Nonexempt কর্মচারীদের জন্য ওভারটাইম বেতন সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী

ওভারটাইম বেতন একটি কর্মীকে প্রদান করা হয় একক কাজের সপ্তাহে 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করে। ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইনগুলি ব্যতিক্রমহীন কর্মীদের জন্য ওভারটাইম বেতন, এবং কিছু ক্ষেত্রে এমনকি বেতনভোগী কর্মীদের জন্যও প্রয়োজন। এই FAQ সঙ্গে nonexempt কর্মীদের জন্য ওভারটাইম বেতন সম্পর্কে আরও জানুন।

ওভারটাইম পে কি?

ওভারটাইম বেতন একটি কর্মীকে প্রদান করা হয় একক কাজের সপ্তাহে 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করে।

কি একটি "ওয়ার্কওয়েক সংজ্ঞা?"

একটি "সপ্তাহের সপ্তাহ" সোমবার থেকে সোমবার নয়, তবে কোনও সাত দিনের (24 ঘন্টা) সময়, বা 168 ধারাবাহিক ঘন্টা (7 x 24 ঘন্টা = 168 ঘন্টা) হয়।

বিভিন্ন কর্মচারী এবং কর্মচারীদের কাজের জন্য কয়েক সপ্তাহেরও বেশি "কাজের সপ্তাহ" থাকতে পারে সপ্তাহের কাজগুলিও পরিবর্তন সাপেক্ষে হতে পারে। কোনও নিয়োগকর্তা যিনি কাজের সময়গুলি ইচ্ছাকৃতভাবে ওভারটাইম পরিশোধ করা থেকে বিরত থাকার জন্য দিনের শুরুতে সামঞ্জস্য রেখে সপ্তাহের মধ্যে ম্যানিপুলেশন করে আইন ভঙ্গ করতে পারেন।

কিছু রাজ্যের অতিরিক্ত আইন আছে যখন ওভারটাইম বেতন যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন চেয়ে এমনকি শক্তিশালী যে দেওয়া আবশ্যক। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ায় নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই একদিনের মধ্যে 8 ঘণ্টা বেশি সময় এবং একই সময়ে 1২ ঘন্টা কাজ করার পরে দ্বিগুণ কর্মীদের কর্মীদের জন্য অর্ধেক সময় ওভারটাইম দিতে হবে। কলোরাডোতে, কর্মীরা প্রদত্ত দিনে 1২ ঘন্টা কাজ করার পরে 1.5 এর বেশি ওভারটাইম বেতন পায়।

রাজ্য আইন ওভারটাইম বেতন প্রয়োজন কি?

হ্যাঁ সবসময়. যুক্তরাষ্ট্র এমন আইনগুলি গ্রহণ করতে পারে না যা অন্তত ফেডারেল আইন সর্বনিম্ন ওভারটাইম বেতন মান পূরণ করে না তবে তারা আইনগুলি তাদের ছাড়িয়ে আইন প্রণয়ন করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু রাষ্ট্র আইনগুলির জন্য অতিরিক্ত বেতন পরিশোধের প্রয়োজন হয় যখন একজন কর্মচারী এক দিনের মধ্যে আট ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করে এবং ওভারটাইম বেতনগুলির জন্য কিছু রাষ্ট্র আইন ফেডারেল আইনগুলির চেয়ে কর্মচারীদের বেশি উদার হয়।

• রাজ্য দ্বারা ওভারটাইম আইন (ক্লিকযোগ্য ম্যাপ)
• আমি ওভারটাইম জন্য কত টাকা পেতে পারি?

ওভারটাইম পে পাওয়ার যোগ্য কে?

সমস্ত অব্যহতিপ্রাপ্ত কর্মীরা ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য, এবং কিছু ক্ষেত্রে, এতে বেতনভোগী কর্মীদেরও অন্তর্ভুক্ত করা হয়, যাদেরকে ব্যতিক্রম হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।

সব ঘন্টা বেতন মজুরি Nonexempt কর্মচারী?

না। এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে "nonexempt" অগত্যা সমস্ত ঘনঘন মজুরি উপার্জনকারীদের অন্তর্ভুক্ত করে না। একটি কর্মী বিভিন্ন কারণের উপর ভিত্তি করে ওভারটাইম বেতন জন্য nonexempt (যোগ্য) বা ছাড় (যোগ্য নয়) হতে নির্ধারিত হয়।

বেতনভোগী শ্রমিকদের অতিরিক্ত বেতন পরিশোধ করতে হবে কি?

সাধারণত, না, তবে কিছু ক্ষেত্রে, আপনাকে বেতনভোগী কর্মচারীদের অতিরিক্ত সময় দিতে হবে (কোন ব্যতিক্রমী বেতনভোগী কর্মচারী সাধারণত নির্দিষ্ট শিল্পগুলিতে কাজ করে, কিছু নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করে এবং নির্দিষ্ট থ্রেশহোল্ডের অধীনে বেতন দেয়)।

কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা payroll সহজ করতে nonexempt অবস্থানের জন্য একটি "বেতন" দিতে পারে। যাইহোক, নিয়োগকর্তা এখনও যে কোন অতিরিক্ত সময় ঘন্টার জন্য বেতনভোগী, nonexempt কর্মী দিতে হবে। ওভারটাইম বেতন আইন শুধুমাত্র "অব্যহতি" যা সাধারণত, কিন্তু সর্বদা নয়, ঘনঘন মজুরি কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য।

ওভারটাইম ঘনঘন বেতন হার কত?

ফেডারেল আইন ওভারটাইম পেমেন্টের যোগ্য নয় এমন কর্মচারীকে তাদের অতিরিক্ত নিয়মিত বেতন দেড় (1.5) বার হারে ওভারটাইম ঘন্টার জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, প্রতি ঘন্টায় কর্মচারী নিয়মিত $ 10.00 প্রদান করে প্রতি ওভারটাইম ঘন্টা প্রতি ঘন্টায় $ 15.00 উপার্জন করবে: নিয়মিত ঘন্টা প্রতি হার x 1.5 = ঘন্টা ওভারটাইম বেতন হার

কর্মক্ষেত্রে ওভারটাইম কত ঘন্টা কাজ করে আমি পরিশোধ করতে হবে?

হ্যাঁ। যাইহোক, নিয়োগকর্তারা টুকরা বা বার্ষিক বেতন দ্বারা কিছু কর্মচারী দিতে পারে (কোন ক্ষেত্রে অতিরিক্ত প্রত্যাশিত সময়ের অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের জন্য "অন্তর্নির্মিত")। কিন্তু প্রতিটি ক্ষেত্রে, সমস্ত অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্য ওভারটাইম বেতন এখনও যোগ্য কর্মীদের প্রতি ওয়ার্কউইকের কাজ ঘন্টার উপর ভিত্তি করে গণনা করা উচিত।

কখন কর্মচারী ওভারটাইম ঘন্টা কাজ করা বেতন পেতে?

ওভারটাইম বেতন অবশ্যই একই সময়ে 7 দিনের (24 consecutive hours) সপ্তাহে কাজ করা নিয়মিত ঘন্টার জন্য একজন কর্মচারীকে প্রদান করা উচিত। অন্য কথায়, একজন নিয়োগকর্তা ওভারটাইম বেতনটি ধরে রাখতে পারেন না - এটি অবশ্যই বর্তমান রাখা উচিত এবং নিয়মিত বেতন প্রদানের জন্য একই চক্রের উপর অর্থ প্রদান করা উচিত।