জোন প্রচারের নীচে বায়ু বাহিনী সিনিয়র বিমানবাহিনী

বিশেষভাবে যোগ্যতা অর্জনকারী এয়ারম্যান ফার্স্ট ক্লাস (এ 1 সি) এর জন্য একটি সুযোগ প্রদানের জন্য সিনিয়র এয়ারম্যান (এসআরএ) কে প্রচারের জন্য এক-বার বিবেচনা করা হয়। এটি স্থায়ী সম্পূর্ণ যোগ্য যোগ্য পর্যায়ে ছয় মাস আগে কার্যকর। নির্বাচনের সুযোগ মোট সময়-ইন-গ্রেড (টিআইজি) এবং টাইম-ইন-সার্ভিস (টিআইএস) যোগ্য জনসংখ্যার 15 শতাংশ।

যোগ্যতা নির্ধারণ করা

এয়ার ফোর্স অনুসারে, ইনস্টলেশন সামরিক কর্মী ফ্লাইট (এমপিএফ), ক্স্সনেল সিস্টেম এবং রেডিনি সেকশন অনুযায়ী এমপিএফ, ক্যারিয়ার বৃদ্ধি উপাদানটি প্রথম প্রক্রিয়াকরণের প্রথম 10 দিনের মধ্যে একটি স্বয়ংক্রিয় ত্রৈমাসিক মাসের শেষ (ইওএম) আউটপুট পণ্য সরবরাহ করে। মাস (অর্থাৎ, জানু, এপ্রিল, জুলাই, অক্টোবর)।

প্রচারকারীরা সমস্ত A1C চিহ্নিত করে যারা প্রচারের অক্ষমতা ক্ষেত্রে (তথাপি, নিয়ন্ত্রণ রস্টার, পিএএফএসএসসি দক্ষতা স্তর খুব কম, আর্টিকেলের আওতায় চলাকালীন) টাইম-ইন-সার্ভিস (টিআইএস) এবং সময়-ইন-গ্রেড (টিআইজি) পূরণের বা অতিক্রম করে 15 স্থগিত হ্রাস ইত্যাদি), এবং যার গ্রেড স্থিতি কারণ (জিএসআর) (ডিআইএন জিএডি) কোড "5Q" সমান নয় (পূর্বে SrA BTZ হিসাবে বিবেচিত)। আউটপুট পণ্য একটি এমপিএফ বর্ণানুক্রমিক তালিকা এবং একটি তিন অংশ ইউনিট তালিকা উত্পন্ন।

• পার্ট আমি তাদের রেকর্ড কোন মানের সূচক সঙ্গে A1C সনাক্ত।
• পার্ট II তালিকাভুক্ত করা হয় "সন্দেহজনক eligibles" (মানের সূচক সঙ্গে ব্যক্তিদের) যারা BTZ প্রচারের জন্য যোগ্যতা অর্জন নাও হতে পারে।
• অংশ তৃতীয়টি টিআইজি এবং টিআইএস প্রয়োজনীয়তা পূরণকারী A1C গুলিকে তালিকাভুক্ত করে তবে এএফআই 36-2502, এয়ারম্যান প্রমোশন প্রোগ্রাম, টেবিল 1.1 এ তালিকাভুক্ত প্রচারের অক্ষমতা অক্ষমতার কারণে নির্বাচন করা যাবে না।

যোগ্যতা যাচাই করা হচ্ছে

এমপিএফ তালিকা ব্যবহার করে, কমান্ডার / প্রথম সার্জেন্ট প্রতিটি ব্যক্তির যোগ্যতা যাচাই করে যাতে তারা টিআইজি এবং টিআইএস প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে এবং নিয়ন্ত্রণের প্রয়োজনীয়তা অর্জন করে।

তালিকাভুক্ত কর্মক্ষমতা রিপোর্ট (ইপিআর) প্রয়োজনীয়তা

ইপিআরগুলি কোনও ইপিআর ছাড়াই বিটিজেড বিবেচনার যোগ্যতা অর্জনকারী সকল A1C এর জন্য আবশ্যক। কমান্ডারদের একটি বিমানের ইপিআর (গুলি), ব্যক্তিগত তথ্য ফাইল (পিআইএফ) পর্যালোচনা করতে হবে এবং মনোনয়ন সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে সুপারভাইজার / রেটিং চেইন নিয়ে বিবেচনা নিয়ে আলোচনা করতে হবে, যদি বিমানটি ইউনিট বা বেস নির্বাচন প্রক্রিয়া পূরণ করবে কিনা তা অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।

