কর্মসংস্থান ইতিহাস যাচাইকরণ: আপনার সারসংকলন নিশ্চিতকরণ

চাকরির জন্য আবেদন করার সময় আপনি যে তথ্য দিয়েছেন তা নিশ্চিত করার জন্য অনেক নিয়োগকর্তা চাকরির ইতিহাস যাচাই করে থাকেন। আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাসের জন্য আপনি যে সমস্ত সংস্থার জন্য কাজ করেছেন, আপনার কাজের শিরোনাম, কর্মসংস্থান তারিখ এবং আপনার প্রতিটি কাজগুলিতে অর্জিত বেতন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাস অন্তর্ভুক্ত করা হয় কি

আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাস আপনি কোথায় এবং কোথায় কাজ, আপনি অনুষ্ঠিত কাজ এবং আপনি কত উপার্জন একটি বিস্তারিত তালিকা।

কর্মসংস্থান যাচাই করার জন্য নিয়োগকারী নিয়োগকর্তা বা সংস্থাটি আপনার আগের কর্মসংস্থানের জায়গা, চাকরির তারিখ, আপনার কাজের শিরোনাম, প্রতিটি কাজের জন্য অর্জিত বেতন এবং ছাড়ার কারণগুলি নিশ্চিত করবে।

কর্মসংস্থান এবং পেশাগত রেফারেন্স

সাধারণত, নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রতিটি পূর্ববর্তী চাকরির জন্য একটি রেফারেন্স তালিকাভুক্ত করতে বলে এবং তারা সেই রেফারেন্সগুলিতে যোগাযোগ করবে। কোম্পানী কর্মসংস্থান রেফারেন্স ছাড়াও অন্যান্য ব্যক্তিগত বা পেশাদারী রেফারেন্স চাইতে পারেন।

সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা তাদের অনুরোধ করার সময় অনেক কাজের সন্ধানকারীরা অনেকগুলি চিন্তাধারা রাখে না যাদের মধ্যে তারা উল্লেখ হিসাবে ব্যবহার করবে। ফোকাস প্রায়ই সারসংকলন এবং কভার অক্ষর, কোম্পানীর গবেষণা, এবং সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত, প্রায়ই রেফারেন্স পছন্দ প্রায়ই অবহেলা করা হয়।

রেফারেন্স নির্বাচন করা হচ্ছে

আপনি কিভাবে উল্লেখ করা উচিত কি আপনি জানেন? আপনি চান যারা আপনার জন্য শক্তিশালী সুপারিশ করবে। প্রাক্তন সুপারভাইজারদের রেফারেন্স করতে হবে না, বিশেষ করে যদি তারা আপনার সমস্ত কৃতিত্বগুলি জানেন না বা আপনি নিশ্চিত না হন যে তারা আপনার সম্পর্কে সেরা জিনিসগুলি বলবে। কখনও কখনও প্রাক্তন সহকর্মী, বা অন্যান্য বিভাগের সুপারভাইজার যারা আপনার কাজ জানেন, তাদের সর্বোত্তম পছন্দগুলি তৈরি করুন। আবার, চাবি আপনার শক্তি এবং ক্ষমতা জানেন যারা - এবং আপনার সম্পর্কে ইতিবাচক জিনিস যারা বলবে।

সামগ্রিকভাবে, আপনি প্রায় তিন থেকে পাঁচটি রেফারেন্স চয়ন করতে চান - যারা আপনার কৃতিত্ব, কাজের নীতি, দক্ষতা, শিক্ষা, কর্মক্ষমতা, ইত্যাদি সম্পর্কে বেশি কথা বলতে পারে। অভিজ্ঞ পেশা সন্ধানকারীদের জন্য, সর্বাধিক উল্লেখগুলি পূর্ববর্তী সুপারভাইজার এবং সহকর্মীদের থেকে আসা উচিত যাদের আপনি কাজ করেছেন অতীতে সঙ্গে সঙ্গে, যদিও আপনি একটি শিক্ষাগত (পরামর্শদাতা) বা ব্যক্তিগত (চরিত্র) রেফারেন্স তালিকা চয়ন করতে পারেন। কলেজের ছাত্র এবং সাম্প্রতিক গ্রেডগুলিতে অধ্যাপক এবং ব্যক্তিগত রেফারেন্স ছাড়া ইন্টার্নশিপ বা স্বেচ্ছাসেবক কাজ থেকে বেশ কিছু উল্লেখ থাকা উচিত।

কর্মসংস্থান ইতিহাস যাচাই করা হচ্ছে

কাজের আবেদন প্রক্রিয়ার সময়, নিয়োগকর্তা সম্ভবত একটি কর্মসংস্থান ইতিহাস যাচাই পরিচালনা করবে। নিয়োগকর্তা নিশ্চিত করবেন যে আপনার সারসংকলন বা চাকরির আবেদন এবং ক্যারিয়ারের তথ্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এবং রেফারেন্সগুলির তালিকা সঠিক।

কোম্পানি আপনাকে চাকরি দেওয়ার আগে অথবা আপনি একটি কাজের প্রস্তাব গ্রহণ করার পরে চেক করতে পারেন। এটি পরবর্তীতে, নিয়োগকর্তার কাছে সরবরাহ করা তথ্যের সাথে মিলে আপনার নিয়োগের ইতিহাসের অফারটি কার্যকর হবে।

একটি বড় সংস্থায়, মানব সম্পদ বা বেতন বিভাগ সাধারণত কর্মসংস্থান যাচাই পরিচালনা করে, তবে কিছু সংস্থা তার পরিবর্তে তৃতীয় পক্ষের যাচাই পরিষেবাগুলি ভাড়া করে। কর্মসংস্থান ইতিহাস যাচাই নিয়োগকর্তাদের আশ্বাস দেয় যে আপনার সারসংকলনে তালিকাভুক্ত সমস্ত অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতা রয়েছে।

আপনার প্রদত্ত তথ্যের মধ্যে কোনও বৈষম্য পাওয়া যায় এবং যাচাইকরণ প্রক্রিয়ার সময় প্রাপ্ত তথ্যটি আপনাকে ব্যাখ্যা করার সুযোগ দেওয়া হতে পারে অথবা চাকরি দেওয়া বা চাকরির প্রস্তাব প্রত্যাহার করা হয় না।