সেরা সাক্ষাতকারের উত্তর "আপনি ব্যর্থ হতে চান?"

সাক্ষাত্কারের এক সাধারণ প্রশ্ন যে স্নায়বিক অনেক পেশা আবেদনকারীদের ব্যর্থতা সম্পর্কে কোন প্রশ্ন। ব্যর্থতার বিষয়ে সবচেয়ে কঠিন ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি হল, "আপনি কি ব্যর্থ হতে ইচ্ছুক?" এটি একটি সাক্ষাত্কারে আপনার দুর্বলতা এবং ব্যর্থতা স্বীকার করতে অস্বাভাবিক মনে হতে পারে। তবে, এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার উপায় রয়েছে যা প্রমাণ করে যে আপনি চাকরির জন্য যোগ্য।

একটি নিয়োগকর্তা বেশ কয়েকটি কারণে এই প্রশ্ন (এবং ব্যর্থতার বিষয়ে অন্যান্য প্রশ্ন) জিজ্ঞাসা করবে। প্রথমত, তিনি ব্যর্থতার সাথে মোকাবিলা করার আপনার ক্ষমতা পরীক্ষা করতে পারেন। দ্বিতীয়ত, তিনি অথবা একজন ভাল কর্মী হওয়ার ব্যর্থতা (ব্যর্থতার মাধ্যমে) ধাক্কা দিতে চান কিনা তা তিনি দেখতে চাইতে পারেন।

এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, আপনি স্বীকার করতে চান যে ব্যর্থতা ঘটেছে, কিন্তু যখন আপনি ব্যর্থ হন তখন জোর দেন, আপনি সর্বদা আপনার ভুলগুলি থেকে শিখেন এবং ফলস্বরূপ একজন ভাল কর্মী হন। আপনি আরো পরিষ্কার করতে চান যে আপনি খুব প্রায়ই ব্যর্থ না। একটি দৃঢ় উত্তর দিয়ে, আপনি আসলে এমনভাবে ব্যর্থতার কথা বলতে পারেন যা চাকরি প্রার্থী হিসাবে আপনার শক্তিগুলিকে তুলে ধরে।

প্রশ্ন উত্তর দেওয়ার জন্য টিপস

প্রথমত, আপনি স্বীকার করতে চান যে ব্যর্থতা একটি ভাল জিনিস হতে পারে-এটি আপনাকে একটি পাঠ প্রদান করতে পারে যা আপনাকে একজন ব্যক্তি বা কর্মচারী হিসাবে বাড়তে সহায়তা করে। একজন ব্যক্তি যিনি "না, আমি ব্যর্থ হতে ইচ্ছুক নই" বলার দ্বারা প্রশ্নটির উত্তর দিলে সে নিজেকে আরও ভালোভাবে ধাক্কা দিতে অনিচ্ছুক হবে।

এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সর্বোত্তম উপায় হল আপনি অতীতের ব্যর্থতার একটি উদাহরণ প্রদান করুন এবং তারপরে আপনি কী শিখেছেন তা ব্যাখ্যা করুন। আদর্শভাবে, এটি আসলে আপনি একটি ভাল কর্মচারী হতে শিখেছি সময় হবে।

একটি উদাহরণ প্রদান করার সময়, পরিস্থিতি কী ছিল তা ব্যাখ্যা করুন, এবং আপনি যা অর্জনের চেষ্টা করেছেন (এবং ব্যর্থ)। তারপর-এবং এই অভিজ্ঞতার দিক থেকে আপনি যা শিখেছেন তা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ। সম্ভবত আপনি চেষ্টা করেছিলেন এবং একটি কৌশল ব্যবহার করে সমস্যার সমাধান করতে ব্যর্থ হন, তবে তারপরে অন্য কৌশলটি ব্যবহার করতে শিখেছিলেন। আপনি একই ভুল বা ব্যর্থতা আবার কখনও না নিশ্চিত করতে আপনি কি পদক্ষেপ গ্রহণ করা হতে পারে তাও উল্লেখ করতে পারে। এই ব্যর্থতার ফলে আপনি কীভাবে বেড়েছেন তা গুরুত্ব করুন।

