একটি কোম্পানি আপনার বেতন বা ঘন্টা কাটা করতে পারেন?

একটি কোম্পানি আপনার বেতন বা আপনার ঘন্টা কাটা করতে পারেন? অনেক ক্ষেত্রে, উত্তর হল হ্যাঁ। আপনি যে পরিমাণ এবং আপনি কাজ ঘন্টা, নিশ্চিত করা হয় না। আপনি যদি কোনও নিয়োগ চুক্তির মাধ্যমে বা চুক্তির চুক্তি দ্বারা সুরক্ষিত না হন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সীমাবদ্ধতা এবং আপনার কাজের সময়সূচী যে কোনো সময় সীমাবদ্ধতার সাথে কমাতে পারেন।

পে পেট কি?

একটি বেতন কাটা একটি কর্মচারীর বেতন একটি হ্রাস হয়। একটি কঠিন অর্থনৈতিক সময়কালে কোম্পানির অর্থ সঞ্চয় করার সময় পেট কাটগুলি প্রায়শই হ্রাস করা হয়। একটি বেতন কাটা অস্থায়ী বা স্থায়ী হতে পারে, এবং দায়িত্ব বা হ্রাস সঙ্গে আসতে পারে না। কিছু বেতন কাটা কর্মীর উত্থান, বোনাস এবং বেনিফিটগুলিকেও প্রভাবিত করে।

কখন একটি কোম্পানি বেতন কম করতে পারেন?

আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বেতন কাটা বা আপনি কাজ করতে নির্ধারিত ঘন্টা কমাতে একটি কারণ প্রয়োজন হয় না। দুর্ভাগ্যবশত, অধিকাংশ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা আপনার বেতন কাটতে বা আপনার ঘন্টা হ্রাস করতে পারেন, কারণ অধিকাংশ কর্মচারী "ইচ্ছায় ভাড়া করে"।

কর্মসংস্থানের অর্থ হল যখন শ্রমিকদের একটি আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান চুক্তি না থাকে বা কোনও চুক্তির চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত হয়, তারা বন্ধ, স্থগিত করা এবং কোম্পানির বিবেচনার সময় কমিয়ে দেওয়া বা কমিয়ে দেওয়া যেতে পারে।

আইন

কর্মচারীকে অবহিত না করে বেতন কাটা আইন প্রণয়ন করা যাবে না। একজন নিয়োগকর্তা তাকে বলার ব্যতীত একজন কর্মচারীর বেতন কেটে দেয়, এটি চুক্তির লঙ্ঘন বলে মনে করা হয়। পেট কাটা আইনী হয় যতক্ষণ তারা বৈষম্যমূলকভাবে কাজ করে না (যেমন, কর্মচারীর জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম, এবং / অথবা বয়সের উপর ভিত্তি করে)। আইনী হতে হলে, বেতন কাটার পরে একজন ব্যক্তির উপার্জন কমপক্ষে সর্বনিম্ন মজুরি হতে হবে।

এমনকি বেতন কাটার সাথেও, অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী (প্রতি সপ্তাহে 455 ডলারেরও কম অর্থ উপার্জনকারী কর্মচারী) সাধারণত গ্যারান্টিযুক্ত ওভারটাইম বেতন প্রদান করে।

স্বতন্ত্র কর্মসংস্থানের চুক্তি বা ইউনিয়নের চুক্তির অধীনে সুরক্ষাগুলি সাধারণত সেই চুক্তিগুলি দ্বারা আচ্ছাদিত সময়ের মধ্যে বেতন বা মজুরি হ্রাস থেকে রক্ষা করা হয়। এই পরিস্থিতিতে, একজন নিয়োগকর্তা ইচ্ছাকৃতভাবে আপনার বেতন কাটা বা আপনার ঘন্টা পরিবর্তন করতে পারবেন না।

কত কম?

আপনি যদি এমন একজন কর্মচারী হন যিনি কোনও চুক্তি সম্পাদন বা কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা সুরক্ষিত না হন তবে আপনাকে কোনও অর্থ প্রদান করতে হবে না। যাইহোক, নিয়োগকর্তারা তাদের রাষ্ট্রের ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম পরিমাণে মজুরি হ্রাস করতে পারে না।

ফেডারেল সর্বনিম্ন ঘন্টা প্রতি 7.25 ডলার। কিছু রাজ্যের যুক্তরাষ্ট্রীয় সর্বনিম্ন চেয়ে একটি উচ্চ ন্যূনতম মজুরি আছে। এখানে একটি তালিকা যা রাজ্য ন্যূনতম মজুরি হার (2018) তালিকাভুক্ত করে।

ন্যূনতম মজুরির নিয়মগুলিতে কিছু ব্যতিক্রম আছে, তবে আপনার রাজ্যে আপনার শ্রেণীবিভাগের জন্য ন্যূনতম মজুরির হারের চেয়ে কম অর্থ প্রদান করা যাবে না।

বৈষম্য সমস্যা

নিয়োগকর্তারা মজুরি কমাতে হলে, তারা একটি ন্যায়সঙ্গতভাবে এটি করতে হবে। কোম্পানি জাতি, বয়স, বা বৈষম্য বিধিমালা অধীনে অন্য কোন সুরক্ষিত শ্রেণীর দ্বারা মজুরি হ্রাসের জন্য শ্রমিকদের লক্ষ্য করতে পারে না।

পাবলিক পলিসির বিরোধিতার কারণে বেতন / বেতন হ্রাস আইনী নয়। উদাহরণস্বরূপ, জুরি ডিউটির জন্য সময় কাটানোর জন্য, জাতীয় গার্ডে পরিবেশন করার জন্য বা জনসাধারণের জন্য ক্ষতিকর এমন কোনও নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপের জন্য সময় কাটানোর জন্য একজন কর্মীর ঘন্টা বা বেতন কাটা যাবে না।

নমুনা পত্র

এখানে একটি কর্মচারীর কাছে একটি চিঠির একটি উদাহরণ দেওয়া হয়েছে যা ব্যাখ্যা করে যে বেতন কতটুকু হ্রাস পাবে এবং কীভাবে হ্রাস কার্যকর হবে তার বিশদ বিবরণ সহ পেমেন্ট কাটা হবে।

ক্যাথি উইলিয়ামসভাইস প্রেসিডেন্ট, এক্সওয়াইজেড কোম্পানি123 ম্যাপেল স্ট্রিটAnytown, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র 11111

জানুয়ারী 15, ২0XX

প্রিয় জেমস স্মিথ,

আপনি সচেতন হিসাবে, সাম্প্রতিক অর্থনৈতিক মন্দা XYZ কোম্পানিকে বিপরীতভাবে প্রভাবিত করেছে। নগদ প্রবাহ বৃদ্ধি এবং সীমাবদ্ধতা সীমাবদ্ধতার জন্য, কোম্পানী সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে এই সময়ে বেতন হ্রাস প্রয়োজন।

আমরা সব কর্মচারীদের একটি 8% বেতন কাটা গ্রহণ করতে বলা হয়। নির্বাহী কর্মীরা ইতিমধ্যে একই বেতন কাটা নিয়েছে।

আমরা এখন থেকে এক মাসের শুরুতে $ XX থেকে $ YY থেকে আপনার মাসিক বেতন কমাতে চাই। আপনার বর্তমান অবস্থান এবং কর্তব্য একই থাকবে।

এই সময়ের মধ্যে আমরা কোম্পানির আর্থিক পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ করব। যদি অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এবং কোম্পানির পারফরম্যান্স বছরের পরবর্তী দুই চতুর্থাংশে উন্নতি হয় তবে আপনার পূর্বের বেতন পুনরুদ্ধার করা যেতে পারে।

যদি আপনি বেতনতে এই হ্রাসটি হ্রাস করার সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন, তবে সেভেনেন্স বেতন সহ আজকের মাস থেকে আপনার অবস্থান থেকে কার্যকর হবে।

আমরা এই কোম্পানির আপনার অবস্থানের মধ্যে যে সমস্ত কঠোর পরিশ্রম করেছি তাতে আমরা কৃতজ্ঞ, এবং আমরা আপনাকে অমূল্য কর্মচারী হিসাবে হারাতে চাই না। XYZ কোম্পানী বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি সহ্য করতে আপনার বোঝার, সমর্থন এবং সহযোগিতাটি ব্যাপকভাবে প্রশংসা করে।

আপনার আন্তরিক,

ক্যাথি উইলিয়ামসউপরাষ্ট্রপতি