কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার কর্মচারী জড়িত

আপনার কর্মচারী নির্বাচন প্রক্রিয়া আপনার ব্যবসার সাফল্য একটি সমালোচনামূলক উপাদান। আপনার যদি এমন সংস্থা হয় যা আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ হিসাবে মানুষকে মূল্যবান করে তবে আপনার প্রতিযোগীদের থেকে আলাদা করে রাখা সম্পদটি আপনার নির্বাচন প্রক্রিয়া গুরুত্বপূর্ণ। আপনার নির্বাচন প্রক্রিয়া আইনি, নৈতিক, স্বচ্ছ, নথিভুক্ত হওয়া আবশ্যক, এবং উল্লেখযোগ্যভাবে বর্তমান কর্মচারীদের জড়িত করা আবশ্যক।

এই বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে একটি নির্বাচন প্রক্রিয়ার মধ্যে, পর্যালোচনা পুনরায় শুরু করুন, কভার অক্ষরগুলিতে গুরুতর মনোযোগ, এবং কাজের আবেদন পর্যালোচনা আগের তুলনায় আরও গুরুত্বপূর্ণ। তাই কম যোগ্যতাসম্পন্ন বা অযোগ্য প্রার্থীদের বাদ দিতে ফোন পর্দা হয়।

আমি আপনার কোম্পানী সম্পর্কে জানি না, কিন্তু আমার মধ্যে, আমরা একটি কর্মচারী নির্বাচন দল সঙ্গে সাক্ষাত্কার। ফলস্বরূপ, কর্মচারী সময় একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আসে যারা প্রতিটি প্রার্থী বিনিয়োগ ব্যয়বহুল।

আমাদের নির্বাচন প্রক্রিয়ার মধ্যে, জড়িত কর্মচারীরা প্রকৃত সাক্ষাতকারের বাইরে অতিরিক্ত সময় ব্যয় করে, প্রার্থীদের তুলনা করে এবং মানবসম্পদ কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া এবং ইনপুট প্রদান করে। তাদের ইনপুট কোন প্রার্থীকে দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানাতে হবে, এতে আরও বেশি লোক এবং কর্মীদের সময় অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

আমাদের নির্বাচন প্রক্রিয়ার মধ্যে, কর্মীদেরকে নির্বাচন দলগুলিতে কাজ করার জন্য জিজ্ঞাসা করার পাশাপাশি, আমরা তাদের আইনী ও কার্যকরী সাক্ষাত্কারে প্রশিক্ষণ দিই। অবশেষে, আমরা চূড়ান্ত কর্মচারী নির্বাচন কর্মীদের জড়িত।

আপনি দেখতে পারেন, সব বলা, কর্মচারী সময় এবং শক্তি পদে প্রার্থী নির্বাচন ব্যয়বহুল। সুতরাং, সাক্ষাতকারের জন্য আমাদের নির্বাচন প্রক্রিয়া কে আনতে হবে সে সম্পর্কে সিদ্ধান্ত কর্মচারী নির্বাচনের মূল পদক্ষেপ।

কর্মচারী নির্বাচন প্রক্রিয়া কেন কর্মচারী জড়িত?

আপনি আপনার মাথা কম্পন এবং আশ্চর্যজনক কেন আমরা আমাদের কর্মচারী নির্বাচন প্রক্রিয়া এই ধরনের কমিট করবে? যদি তাই হয়, আমার প্রতিক্রিয়া সহজ। আমরা এমন একটি সংস্থা তৈরি করতে চাই যা স্বচ্ছ যোগাযোগ আছে, যার মধ্যে কর্মীরা কী ঘটছে তা জানে এবং তাদের কাজের উপর প্রভাব ফেলার সিদ্ধান্তগুলির উপর প্রভাব ফেলবে।

কোনও কর্মীর কাছে কর্মচারীকে আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ এমন কর্মী নিয়োগের জন্য নিয়োগ দেওয়া হয়েছে যার সাথে তিনি প্রতিদিন কাজ করবেন? যাদের সাথে তারা বন্ধুত্ব বিকাশ করবে, সময় ব্যয় করবে এবং প্রতিদিনই কাজ করবে … আমি সন্দেহ করি।

যখন আমরা সংগঠনে নতুন কর্মচারী আনতে, তাদের সহকর্মী এবং তাদের সহকর্মীদের সাথে সম্ভাব্য সহযোগিতা, সমালোচনামূলক। তাই নতুন কর্মচারী ভাড়া সিদ্ধান্ত মালিকানা মালিকানা। যদি একজন কর্মচারী তাদের নতুন সহকর্মীকে বেছে নেওয়ার নির্বাচন প্রক্রিয়ার অংশ হয়, তবে তারা সেই সহকর্মীকে সফল করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। সব শেষে তারা ভুল হতে চায় না, তাই না?

সম্ভাব্য সম্পর্কে আপনার কর্মীদের 'প্রবৃত্তি বিশ্বাস সাংস্কৃতিক উপযুক্ত একটি নতুন ব্যক্তি, খুব। তারা নতুন কর্মচারী এবং তাদের সঙ্গে সবচেয়ে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবে অন্ত্রে প্রতিক্রিয়া সম্ভাব্য কর্মী মাপসই উল্লেখযোগ্য। উদাহরণস্বরূপ, সাম্প্রতিক কর্মচারী নির্বাচন সিদ্ধান্তে, আমাদের দুটি সমান যোগ্য প্রার্থী ছিল, যাদের কয়েকশত আবেদনকারীর কাছ থেকে নামিয়ে আনা হয়েছিল।

দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের পরে প্রার্থী ডেমফ্রিংয়ের বৈঠকে বেশ কয়েকজন কর্মী জানিয়েছেন যে তাদের একজন প্রার্থীর কাছ থেকে নেতিবাচক ভিবি পেয়েছেন। এই সাংস্কৃতিক মাপের বিষয়গুলির উপর কেন্দ্রীভূত যা তার কর্মচারী হিসাবে ব্যর্থ হতে পারে।

দৃশ্যত, তার সাক্ষাত্কারে, প্রার্থী 9-5 মানসিকতা বিকৃত করে যা গ্রাহকদের আনন্দিত করার জন্য যে কোনও সংস্থায় কাজ করবে না।

কর্মচারীরাও অহংকারের অনুভূতিতে বাছাই করেছিল, তার মতামত ছিল অন্যান্য কর্মচারীদের ইনপুট সত্ত্বেও ম্যাট্রিক। এই মনোভাব কর্মচারী জড়িত জোর যে একটি কোম্পানী কাজ করবে না। সবসময় সফলভাবে নয়, তবে আমরা ধারনা এবং সিদ্ধান্তগুলির উপর অর্থপূর্ণ দ্বন্দ্ব উত্সাহিত করার চেষ্টা করি। আমরা groupthink হতে পারে যে ঐক্যমত সিদ্ধান্ত নেওয়ার নিরুৎসাহিত।

আমাদের কোম্পানির সাফল্যগুলি বড় বড় চিন্তা করতে ইচ্ছুক, তাদের গলায় আটকাতে, তাদের ধারনাগুলির পক্ষে পরামর্শ দেয়, চিন্তাশীল ভুল করে, কঠোর পরিশ্রম করে এবং জবাবদিহিতা গ্রহণ করে। (আরে, আমি কি শুধু নিখুঁত কর্মচারীকে বর্ণনা করেছি?) কর্মচারীরা বলেন, এই প্রার্থী বিলটি মাপসই করেননি এবং তাই তিনি ভাড়াটে ছিলেন না।

নির্বাচন কমিটি সঠিক সিদ্ধান্ত নেবে কি? আমরা নিশ্চিত জন্য জানি না। নির্বাচিত কর্মচারী, যদিও, একটি মহান কাজ করছে। কিন্তু, প্রার্থী বাইপাস করা হয় না রাস্তা মত।

আমরা কখনই জানতে পারব না, এবং আমি কীভাবে পরিমাপ করবো, হারানো সুযোগের খরচ কত? আমাদের নির্বাচন প্রক্রিয়া কোন নির্দিষ্ট প্রার্থী নির্বাচন করতে ব্যর্থ হয়। আপনি যেতে হবে নির্বাচন প্রক্রিয়া আপনার কর্মীদের সেরা রায়। কেন আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ বর্জ্য?