ইউনিট রস্টারের তৃতীয় অংশে প্রদর্শিত এ 1 সি এএফআই 36-2502, টেবিল 1.1 অনুযায়ী প্রচারের জন্য অযোগ্য, এবং ডিবিএইচ রিপোর্টের প্রয়োজন নেই।

অনুমোদিত সজ্জা

বোর্ডের তারিখ পর্যন্ত যেকোন সময় একজন ব্যক্তির ইউনিট ক্সসন রেকর্ড (ইউপিআরজি) -এ অনুমোদিত অনুমোদিত সজ্জা দায়ের করা যেতে পারে। বোর্ডের আহ্বান জানানোর সময় একটি সজ্জা অনুমোদন বা রেকর্ড করা হয় না, কারণ সম্পূরক বিবেচনা দেওয়া হবে না।

কোটা

কোটা মোট টিআইজি এবং টিআইএস যোগ্য জনসংখ্যার 15 শতাংশের উপর ভিত্তি করে, স্বাভাবিক অযোগ্যতা শর্তগুলি সত্ত্বেও (যোগ্য জনসংখ্যার শিক্ষার্থী এবং বিশ্বব্যাপী ক্রীড়াবিদদের অপসারণ করুন)। এমপিএফ কোটা নির্ধারণ করে এবং ইউনিট বিতরণের পূর্বে হোস্ট উইং কমান্ডারের অনুমোদন (এমপিএফ প্রধানের চেয়ে কম প্রতিনিধিত্ব করতে পারে) পায়। বড় ইউনিট (7 বা তার বেশি এলিজিবল) কোটা পায় এবং ইউনিট স্তরে উন্নীত হয়। কেন্দ্রীয় বেসবোর্ড (সিবিবি) জনসংখ্যা গঠনের জন্য ছোট ইউনিটগুলি (6 বা তার কম এলিজিবল) এলিজিলাবলগুলির একটি পুলে মিলিত হয়। কোটা গণনা এবং নিম্নরূপ বিতরণ করা হয়:

ইউনিট গ্রুপ পর্যায়ে সমষ্টিগত নাও হতে পারে। উদাহরণ: মেডিকেল গ্রুপ চারটি ইউনিটে বিভক্ত, এবং প্রতিটি ইউনিট কমান্ডারের প্ররোচনা কর্তৃপক্ষ রয়েছে; অতএব, তারা গ্রুপ দ্বারা বিবেচনা করা উচিত নয়, কিন্তু পৃথক ইউনিট হিসাবে, এবং একটি বড় ইউনিট করতে একসঙ্গে যোগ করা যাবে না।

ইউনিটগুলি যদি তারা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব একটি বড় (7 বা তার বেশি যোগ্য) বা ছোট ইউনিট (6 বা তার কম যোগ্য) হয়, তবে প্রথম প্রক্রিয়াকরণের মাসটির দ্বিতীয় সপ্তাহের পরে নয়।

বড় ইউনিট নির্বাচন পদ্ধতি

হোস্ট উইং কমান্ডার লিখিত পদ্ধতিগুলি স্থাপন না করলে, বড় ইউনিটের অধিনায়কেরা লিখিত নির্বাচন পদ্ধতিগুলি স্থাপন করবেন যা স্রা বিটিজেড প্রোগ্রামটি ন্যায্য, ন্যায়সঙ্গত এবং নিশ্চিতভাবে সময়মত প্রচার বিবেচনায় নিশ্চিত করবে। একবার নির্বাচন করা হয়, বড় ইউনিট কমান্ডার নির্বাচনী (গুলি) নাম, তারিখ, সাইন নাম্বার দিন এবং নির্বাচনী মাসের শেষ দিন (অর্থাত্, মার্চ, জুন, সেপ্টেম্বর, ডিসেম্বর) এর পরে বিটিজেড যোগ্যতা তালিকা MPF এ ফেরত পাঠান।

