সুচিপত্র:
- কি মানসিক স্ক্রিনিং হয় না
- একটি নিয়োগের সরঞ্জাম হিসাবে মানসিক স্ক্রিনিং
- মানসিক স্ক্রিনিং এর উদ্দেশ্য
- আপনি আপনার স্ক্রীনিং সময় কি আশা করা উচিত
- প্রাক-কর্মসংস্থান মানসিক স্ক্রিনিং এর কার্যকারিতা
- পুলিশ বিভাগের জন্য মানসিক মূল্যায়ন
- কিভাবে আপনি মানসিক পরীক্ষা পাস করতে পারেন
- আপনি মানসিক মূল্যায়ন ব্যর্থ হলে কি ঘটে
ভিডিও: কিভাবে পাশ করতে সহায়তা পুলিশ মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা 2025
সম্ভবত আইন প্রয়োগকারী এবং অন্যান্য ফৌজদারি বিচার কর্মজীবনের জন্য প্রাক-কর্মসংস্থানের স্ক্রীনিংয়ের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কিন্তু কমপক্ষে বোঝার দিকগুলির মধ্যে একটি মানসিক পরীক্ষা। প্রায়শই পুলিশ কর্মকর্তাদের নিয়োগের প্রক্রিয়ার শেষ পদক্ষেপগুলির মধ্যে একটি, মানসিক পরীক্ষা আইন প্রয়োগকারী কর্মজীবনে আপনার সম্ভাবনা তৈরি করতে বা ভাঙতে পারে।
এটি অনুমিত হয় যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের 90% আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলি তাদের আবেদনকারীদের মানসিক স্ক্রীনিং প্রয়োজন।
তুলনা করে, প্রায় 65 শতাংশই পলিগ্রাফ পরীক্ষা ব্যবহার করে এবং 88 শতাংশ ড্রাগ স্ক্রীনিং ব্যবহার করে।
মনস্তাত্ত্বিকদের মতামতের প্রতি তাদের বিশ্বাস স্থাপন করার ফলে অনেক অফিসারের সাথে অনেক অফিসারের সন্দেহ থাকবে যে সাইক টেস্টের সাথে কী কী বড় চুক্তি এবং এতে আপনার সাফল্যের সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য আপনি কী করতে পারেন? আমরা কি মনোবিজ্ঞান পরীক্ষা করেছি তা নিয়ে আলোচনা করার আগে, এটি কী না তা নিয়ে কথা বলা যাক। প্রাক-কর্মসংস্থান মনোবৈজ্ঞানিক স্ক্রীনিং একটি প্রার্থীর সান্নিধ্য বা এর অভাব নির্ধারণ করে না। মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা পাস করতে ব্যর্থ হচ্ছে মানে আপনি পাগল না। এটি আইন প্রয়োগকারীর একটি পেশা সম্ভবত আপনার জন্য উপযুক্ত নয়।
আইন প্রয়োগকারীর উপর অনেক দাবি রয়েছে, এবং পুলিশ অফিসারের জীবনের এক দিন মানসিকভাবে, মানসিকভাবে এবং শারীরিকভাবে করণীয় হতে পারে। এমন দিন থাকবে যখন আপনি দৃঢ়ভাবে দৃঢ়ভাবে জোরপূর্বক মৌখিক অপব্যবহারের মুখোমুখি হতে বাধ্য হবেন, এবং এমন সময় আসবে যখন আপনি ভয়ানক দৃশ্যগুলির মুখোমুখি হন। বিষয়টি আসলে, একজন পুলিশ হিসাবে কর্মজীবনের জন্য কেটে নেওয়া হয় না। কার্যকর পুলিশ বাহিনী গড়ে তোলার জন্য সকল ধরনের ব্যক্তিত্বকে গ্রহণ করা হলেও, এটির কিছু বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা সকল কর্মকর্তাদের আদর্শভাবে ভাগ করা উচিত। বিপরীতভাবে, আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তাদের অবাঞ্ছিত হতে সম্মত কিছু বৈশিষ্ট্য রয়েছে। মানসিক পরীক্ষাগুলি সেই ইচ্ছাকৃত বেশীগুলির চেয়ে বেশি অযৌক্তিক বৈশিষ্ট্য চিহ্নিত করার উপর মনোযোগ দেয়। এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার স্ক্রীনিংটি যদি এক বা একাধিক বৈশিষ্ট্য খুঁজে পায় তবে এটি আপনার মান, আপনার সান্নিধ্য বা আপনার ব্যক্তিত্বের প্রতিফলন নয়। এটি কেবলমাত্র একটি পরীক্ষা যা আপনার পুলিশি অফিসার হওয়ার উপযুক্ততার দিকে খুব সামান্য মনোযোগ দেয়। মনস্তাত্ত্বিক স্ক্রীনিং কেবলমাত্র আরও একটি সরঞ্জাম যা অনেক পুলিশ সংস্থাগুলি চাকরির জন্য সেরা প্রার্থী নিয়োগের জন্য এটি ব্যবহার করে। এটি একটি বহুমুখী নিয়োগের প্রক্রিয়া যা একটি মৌলিক যোগ্যতা পরীক্ষা, পুঙ্খানুপুঙ্খ ব্যাকগ্রাউন্ড তদন্ত, ক্রেডিট চেক, পলিগ্রাফ পরীক্ষা, শারীরিক দক্ষতা পরীক্ষা এবং চিকিৎসা স্ক্রীনিং অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। পরীক্ষা পরীক্ষার একটি ব্যাটারি যে বিভিন্ন উপাদান রয়েছে। সাধারণত, পরীক্ষা প্রাক পরীক্ষা স্ব-সাক্ষাত্কার বা মূল্যায়ন সঙ্গে শুরু হয়। পরবর্তী, একাধিক পছন্দ পরীক্ষা বা সার্ভে একটি সিরিজ আসে। অবশেষে, সাধারণত একটি মনোবৈজ্ঞানিক সঙ্গে একটি বস ডাউন সাক্ষাত্কার হবে। মূল্যায়ন এই সমস্ত উপাদানগুলির সামগ্রিকতা বিবেচনা করে মনোবিজ্ঞানী আইন প্রয়োগকারী পেশার আবেদনকারীর উপযুক্ততা সম্পর্কে চূড়ান্ত মতামত প্রদান করতে সহায়তা করে। এই সিদ্ধান্তটি সাধারণত দুটি উপায়ে প্রকাশ করা হয়: কম ঝুঁকি, মাঝারি ঝুঁকি, বা নিয়োগের জন্য উচ্চ ঝুঁকি; অথবা গ্রহণযোগ্য, সীমিত, বা নিয়োগের জন্য অগ্রহণযোগ্য। প্রাক-কর্মসংস্থান মানসিক স্ক্রীনিং একটি ভাল নিয়োগের পছন্দ হবে কিনা তা নিয়ে মতামত তৈরি করতে সহায়তা করার জন্য ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলির একটি সংখ্যা নির্ধারণ করে। মিনেসোটা বিশ্ববিদ্যালয়ের মনোবিজ্ঞানের সহকারী অধ্যাপক ড। গ্যারি ফিশলারের মতে, একটি ফরেনসিক মনোবিজ্ঞানী যার অনুশীলন সম্ভাব্য আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তাদের মূল্যায়নে বিশেষজ্ঞ, তার মধ্যে এই বৈশিষ্ট্যগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: এই বিশেষ বৈশিষ্ট্য আইন প্রয়োগকারী প্রার্থীদের মূল্যায়ন করার সময় অন্বেষণ করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ এলাকা হতে সময় নির্ধারিত