেরা যারা এমন ক্ষেত্রগুলিতে কাজ করে যা টিভিতে প্রযোজক হিসাবে কাজ তালে প্রবাহে প্রবাহিত হয় সেগুলির জন্য সহায়ক।

Hopping অনিচ্ছাকৃত ছিল যখন এটা পরিষ্কার করুন: একজন নিয়োগকর্তা চাকরির আশাবাদকারীদের উপর নজর রাখতে পারেন যিনি আরও অর্থের জন্য পজিশন ছেড়ে দেন বা নেতিবাচকভাবে একটি ভাল শিরোনাম রাখেন। এটি সাধারণত সেই ব্যক্তিদের জন্য সত্য নয় যারা ছিনতাই, পুনর্গঠন, বা ব্যবসার বাইরে চলে যাওয়া এমন কোনও কোম্পানির কারণে অনিচ্ছাকৃতভাবে চলে যায়।

মাস বন্ধ করুন: প্রায়ই, সারসংকলন তারিখ খুব বিশিষ্ট করা। কিন্তু এটা যে উপায় হতে হবে না। চোখটি যা বলে তা দেখায় - তাই সহজেই স্ক্যানযোগ্য কলামে তাদের সংলগ্ন করে তারিখগুলিতে জোর দেওয়ার পরিবর্তে, কাজের বিবরণটির শেষে তাদের সরানো। শুধুমাত্র বছর কাজ করে বিবেচনা করুন, যা আপনি মনে করতে পারেন হিসাবে আপনি দীর্ঘ stints আছে।

অবদান পরিষ্কার করুন: কাজের হপ্পার সম্পর্কে প্রধান উদ্বেগ হল তারা কোম্পানির বিনিয়োগের মূল্যগুলি বিনিয়োগ করার আগে তারা চলে যায়। একটি নতুন ব্যক্তি নিয়োগ - সাক্ষাত্কার সময় থেকে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক থেকে প্রশিক্ষণ - সস্তা নয়। কিন্তু, যদি আপনি শুধুমাত্র একটি বছরের জন্য চাকরি করেন তবে কিছু রূপান্তরকারী করতে সক্ষম হন, সেটি খেলুন। এমনকি আপনি একটি অর্জন অধ্যায় অন্তর্ভুক্ত করতে আপনার সারসংকলন বিন্যাস বিবেচনা করতে পারেন; এই আপনার অর্জনের উপর ফোকাস করা, এবং অবস্থানের সময়ে আপনি ব্যয় সময় বন্ধ করা হবে।

একটি কার্যকরী বা সংকর সারসংকলন চেষ্টা করুন: সম্ভবত সর্বাধিক ব্যবহৃত সারসংকলন বিন্যাস কালক্রমিক। কিন্তু এটি একমাত্র বিকল্প নয় - আপনি একটি কার্যকরী সারসংকলনও তৈরি করতে পারেন, যা আপনার দক্ষতা এবং অর্জনগুলিকে জোর দেয়। একটি সংমিশ্রণ সারসংকলন (কখনও কখনও হাইব্রিড সারসংকলন নামেও পরিচিত) দুটি ফরম্যাটের সাথে বিয়ে করে যাতে কর্মসংস্থান ইতিহাস ক্রমশঃক্রমিকভাবে তালিকাভুক্ত হয় তবে কৃতিত্ব এবং যোগ্যতাগুলিও বিশেষভাবে হাইলাইট করা হয়।

একটি ঘন কাজ চাকরির জন্য নমুনা সারসংকলন

একটি সারসংকলনের এই উদাহরণটি পরীক্ষা করে দেখুন যা প্রার্থীর ঘন ঘন চাকরিগুলি একত্রিত করে সাময়িক অবস্থানের একদম একত্রিত করে তা ব্যাখ্যা করে, ব্যাখ্যা করে যে কোম্পানিটি যখন বন্ধ এবং যোগ্যতা এবং যোগ্যতা বিভাগগুলি নিযুক্ত করে তখন একটি অবস্থান শেষ হয়।

কাজের হপার রেজিউম টেমপ্লেটটি ডাউনলোড করুন (Google ডক্স এবং ওয়ার্ড অনলাইনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ) অথবা আরও উদাহরণের জন্য নীচে দেখুন।

শব্দ টেমপ্লেট ডাউনলোড করুন

একটি ঘন কাজ চাকরির জন্য নমুনা সারসংকলন (পাঠ্য সংস্করণ)

ডেরিক আবেদনকারী

300 5 র্থ এভিনিউ

মিডলটown, সিটি 12345

(555) 555-5555

[email protected]

উদ্দেশ্য:

একটি প্রশাসনিক সহকারী বা অফিস ম্যানেজার হিসাবে একটি অবস্থান অর্জন এবং একটি কোম্পানির অপারেশন আকৃতি এবং স্থিতিশীল সাহায্য।

যোগ্যতা:

• শক্তিশালী যোগাযোগ এবং সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা
• ব্যস্ত সংস্থার জন্য সমর্থন, সমন্বয়, এবং সময় নির্ধারণের 5+ বছরের অভিজ্ঞতা
• মাইক্রোসফ্ট অফিসে দক্ষ, কন্টেন্ট ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম, অ্যাডোব ফটোশপ

প্রশাসক ও অফিস ম্যানেজার অভিজ্ঞতা

এবিসি কোম্পানি, মিডলটown, সিটি

অফিস ব্যবস্থাপক (2015-বর্তমান) স্বাগত বক্তৃতা, প্রশিক্ষণ, এবং স্টাফ বেনিফিট পরিচিতি সহ নতুন কর্মীদের জন্য অনবোর্ডিং।

• প্রশাসনিক সহায়ক, অর্ডার সরবরাহ, এবং সমস্ত অফিস মিটিং এবং স্টাফ প্রশিক্ষণ অধিবেশন সমন্বয় তত্ত্বাবধান।

স্মিথ কোম্পানি, মিডলটown, সিটি

প্রশাসনিক সহকারী (2014)

• লবি মধ্যে অভ্যর্থনা ডেস্ক এ উত্তর ফোন; মিটিং রুম সময়সূচী oversaw।
• প্রাথমিক গ্রাহক মুখোমুখি প্রতিনিধি, সমস্যার সমাধান এবং উদ্বেগ বা সমস্যা সমাধানের জন্য দায়ী।

টেম্প প্রশাসক সহকারী মো (2014)

একটি প্রশাসনিক সহকারী হিসাবে পূরণ করার জন্য বিভিন্ন টেম্প এজেন্সি সঙ্গে কাজ। মাতৃত্ব ছুটি পূরণের সহ বেশ কয়েকটি দীর্ঘমেয়াদি স্থানচ্যুতি ছিল। দ্রুত হিসাবে প্রয়োজনীয় উন্নতি, অফিস সিস্টেমের জন্য অভিযোজিত।

অন্যান্য অভিজ্ঞতা

XYZ বস্ত্র স্টোরেজ, মিডলটown, সিটি

SEASONAL SELESPERSON (2013-2014) সহায়তা গ্রাহকদের; নগদ নিবন্ধে কাজ এবং জায় এবং নতুন পণ্যদ্রব্য স্টকিং সাহায্য।

শিক্ষা

বোস্টন ইউনিভার্সিটি, বি। এ. ইংরেজি এবং আমেরিকান সাহিত্যে, 2016