ছোট ইউনিট নির্বাচন পদ্ধতি

হোস্ট উইং কমান্ডার লিখিত বিটিজেড নির্বাচনের পদ্ধতিগুলি মনোনয়ন পদ্ধতি, মনোনয়ন সংখ্যা, প্রয়োজনীয় কাজ সম্পন্ন করার সময়সীমা, বোর্ড গঠন, বিবেচনার ক্ষেত্রগুলি, স্কেটিং স্কেল, নির্বাচন ঘোষণা এবং শ্রুতি বিটিজেড নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য লিখিত বিটিজেড নির্বাচন পদ্ধতি স্থাপন করবে। প্রোগ্রাম ন্যায্য, ন্যায়সঙ্গত, এবং সময়মত প্রচার বিবেচনা প্রদান করে।

এমপিএফ, ক্যারিয়ার বর্ধিতকরণ উপাদান, নিশ্চিত করবে যে তারা এলিজাবেবগুলির সাথে একক থেকে সমস্ত মনোনয়ন প্যাকেজ পেয়েছে; যদি একটি ইউনিট একটি ব্যক্তি মনোনয়ন না যাচ্ছে, একটি নেতিবাচক উত্তর প্রাপ্তির নিশ্চিত।

অনুমোদিত বোর্ড প্রক্রিয়া তালিকা

নিম্নলিখিত "অনুমোদিত" বোর্ড প্রসেসের একটি তালিকা:

• একটি পৃথক প্রক্রিয়া ব্যবহার করতে ইচ্ছুক হোস্ট উইংগুলিকে ন্যায্য, ন্যায়সঙ্গত, এবং সময়মত বিবেচনা নিশ্চিত করতে মুকুট এএফপিসি / ডিপিপিপিডাব্লিউএম-এ তাদের MAJCOM এর মাধ্যমে নীতির ব্যতিক্রমের জন্য অনুরোধ করতে হবে।
• বড় ইউনিট এমপিএফ থেকে তাদের কোটা প্রাপ্ত এবং যোগ্য বিমান থেকে একটি নির্বাচন করা। Airmen নির্বাচিত না অনির্বাচিত হয়, এবং এই তাদের এক সময় বিবেচনা করা হয়।
• ছোট ইউনিট সিবিবি মনোনয়ন। হোস্ট উইং কমান্ডার প্রতিটি ইউনিট থেকে বোর্ডের সাথে সাক্ষাতের সর্বোচ্চ সংখ্যক ব্যক্তিকে নির্ধারণ করে। প্রতিটি ইউনিট সর্বোচ্চ সংখ্যা পর্যন্ত জমা দিতে পারে।
• হোস্ট উইং কমান্ডার একটি "MAJCOM শুধুমাত্র বোর্ড।" এই বোর্ডে হোস্টিং উইং কমান্ডারের MAJCOM এর মধ্যে পড়ে থাকা সকল এলিজিবল রয়েছে। হোস্ট উইং কমান্ডারের MAJCOM (টেন্যান্ট ইউনিট) এর মধ্যে ইউনিটগুলি থেকে সমস্ত এলিজিবল পৃথক CBB পূরণ করবে না। এর অর্থ হল হোস্ট উইং কমান্ডার দুটি বোর্ড আহ্বান করবে, এবং প্রতিটি বোর্ডের কোটা বোর্ডের এলিজিগেলস মিটিংয়ের সংখ্যা ভিত্তিক হবে।
• ইউনিটগুলি টিআইএস এবং টিআইজি প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে, এমনকি যদি তারা টিডিওয়াই, ছুটিতে, পিসিএতে থাকে অথবা প্রথম প্রক্রিয়াকরণ মাসের প্রথম দিনে (তারপরে, জানুয়ারি, এপ্রিল) তারিখে তারিখ (RNLTD) তারিখের পরে কোনও প্রতিবেদন থাকে না , জুলাই, এবং অক্টোবর) যে চতুর্থাংশ নির্বাচন জন্য। যোগ্যতা তালিকা প্রদর্শিত সমস্ত ব্যক্তি "বিবেচিত হবে।"
• অন্য কোন নির্বাচিত ব্যক্তিটি যদি অযোগ্যতা শর্ত (AFI 36-2502, টেবিল 1.1) বা নির্বাচনের পরে কৃতজ্ঞতার কারণে কার্যকরী তারিখের পূর্বে পূর্বে নির্বাচিত করা হয় তবে সিবিবি বা বড় ইউনিট বোর্ডের বিকল্পগুলি প্রথম নির্বাচিত না হয়। বোর্ড বা নির্বাচনের তারিখের উপর প্রভাব বিস্তারকারী অতীতের অপমানজনক তথ্য মনোনয়ন প্রক্রিয়াতে বিবেচনা করা যেতে পারে। যাইহোক, এটি একটি ব্যক্তি নির্বাচিত হওয়ার পরে অ সুপারিশের একটি কারণ হিসাবে ব্যবহার করা যাবে না।
• নির্বাচন করার পরে, ইউনিট কমান্ডার প্রচারের কার্যকর তারিখের পূর্বে একটি লিখিত প্রচার প্রস্তাব সরবরাহ করে। মাসিক প্রচার নির্বাচকদের একটি পৃথক মেমোরেন্ডাম তালিকাভুক্ত বা সমাপ্ত করার জন্য নাম (গুলি) যোগ করে সম্পন্ন করা যেতে পারে।
• বর্তমান কোয়ার্টার বোর্ডে একজন ব্যক্তির বিবেচনা করা উচিত এবং প্রচারের ঘোষণার আগে ত্রুটিটি আবিষ্কৃত হলে বড় ইউনিট কমান্ডার বিমানের বিবেচনা করবে এবং সে অনুযায়ী নির্বাচনগুলি সামঞ্জস্য করবে (এটি অর্জনকারী বিমানগুলিতে প্রযোজ্য নয় এবং এটি নির্ধারণ করা হয়েছে তারা তাদের হারানো বেস দ্বারা বিবেচিত ছিল না - সম্পূরক বিটিজেড বিবেচনার দেখুন)। টি
• সিবিবি ছোট ইউনিট এলিজিবল বিবেচনায় পুনর্বিবেচনা করবে এবং নির্বাচনগুলি সেই অনুযায়ী সমন্বয় করা হবে। নির্বাচনের পরে আবিষ্কৃত হয়, সম্পূরক প্রচার বিবেচনা পদ্ধতি প্রযোজ্য।