হয়েছে যে এলাকা প্রতিনিধিত্ব করে। বোঝা যাচ্ছে, আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তারা উচ্চ নৈতিক মানদণ্ডে রয়েছেন এবং এইভাবে মানসিক পরীক্ষা এমন প্রার্থীকে স্ক্রিন করার আরেকটি উপায় হিসাবে কাজ করে যা অগ্রহণযোগ্য বা অযৌক্তিক ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি প্রদর্শন করতে পারে। আপনি যখন মনোবিজ্ঞানী অফিসে পৌঁছবেন, প্রথম জিনিসটি সম্ভবত আপনি লক্ষ করবেন। প্রায়শই, একাধিক প্রার্থী একবার মূল্যায়ন করা হচ্ছে। ভাল খবর, আপনি সম্ভবত হিসাবে তারা সম্ভবত স্নায়বিক হতে হবে। আপনাকে সম্ভবত একটি প্রাথমিক প্রশ্নাবলী দেওয়া হবে যা আপনাকে আপনার ব্যক্তিগত ইতিহাস সম্পর্কে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে। গত ড্রাগ ব্যবহার, যা আপনি আপনার ব্যক্তিগত শক্তি এবং দুর্বলতা, অতীতে কর্মসংস্থান, শিক্ষা এবং ব্যক্তিগত পটভূমি হিসাবে বিবেচনা করা হয় সব সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা সম্ভবত। প্রাথমিক জরিপের পরে, আপনাকে একাধিক-পছন্দসই ব্যক্তিত্ব মূল্যায়নগুলির একটি সিরিজ উপস্থাপন করা হবে যা সম্ভবত মিনেসোটা মাল্টিফ্যাসিক পার্সোনালিটি ইনভেন্টরি (এমএমপিআই) অন্তর্ভুক্ত করবে। এই Scantron সমীক্ষাগুলি সম্পন্ন করার কয়েক ঘন্টা ব্যয় করার পরিকল্পনা করুন, যা প্রায়ই বিবৃতিগুলির সাথে জড়িত হবে যার সাথে আপনি দৃঢ়ভাবে সম্মত হন, সম্মত হন, নিরপেক্ষ, অসম্মতিপূর্ণ বা দৃঢ়ভাবে অসম্মতিযুক্ত কিনা তা জিজ্ঞাসা করা হবে।ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন ফেজ সময়, আপনি সম্ভবত একই বা অনুরূপ প্রশ্ন একাধিক বার সম্মুখীন হবে। এটি নকশা দ্বারা এবং আপনার সামঞ্জস্য এবং সততা মূল্যায়ন করতে সাহায্য করে।
ব্যক্তিত্বের জরিপের পরে, সম্ভবত আপনি মনস্তাত্ত্বিকের সাথে মুখোমুখি সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণ করবেন। মনোবিজ্ঞানী সম্ভবত আপনি আপনার সমীক্ষায় প্রদত্ত উত্তরগুলি সম্পর্কে এবং আপনার স্ব-মূল্যায়ন সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন। এই আপনার প্রতিক্রিয়া স্পষ্ট করার জন্য আপনার সুযোগ। একবার সমস্ত পর্যায়ে সম্পন্ন হলে, মনোবৈজ্ঞানিক তার মতামতের একটি প্রতিবেদন তৈরি করবেন এবং এটি আপনার নিয়োগকারী সংস্থার কাছে পাঠান। ২003 সালের রাইট ইউনিভার্সিটির গবেষকরা এক গবেষণায় বলেছিলেন, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের 12,000 আইন প্রয়োগকারী সংস্থার 90 শতাংশেরও বেশি 90 শতাংশ তাদের নিয়োগের প্রক্রিয়াগুলির উপাদান হিসেবে