স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট (এইচএসএ)

স্বাস্থ্য যত্ন একটি ব্যয়বহুল সুবিধা প্যাকেজ একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ, যদিও ব্যয়বহুল। স্বাস্থ্যের যত্নের খরচ বেড়ে যাওয়ার সাথে সাথে ব্যবসাগুলি কাস্টমাইজড পরিচালিত যত্ন পরিকল্পনার বিকল্পগুলি সন্ধান করছে। উপলব্ধ বিকল্পগুলির একটি হেলথ সেভিংস একাউন্ট (এইচএসএ)।

একটি এইচএসএ কি?

একটি এইচএসএ একটি ভোক্তা চালিত স্বাস্থ্য যত্ন অ্যাকাউন্ট এক ধরনের। এইচএসএ আর্মার এমএসএর পরে মডেলের একটি ধরনের স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ, যা ২003 সালে মেডিকেয়ার আধুনিকীকরণ আইনতে রাষ্ট্রপতি বুশের স্বাক্ষর নিয়ে আসে। এটি একটি এমন একাউন্ট যা ব্যক্তিদের যোগ্য চিকিৎসা খরচগুলি কর-মুক্ত করার জন্য সংরক্ষণ করতে দেয়।

এইচএসএ যে কোনও যোগ্য হাই ডিডাক্টেবেল হেলথ প্ল্যান (এইচডিএইচপি) -এ তালিকাভুক্ত করা হয়। অ্যাকাউন্ট তহবিল অ্যাকাউন্ট ট্যাক্স মুক্ত মধ্যে অবদান করা হয়। এইচএসএতে অর্থ অ্যাকাউন্টে জমা এবং সুদের উপার্জন করার অনুমতি দেওয়া হয়। যখন অ্যাকাউন্টধারীর যোগ্য চিকিৎসা ব্যয় থাকে, তখন সেই ব্যক্তি সেই ব্যয়গুলির জন্য অর্থ-মুক্ত অর্থ প্রত্যাহার করবে। কিছু ধরণের যোগ্যতাসম্পন্ন মেডিক্যাল ব্যয়ের জন্য অ্যাকাউন্টটি কাটাতে ব্যবহৃত হয় যার মধ্যে deductibles, সহ-বীমা খরচ, এবং copays অন্তর্ভুক্ত। টাকা একাউন্টে বছরের পর বছর ধরে থাকে এবং শুধু উপর রোলিং রাখে।

এইচএসএ মালিকানাধীন নয়, ব্যক্তিগত মালিকানাধীন। কোনও টাকা অ্যাকাউন্টে অবদান রাখে, নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী দ্বারা, কর্মচারী তাদের যোগ্য চিকিৎসা খরচ জন্য ব্যবহার করা হয়।

একটি এইচএসএ জন্য যোগ্য কে?

নিয়োগকর্তারা যারা তাদের কর্মচারীদের জন্য একটি এইচএসএ সেট আপ করতে ইচ্ছুক তাদের কর্মীদের একটি এইচডিএইচপি তালিকাভুক্ত করা আবশ্যক।

একটি এইচএসএ, কর্মীদের জন্য যোগ্যতা অর্জন

• একটি এইচডিএইচপি মাধ্যমে কভারেজ থাকতে হবে
• অন্য কোন স্বাস্থ্য বীমা মাধ্যমে কভারেজ নেই
• মেডিকেয়ার মাধ্যমে কভারেজ নেই
• যে কেউ ট্যাক্স রিটার্ন উপর নির্ভরশীল হিসাবে দাবি করা যাবে না

যে কেউ আয় নির্বিশেষে একটি HSA জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন। একটি এইচএসএ জন্য সাইন আপ করতে কোন আয় Minimums বা maximums আছে।

কোন এইচএসএ জন্য যোগ্য নয়?