বিটিজেড পদ্ধতির জন্য নির্দেশিকা

নিম্নলিখিত পদ্ধতি নির্দেশিকা এবং আপনার BTZ পদ্ধতিগুলি স্থাপন করতে সহায়তা করতে পারে:

• মনোনীতদের শারীরিকভাবে একটি বোর্ডের সামনে উপস্থিত হওয়ার প্রয়োজন হয়; তবে, যখন কোন মনোনীত ব্যক্তি উপস্থিত হতে অক্ষম হয়, তখন আপনি পরবর্তী বোর্ডে একই বোর্ড পুনর্বিবেচনা করতে পারেন, অথবা শেষ অবলম্বন হিসাবে, "রেকর্ডগুলি শুধুমাত্র" বোর্ড পরিচালনা করতে পারেন।
• জিএসইউগুলিকে স্বাভাবিক মেইলিং অনুমতি দেয় না যখন মনোনয়ন প্রেরণ করতে বার্তা এবং ফ্যাক্স ব্যবহার করার অনুমতি দিন।
• যদি নির্বাচন ফোল্ডারগুলি ব্যবহার করা হয়, তবে তারা সমস্ত ইপিআর এবং সজ্জা উদ্ধৃতি, বিটিজেড আরআইপি, এবং অক্ষর (যদি বোর্ডে চিঠিগুলি অনুমোদিত হয়) এর কপি থাকবে। একটি বিটিজেড নির্বাচন ফোল্ডারের বিকল্প হিসাবে ইউপিআরজি ব্যবহার করুন। যদি ইউপিআরজি ব্যবহার করা হয়, সেকশন ২, ইফতার বোর্ড সদস্য এবং ইউনিট কর্মচারীদের উপরে ইপিআরগুলির শীর্ষে চিঠি (যদি অনুমোদিত হয়) রাখুন যেগুলি ইউপিআরজি এর অন্য কোনও অংশে অ্যাক্সেস করার জন্য অনুমোদিত নয় (অর্থাত্ সেকশন I, III, এবং চতুর্থ), এবং যেকোনো উপায়ে রেকর্ড জ্যাকেটটিকে প্রতিহত করবেন না (অর্থাৎ, টেপ, স্ট্যাপল, চিহ্ন, ইত্যাদি)। না প্রয়োজন যখন পৃথক বা নির্বাচন ফোল্ডার ফোল্ডার দিতে। শিক্ষা স্তরের মূল্যায়ন করার সময়, অনুগ্রহ করে বিবেচনা করুন যে এএফএসসি, প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা এবং কাজের সময়সূচির উপর নির্ভর করে, সমস্ত A1C গুলোর অফ-ডিউটি ​​শিক্ষা সম্পূর্ণ করার একই সুযোগ নেই।
• বোর্ড পূর্ণ কোটা ব্যবহার করার প্রয়োজন হয় না
• বোর্ডের রিপোর্টে বোর্ড সদস্য, বোর্ড রেকর্ডার, মেধার ক্রম (মোট স্কোর সনাক্তকরণ এবং নির্বাচন / অনির্বাচিত স্থিতি সনাক্তকরণ), এবং কটঅফ স্কোরের তালিকা থাকা উচিত। হোস্টিং উইং কমান্ডার বোর্ড সভাপতি না হওয়া পর্যন্ত হোস্টিং উইং কমান্ডার কর্তৃক বোর্ডের সভাপতি এবং বোর্ড রেকর্ডার কর্তৃক স্বাক্ষরিত হওয়া উচিত এবং তারপরে কেবল একটি স্বাক্ষর প্রয়োজন।

