কিভাবে আপনি এইচআর সাহায্য ভাল করতে সাহায্য করতে পারেন

কোনও মানব সম্পদ বিভাগের প্রধান মিশন গ্রাহকদের সেবা প্রদানের মাধ্যমে ব্যবসার উন্নতি ও সফলতা অর্জনে সহায়তা করা। তারা সেরা মানুষ নিয়োগ, ভাড়া, এবং তারপর সঠিকভাবে চিকিত্সা করা হয় তা নিশ্চিত করে এই কাজ। সাধারণত, এইচআর বিভাগের বাকি কোম্পানির জন্য সহায়তা কর্মীদের প্রদানের আশা করা হয়।

সব পরে, এটি চালানো যারা মানুষের তুলনায় একটি ব্যবসার জন্য আরো গুরুত্বপূর্ণ কিছু নেই। কিন্তু, একটি পাঠক নিম্নলিখিত প্রশ্নের মধ্যে পাঠানো হয়েছে: "এইচআর ম্যানেজারদের কর্মীদের কাছ থেকে কোন ধরনের সমর্থন আশা করবে?"

এটি একটি চমৎকার প্রশ্ন যে এটি একটি প্রতিক্রিয়া প্রাপ্য। এইচআর লোকেদের জীবনযাত্রার প্রয়োজনের জন্য কর্মীদের সহায়তা প্রদানের ক্ষেত্রে কোন ধরনের সমর্থন?

এখানে আপনার তিনটি উপায় রয়েছে যা আপনি আপনার এইচআর বিভাগকে সমর্থন করতে পারেন-যা আপনার জীবনে কাজকে অনেক সহজ করে তুলবে। এবং, আপনার লক্ষ্য কি না?

1. সঠিকভাবে এবং অবিলম্বে যে কাগজপত্র পূরণ করুন। এইচআর আপনাকে আপনার জাতি সম্পর্কিত তথ্যের জন্য জিজ্ঞেস করে এবং এটি আপনাকে বলে যে কোন বিষয়ে কোনো সিদ্ধান্তে জাতিকে বিবেচনা করা হবে না? আচ্ছা, এইচআররা জানে না যে তারা কী করছে। কারণ ফেডারেল সরকার কর্মচারী এবং আবেদনকারীদের জাতি ও লিঙ্গ সম্পর্কে তথ্য রিপোর্ট করার জন্য অনেক ব্যবসা প্রয়োজন।

যারা স্বাস্থ্য বীমা ফর্ম সম্পর্কে কি? এইচআর স্বাস্থ্যের জন্য এই কাগজপত্রটি আপনাকে পাঠায় না, তারা আপনাকে আপনার জন্য পাঠানো হয়। আপনি যদি ফর্মগুলি অবিলম্বে পূরণ না করেন তবে পরবর্তীতে খোলা তালিকাভুক্তি মেয়াদ না হওয়া পর্যন্ত আপনি কোম্পানির দ্বারা সরবরাহিত স্বাস্থ্য বীমা ব্যতীত আটকে যেতে পারেন-যা এক বছরের দূরে থাকবে।

আপনি যদি অল্পবয়সী এবং সুস্থ হন এবং মনে করেন যে আপনি আপনার অংশের চেয়ে স্বাস্থ্য বীমা না পাওয়ার জন্য সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (ACA) জরিমানা দিতে পছন্দ করেন তবে মনে রাখবেন যে এমনকি তরুণ ও স্বাস্থ্যকর গাড়ীর দুর্ঘটনাগুলিতেও যেতে পারে, বরফের পথে হাঁটতে পারে অথবা ক্যান্সার পেতে। আপনি যখন দুঃখ ও দুঃখের গল্পের সাথে এসেছেন তখন এইচআর আপনার সাথে কাঁদবে, কিন্তু যদি আপনি নির্দিষ্ট সময়সীমা মিস করেন তবে এইচআর আপনার হাসপাতালের বিল পরিশোধ করতে পারে না।

আপনি যদি অসুস্থ হন, বা অসুস্থ বা পরিবারের অসুস্থ পরিবারের যত্ন নেওয়ার জন্য বাড়িতে থাকতে চান তবে আপনি FMLA এর অধীনে সময় কাটানোর যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন। কিন্তু, আবেদন করার জন্য আপনাকে কাগজপত্র পূরণ করতে হবে।

