মুক্ত কর্মচারী - আপনি কি FMLA সাপেক্ষে?

একটি মুক্ত কর্মচারী একজন কর্মী যিনি মার্কিন ফেডারেল লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর সর্বনিম্ন মজুরি ও ওভারটাইম প্রয়োজনীয়তা সাপেক্ষে নয়। এই আইনটি জারি করে যে নিয়োগকর্তাদের অধিকাংশ শ্রমিককে অবশ্যই অব্যাহতি দেওয়া উচিত, সাধারণত অপ্রকাশিত কর্মচারী, ফেডারেল বা রাষ্ট্রীয় ন্যূনতম মজুরি (যা বেশি হয়) হিসাবে উল্লেখ করা হয়। প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার উপরে যেকোন সময় কাজ করার জন্য তাদের নিয়মিত হারে কমপক্ষে দেড় বার হারেও তাদের ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।

আপনি যদি একজন মুক্ত কর্মচারী হন তবে কিভাবে বলবেন

আপনি যদি একজন মুক্ত কর্মচারী হন কিনা তা নির্ধারণ করতে চান, কারণ যদি না হয় তবে আপনার কাছে কিছু টাকা আসবে। মনে রাখবেন, যদি আপনি ছাড় পান না তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অতিরিক্ত সময় এবং ন্যূনতম মজুরি প্রদান করতে হবে, যেমন ফ্লাএএসএ দ্বারা নির্দিষ্ট। যদি সেই সংগঠনটি আপনাকে একটি মুক্ত কর্মী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করেছে, তবে এটি সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে আপনাকে দুবার পরীক্ষা করতে হবে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের মজুরি ও ঘন্টা বিভাগের মতে, কেবলমাত্র " অকৃত্রিম ] নির্বাহী, প্রশাসনিক, পেশাদার, কম্পিউটার, এবং বাইরের বিক্রয় কর্মচারী "যারা নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে তাদের ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম প্রয়োজনীয়তা থেকে মুক্ত। কেবল কাজের শিরোনাম আপনাকে ন্যূনতম মজুরি বা 40 ঘণ্টারও বেশি সময় ধরে কাজ করার জন্য অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন থেকে বিরত রাখবে না। সপ্তাহ। আপনার উপার্জন খেলা শুরু, এবং আপনার কাজের কর্তব্য অবশ্যই আপনি কোন ধরনের কর্মচারী উপর নির্ভর করে নির্দিষ্ট নির্দিষ্টকরণ পূরণ করতে হবে।

প্রথম, আপনার সাম্প্রতিক paycheck তাকান। আপনি কমপক্ষে $ 455 সাপ্তাহিক উপার্জন করেন? যদি আপনি করেন, আপনি এই ধরণের কর্মচারীদের মধ্যে একজন কিনা তা নির্ধারণ করুন: নির্বাহী, প্রশাসনিক, পেশাদার, কম্পিউটার, বা বাইরের বিক্রয়। তারপরে আপনার যদি প্রযোজ্য হয় এমন নীচের প্রশ্নাবলীর উত্তর দিন, যদি থাকে তবে।

নির্বাহী কর্মচারী

আপনার চাকরির শিরোনাম "ম্যানেজার" হতে পারে তবে FLSA কোন নির্বাহী কর্মচারীকে বিবেচনা করার জন্য আপনার সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারে না। আপনি যদি না করেন, আপনি ওভারটাইম বেতন এবং ন্যূনতম মজুরি পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন। নিজেকে নিম্নলিখিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন:

• আপনার কাজ বেশিরভাগ কোম্পানী বা একটি বিভাগ পরিচালনার গঠিত?
• আপনি কমপক্ষে দুই পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের তত্ত্বাবধান করেন?
• আপনি কর্মীদের ভাড়া বা অগ্নিসংযোগ করতে পারেন, অথবা অন্তত, তাই করার সিদ্ধান্তে অবদান?