মানসিক পরীক্ষা ব্যবহার করে। যেমন স্ক্রীনিং সঙ্গে যুক্ত ব্যয় দেওয়া, এটা প্রাক-কর্মসংস্থান মানসিক মান মূল্যায়ন? তারা কি কাজ করে? বেশিরভাগ সংস্থাগুলি ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে, যা বছরের কয়েক বছরের বেশি সময় ধরে আচরণের সঠিক পূর্বাভাস হিসাবে যাচাই করা হয়েছে। এই পরীক্ষার বৈধতার ব্যাক আপ করার জন্য প্রচুর পরিমাণে তথ্য পাওয়া গেলে পুলিশ বিভাগ এবং মনোবৈজ্ঞানিকরা একমত যে মানসিক স্ক্রোলিং প্রকৃতপক্ষে কাজ করে। আগ্রহজনকভাবে, তথ্য সূচিত করে যে মন পরীক্ষা সাধারণত পরীক্ষিত যারা প্রায় 5 শতাংশ স্ক্রিন। লাইনের উপর এত বেশি হলে, এই বিভাগের অর্থের মূল্য এই ব্যয়বহুল ব্যয় এবং প্রচেষ্টার জন্য যেতে হবে যদি তারা এই নির্দিষ্ট পর্যায়ে আবেদনকারীদের এত ছোট শতাংশ হারায়? বিবেচনা করুন যে একটি বৃহত আইন প্রয়োগকারী সংস্থার প্রতি মাসে 1000 এরও বেশি অ্যাপ্লিকেশনগুলি পুলিশ অফিসার হতে প্রত্যাশিত হতে পারে। সেই 1000 আবেদনকারীদের মধ্যে 50 টি মানসিক মূল্যায়নের ফলে অযোগ্য ঘোষণা করা হবে। যে 600 আবেদনকারী প্রতি বছর শুধুমাত্র একটি বিভাগের জন্য অযোগ্য। সংস্থাটির সম্ভাব্য খরচ এবং আরও খারাপের সম্প্রদায়ের কল্পনা করুন, যদি সেই 600 কর্মকর্তা, যারা অযৌক্তিক বৈশিষ্ট্যগুলি দেখিয়েছিল, তাদের ব্যাজ, বন্দুক এবং কর্তৃত্ব দেওয়া হয়েছিল। পরীক্ষার খরচ সংস্থাটির কাছে মূল্যবান কিনা তা জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে, এটি মানসিক স্ক্রীনিং ব্যবহার না করে ঝুঁকির যোগ্য কিনা তা জিজ্ঞাসা করা আরও বেশি বিবেচ্য হতে পারে। আপনাকে যা করতে হবে তা প্রথমটি মানসিক পরীক্ষার ক্ষণস্থায়ী বা ব্যর্থতার ধারণাকে দূর করে। ভাল প্রশ্ন হচ্ছে, "মানসিক মূল্যায়নের সাফল্যের জন্য আমার সেরা সুযোগ কী?" সফল হতে, আপনি সৎ হতে, প্রথম এবং সর্বাগ্রে সমাধান করা আবশ্যক। আপনি যদি প্রতারণামূলক হওয়ার চেষ্টা করছেন তবে মনস্তাত্ত্বিককে জানাতে বেশিরভাগ মূল্যায়নের মধ্যে লুকানো প্রশ্ন এবং ট্রিগারগুলি পরীক্ষা করে তৈরি হয়। এই পুনরাবৃত্তিমূলক বা অনুরূপ প্রশ্ন এবং একটি নির্দিষ্ট উপায় উত্তর দেওয়া হলে অন্যান্য প্রশ্ন লাল পতাকা বাড়াতে হবে। সফল হতে সেরা উপায় নিজেকে হতে হয়। সৎ প্রতি প্রশ্ন উত্তর এবং চিপস তারা যেখানে হতে পারে।
