একটি নিয়োগকর্তা সংজ্ঞা এবং অর্থ কি?

একজন নিয়োগকর্তা একটি প্রতিষ্ঠান, সংস্থা, সরকারী সংস্থা, সংস্থা, সংস্থা, পেশাদার পরিষেবা সংস্থা, অলাভজনক সমিতি, ছোট ব্যবসা, দোকান, বা ব্যক্তি যিনি চাকরী করেন বা কাজ করেন, একজন কর্মচারী বা স্টাফ সদস্য বলে।

এমন কিছু সংগঠন যা তাদের সমতাবাদ প্রদর্শন করতে চায় এবং সমস্ত কর্মচারী সমান বার্তা পাঠাতে পারে; তারা শুধু বিভিন্ন কাজ আছে, কর্মচারী প্রায়ই একটি সহযোগী বা দলের সদস্য বলা হয়। কর্মচারী ক্ষমতায়ন বাস্তবায়নের অন্য সংস্থায়, কর্মচারীদের এখনও কর্মচারী বলা হয়, কিন্তু তারা প্রায়ই কর্মচারীদের সঙ্গে তাদের সম্পর্ক সম্পর্কে কোম্পানী মূল্য কি আপনাকে বলতে পারে।

একটি নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ কিভাবে?

কর্মচারীর কাজ বা পরিষেবাদির বিনিময়ে নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ প্রদান করেন যার মধ্যে একটি বেতন, একটি ঘন্টা বেতন, এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ফেডারালভাবে ন্যূনতম মজুরির উপরে থাকা বেনিফিটগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

সর্বাধিক নিয়োগকর্তারা কর্মীদের একটি ব্যাপক কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ সরবরাহ করে, কারণ তারা স্বাস্থ্য বীমা এবং অর্থ প্রদানের সময়, ছুটির দিনগুলি এবং অবকাশের সাথে সুবিধা প্রদান করতে পারে। সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্টের অধীনে ২016 সালে শুরু হওয়া, কমপক্ষে 50 কর্মচারী (অথবা 50 পূর্ণ-সময়ের সমান কর্মচারী) নিয়োগকর্তা অবশ্যই স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহ করতে বা ফি দিতে হবে।

রাষ্ট্রপতি ডোনাল্ড জে। ট্রাম প্রশাসনে, নিয়োগকারীদের প্রয়োজনীয়তাগুলি পরিবর্তিত হচ্ছে, যাতে আপনি নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার প্রয়োজনীয়তাগুলি বোঝেন এবং বহন করেন তা নিশ্চিত করতে আপনার কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে যোগাযোগ রাখতে চান।

যদি নিয়োগকর্তাদের 50 বা তার বেশি কর্মচারী না থাকে তবে তারা বেনিফিট সরবরাহ করতে পারে কিনা তা চয়ন করতে পারেন। এই নিয়োগকর্তা কেবল বেতন বা ঘনঘন মজুরি দিতে পারেন এবং কর্মচারী সুবিধাগুলি প্রদান করতে পারেন না।

নিয়োগকর্তা ছাড় এবং Nonexempt কর্মচারী ভাড়া

নিয়োগকর্তারা মানবাধিকার বিভাগের তত্ত্বাবধানে একজন কর্মী নিয়োগ করতে পারেন যারা পুরো চাকরি সম্পন্ন করার জন্য বেতন পাবেন, যেমন $ 60,000 বছরে। মুক্তিযোদ্ধারা যারা কঠোর মান পূরণ করতে হবে। একজন নিয়োগকর্তা শুধু কাউকে বেতন দিতে এবং তাদের ছাড় দেওয়ার জন্য লেবেল করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন না।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীকে ম্যানেজারীয় ছাড় দেওয়া যেতে পারে যেখানে তিনি অন্যের তত্ত্বাবধান করেন, অথবা একজন আইনজীবি হিসাবে পেশাদারি ছাড় দেন বা অর্থ প্রকল্প পরিচালক হিসাবে প্রশাসনিক ছাড় দেন। ছাড় দেওয়া কর্মীরা যত ঘন্টা কাজ করেছে ততক্ষণ তাদের বেতন প্রদানের প্রতিটি বেতন একই বেতন পায়। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তারা প্রাথমিকভাবে বাড়িতে চলে যায় এমন একটি মুক্ত কর্মচারীর মজুরি ডক করতে পারবেন না।