নিম্নলিখিত যে কোনও কর্মচারী এইচএসএর জন্য সাইন আপ করতে পারবেন না: প্রথম ডলারের অধীনে HSAs।

• মেডিকেয়ার
• Tricare
• নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্ট (FSA)
• স্বাস্থ্য প্রতিদান অ্যাকাউন্ট (এইচআরএ)

কিছু ব্যতিক্রম আছে। কর্মচারী নির্দিষ্ট শর্তে একটি এইচআরএ বা FSA সঙ্গে একটি HSA থাকতে পারে।

• এইচআরএ এবং এফএসএ শুধুমাত্র দৃষ্টি, দাঁতের বা প্রতিষেধক যত্ন সুবিধাগুলির জন্য ব্যবহার করা হলেও চিকিৎসা সুবিধাগুলির জন্য নয়, এটি একটি এইচএসএর পাশাপাশি ব্যবহার করা ভাল।
• এইচআরএইচএস এবং এফএসএগুলি এইচডিএইচপি এর জন্য ন্যূনতম বার্ষিক কাটার যোগ্য হওয়ার পরে কেবলমাত্র মেডিকেল অ্যাকাউন্টের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে।
• অবসরের পর স্বাস্থ্যসেবা খরচ তহবিল গঠনের জন্য একটি এইচআরএ বিদ্যমান এইচএসএর সাথে ব্যবহার করা যেতে পারে।
• যদি একটি বিদ্যমান এইচআরএ ইতোমধ্যে প্রতিষ্ঠিত হয় এবং একজন কর্মচারী তাদের এইচএসএতে অবদান রাখার সময় স্বাস্থ্যসেবার প্রতিদান প্রদানের জন্য সম্মত হন তবে উভয়ই একই সময়ে উপস্থিত থাকতে পারবেন।

কে এইচএসএতে অবদান রাখতে পারে?

HSA অবদান নিয়োগকর্তা, কর্মচারী বা উভয় পক্ষের মাধ্যমে ভাগ করা অবদান মাধ্যমে তৈরি করা যেতে পারে। কর্মচারীর পক্ষ থেকে তৃতীয় পক্ষের দ্বারা একটি অবদানও করা যেতে পারে। কর্মীরা তাদের আইআরএ থেকে তাদের এইচএসএতে এক-বার স্থানান্তর করতে পারে। যে কেউ স্ব-নিযুক্ত, অংশীদার বা এস-কর্পোরেশন শেয়ার কোনও সংস্থার কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত হয় না এবং নিয়োগকর্তা অবদান গ্রহণ করতে পারে না। তারা একটি এইচএসএ খুলতে পারে, কিন্তু এটি স্ব-তহবিল হতে হবে।

যদি একজন নিয়োগকর্তা এইচএসএতে অবদান রাখেন, তবে তারা তা কয়েকটি উপায়ে করতে পারেন:

• একটি প্রাক ট্যাক্স ভিত্তিতে ক্যাফেটেরিয়া অধ্যায় 125 পরিকল্পনা মাধ্যমে বেতন হ্রাস মাধ্যমে অবদান করা যেতে পারে।
• কর্মী পক্ষ থেকে একটি ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা মাধ্যমে একটি নিয়োগকর্তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে অবদান করতে পারেন।

কিছু নিয়ম প্রয়োগ করা, যদিও। যদি নিয়োগকর্তা HSA এ অবদান অবদান বা কোন অংশ করে, তাহলে সেই অংশ কর্মচারীকে আয় বা মজুরি হিসাবে করযোগ্য নয়। উপরন্তু, একটি ব্যক্তির মেডিকেয়ার পরিকল্পনা কোনো ব্যক্তির নথিভুক্ত করা হয় একবার অবদান বন্ধ করা আবশ্যক।

মনে রাখবেন যে একজন কর্মচারীর অ্যাকাউন্টে একজন কর্মচারী একবার অর্থ প্রদান করে, কোনও অর্থ কর্মচারীকে বিবেচনা করা হয়, এমনকি তারা যদি স্বেচ্ছাসেবক বা অনিচ্ছাকৃত ভিত্তিতে কোম্পানি ছেড়ে চলে যায়। ব্যক্তিটির অ্যাকাউন্টের মালিকানা থাকে এবং সিদ্ধান্ত নেয় যে কীভাবে অর্থ ব্যয়ের জন্য অর্থ ব্যয় করা হয় এবং বিনিয়োগ করা হয়, কোম্পানির সাথে কাজ করা হয় এবং একবার ব্যক্তিটি কোম্পানির জন্য কাজ করে না।

