আপনি দুই সপ্তাহ নোটিশ দিতে যখন বেতন সম্পর্কে কি জানেন

এখানে কর্মচারীদের মুখোমুখি হওয়া একটি সাধারণ পরিস্থিতি: তারা চাকরি থেকে পদত্যাগ করার এবং দুই সপ্তাহের নোটিশ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়। তারা মনে করে তারা কাজের শেষ দিন পর্যন্ত অর্থ প্রদান করবে, কিন্তু বস তাদের পদত্যাগপত্রের দিন হস্তান্তর করার জন্য বলে। ম্যানেজমেন্ট বিভিন্ন কারণে এই কাজ করতে পারে:

• যেমন গোপনীয় তথ্য এবং ক্লায়েন্ট তালিকা হিসাবে কোম্পানির স্বার্থ রক্ষা
• কর্মচারী আনুগত্য এবং উত্পাদনশীলতা প্রস্থান প্রভাব কমিয়ে আনার জন্য
• ছড়িয়ে থেকে গুজব এবং গুজব প্রতিরোধ

দুই সপ্তাহের নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কোনও সংস্থার চুক্তি শেষ হলে, কর্মচারী কি এখনও পূর্ণ বেতন পাওয়ার অধিকারী? রাষ্ট্রীয় শ্রম আইন নোটিশ-সময়ের ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত ভিন্ন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা দিনের কর্মীদের কাজের জন্য কাজ করে এবং দিনের কর্মীদের কাজ করার উদ্দেশ্যে নয়। এই নিয়মটির ব্যতিক্রম হল যখন নিয়োগ চুক্তি, নীতি ম্যানুয়াল, বা যৌথ দরপত্র চুক্তিতে পদত্যাগের বেতন এবং নোটিশের নির্দিষ্ট বিধান থাকে। তারপরে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের অবশ্যই স্বাক্ষরিত নীতিগুলি মেনে চলতে হবে।

আনুষ্ঠানিক চুক্তির ব্যতীত, নিয়োগকর্তা আইনত নোটিশ সময়ের জন্য কর্মী দিতে হবে না। শ্রমিকরা পদত্যাগপত্রের দুই সপ্তাহ আগে অগ্রিম থাকুক না কেন এবং নিয়োগকর্তা একই দিনে তাদের অবসান ঘটাবেন কিনা তা নির্বিশেষে।

স্বেচ্ছাসেবী নিয়োগকর্তা পেমেন্ট

এমনকি আনুষ্ঠানিক চুক্তির অভাবেও, কিছু নিয়োগকর্তা প্রাথমিকভাবে শ্রমিকের চুক্তিকে শেষ করে দুই সপ্তাহের নোটিশ সময়কালের জন্য অর্থ প্রদান করেন। কারণ তারা স্টাফ মনোবল প্রভাবিত করতে চান না। নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে বেতন ছাড়াই একজন কর্মীকে বরখাস্ত করা সঠিক বার্তা পাঠায় না। এবং এটি কর্মচারী আনুগত্য উত্সাহিত করে না।

যখন কোন সংস্থা নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে একটি চুক্তি বন্ধ করে দেয়, তখন তারা একটি স্বেচ্ছাসেবক পদত্যাগকে একটি অনিচ্ছাকৃত অবসানে পরিণত করে। কর্মচারী বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ রাষ্ট্র অধিকারী হয়ে ওঠে, সেখানে প্রদানের জন্য কোনও কারণ ছিল না। কোম্পানির বেকারত্ব বীমা (UI) রিজার্ভ অ্যাকাউন্ট এবং হার ফলাফল হিসাবে প্রতিকূল প্রভাব দেখতে পারে।

রাজ্য আইন এবং পদত্যাগ বেতন

রাষ্ট্র আইন অন্য কারন কারও কারও কারও কারও কারও কারও কাজ সম্পাদন করে না। এটি এমন ঘটে যখন একজন নিয়োগকর্তা প্রকৃতপক্ষে কর্মচারীদের পদত্যাগের নোটিশ দিতে বলে। এই প্রায়ই তাদের কাজের চুক্তিতে clauses মাধ্যমে হয়। এই ক্ষেত্রে, কিছু রাষ্ট্র আইন কোম্পানির নোটিশ সময়ের মাধ্যমে কর্মী দিতে প্রয়োজন।