আপনার জন্য এই সমস্ত প্রশ্নের উত্তরগুলি "হ্যাঁ" হতে হবে আপনাকে ওভারটাইম বেতন বা ন্যূনতম মজুরি পাওয়ার জন্য মুক্ত হতে হবে।

প্রশাসনিক কর্মচারী

FLSA একটি প্রশাসনিক কর্মচারী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করবে কিনা তা জানতে এই প্রশ্নগুলির উত্তর দিন:

• আপনি প্রাথমিকভাবে অফিসের কাজ সম্পাদন করেন যা আপনার নিয়োগকর্তার বা তার গ্রাহকদের ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে সরাসরি সম্পর্কযুক্ত?
• গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নিয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আপনি কীভাবে রায় ব্যবহার করেন?

আপনি এই প্রশ্নের ইতিবাচক উত্তর কি? যদি না হয় তবে আপনার বোসকে ওভারটাইম বেতন এবং ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কে কথা বলতে সময় হতে পারে।

পেশাগত কর্মচারী

পেশাদার কর্মচারী দুই ধরনের আছে: শিখেছি এবং সৃজনশীল। আপনি এই বিষয়শ্রেণীতে এক মধ্যে মাপসই করেন?

• আপনার কাজ বুদ্ধিজীবী প্রকৃতির হয়?
• আপনি বিজ্ঞান বা শেখার একটি ক্ষেত্র নিযুক্ত করা হয়?
• বিশেষ গবেষণার মাধ্যমে আপনি এই কাজটি করার জন্য প্রশিক্ষিত ছিলেন, উদাহরণস্বরূপ আইন, হিসাব, ​​প্রকৌশল বা অন্য কোন ক্ষেত্রে সাধারণত পেশা বলে মনে করা হয়?

আপনি যদি এই প্রশ্নগুলিতে "হ্যাঁ" উত্তর দেন, তবে FLSA আপনাকে "শিখেছি" পেশাদার বলে মনে করে। আপনি ওভারটাইম বেতন বা ন্যূনতম মজুরি পাওয়ার যোগ্য নন।

চলুন দেখি, আপনি একজন সৃজনশীল পেশাদার এবং FLSA রুলস এর অধীনে, ওভারটাইম অর্থের জন্য অযোগ্য কিনা তা দেখুন:

• আপনার কাজটি কোন স্বীকৃত সৃজনশীল বা শৈল্পিক ক্ষেত্র যেমন লেখা, সঙ্গীত, পারফর্মিং আর্টস, বা গ্রাফিক আর্টগুলিতে উদ্ভাবন, মৌলিকতা, বা প্রতিভা জড়িত?

যদি তা হয় তবে আপনি যদি সারা রাতে কাজ করেন তবেও আপনার পেছনে বাড়বে না।

কম্পিউটার কর্মচারী

আপনি কি কম্পিউটার সিস্টেম বিশ্লেষক, কম্পিউটার প্রোগ্রামার, বা কম্পিউটার সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার, অথবা আপনি অন্য কম্পিউটার বিজ্ঞান পেশাতে কাজ করেন যা একই দক্ষতা প্রয়োজন? আপনি যদি এই কাজগুলির মধ্যে একটিতে কাজ করেন তবে সম্ভবত আপনি ন্যূনতম মজুরি বা ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য নন, তবে নিশ্চিত হতে নিচের প্রশ্নগুলির উত্তর দিন:

• আপনি সিস্টেম বিশ্লেষণ কৌশল এবং পদ্ধতি প্রয়োগ করবেন?
• আপনি নির্দিষ্টকরণ নির্ধারণ করতে কম্পিউটার ব্যবহারকারীদের সাথে পরামর্শ করবেন?
• আপনি কম্পিউটার সিস্টেম এবং প্রোগ্রাম ডিজাইন, বিকাশ, বিশ্লেষণ, তৈরি, পরীক্ষা, এবং সংশোধন করেন?

