একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার Acing জন্য টিপস

আপনি এটা করেছেন! আপনি উড়ন্ত রংগুলির সাথে প্রথম সাক্ষাত্কারটি পাস করেছেন, এবং আপনি একটি দ্বিতীয় ইন্টারভিউ নির্ধারণের জন্য একটি কল বা একটি ইমেল পেয়েছেন। এটি জেনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে কোম্পানিটি আপনার কাছে গভীরভাবে আগ্রহী, অথবা তারা আপনাকে ফোন করে না। আপনি অবশ্যই চাকরির জন্য তর্কের সাথে আছেন তাই এখানে আপনাকে যা জানতে হবে তা এখানে যাতে আপনি আপনার দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারটি পেতে পারেন।

একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার কি?

অনেক কোম্পানি নিয়োগের জন্য প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার দুইবার, বা এমনকি আরো প্রায়ই। যখন কোম্পানিগুলির একাধিক সাক্ষাতকার প্রক্রিয়া থাকে, সাক্ষাতকারের প্রথম রাউন্ড সাক্ষাত্কারগুলি দেখায় যা কোন আবেদনকারীদের কাজের জন্য প্রয়োজনীয় মৌলিক যোগ্যতা নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয়।

স্ক্রীনিং ইন্টারভিউ পাস যারা প্রার্থীদের একটি দ্বিতীয় রাউন্ড ইন্টারভিউ জন্য নির্বাচিত হয়। দ্বিতীয় রাউন্ড সাক্ষাত্কার সাধারণত আবেদনকারী সম্পর্কে তার বিস্তারিত যোগ্যতা প্রশ্ন, তার যোগ্যতা এবং কোম্পানির জন্য সঞ্চালনের ক্ষমতা জড়িত।

সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত

এজেন্ডা পান: কখনও কখনও, একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার একটি দিন দীর্ঘ সাক্ষাত্কার হতে পারে। আপনি ব্যবস্থাপনা, স্টাফ সদস্য, কর্মকর্তা, এবং অন্যান্য কোম্পানির কর্মচারীদের সাথে দেখা করতে পারেন।

উদাহরণস্বরূপ, কিছু সংস্থাগুলিতে, দ্বিতীয় ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার মধ্যে বিভিন্ন পণ্য গোষ্ঠীর লোকেদের সাথে সাক্ষাত করতে হয়। প্রার্থীরা সাধারণত চার বা পাঁচজন ব্যক্তির সাথে সাক্ষাৎ করে যা দৃঢ়ভাবে দৃঢ়ভাবে কাজ করে যা তারা দৃঢ়ভাবে কাজ করে।

একজন ভ্রমণকারীর জন্য আপনার সাক্ষাতকার নির্ধারণকারী ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করুন, যাতে আপনি কী আশা করতে পারেন তা আগে থেকেই জানেন।

গবেষণা, গবেষণা, গবেষণা: কিছু গবেষণা করতে এবং কোম্পানির সম্পর্কে আপনি যা করতে পারেন তা শিখতে সময় নিন। কোম্পানির ওয়েবসাইট আমাদের সম্পর্কে বিভাগ পর্যালোচনা। সর্বশেষ তথ্য এবং খবর পেতে Google এবং গুগল নিউজ (কোম্পানির নাম অনুসন্ধান করুন) ব্যবহার করুন। আলোচনা করা হচ্ছে কি গবেষণা বোর্ড বার্তা যান। আপনার যদি সংযোগ থাকে তবে এটি পরিচালনা এবং স্টাফ, এবং সাধারণভাবে কোম্পানির উপর কিছু অভ্যন্তরীণ তথ্য পেতে এটি ব্যবহার করুন।

পর্যালোচনা সাক্ষাৎকার প্রশ্ন এবং উত্তর: প্রথম সাক্ষাৎকারের সময় আপনাকে একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হতে পারে। আপনি আপনার প্রথম সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্ন পর্যালোচনা এবং আপনার প্রতিক্রিয়া বুরুশ।

এছাড়া, দ্বিতীয় রাউন্ড সাক্ষাত্কারে আপনার জিজ্ঞাসা করা যেকোনো অতিরিক্ত প্রশ্ন পর্যালোচনা করুন এবং নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করার জন্য সাক্ষাতকারের অন্য একটি প্রশ্ন প্রস্তুত করুন। প্রথমবারের মতো লেগেছে সাক্ষাত্কার অনুশীলন করার জন্য কিছু সময় নেওয়ার জন্য ভাল, তাই আপনার উত্তরগুলির সাথে আপনি আরামদায়ক।

আপনি যা বলেন নি সে সম্পর্কে চিন্তা করুন: আপনি আপনার প্রথম সাক্ষাত্কারে উল্লেখ করা উচিত ছিল কি কিছু ছিল? নাকি আপনার কোন সমস্যা ছিল? দ্বিতীয় ইন্টারভিউ আপনাকে প্রথম সাক্ষাত্কার থেকে আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি প্রসারিত করার সুযোগ দেবে।

প্রথম সাক্ষাৎকারের সময় আপনি যে নোটগুলি গ্রহণ করেছেন সেগুলি পর্যালোচনা করুন, আপনি কী বিষয়ে কথা বলতে পারছেন এবং আপনি কী ব্যাখ্যা করতে পারেন বা যোগ করতে পারেন তা দেখতে পারেন।

পেশাগতভাবে পোশাক: এমনকি কর্মক্ষেত্রে নৈমিত্তিক থাকলেও, আপনাকে অন্যথায় বলা না থাকলেও আপনার সেরা সাক্ষাতকারের পোষাকের পোশাক পরতে হবে। সাক্ষাত্কারের সময় নির্ধারণকারী ব্যক্তি যদি ড্রেসিংয়ের কথা উল্লেখ করে, তবে ব্যবসায়িক নৈমিত্তিক পোশাক সাধারণত উপযুক্ত হবে।

একটি লাঞ্চ বা ডিনার ইন্টারভিউ জন্য প্রস্তুত করা হবে: যখন আপনি সাক্ষাতকারের পুরো দিনটির জন্য নির্ধারিত, মধ্যাহ্ন ভোজ এবং / অথবা ডিনারটি এজেন্ডাটিতে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। একটি সম্ভাব্য কর্মচারী সঙ্গে ডাইনিং কোম্পানী আপনার যোগাযোগ এবং আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা, পাশাপাশি আপনার টেবিল বিনোদনের পর্যালোচনা করতে পারবেন।

এটি এখনও আপনার ইন্টারভিউ অংশ, তাই সাবধানে খেতে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যা করতে চান তা শেষ অবধি আপনার পানীয়টি (নন-অ্যালকোহলিক, অবশ্যই) বা টেবিল জুড়ে ঢালাই খাবারটি প্রসারিত করে। যথাযথভাবে আদেশ এবং আপনার ডাইনিং দক্ষতা, এবং আপনার টেবিল বিনোদনের উপর বুরুশ।

আপনি যেতে আগে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন: যখন আপনি দ্বিতীয় বার ইন্টারভিউ করার জন্য আমন্ত্রিত হন, তখন সম্ভাবনাটি ভাল যে আপনি অবস্থানের পক্ষে তর্ক করছেন। চাকরির বিবরণটির একটি অনুলিপি পর্যালোচনা করার জন্য, পাশাপাশি সংস্থার কাঠামো এবং আপনি কীভাবে ফিট করবেন তা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা উপযুক্ত।

দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে সাফল্যের শীর্ষ 10 টি টিপস

1. আপনার শক্তি এবং উত্স রাখুন সারা সফরে, যা দুই থেকে আট ঘন্টা কোথাও থাকতে পারে। ব্যক্তি এবং ছোট দলের সাথে মিটিং বা সাক্ষাত্কার একটি সিরিজ হতে পারে। প্রতিটি ব্যক্তি স্বাধীনভাবে আপনাকে মূল্যায়ন করবে এবং সেখানে আপনার কার্যক্রমে পাশাপাশি আপনার যোগ্যতাগুলি অ্যাক্সেস করতে উভয়টি অ্যাক্সেস করবে। প্রতিটি সেশনে একটি তাজা, অনলস ইমপ্রেশন তৈরি করার চেষ্টা করুন যদিও আপনি একই প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার বিষয়ে ক্লান্ত হয়ে পড়েছেন বা বিরক্ত হয়েছেন।

2. একই প্রশ্ন বৈচিত্র উত্তর দিতে প্রস্তুত আপনি আপনার উপযুক্ত প্রমাণ করার জন্য প্রাথমিক সাক্ষাত্কারে প্রতিক্রিয়া জানানো হতে পারে। আপনার প্রথম সাক্ষাত্কার সম্ভবত অন্যান্য সহকর্মীদের কাছে এই তথ্য প্রেরণ করে নি, তাই আপনি ভূমিকাতে আগ্রহী কেন এবং আপনি কীভাবে জ্ঞান, দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী অর্জন করতে সক্ষম হবেন তা বলার জন্য প্রস্তুত হোন যা আপনাকে সফল করতে সক্ষম করবে।

3. আপনার যোগ্যতা আলোচনা যখন কংক্রিট হতে। চ্যালেঞ্জগুলি পূরণ করতে এবং অতীতের কোর্স, স্বেচ্ছাসেবক কাজ, চাকরি / ইন্টার্নশিপ, প্রকল্প এবং ক্যাম্পাস ক্রিয়াকলাপগুলিতে সাফল্য অর্জনের জন্য আপনি কীভাবে আপনার শক্তিগুলি ব্যবহার করেছেন তা সম্পর্কে নির্দিষ্ট উদাহরণগুলি নিশ্চিত করুন।

4. গ্রুপ সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত হও। প্রাকৃতিক প্রবণতা, যখন বেশিরভাগ মানুষের সাক্ষাত্কার, সবচেয়ে পৌঁছানোর বা আরামদায়ক সাক্ষাত্কারে আপনার বিতরণ ফোকাস করা হয়। আপনি আপনার সমস্ত সাক্ষাতকারের সাথে চোখের যোগাযোগ করুন এবং সাক্ষাতকার গোষ্ঠীর সকল সদস্যকে আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি নির্দেশ করুন। প্রতিটি ব্যক্তি আপনার চূড়ান্ত মূল্যায়ণে একটি কথা বলবে, এবং তাদের মূল্যায়নের কিছু অবশ্যম্ভাবীভাবে প্রভাবিত হবে কিনা সেগুলির দ্বারা আপনি তাদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলবেন কিনা।

5. আপনি সবসময় মূল্যায়ন করা হয় যে ভুলবেন না এমনকি ব্যক্তিরা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সময় জিজ্ঞাসা করা হয় না। আপনি প্রায়ই লাঞ্চের জন্য, সাম্প্রতিক ভাড়া সঙ্গে দেখা করার সুযোগ থাকবে। এই লোকেরা তাদের ইমপ্রেশনগুলির জন্য পরে জিজ্ঞাসা করা হবে যাতে আপনার গার্ড ডাউন না।

6. কিছু সাইট ভিজিট গ্রুপ কার্যক্রম জড়িতকেস বিশ্লেষণ বা সামাজিক অভ্যর্থনা যেখানে আপনি অন্য প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। নিয়োগকর্তারা গ্রুপে আপনার দক্ষতার মূল্যায়ন করার জন্য এই পরিস্থিতিতে ব্যবহার করবে। এই সেশনে সফল হওয়ার জন্য আপনাকে আপনার নেতৃত্বের দক্ষতা এবং দক্ষতা প্রদর্শন করতে হবে। অন্যদের সহিত, এবং শোনা, সহ সমঝোতা সহনশীলতা, যে কোনও বিশৃঙ্খলার বিবৃতি এবং সৃজনশীল সমাধানগুলি ছাড়াও মূল্যবান হবে।

7. প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা প্রস্তুত এবং যাদের সাথে আপনি দেখা করেন তাদের প্রত্যেকের আগ্রহ দেখান। উদাহরণস্বরূপ তারা তাদের ভূমিকা সম্পর্কে সর্বাধিক উপভোগ করে, প্রতিষ্ঠানের সাথে তাদের কর্মজীবনের পথের সারাংশ, এই মুহুর্তে তাদের নিয়োগকর্তার মুখোমুখি হওয়া সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ এবং আপনি যে সাক্ষাতের জন্য সাক্ষাত্কার করছেন সেটি সফল করার জন্য কী মনে করেন তা তার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত।

8. একটি ফলো আপ যোগাযোগ পাঠান যাদের সাথে আপনি যতটা সম্ভব সাক্ষাত করেছেন এবং আপনার মিটিংয়ের পর তা অবিলম্বে করুন। নিশ্চিত করুন যে আপনি সবার কাছ থেকে ব্যবসায়িক কার্ডগুলি পান অথবা সেই তথ্য ভাগ করার জন্য আপনার দর্শন সমন্বয়কারীকে জিজ্ঞাসা করুন।আপনি যদি সত্যিই চাকরিটি চান তবে আপনার ইমেল বা চিঠিতে কিছু আলাদা লিখতে চেষ্টা করুন যা সেই ব্যক্তির সাথে আপনার কথোপকথনের সাথে সম্পর্কিত। এভাবে তারা বুঝতে পারবে যে আপনি একটি অতিরিক্ত প্রচেষ্টা করছেন যা প্রমাণ করবে যে আপনি কঠোর পরিশ্রমী।

9. আপনি সত্যিই কাজ চান যে জড়িত সব পরিষ্কার এটা নিশ্চিত করুন এবং আপনি এবং কোম্পানী একটি চমৎকার হইয়া হবে। সমস্ত জিনিস সমান হচ্ছে, সর্বাধিক প্রেরিত প্রার্থী (হতাশ মনে হচ্ছে) প্রায়শই একটি প্রান্ত আছে।

10. আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে মাঝে মাঝে যোগাযোগ রাখুনসময় সাক্ষাত্কার নিম্নলিখিত। রিলে কোন অর্জন এবং পুরষ্কার সম্পর্কে আপডেট তথ্য। এটি প্রায়শই আপনার দৃঢ় আগ্রহকে পুনরাবৃত্তি করতে এবং আপনার স্থিতি সম্পর্কিত কোন আপডেট আছে কিনা তা যাচাই করার ক্ষেত্রে এটি হতে পারে।

সাক্ষাত্কার পরে কি করবেন

চাকরিটি আপনার জন্য সত্যিই ভাল ফিট কিনা তা নির্ধারণ করুন: কখনও কখনও, একটি বিশেষ কাজ একটি ভাল ফিট কিনা সংজ্ঞায়িত করা কঠিন। যদি কিছু আপনাকে বলে যে আপনি এই কাজের বিষয়ে নিশ্চিত না হন তবে তা শুনুন। আপনাকে চাকরিটি বন্ধ করতে হবে না, তবে আপনি কর্মীদের সাথে অতিরিক্ত মিটিংয়ের জন্য, বিশেষত সেই লোকেদের সাথে কাজ করার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন, যা আপনার জন্য কাজটি উপযুক্ত।

আপনি যদি কাজের অফার পান তাহলে কী করবেন? কিছু ক্ষেত্রে, আপনি স্পট একটি কাজ দেওয়া হতে পারে। আপনি হ্যাঁ বা অবিলম্বে বলতে হবে না। প্রকৃতপক্ষে, এটি 110% নিশ্চিত না হওয়া পর্যন্ত আপনি হ্যাঁটি ঠিক না বলার অর্থ আরো অর্থহীন করে তোলে।

আপনি সেখানে থাকাকালীন সবকিছুই নিখুঁত মনে হতে পারে, তবে একবার আপনার প্রস্তাব এবং কোম্পানির উপর চাপ সৃষ্টি করার সুযোগ থাকলে এটি অসাধারণ বলে মনে হচ্ছে না।

এটি চিন্তা করার জন্য কিছু সময়ের জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং কোম্পানির সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রয়োজন হলে জিজ্ঞাসা করুন।

একটি চিঠি পাঠান পাঠান: আশা করি, আপনি প্রথমবার সাক্ষাত্কার করেছেন এমন লোকদের কাছে আপনি একটি ধন্যবাদ নোট পাঠিয়েছেন। আবার, আপনি যাদের সাথে দেখা করেছেন তাদের প্রত্যেককে ধন্যবাদ চিঠি (ইমেল জরিমানা) পাঠানোর জন্য সময় নিন এবং কোম্পানীর এবং অবস্থানের প্রতি আপনার আগ্রহকে পুনরাবৃত্তি করুন।