কর্মীরা এছাড়াও অনির্দিষ্ট বা ঘনঘন কর্মী হতে পারে যারা প্রতি ঘন্টায় কাজ করার জন্য প্রতি ঘণ্টায় 14.00 ডলারের বেতন প্রদান করে এবং যার বেতন ওভারটাইম জন্য ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর শর্ত সাপেক্ষে।

এই কর্মীদের কাজ প্রতি ঘন্টা জন্য প্রদান করা আবশ্যক। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মী একটি ঘন্টা লাঞ্চের সাথে 8:00 থেকে 5:00 পর্যন্ত কাজ করতে নির্ধারিত হয়, কর্মচারী 8 ঘন্টা বেতন পায়। কিন্তু, কর্মচারী লাঞ্চ মাধ্যমে কাজ করে, তারা বেতন 9 ঘন্টা পায়।

নিয়োগকর্তারা কর্মীদের সঙ্গে কর্মসংস্থান চুক্তি করুন

কর্মী একটি মৌখিক বা একটি অন্তর্নিহিত বা লিখিত চুক্তিবদ্ধ চুক্তি বা চুক্তি অধীনে নিয়োগকর্তার জন্য একটি কর্মচারী দ্বারা সঞ্চালিত হয়। কিছু নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থানের সম্পর্কের বিশদ নিশ্চিত করতে কাজের অফার অক্ষর ব্যবহার করেন। ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বমূলক কর্মক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা ইউনিয়ন-আলোচিত চুক্তির অনুযায়ী পরিশোধ করতে বাধ্য।

যদি কোনও নির্দিষ্ট চুক্তি না থাকে, 50 টিরও 49 টির মধ্যে কর্মচারী (মন্টানা একমাত্র ব্যতিক্রম) এলে-উইল। এর অর্থ তারা যে কোনো সময়ে প্রস্থান করতে পারে এবং নিয়োগকর্তা যে কোনও সময়ে তাদের আগুন দিতে পারেন। ঐতিহ্যগতভাবে, যুক্তরাষ্ট্রের কর্মচারীরা পদত্যাগ করার সময় দুই সপ্তাহের নোটিশ দেয়।

কোম্পানিগুলি সাধারণত কর্মচারীকে বাতিল করার একটি কারণ রয়েছে, যেমন দরিদ্র কর্মক্ষমতা বা অবস্থান নির্মূলকরণ, কিন্তু আইনত তাদের কোনো কারণ থাকতে হবে না। নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে আইনের লঙ্ঘন করার কারণে এমন কোনো কারণে বিনষ্ট করতে পারেন না, যেমন একজন কর্মচারীর জাতি বা লিঙ্গ বা গর্ভাবস্থার অবস্থা।

একজন নিয়োগকর্তার কিছু দায়িত্ব রয়েছে যা কর্মচারীদের অর্থ প্রদান, ট্যাক্স আটকানোর এবং আইআরএসের সাথে সরকারী রিপোর্ট জমা দেওয়ার বিষয়ে আইন দ্বারা প্রয়োজনীয়। নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা পাশ কর যে স্ব-কর্মী মানুষ নিজেদের দিতে।

একজন নিয়োগকর্তা সাধারণত কর্মসংস্থানের অবস্থান এবং শর্ত নির্ধারণ করে এবং কর্মী দ্বারা প্রদত্ত কাজ বা পরিষেবাদি কে, কী, কখন, কিভাবে, কেন তা নির্ধারণ করে। কর্মী নিয়োগকর্তার দিক নির্দেশনা এবং নির্দেশিকা সাপেক্ষে।

অনেক সংস্থা ঠিকাদার ব্যবহার করতে চায় যাতে তারা স্বাস্থ্য বীমা প্রদান না করে নিয়োগকর্তা পার্শ্ব কর প্রদান করতে না পারে। কিন্তু ঠিকাদার পদের কঠোর যোগ্যতা পূরণ করতে হবে। যদি একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে। আপনি উপরে তালিকাভুক্ত কাজের কারণগুলি নির্ধারণ করেন, সম্ভবত একজন ব্যক্তি একজন কর্মচারী এবং ঠিকাদার নয়। আপনি অনিশ্চিত যদি আপনার কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি সঙ্গে পরামর্শ করুন।