আপনি আপনার সেরা পা এগিয়ে এগিয়ে এবং সাফল্যের জন্য পোষাক রাখতে চান। যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা পরিধান করুন - পুরুষ, প্যান্ট মামলা বা ব্যবসার উপযুক্ত স্ক্রট এবং মহিলাদের জন্য ব্লাউজগুলির জন্য সম্পর্কগুলি - এবং স্বাভাবিক পরিমাপের মানগুলি মেনে চলুন। মনে রাখবেন, আপনি এখানে নিজেরাই প্রতিনিধিত্ব করছেন না, বরং আপনার নিয়োগ সংস্থাও। অংশ পোষাক নিশ্চিত করা। আবার, পাস বা ব্যর্থতার ক্ষেত্রে চিন্তা করা গুরুত্বপূর্ণ নয় তবে আইনের প্রয়োগে কাজ করা উচিত কিনা তা নয়। আপনি যদি মনকে "ব্যর্থ" করেন তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনি পাগল বা এমনকি আপনি একজন খারাপ ব্যক্তি। তবে, আপনাকে স্টক নিতে হবে এবং আপনি যা করতে চান তা একজন পুলিশ কর্মকর্তা হিসাবে ক্যারিয়ার নিশ্চিত করা উচিত। যদি, সৎ আত্ম-মূল্যায়ন করার পরে, আপনি নিশ্চিত হন যে আইন প্রয়োগকারী কর্মজীবন আপনার জন্য আসলেই হয়, আপনি ঠিক যে কোন সমস্যাগুলি মনোবৈজ্ঞানিককে উচ্চ ঝুঁকি বা অগ্রহণযোগ্য বলে বিবেচনার জন্য আপনাকে খুঁজে বের করার চেষ্টা করা উচিত, এবং আপনাকে কীভাবে বিবেচনা করা উচিত যারা বৈশিষ্ট্য সঠিক। কোনও ক্ষেত্রে, আপনি আবার একই সংস্থার জন্য আবেদন করতে পারার আগে সম্ভবত আপনাকে বছরের বা তার বেশি সময়ের জন্য নিয়োগের প্রক্রিয়া থেকে বের হতে হবে। সত্যিই স্নায়বিক হতে কোন প্রয়োজন নেই। নিজেকে হতে মনে রাখবেন, পেশাদার হতে এবং সৎ হতে। তুমি কে। যে সঙ্গে কিছুই ভুল আছে। যদি আপনি আশা করেন যে কোন পথেই আপনি কোনও অফিসার হিসাবে কাজ করবেন। আপনি যদি এটির মাধ্যমে এটি তৈরি না করেন, তবে এটি আপনার কাজের জন্য এটি এখন ভাল নয় যে এটি আপনার পক্ষে বা অন্য কারো জন্য বিপজ্জনক হতে পারে। কি মানসিক স্ক্রিনিং হয় না
একটি নিয়োগের সরঞ্জাম হিসাবে মানসিক স্ক্রিনিং
মানসিক স্ক্রিনিং এর উদ্দেশ্য
আপনি আপনার স্ক্রীনিং সময় কি আশা করা উচিত
প্রাক-কর্মসংস্থান মানসিক স্ক্রিনিং এর কার্যকারিতা
পুলিশ বিভাগের জন্য মানসিক মূল্যায়ন
কিভাবে আপনি মানসিক পরীক্ষা পাস করতে পারেন
আপনি মানসিক মূল্যায়ন ব্যর্থ হলে কি ঘটে
পুলিশ কর্মকর্তাদের জন্য কর্মক্ষমতা ব্যবস্থা
অফিসাররা তাদের কাজগুলি নিশ্চিত করতে পুলিশকে তাদের সম্প্রদায়ের কাছে দায়বদ্ধ হতে হবে, কিন্তু কিভাবে মেট্রিক সম্প্রদায়ের সম্পর্ককে প্রভাবিত করে? এখানে একটি চেহারা।
পুলিশ কর্মকর্তাদের জন্য সুস্থতা প্রোগ্রাম
অফিসারের স্বাস্থ্য কেন এত গুরুত্বপূর্ণ এবং পুলিশের বিভাগগুলিতে সুস্থতা প্রোগ্রাম প্রচার করতে আপনি কী করতে পারেন তা খুঁজে বের করুন।
প্রাক্তন পুলিশ কর্মকর্তাদের চাকরি খোঁজা
অবসর পরে একটি নতুন চাকরি খোঁজা কঠিন হতে পারে। আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনীকে শক্তিশালী করার, কাজ খুঁজে পেতে এবং জীবনের জন্য প্রস্তুতি নিতে শিখুন।