সম্পূরক বিটিজেড কনসিডেশন

কমান্ডাররা পূর্বের বোর্ড দ্বারা বিবেচিত হওয়া ব্যক্তিদের জন্য সম্পূরক বিটিজেড বিবেচনার অনুরোধ করতে পারে এবং প্রচারের ঘোষণা না হওয়া পর্যন্ত ত্রুটিটি আবিষ্কৃত হয় না। ইউনিট কমান্ডারের সুপারিশ পাওয়ার পর, এমপিএফ ফরওয়ার্ড সম্পূর্ণভাবে হ্যাকিং এএফপিসি / ডিপিপিপিডাব্লিউএমকে ইমেলের মাধ্যমে বিবেচনার জন্য সম্পূরক অনুরোধ ডকুমেন্ট করে। ইউনিট কমান্ডার বিবেচনার সাথে একমত হলে কেবলমাত্র এটির অত্যাবশ্যকীয় বিটিজেড বিবেচনার অনুরোধ করা হয়।

উপরন্তু, যদি সম্পূরক অনুরোধের ভিত্তিতে ব্যক্তিটি যথাযথ বিবেচনার ভিত্তিতে না (অথবা তাদের শেষ কর্তব্য স্টেশন এ বিবেচিত হয় না), সম্পূরক বিবেচনার অনুরোধ করার আগে হারানো ইউনিট এবং MPF এর সাথে যোগাযোগ করুন এবং এই তথ্যটি এগিয়ে নিয়ে যান সম্পূরক অনুরোধ। এটি সম্পূরক বিটিজেড বিবেচনার উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণে মুখ্য এএফপিসি / ডিপিপিপিডাব্লিউএম সহায়তা করবে। DPPPWM আরও নির্দেশাবলী সঙ্গে সাড়া হবে। যদি নির্বাচিত হয়, সদস্য AFI 36-2502, অনুচ্ছেদ 1.13 অনুযায়ী, তাদের কার্যকরী তারিখে বিপরীত পরিবর্তনের জন্য আবেদন করতে পারে।

এটি একজন ব্যক্তির, সুপারভাইজার এবং কমান্ডারের দায়বদ্ধতা যথাযথভাবে যোগ্য হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে, সঠিক গবেষণা রেফারেন্সগুলি গ্রহণ করে, আইএডাব্লু প্রোগ্রাম প্রোগ্রাম মনোনীত করা হয় এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, বিটিজেড RIP এর তথ্য সঠিক এবং সম্পূর্ণ।

নিম্নলিখিত কারণগুলির জন্য সম্পূরক বিবেচনা দেওয়া হবে না:

• ভুল তথ্য বিটিজেড RIP উপর প্রতিফলিত।
• বিটিজেড আউটপুট পণ্য বা ইউপিআরজি-তে প্রদর্শিত ভুল তথ্য কারণে বিটিজেড মনোনয়ন প্রত্যাখ্যাত।
• বিটিজেডের যোগ্যতা তালিকা এমপিএফ বা ব্যাক্তিকে ফেরত পাঠানো হয়নি তালিকায় "উপেক্ষা করা"।
• মনোনয়ন প্যাকেজ, অতিরিক্ত ইপিআর, বা সাজসজ্জা বোর্ডের সাথে দেখা করার জন্য / সম্পূর্ণ / চালু / গৃহীত না।