এইচআর গড় বা nosy হচ্ছে না; তারা আপনার প্রয়োজনীয় সাহায্য পেতে চেষ্টা করছেন। (অবশ্যই, জরুরী অবস্থার ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম আছে। যদি আপনার হার্ট অ্যাটাক থাকে, তাহলে 911 নম্বরে ফোন করার আগে আপনাকে কাগজপত্র পূরণ করার আশা করা হয় না। আপনি পরে কাগজে কাজ করতে পারেন। কিন্তু, আপনি যদি গর্ভবতী হন? শিশুর আসছে জানি, তাই কাগজপত্রটি প্রথমে পূরণ করুন।)

যারা কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং স্ব-মূল্যায়ন লিখুন। কেন এইচআর যত্ন না? কারণ এইচআর মানুষ সম্পর্কে যত্নশীল এবং কোম্পানির সম্পর্কে যত্নশীল। পারফরম্যান্স মূল্যায়ন এই মুদ্রা উভয় পক্ষের আবরণ।

প্রথম, মানুষ। আপনি যদি একজন দুর্দান্ত ম্যানেজার হন যিনি সর্বদা প্রতিক্রিয়াশীল-নেতিবাচক এবং নেতিবাচক-আপনার লোকদের কাছে প্রদান করেন তবে বার্ষিক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা কেবলমাত্র আপনি যা বলেছেন তা নথিভুক্ত করে।

কিন্তু, বেশিরভাগ ম্যানেজার প্রতিক্রিয়া প্রদানের ক্ষেত্রে দুর্দান্ত নয়। বার্ষিক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা কর্মচারী কিভাবে তারা করছেন এবং তারা উন্নতি করার জন্য কি করতে হবে তা জানতে পারবেন। এই তথ্য উন্নত করতে চান কর্মচারীদের জন্য সমালোচনামূলক।

কিন্তু আত্ম মূল্যায়ন কেন? কারণ অনেক পরিচালক আপনাকে যা কিছু জানেন তা জানেন না। এটি বিশেষভাবে ভাল কর্মীদের সম্পর্কে সত্য কারণ বোস প্রতিদিন আপনার উপর হভার করার প্রয়োজন বোধ করেন না।

সুতরাং, যখন আপনি নিজের স্ব-মূল্যায়ন লিখবেন, তখন আপনি আপনার বসকে কতটা চমকপ্রদ তা জানাতে সুযোগ দেবেন। আপনি যদি এটিকে বাদ দেন তবে আপনি একটি দুর্দান্ত সুযোগ থেকে অনুপস্থিত আছেন এবং এইচআর আপনি যেভাবে উজ্জ্বলভাবে দেখিয়েছেন তা প্রদর্শন করার কোনও সুযোগ ছাড়তে চান না।

দ্বিতীয়, কোম্পানী। পারফরম্যান্স মূল্যায়ন সংস্থাটিকে রক্ষা করতে সহায়তা করে কারণ এটি কী ঘটেছিল এবং কীভাবে একজন কর্মচারী বছরে সম্পাদিত হয়েছিল তার একটি সরকারী রেকর্ড। কোম্পানির কর্মচারীকে আগুন লাগানোর প্রয়োজনে ডকুমেন্টেশন ব্যবহার করতে পারেন।

কর্মচারী বহিস্কার করা পছন্দ করেন না, কখনও কখনও কর্মসংস্থানের অবসান ঘটতে হবে। এইচআর সবসময় একটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন তুলনায় একটি খারাপ কর্মী কর্মচারী সম্পর্কে আরো ডকুমেন্টেশন চাই, এই শুরু করার জন্য একটি ভাল জায়গা।

কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন শুধুমাত্র অগ্নিসংযোগ জন্য তথ্য নথিভুক্ত করা হয় না, কিন্তু বিশেষ প্রকল্পে উত্থাপন, প্রচার, এবং বরাদ্দ ন্যায্যতা। তারপরে, কেউ যদি প্রশ্ন করে যে স্টিভের না হলে ববকে কেন প্রচার করা হয়েছিল, এইচআর বলতে পারে, "আচ্ছা, এই দেখায় যে বব তার 10 বার্ষিক লক্ষ্যমাত্রা 8 টিতে প্রত্যাশা অতিক্রম করেছে এবং স্টিভ তার 10 বার্ষিক লক্ষ্যগুলির মধ্যে মাত্র 7 টিরও বেশি প্রত্যাশা অতিক্রম করেছেন, যা কেন বব যাও প্রচার। "

কোম্পানির নিয়ম অনুসরণ করুন। যদিও আপনি মনে করতে পারেন যে আপনার এইচআর বিভাগ নতুন নিয়ম তৈরির কাছাকাছি বসার চেয়ে ভাল কিছু পছন্দ করে না তবে এইচআর-তে অধিকাংশ লোক এমন পরিবেশে কাজ করতে পছন্দ করবে যেখানে নাইট-পিকির নিয়মগুলি অপরিহার্য নয়। নিয়ম অনুসরণ করে আসলে সবাইকে সহজ করে তোলে।