আপনি যদি কমপক্ষে এই দুটি প্রশ্নগুলিতে "হ্যাঁ" উত্তর দেন তবে সম্ভবত আপনি একজন মুক্ত কর্মচারী।

বাইরে বিক্রয় কর্মচারী

কিছু বিক্রয় প্রতিনিধির ন্যূনতম মজুরি প্রদান বা ওভারটাইম বেতন উপার্জন করতে এনটাইটেল করা হয়, এবং কিছু হয় না। আপনি যদি নিম্নোক্ত প্রশ্নগুলিতে "হ্যাঁ" উত্তর দেন, তবে আপনি সপ্তাহে 40 ঘন্টা বা 80 কাজ করেন কিনা তা আপনার পেকেচটিতে অতিরিক্ত কিছু দেখবেন না।

• আপনি কি পণ্য বা পরিষেবাদি বিক্রি করেন যার জন্য ক্লায়েন্ট বা গ্রাহকরা অর্থ প্রদান করেন?
• আপনি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে আপনার নিয়োগকর্তার প্রাথমিক ব্যবসার বাইরে কাজ করেন?

আপনি উপরে তালিকাভুক্ত দায়িত্ব শুধুমাত্র এক সঞ্চালন করতে পারেন এবং এখনও মুক্ত করা?

আপনি একটি ব্যতিক্রম নির্বাহী, প্রশাসনিক, পেশাদার, কম্পিউটার, বা বাইরের বিক্রয় কর্মচারীর ফাংশনগুলির মধ্যে কেবল একটি সম্পাদন করতে পারেন এবং আপনার ওভারটাইম বেতন দাবি করতে আপনার বসের কার্যালয়ে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত হচ্ছেন। আপনি কীভাবে আপনার ভাগ্য ব্যয় করতে যাচ্ছেন তার স্বপ্ন দেখানোর আগে, আরও একটি জিনিস রয়েছে যা আপনাকে একজন মুক্ত কর্মচারী হিসাবে চিহ্নিত করতে পারে। যদি আপনি "অত্যন্ত ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত কর্মচারী" হিসাবে বিবেচিত হন তবে আপনি FLSA এর ওভারটাইম বিধানগুলির দ্বারা আচ্ছাদিত নন। আপনি এই পরীক্ষা পূরণ কিনা দেখতে এই প্রশ্নের উত্তর দিন:

• আপনি অফিসে কর্তব্য এবং অ ম্যানুয়াল কাজ সঞ্চালন করবেন?
• আপনি প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে $ 455 বেতন বা ফি সহ কমপক্ষে $ 100,000 উপার্জন করেন?

ভাল খবর আপনার বার্ষিক বেতন কমপক্ষে $ 100,000 হয়। খারাপ খবর আপনি দেরী কাজ করে যে চেয়ে আরও বেশি করা হবে না। হয়তো এটি একটি বাড়া জন্য জিজ্ঞাসা করার সময়।

শ্রমিকদের কি ধরনের ছাড় দেওয়া হয় না?

ব্লু কলার শ্রমিক এবং প্রথম উত্তরদাতারা FLSA এর ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম বিধানগুলি থেকে কখনই মুক্ত হয় না। নীল কলার শ্রমিক তাদের কাজ করতে তাদের হাত, শারীরিক দক্ষতা এবং শক্তি ব্যবহার। তারা নির্মাণ শ্রমিক, বৈদ্যুতিক, carpenters এবং লোহা এবং rebarforcing কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত। প্রথম প্রতিক্রিয়া পুলিশ কর্মকর্তা, firefighters, এবং প্যারামেডিক্স হয়।

সূত্র: ফ্যাক্ট শীট # 17 এ: ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর অধীনে নির্বাহী, প্রশাসনিক, পেশাদার, কম্পিউটার এবং বাইরে বিক্রয় কর্মীদের জন্য ছাড়

Disclaimer: দয়া করে নোট করুন যে এই পৃষ্ঠায় এবং পাশাপাশি এই ওয়েবসাইটে থাকা তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারনা এবং সহায়তা শুধুমাত্র। ডন রোসেনবার্গ ম্যাককে এই সাইটে সঠিক পরামর্শ এবং তথ্য দেওয়ার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা চালায়, কিন্তু তিনি একজন অ্যাটর্নি নন। অতএব, এখানে প্রকাশিত সামগ্রীটি আইনি পরামর্শ হিসাবে বিবেচিত হবে না। কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধি অবস্থানের দ্বারা পরিবর্তিত হয় তাই আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতি সম্পর্কে সন্দেহ থাকলে সরকারী সংস্থান বা আইনি পরামর্শ পরীক্ষা করুন।