একটি নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে কি করবেন?

নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা যিনি একটি নতুন অবস্থান পূরণ করতে অনুরোধ করেছেন। অথবা, নিয়োগকর্তা সেই ব্যক্তি যিনি একজন কর্মচারীকে খোলা চাকরি পূরণের জন্য অনুরোধ করেন। নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা যার কর্মচারী ভাড়া যখন নতুন কর্মচারী রিপোর্ট করবে। নিয়োগকর্তা নিয়োগ আপনার কর্মচারী নিয়োগ দল একটি গুরুত্বপূর্ণ সদস্য।

একজন পদপ্রার্থী বা একজন কর্মচারীর প্রয়োজনের পরিপ্রেক্ষিতে নিয়োগকর্তা কর্মচারী নির্বাচনী দলের প্রধান। তিনি হলেন কর্মচারী যিনি হিউম্যান রিসোর্সের সাথে কাজ করে প্রতিষ্ঠানটির নিয়োগের প্রক্রিয়ার প্রতিটি পদক্ষেপের মাধ্যমে খোলা অবস্থান পূরণ করতে।

ভর্তি পরিকল্পনা সভার সাথে শুরু, নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা নিয়োগের প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি অংশগ্রহণ করে। তিনি অন্তর্মুখী সারসংকলন এবং অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা। তিনি একটি অনসাইট ইন্টারভিউ বিনিয়োগ কর্মচারী সময় মেটাতে যোগ্যতা অর্জন যোগ্য কিনা তা নির্ধারণ করতে প্রাথমিক ফোন সাক্ষাত্কার করে।

নিয়োগকর্তা প্রথম এবং দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার উভয় অংশগ্রহণ। যদি সম্ভাব্য কর্মী এই দুই সভায় বেশি আপনার কোম্পানির অবস্থানে থাকে, নিয়োগকর্তা প্রতিটি প্রার্থীর প্রার্থীকে স্বাগত জানান।

প্রতিবার সম্ভাব্য কর্মচারী সাক্ষাতকারে প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণভাবে অংশগ্রহণ করলে ম্যানেজার প্রার্থীর সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে শুরু করে। এটি দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারী ধারণার প্রথম ধাপ যা একটি কর্মচারী এমনকি তার নতুন কাজ শুরু করার আগে শুরু হয়।

এই পুরো নিয়োগ সময়কালের সময়, নিয়োগের ব্যবস্থাপক হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ দ্বারা প্রক্রিয়াটির প্রতিটি ধাপে সহায়তা করে। তারা প্রাথমিক অ্যাপ্লিকেশনগুলি স্ক্রিন করে, ভাড়া নিয়োগ ব্যবস্থার সংক্ষিপ্ত তালিকা দেয় এবং সাক্ষাতকার দলের নির্বাচনে সহায়তা করে।

এইচআর স্টাফ সদস্যদের সারসংকলন পর্যালোচনা, ভাড়া নিয়োগ ব্যবস্থাপক যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী পড়ুন, সময়সূচী প্রার্থী ইন্টারভিউ, সাক্ষাত্কারে প্রথম এবং দ্বিতীয় উভয় সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহন, নিয়োগকর্তা সব পক্ষের নিখুঁত এবং নিরপেক্ষভাবে মূল্যায়ন করতে সহায়তা, এবং তারপর, চূড়ান্ত নির্বাচন এবং তৈরি কাজের প্রস্তাব।

একটি কাজের অফার তৈরি করার পূর্বে কাজ

চাকরির জন্য যথাযথ ক্ষতিপূরণ নির্ধারণের জন্য নিয়োগকর্তা হিউম্যান রিসোর্সের সাথে কাজ করেন, সাধারণত চাকরির প্রস্তাব দেন এবং নতুন কর্মচারীর বিবরণ এবং সময়রেখাটি গ্রহণ ও চাকরি গ্রহণের সময়সীমা নিয়ে আলোচনা করেন। তারা নতুন চাকরি শুরু না হওয়া পর্যন্ত কর্মী প্রতিষ্ঠানের কাজের অফার গ্রহণ করার সময় থেকে নতুন কর্মচারীর সাথে সম্পর্ক গড়ে তোলার এবং বজায় রাখার জন্যও দায়ী।

হিসাবে দেখানো হয়েছে, নিয়োগ এবং নিয়োগের প্রক্রিয়া প্রতিটি ধাপে ম্যানেজারকে সহায়তা করার জন্য এইচআর পাওয়া যায়, কিন্তু ম্যানেজার সেই মূল ব্যক্তি যিনি প্রক্রিয়াটির মালিক হবেন। অনবোর্ডিং, প্রশিক্ষণ, সম্পর্ক-বিল্ডিং, এবং অবশেষে চাকরির সফলতা বা নতুন কর্মচারীর ব্যর্থতার জন্য তাদের বিভাগের বিনিয়োগের পরে তার লাভ বা হারানো সবচেয়ে বেশি। নিয়োগকর্তা তাদের প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি গুরুতর দায়িত্ব আছে।

নিয়োগকর্তা নতুন কর্মচারীর শুরু তারিখ নির্ধারণ করে এবং নতুন কর্মচারীর অভিযোজন এবং অনবোর্ডের পরিকল্পনা করার জন্য দায়ী। তিনি নতুন কর্মচারী এর পরামর্শদাতা এবং কর্মচারীর কাজের বিবরণ সম্পর্কে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তও দেন। তিনি নতুন কর্মচারী স্বাগত চিঠি পাঠায় এবং নতুন কর্মচারী ঘোষণা করে তোলে।

1:58

এখন দেখুন: 8 নিয়োগকারী ম্যানেজার গোপন আপনি জানতে হবে

ভাড়া নিয়োগ সিদ্ধান্ত

নিয়োগকর্তা নতুন নিয়োগকর্তা হিসাবে ভাড়া নিতে সিদ্ধান্ত নেওয়ার মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এই কাজের ভূমিকা বিবরণ কোম্পানী থেকে কোম্পানির পরিবর্তিত হতে পারে, নিয়োগকর্তা নিয়োগ নিয়োগের সিদ্ধান্ত সবসময় গুরুত্বপূর্ণ। বেশিরভাগ সংস্থাগুলিতে, তিনি একমাত্র সিদ্ধান্ত নির্মাতা হতে পারে না, তবে নতুন কর্মচারী তার কাছে রিপোর্ট করার পর তার কাছে ভেটো পাওয়ার আছে।

কর্মীদের নিয়োগের পদ্ধতিতে দৃঢ়ভাবে সুপারিশ করা হয়, নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য কর্মীদের সাক্ষাত্কারকারী কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া জানার জন্য একটি বিতর্কের অধিবেশন স্থাপন করবেন। তারপরে, কর্মচারীদের একটি ছোট দল যা নিয়োগকর্তা এবং এইচআর অন্তর্ভুক্ত করবে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেবে এবং কাজের প্রস্তাব প্রস্তুত করবে।

এই ভূমিকা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ম্যানেজারের অবস্থানের শিরোনামের সাথে আসা দায়িত্বগুলির আরেকটি উদাহরণ। ম্যানেজারের চাকরির শিরোনাম রয়েছে এমন কর্মচারীগণের জন্য বিভিন্ন কাজ এবং কার্যকারিতা রয়েছে। সাধারণভাবে, কারন প্রত্যেক ম্যানেজারের কাজ আলাদা, একজন ম্যানেজারের এই কাজের দায়িত্ব রয়েছে। নিয়োগ, অনবোর্ডিং, পরিচালনা, এবং বজায় রাখা কর্মীদের চাকরির একটি বড় অংশ।