কিভাবে ছাড়ার সময় দুই সপ্তাহ নোটিশ দিতে

যখন একজন কর্মচারী তার চাকরি থেকে পদত্যাগ করেন, তিনি তার নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে দুই সপ্তাহের নোটিশ দিতে বলেছিলেন, দুই সপ্তাহের প্রথাগত, মানদণ্ডের সময় যেটি একজন কর্মচারী তার বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছে চলে যাওয়ার আগে কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য সম্মত হন। কর্মচারী ঘোষণার পর দ্বিতীয় সপ্তাহের শেষে তার পদত্যাগ কার্যকর হয়। দুই সপ্তাহের কাজের সময়ের শেষে কর্মী আর ফার্মের কর্মচারী নন।

যখন একজন নিয়োগকর্তা দুই সপ্তাহের নোটিশ চান না

দুই সপ্তাহের নোটিশ প্রায়ই নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রয়োজনীয় না প্রশংসা করা হয়। মানব সম্পদ সংস্থার পদত্যাগকারী কর্মচারীকে কতটা পছন্দ বা মূল্যবান ছিল, তা সত্ত্বেও বৈষম্যের অভিযোগগুলি বাদ দেওয়ার জন্য তাদের অনুসরণ করা মানদণ্ডগুলি থাকতে পারে।

এইচআর এছাড়াও যারা কর্মীদের মনোবল এবং ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি উপর পদত্যাগ প্রভাব সঙ্গে উদ্বিগ্ন। পদত্যাগকারী কর্মচারীরা দরজার বাইরে বেরিয়ে আসতে পারে এমন কোম্পানিকে খারাপ মুখোমুখি হতে পারে, তাই একজন ডিএনএফ ফ্র্যাঞ্চাইজি কর্মচারীকে কাজের সাথে চ্যাট করার অনুমতি দেওয়ার জন্য এইচআর কোন ঝুঁকি নিতে পারে না।

সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা স্ট্যান্ডার্ড অনুশীলন

একজন নিয়োগকর্তা এই পদে একটি পদত্যাগকারী কর্মচারী পরিচালনা করতে পারে:

• কর্মচারী তার কর্মক্ষেত্র ফিরে বা সহকর্মীদের বিদায় বলতে অনুমতি দেওয়া হয় না।
• নিয়োগকর্তা কর্মচারীর সাথে দেখা করার জন্য সময় নির্দিষ্ট করে যাতে সে কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিগত আইটেমগুলি সরাতে পারে।
• নিয়োগকর্তা অবিলম্বে কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী পদব্রজে ভ্রমণ।

যদি আপনার কাজটি সংবেদনশীল এবং আপনার কাছে কোম্পানির তথ্য, গোপনীয় তথ্য এবং গোপনীয় কম্পিউটার সিস্টেমের ডেটা অ্যাক্সেস থাকে তবে আপনার সংস্থাটি আপনার গত দুই সপ্তাহের মধ্যে কাজ করতে চায় না। আপনি পদত্যাগ করার সময় আপনি কর্মক্ষেত্র থেকে escorted খুঁজে পেতে পারেন। কিছু কোম্পানি কর্মচারী পদত্যাগ উপর তাদের মান অনুশীলন হিসাবে অবিলম্বে অবসান গৃহীত হয়েছে।

এই ক্ষেত্রে, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা কর্মচারী দ্বারা কাজ না করেও, যদিও কর্মচারী কাজ করার প্রস্তাব দেয় এবং অবনমিত হয়, দুই সপ্তাহের জন্য অর্থ প্রদান করে। কিছু মান এইচআর প্রথাগুলি পদত্যাগকারী কর্মচারীকে উপলব্ধি না হওয়া পর্যন্ত কাজ করার অনুমতি দেয় না।

দুই সপ্তাহের নোটিশ প্রদানের উপর কর্মচারী এর দৃষ্টিকোণ

কর্মী এর দৃষ্টিকোণ থেকে, দুই সপ্তাহের জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে পরিশোধ না যে সংস্থাগুলির জন্য, কর্মচারী paycheck উপার্জন কাজ বন্ধ ভাল হতে পারে। তারা সমস্ত শূন্য শেষ পরিষ্কার করতে এবং তাদের সহকর্মীদের বিদায় বলতে সুযোগ চাইতে পারে।

ফ্লিপ পাশে, তবে আপনি পদত্যাগের পর কোম্পানির সাথে দীর্ঘকাল ধরে থাকবেন, এমন কিছু করার জন্য আরও সম্ভাবনার অস্তিত্ব রয়েছে যার জন্য আপনি ফলাফলগুলি উপভোগ করবেন। আপনার গত দুই সপ্তাহের মধ্যে আপনি সম্পূর্ণরূপে নিরীহ একটি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন, তবে আপনার নিয়োগকর্তারা এটি ভুল হিসাবে অনুভব করতে পারেন, এবং তারপরে পরে আপনি দায়ী হন।

আপনার কাজের উপর নির্ভর করে, দুই সপ্তাহের বিজ্ঞপ্তি আপনার সেরা আগ্রহের মধ্যে নাও হতে পারে। কিছু পেশাজীবী বিশেষজ্ঞ সুপারিশ করেন যে আপনি আপনার পদত্যাগের দিনে আপনার শেষ দিনের কাজ করবেন।

পদত্যাগের ম্যানেজারদের নোটিশ

পরিচালকদের পরামর্শ দেওয়া হয় যে দুই থেকে চার সপ্তাহের নোটিশ দেয় তবে প্রস্তাবিত বিজ্ঞপ্তি সময় পরিমাণও অবস্থান দ্বারা নির্ধারিত হয়। একই সময়ে, যদি কোনও নতুন নিয়োগকর্তা উইংসে অপেক্ষা করতে থাকেন তবে নতুন নিয়োগকর্তা আশা করতে পারেন যে একটি নতুন কর্মী দুই সপ্তাহের মধ্যে শুরু হবে, যতক্ষণ না একটি ভিন্ন সময় ফ্রেম আলোচনা করা হয়।

যদি আপনার কর্মী একটি কর্মসংস্থান চুক্তি থাকে যা দুই সপ্তাহের নোটিশ বা নোটিশ সময় অন্য কোনও প্রকারের প্রয়োজন হয় তবে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাকে চুক্তি শর্তাবলী মেনে চলতে হবে।