এইচএসএ এবং এইচডিএইচপি অবদান সীমাবদ্ধতা

নিম্নলিখিত পরিমাণে মুদ্রাস্ফীতি বার্ষিক জন্য সমন্বয় করা হয়।

HDHP সর্বনিম্ন deductible:2008:$ 1,100 (ব্যক্তিগত কভারেজ)$ 2,200 (পরিবার কভারেজ)

2009:$ 1,150 (পৃথক কভারেজ)$ 2,300 (পরিবার কভারেজ)

এইচডিএইচপি বার্ষিক আউট অফ পকেট (ক্যাটাক্টিব্লস এবং সহ-প্রদান সহ) অতিক্রম করতে পারে না:2008:$ 5,600 (ব্যক্তিগত কভারেজ)$ 11,200 (পরিবার কভারেজ)

2009:$ 5,800 (ব্যক্তিগত কভারেজ)$ 11,600 (পরিবার কভারেজ)

HSA সর্বোচ্চ অবদান পরিমাণ2008:$ 2,900 (ব্যক্তিগত কভারেজ)$ 5,800 (পরিবার কভারেজ)

2009:$ 3,000 (ব্যক্তিগত কভারেজ)$ 5,950 (পরিবার কভারেজ)

ক্যাচ-আপ অবদানসমূহ (বয়স 55 বা তার বেশি)2008:$900

2009:$1,000

সর্বাধিক অবদান স্তরের অতিরিক্ত একটি HSA তে যেকোনো অবদান প্রত্যাহার করা আবশ্যক, অন্যথায় এটি একটি এক্সাইজ ট্যাক্স সাপেক্ষে। বছরের জন্য HSA পরিমাণ পৌঁছে না হলে, কোন জরিমানা আছে। সমস্ত অবদান কর্মী কত মাস পরিকল্পনা উপর ভিত্তি করে বছরের জন্য প্রো-রেট হয়।

এইচএসএতে অর্থ কি অন্য কিছু জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে?

এইচডিএইচপি সম্পর্কিত যোগ্য খরচের জন্য এইচএসএতে অবদান রাখা আবশ্যক। খরচ জন্য রসিদ একটি নিরাপদ স্থানে রাখা উচিত। যদি একজন কর্মচারীকে এইচএসএ টাকা উত্তোলন করতে হয় তবে এটি তার সময়সীমার আগে আইআরএ থেকে প্রত্যাহারের শাস্তি। প্রত্যাহারকৃত পরিমাণ আয়কর সাপেক্ষে, এছাড়াও একটি 10% জরিমানা। একটি এইচএসএ সঙ্গে একটি FSA তুলনা করুন।

কে এইচএসএতে অবদান রাখতে পারে?

HSA অবদান নিয়োগকর্তা, কর্মচারী বা উভয় পক্ষের মাধ্যমে ভাগ করা অবদান মাধ্যমে তৈরি করা যেতে পারে। কর্মচারীর পক্ষ থেকে তৃতীয় পক্ষের দ্বারা একটি অবদানও করা যেতে পারে। কর্মীরা তাদের আইআরএ থেকে তাদের এইচএসএতে এক-বার স্থানান্তর করতে পারে। যে কেউ স্ব-নিযুক্ত, অংশীদার বা এস-কর্পোরেশন শেয়ার কোনও সংস্থার কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত হয় না এবং নিয়োগকর্তা অবদান গ্রহণ করতে পারে না। তারা একটি এইচএসএ খুলতে পারে, কিন্তু এটি স্ব-তহবিল হতে হবে।

যদি একজন নিয়োগকর্তা এইচএসএতে অবদান রাখেন, তবে তারা তা কয়েকটি উপায়ে করতে পারেন:

• একটি প্রাক ট্যাক্স ভিত্তিতে ক্যাফেটেরিয়া অধ্যায় 125 পরিকল্পনা মাধ্যমে বেতন হ্রাস মাধ্যমে অবদান করা যেতে পারে।
• কর্মী পক্ষ থেকে একটি ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা মাধ্যমে একটি নিয়োগকর্তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে অবদান করতে পারেন।

কিছু নিয়ম প্রয়োগ করা, যদিও। যদি নিয়োগকর্তা HSA এ অবদান অবদান বা কোন অংশ করে, তাহলে সেই অংশ কর্মচারীকে আয় বা মজুরি হিসাবে করযোগ্য নয়। উপরন্তু, একটি ব্যক্তির মেডিকেয়ার পরিকল্পনা কোনো ব্যক্তির নথিভুক্ত করা হয় একবার অবদান বন্ধ করা আবশ্যক।

মনে রাখবেন যে একজন কর্মচারীর অ্যাকাউন্টে একজন কর্মচারী একবার অর্থ প্রদান করে, কোনও অর্থ কর্মচারীকে বিবেচনা করা হয়, এমনকি তারা যদি স্বেচ্ছাসেবক বা অনিচ্ছাকৃত ভিত্তিতে কোম্পানি ছেড়ে চলে যায়।ব্যক্তিটির অ্যাকাউন্টের মালিকানা থাকে এবং সিদ্ধান্ত নেয় যে কীভাবে অর্থ ব্যয়ের জন্য অর্থ ব্যয় করা হয় এবং বিনিয়োগ করা হয়, কোম্পানির সাথে কাজ করা হয় এবং একবার ব্যক্তিটি কোম্পানির জন্য কাজ করে না।

এইচএসএ এবং এইচডিএইচপি অবদান সীমাবদ্ধতা

নিম্নলিখিত পরিমাণে মুদ্রাস্ফীতি বার্ষিক জন্য সমন্বয় করা হয়।

HDHP সর্বনিম্ন deductible:2008:$ 1,100 (ব্যক্তিগত কভারেজ)$ 2,200 (পরিবার কভারেজ)

2009:$ 1,150 (পৃথক কভারেজ)$ 2,300 (পরিবার কভারেজ)

এইচডিএইচপি বার্ষিক আউট অফ পকেট (ক্যাটাক্টিব্লস এবং সহ-প্রদান সহ) অতিক্রম করতে পারে না:2008:$ 5,600 (ব্যক্তিগত কভারেজ)$ 11,200 (পরিবার কভারেজ)

2009:$ 5,800 (ব্যক্তিগত কভারেজ)$ 11,600 (পরিবার কভারেজ)

HSA সর্বোচ্চ অবদান পরিমাণ2008:$ 2,900 (ব্যক্তিগত কভারেজ)$ 5,800 (পরিবার কভারেজ)

2009:$ 3,000 (ব্যক্তিগত কভারেজ)$ 5,950 (পরিবার কভারেজ)

ক্যাচ-আপ অবদানসমূহ (বয়স 55 বা তার বেশি)2008:$900

2009:$1,000

সর্বাধিক অবদান স্তরের অতিরিক্ত একটি HSA তে যেকোনো অবদান প্রত্যাহার করা আবশ্যক, অন্যথায় এটি একটি এক্সাইজ ট্যাক্স সাপেক্ষে। যদি বছরের জন্য পরিমাণ পৌঁছে না পৌঁছেছেন, কোন জরিমানা আছে। সমস্ত অবদান কর্মী কত মাস পরিকল্পনা উপর ভিত্তি করে বছরের জন্য প্রো-রেট হয়।

এইচএসএতে অর্থ কি অন্য কিছু জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে?

এইচডিএইচপি সম্পর্কিত যোগ্য খরচের জন্য এইচএসএতে অবদান রাখা আবশ্যক। খরচ জন্য রসিদ একটি নিরাপদ স্থানে রাখা উচিত। যদি একজন কর্মচারীকে এইচএসএ টাকা উত্তোলন করতে হয় তবে এটি সময়ের সীমার আগে আইআরএ থেকে প্রত্যাহারের শাস্তি। প্রত্যাহারকৃত পরিমাণ আয়কর সাপেক্ষে, এছাড়াও একটি 10% জরিমানা।