এইচআর যখন বলে, "আপনি অসুস্থ হলে আপনাকে সময় শুরু করার আগে আপনার বসকে অবহিত করতে হবে" কারণ এটি বিশ্বাস করে না যে আপনি অসুস্থ। এইচআর এটা করে কারণ আপনার বসকে কাজ করতে যাচ্ছেন তা জানা দরকার যাতে সে আপনার অনুপস্থিতির জন্য মিটমাট করতে পারে।

যদিও এটি সত্য যে কিছু কর্মচারী অসুস্থ দিনের সুবিধা গ্রহণ করে এবং বাতিল করা হয়, বেশিরভাগ লোকই অসুস্থ, এবং আপনার সংস্থাকে জানা দরকার যে আপনি সেখানে নেই। উপরন্তু, ফেডারেল আইন কিছু গুরুতর অসুস্থতা সংক্রান্ত নির্দিষ্ট নিয়ম অনুসরণ এইচআর প্রয়োজন, তাই শুধু কল।

আরেকটি নিয়ম সব সংস্থা ফেডারেল, রাষ্ট্র এবং স্থানীয় আইন অনুসরণ করা আছে। যখন আপনার এইচআর বিভাগ বলে, "আপনি অনুপযুক্ত ভিডিওগুলি দেখতে আপনার কম্পিউটার কম্পিউটার ব্যবহার করতে পারবেন না" এটি এইচআর কর্মীদের অনুমান নয়। তারা যৌন হয়রানি আইন থেকে কোম্পানির দায় থেকে রক্ষা করছে।

এইচআর বলছে, "আপনি কোন প্রার্থীকে তার বয়স কত তা জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না", এইচআর বয়স বৈষম্য নিষিদ্ধ যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন মেনে চলার চেষ্টা করছে। যখন এইচআর আপনাকে বলে যে আপনার অক্ষম কর্মচারীকে তার কাজের জন্য প্রয়োজনীয় যুক্তিসঙ্গত আবাসনগুলি সরবরাহ করার জন্য আপনার সাথে কাজ করতে হবে, এইচআর নিশ্চিত করছে যে কোম্পানিটি আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইনের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ।

যদি এইচআর আপনাকে কিছু করার জন্য জিজ্ঞাসা করে তবে বুঝতে পারছেন না। সম্ভবত আপনার এইচআর বিভাগ আপনাকে অনুরোধ করার জন্য জিজ্ঞাসা করছে কেন একটি খুব যৌক্তিক কারণ আছে। খুঁজে বের কর. এটা সাধারণত মোট ইন্দ্রিয় তোলে। অন্য কিছু না থাকলে, এইচআরকে সমস্যাগুলির বিষয়ে কীভাবে ভাবতে হবে তা আপনি আরও ভালভাবে বুঝতে পারবেন।

এই কয়েকটি জিনিসগুলি আপনার এইচআর ম্যানেজারের জীবনকে আরও সহজ করে তুলতে পারে - যার মানে সেগুলি আপনার ও আপনার কর্মীদের বিকাশ করতে এবং আপনার জীবনকে আরও সহজ করতে সহায়তা করবে এমন কিছু বিষয়গুলিতে সেগুলি ফোকাস করতে পারে।

যখন আপনি এই কাজগুলি করেন না, তখন আপনার এইচআর ম্যানেজারকে যৌন হয়রানি মামলাগুলির বিরুদ্ধে লড়াইয়ের সময় ব্যয় করতে হবে, সরকারের প্রয়োজনীয় প্রতিবেদনগুলির জন্য তথ্যটি অনুসরণ করা, এবং ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করছেন যে যখন আপনি কোম্পানির স্বাস্থ্য বীমা কে হ্রাস করেন, তখন আপনার নিউমোনিয়া আপনার সমস্যা।

এইচআর আপনি সাহায্য করতে চান, যা অতিরিক্ত এলাকায়

প্রধান নগ্ন, নিয়মানুগ নিয়ন্ত্রক এবং নির্বাহী পরিচালনার জন্য দৃঢ় বাহিনীর ভূমিকা থেকে মুক্ত হলে এইচআর আপনাকে সাহায্য করবে এমন কয়েকটি ক্ষেত্র এখানে রয়েছে।

• পেশা পথ
• ব্যবস্থাপনা উন্নয়ন
• ব্যবস্থাপনা পরিবর্তন
• উত্তরাধিকার পরিকল্পনা
• কর্মচারী এবং এইচআর সেবা জন্য কৌশলগত পরিকল্পনা
• প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন