স্থান মধ্যে প্রচার

যে কেউ এমন জায়গায় প্রচারণা পায় সে ক্ষেত্রে এমন একটি দৃশ্যকল্প যেখানে কর্মসংস্থানে আপগ্রেড কাজ পরিবর্তন না করেই আসে। প্রশ্নকারী ব্যক্তিটি আরো বেশি মর্যাদাপূর্ণ কাজের শিরোনাম পায় এবং প্রায়শই নতুন শিরোনামের পাশাপাশি বর্ধিত ক্ষতিপূরণও পায়, তবে তার বর্তমান অবস্থানে থাকে, প্রায়ই তার কাজের বিবরণ বা কাজের কর্তব্যগুলিতে সামান্য বা কোনও সমন্বয় না থাকে । জায়গায় প্রচারের জন্য দুটি সাধারণ পরিস্থিতিতে আছে।

দৃশ্যকল্প এক নম্বর

প্রশ্নে কোম্পানির বিভিন্ন ধরণের শিরোনাম রয়েছে যা মূলত সম্মানের বা সিনিয়রতাকে সম্মান করে, যা আরও বেশি ঐতিহ্যবাহী শিরোনামগুলির সাথে সাথে দৃঢ়ভাবে দৃঢ়ভাবে দৃঢ়ভাবে পরিচালিত হ'ল ফার্মের পরিচালিত অনুক্রমের সাথে সম্পর্কিত। উদাহরণস্বরূপ, মেরিল লিঞ্চের এই লেখকের মেয়াদকালে ফার্মটি "পরিচালক" নামে একটি চাকরির শিরোনাম তৈরি করেছিলেন যা মূলত ভাইস প্রেসিডেন্টের উচ্চতর গ্রেড ছিল।

পরিচালক শিরোনাম একটি বর্ধিত সময়ের উপর চমৎকার কর্মক্ষমতা স্বীকৃতি দেওয়া হয়। কোন কঠোর ও দ্রুত প্যারামিটার সেট করা হয় নি, তবে একজন উপরাষ্ট্রপতি হিসাবে প্রায় 10 বছর পরিচালককে শিরোনামের জন্য গুরুতর প্রার্থী হিসাবে বিবেচনা করা হবার আগে সর্বনিম্ন সর্বনিম্ন বলে মনে হয়।

পরিচালক পদে পদোন্নতি দেওয়া জরুরীভাবে একটি বৃহত্তর বা আরো গুরুত্বপূর্ণ প্রতিষ্ঠানের নেতৃত্বকে নির্দেশ করে না, যার নেতৃত্বে একজন উপ-রাষ্ট্রপতির শিরোনাম থাকবে। প্রকৃতপক্ষে, যাদের নাম পরিচালকগণ অপেক্ষাকৃত ছোট কর্মীদের পরিচালনা করেছেন; কিছু, আসলে, সর্বনিম্ন তত্ত্বাবধানে দায়িত্ব সঙ্গে পৃথকভাবে অবদানকারী ছিল।

একইভাবে, সহকারী ভাইস প্রেসিডেন্ট থেকে ভাইস প্রেসিডেন্ট পর্যন্ত স্থানান্তরিত অধিকাংশ সংখ্যাগরিষ্ঠ, একই দায়িত্ব, একই দায়িত্ব সঙ্গে, যখন তাই। ফার্মের সাথে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক বছর পূর্ণ করার পরে এবং ধারাবাহিকভাবে উচ্চ-পারফরম্যান্স রিভিউ প্রাপ্তির পরে একটি সাধারণভাবে এই খুব সাধারণ প্রচারের জন্য যোগ্য হয়ে ওঠে।

উল্লেখ্য, এদিকে, যে ব্যক্তিগুলি ভাইস প্রেসিডেন্ট বা অন্যান্য সংস্থার সাথে সমতুল্য শিরোনাম বহন করে বাইরে থেকে ভাড়া নিচ্ছেন তারা সাধারণত নিয়োগের শর্ত হিসাবে ভাইস প্রেসিডেন্ট পদ গ্রহণের প্রত্যাশা করবে।

পুরাতন ওয়েস্টার্ন ইলেকট্রিক বিভাগের এটি অ্যান্ড টি (পরে লুকাসেন্ট টেকনোলজিস হিসাবে বন্ধ হয়ে যায়), এই লেখক স্বীকৃতি শিরোনামের অনুরূপ সিস্টেম দেখেছেন। বিশেষ করে, অ-প্রকৌশল কারিগরি ও পেশাদার কর্মীদের সাধারণ তথ্য সংস্থার স্টাফ সদস্য (আইএসএসএম) এর চাকরির শিরোনাম ছিল। কিছু দীর্ঘ কর্মী কর্মীদের তথ্য সিস্টেম সিনিয়র স্টাফ সদস্য (ISSSM) মনোনীত করা হয়।

যদিও এই ব্যক্তিরা সাধারণত গুরুত্বপূর্ণ বিষয় বিশেষজ্ঞ বিশেষজ্ঞ হয়ে ওঠে এবং তাদের সহকর্মীদের মধ্যে নেতৃত্বের গুণাবলী দেখায়, তবুও তারা সাধারণত কোনো ধরণের আনুষ্ঠানিক তত্ত্বাবধানে অবস্থান করে না। উচ্চাভিলাষী শিরোনাম, প্রকৃতপক্ষে, সাধারণত তাদের সহকর্মীদের এবং তাদের মধ্যে একমাত্র বাহ্যিক পার্থক্য ছিল।

দৃশ্যমান সংখ্যা দুই

প্রশ্নে কর্মসংস্থান, বিভাগ বা সংগঠনটি বেশ কয়েকটি কারণের জন্য স্থিতিটিতে আপগ্রেড করা হয়েছে। ফলস্বরূপ, তার মাথা ফলাফল একটি আপগ্রেড কাজ শিরোনাম পেতে পারে। এই দৃশ্যকল্পটি প্রথম হিসাবে প্রায় হিসাবে সাধারণ নয়, তবে এটি সময়-সময়ে দেখা হয়।

একটি পরিস্থিতি যা আপনি এই বৈচিত্র দেখতে পারেন কর্পোরেট মার্জির পরে। বিনিময়কৃত সংস্থার জুড়ে চাকরির শিরোনামগুলির সমন্বয় সাধন করার জন্য, অর্জিত সংস্থাগুলিতে (অথবা বিনিময়ে জুনিয়র অংশীদার) কাজকারী কিছু লোক তাদের অবস্থান সম্পর্কিত অন্য কোনও পরিবর্তন দেখলে দৃশ্যত উচ্চতর শিরোনাম গ্রহণ করতে পারে।

উপরন্তু, যাদের কোম্পানী অর্জিত হয়েছে তাদের কাছে ফ্যানসিয়ার শিরোনামগুলি হস্তান্তরিত করা আসলেই তারা হতাশ হয়ে ওঠার উপায় হতে পারে।