আপনার নিয়োগকর্তা পদত্যাগ বিজ্ঞপ্তি বিজ্ঞপ্তি দিতে হবে কিনা তা খুঁজে বের করতে, আপনার রাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

অগ্রিম বিজ্ঞপ্তি সময়কাল

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বেশিরভাগ রাজ্যগুলি এট-উইল নিয়োগের নীতি অনুসরণ করে। এর অর্থ কোম্পানিগুলি কোন কারণে এবং নোটিশ ছাড়াই কর্মীদের আগুন দিতে পারে। (কিছু রাষ্ট্র নীতি-নির্ধারিত নীতিতে ব্যতিক্রমগুলি অবলম্বন করে।) শ্রমিকরা কোনো কারণ ছাড়াই বা কোনো নোটিশ ছাড়াই যে কোনও সময়ে একটি কোম্পানি ছেড়ে যেতে পারে। চুক্তির বিধি অনুপস্থিতি একটি কর্মী দিতে প্রয়োজন থেকে একটি কোম্পানি absolves।

একটি কর্মী একটি নোটিশ সময় স্বেচ্ছাসেবক, কোম্পানি ক্ষতিপূরণ দিতে হবে না। এবং যখন একটি চুক্তি নোটিশ সময় নির্ধারণ করে তবে কর্মী সময়কাল প্রসারিত প্রস্তাব, কোম্পানি এক্সটেনশান একমত বা চূড়ান্ত বেতন বাড়াতে কোন বাধ্যবাধকতা নেই।

অন্যান্য বিবেচ্য বিষয়

শ্রমিকরা তাদের ইচ্ছাকে পুরোপুরি ছেড়ে চলে যেতে পারে। তারা অতীতে পদত্যাগের ব্যবস্থাপনা পরিচালনার নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া দেখেছেন। নোটিশ প্রত্যাহার মানে তারা কাজের শেষ দিন পর্যন্ত পূর্ণ বেতন পাবেন।কিন্তু একইভাবে নিয়োগকর্তারা নোটিশ এবং বেতন ছাড়াই কর্মীদের বরখাস্ত করার প্রভাব বিবেচনা করে, কর্মীদের তাদের কর্মের ramifications বিবেচনা করা উচিত। ভাল নেটওয়ার্কযুক্ত ক্ষেত্রে, একটি ভুল পদক্ষেপ reputations একটি স্থায়ী চিহ্ন করতে পারে।

উপসংহার

কর্মচারী নোটিশ সময়ের মাধ্যমে কাজ করে না বা না, তারা ইতিমধ্যে অর্জিত অর্জিত বেতন প্রাপ্য। এই কমিশন এবং জমা ছুটির বেতন অন্তর্ভুক্ত। তারা তাদের কাজের শেষ দিনে বা তারপরে শীঘ্রই তাদের চূড়ান্ত চেকচিহ্ন সংগ্রহ করতে সক্ষম হওয়া উচিত।

আপনি যদি মনে করেন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে পদত্যাগের নোটিশ বেতন বা অন্য কোনও চূড়ান্ত অর্থের অধিকার থেকে বঞ্চিত করেছেন, তাহলে একজন আইনজীবিকে পরামর্শ বিবেচনা করুন।

Disclaimer: এই নিবন্ধটি শুধুমাত্র সাধারণ তথ্য প্রদান করে এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে উদ্দেশ্যে নয়। লেখক না প্রকাশক আইনি পরিষেবা রেন্ডারিং জড়িত হয় না। আইনি পরামর্শ জন্য একটি অ্যাটর্নি দেখুন দয়া করে। কারণ রাষ্ট্রের দ্বারা রাষ্ট্র পরিবর্তিত হয় এবং রাষ্ট্র ও ফেডারেল পর্যায়ে পরিবর্তন সাপেক্ষে, লেখক বা প্রকাশক এই নিবন্ধটির সঠিকতা নিশ্চিত করে না। আপনি এই তথ্য উপর ভিত্তি করে কাজ করা উচিত, আপনি আপনার একক ঝুঁকিতে তাই করবেন। লেখক বা প্রকাশক এই তথ্যের উপর আপনার সিদ্ধান্ত থেকে উদ্ভূত কোন দায় থাকবে না।