আপনি এমন সময়টির একটি উদাহরণও সরবরাহ করতে পারেন যা আপনি ব্যর্থ হবেন না, কিন্তু আপনি ভেবেছিলেন যে আপনি ব্যর্থ হতে পারেন (অথবা সম্ভবত আপনার সহকর্মী বা বসের মনে হতে পারে যে আপনি ব্যর্থ হতে পারেন)। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি নতুন, চ্যালেঞ্জিং অ্যাসাইনমেন্ট নিয়েছেন এমন একটি সময় উল্লেখ করতে পারেন যা আপনি নিশ্চিত করতে পারছেন না যে আপনি সম্পূর্ণ করতে পারেন, এবং তারপরে আপনি এটি সম্পন্ন করেছেন। আপনার ইন্টারভিউ উত্তর, ব্যর্থতা এড়াতে যখন আপনি নিজেকে ধাক্কা নিতে পদক্ষেপ গ্রহণ ব্যাখ্যা।

আপনার উত্তর বলতে কি না

• একটি সাম্প্রতিক ব্যর্থতা উল্লেখ করবেন না। যদিও আপনি স্বীকার করতে চান যে ব্যর্থতাটি একটি ভাল জিনিস হতে পারে তবে আপনিও বোঝাতে চান না যে আপনি সর্বদা কাজের কাজগুলিতে ব্যর্থ হবেন। আপনি কিছু অতীত অতীত থেকে একটি উদাহরণ চয়ন করার চেষ্টা করুন, আপনি আপনার অতীত ভুল থেকে শিখেছি এবং উন্নত হয়েছে দেখাতে।
• অন্যদের দোষারোপ করবেন না। আপনার ব্যর্থতা ব্যাখ্যা করার সময়, অন্যদের এ আঙ্গুল নির্দেশ করবেন না। অন্য কেউ জড়িত ছিল, এমনকি যদি, সম্পূর্ণ দায়িত্ব নিতে। আপনি এমন একজন কর্মচারী হতে চান না যিনি তার নিজের সমস্যার জন্য তার বস বা সহকর্মীদের দোষারোপ করেন।
• কাজের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কিত একটি ব্যর্থতা উল্লেখ করবেন না। চাকরির প্রয়োজনীয়তাগুলিতে আপনি না থাকাকালীন নিয়োগকর্তাকে কোন উদ্বেগ দিতে চান না। অতএব, আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ সম্পর্কিত ব্যর্থতার একটি উদাহরণ উল্লেখ করবেন না।উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোডিংয়ের জন্য কোনও কাজের জন্য আবেদন করছেন, এবং আপনি একবার একটি বড় কোডিং ত্রুটি তৈরি করেছেন যার ভয়ানক পরিণতি হয়েছে, তবে এটি উল্লেখ করবেন না। কাজের সাথে সরাসরি কম সম্পর্কিত একটি উদাহরণ চয়ন করুন।
• কঠোর ব্যর্থতা উল্লেখ করবেন না। আপনি কি এমন কোনও ভুল করেছেন যা কোনও কোম্পানির জন্য আর্থিক ক্ষতি হতে পারে বা আপনার ফায়ারিংয়ে নেতৃত্ব দেয়? এই বড় ভুল কোন উল্লেখ করবেন না। আপনি অপেক্ষাকৃত সহজে ঠিক করতে সক্ষম ছিল যে একটি ছোট ভুল উপর ফোকাস।
• "না" বলতে না যখন জিজ্ঞাসা করা হয়, "আপনি কি ব্যর্থ হতে ইচ্ছুক?" "নং" দিয়ে উত্তর দিবেন না এটি আপনাকে বড় জিনিসগুলি অর্জনে নিজেকে ধাক্কা দেওয়ার জন্য ভীত বলে মনে করে। এছাড়াও, "আমি কখনই ব্যর্থ হইনি" এর উত্তর দিই না। এটি অসম্মানিত হয়ে উঠবে-প্রত্যেকে কাজের কিছু ছোট পথে ব্যর্থ হয়েছে।

সেরা উত্তর উদাহরণ

• যদিও আমি আমার কাজের ভুলগুলি এড়ানোর জন্য কঠোর পরিশ্রম করি, আমি নিজেকে নতুন এবং চ্যালেঞ্জিং কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে নিজেকে প্রস্তুত করতে ইচ্ছুক যা আমি সম্পন্ন করতে পারিনি। উদাহরণস্বরূপ, আমি একবার একটি টিম প্রকল্পে কাজ করছিলাম, যখন আমাদের ছয় দলের তিন সদস্যকে একটি পৃথক নিয়োগের জন্য গোষ্ঠীটি ছেড়ে চলে যেতে হয়েছিল। আমাদের দলের অর্ধেক চলে গেছে, আমরা ভেবেছিলাম প্রকল্পটি ব্যর্থ হতে পারে। যাইহোক, আমি আমাদের দলের পরিকল্পনা পুনর্বিবেচনা এবং নতুন দৈনিক লক্ষ্য সেটিংস আমাদের দলের নেতৃত্বে। আমরা সময় টাস্ক সমাপ্ত শেষ পর্যন্ত এবং আমাদের পুঙ্খানুপুঙ্খ কাজ জন্য আমাদের কোম্পানির সিইও থেকে প্রশংসা পেয়েছি। যখন আমি এইরকম একটি চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হই, যে ব্যর্থ হওয়ার সম্ভাবনা থাকে, আমি সর্বদা প্লেট পর্যন্ত উঠে যাই।
• আমি একটি সৃজনশীল চিন্তাবিদ যিনি নতুন বিকাশ এবং কৌশল বিকাশ এবং চেষ্টা করতে ইচ্ছুক। সাধারণত এই ধারণাগুলি কাজ করে, কিন্তু যখন তারা ব্যর্থ হয়, তখন প্রায়শই আমি সবচেয়ে বেশি শিখি। উদাহরণস্বরূপ, একটি উচ্চ বিদ্যালয় জন্য পাঠ্যক্রম বিকাশকারী হিসাবে, আমি freshman জন্য একটি নতুন নির্বাচনী কোর্স তৈরি। আমরা কোর্সের একটি ট্রায়াল রান দৌড়ে, এবং ছাত্র শ্রেণীর ভাল সাড়া না। আমাদের হাত নিক্ষেপ করার পরিবর্তে, আমরা ছাত্রদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া জানালাম, তাদের মতামত অনুসারে বর্গটি পুনর্বিবেচনা করেছিলাম, এবং পরবর্তী বছর আবার ক্লাসটি দৌড়ালাম। সেই বছর, ক্লাস থেকে ছাত্রদের কাছ থেকে প্রচুর রিভিউ পেয়েছিল। নতুন ধারনাগুলি চেষ্টা করে আমরা কী শিখি তা শিখি এবং কীভাবে সেগুলি আরও ভাল করে তুলতে হয়।
• হ্যাঁ, আমি বিশ্বাস করি ব্যর্থতা শিখতে এবং উন্নত করার সেরা উপায়। উদাহরণস্বরূপ, খুচরা দোকানে আমার প্রথম চাকরিতে আমাদের কোম্পানি একটি নতুন কম্পিউটার-পরিচালিত নগদ নিবন্ধন পেয়েছে। প্রথম দিন আমি রেজিস্ট্রার ব্যবহার করি, আমি জানিনা নিবন্ধে কিছু ফাংশন কিভাবে সম্পাদন করা যায়। ছেড়ে দিতে বা হতাশ হওয়ার পরিবর্তে, অনুশীলন করার পরে আমি কাজ করতাম। এক সপ্তাহ পরে, আমি রেজিস্টার সম্পর্কে সর্বাধিক জ্ঞান সঙ্গে কর্মচারী ছিল। আমি অন্যান্য ক্লার্কের কাছে নিবন্ধটি ব্যবহার করার জন্য একটি টিউটোরিয়াল প্রদান করেছি, কারণ প্রাথমিকভাবে তারা একই সমস্যাগুলি নিয়েছিল। ব্যর্থতা থেকে এবং তারপর যে ব্যর্থতা থেকে শেখার মাধ্যমে, আমি আমার কাজ একটি নেতা হতে সক্ষম হয়েছিল।