সুচিপত্র:
ভিডিও: Unnata® বৈমানিক যোগ মিনি ক্লাস 5 - সম্পূর্ণ ক্লাস 15 মিনিটের মধ্যে 2025
কর্মচারী কর্মক্ষমতা উন্নত কোন প্রচেষ্টা প্রথম পদক্ষেপ পরামর্শ বা কোচিং হয়। কাউন্সেলিং বা কোচিং একজন সুপারভাইজার এবং একজন কর্মচারী, যিনি একটি এইচআর পেশাদার এবং লাইন পরিচালকদের রিপোর্ট করেন তার মধ্যে দৈনন্দিন যোগাযোগের অংশ।
কোচিং প্রায়ই কর্মচারী অবদান সম্পর্কে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া প্রদান করে। কর্মীদের কার্যকর ভূমিকা যখন তারা জানতে হবে।
এই ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া প্রদান করে আপনি কর্মচারীকে এমন কর্ম এবং অবদান সম্পর্কেও জানাচ্ছেন যা আপনি শক্তিশালী করতে চান যাতে আপনি তাদের আরও দেখতে পান।
একই সময়ে, নিয়মিত কোচিং যখন তারা ছোটখাট হয় তখন কর্মচারীর মনোযোগের ক্ষেত্রে কর্মক্ষমতা সংক্রান্ত সমস্যাগুলি এনে দেয়। আপনার কোচিং প্রতিক্রিয়া কর্মচারী তাদের কর্মক্ষমতা থেকে গুরুত্বপূর্ণ detractions হয়ে উঠার আগে এই সমস্যা সংশোধন করতে সাহায্য করে। পারফরম্যান্স কোচিংয়ের লক্ষ্য কর্মচারীকে খারাপ মনে করা নয়, আর এটি এইচআর পেশাদার বা ম্যানেজারকে কতটুকু জানা যায় তা প্রদান করা হয় না। কোচিংয়ের লক্ষ্যটি কর্মীর সমস্যা সমাধানের জন্য এবং কর্মচারী, দল এবং বিভাগের কাজের উন্নতির জন্য কর্মচারীর সাথে কাজ করা। কোচিংয়ের ইতিবাচক সাড়া এবং তাদের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে কর্মচারী ব্যবসা সাফল্যের মূল্যবান অবদানকারী হতে পারে। উন্নতি করতে ব্যর্থ কর্মচারী নিজেদের একটি পিআইপি হিসাবে পরিচিত একটি আনুষ্ঠানিক কর্মক্ষমতা উন্নতি পরিকল্পনা স্থাপন করা হবে। এটি একটি আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া তৈরি করে যেখানে ম্যানেজার কমপক্ষে কর্মরত কর্মচারীকে কোচিং এবং প্রতিক্রিয়া প্রদানের জন্য নিয়মিতভাবে পূরণ করে। সভায়, তারা পিআইপিতে উল্লিখিত পারফরম্যান্স লক্ষ্য অর্জনে কর্মচারী কতটা ভালভাবে কাজ করছে তা মূল্যায়ন করে। সাধারণত, একজন কর্মচারী একটি পিআইপি পেয়েছেন সে সময়, হিউম্যান রিসোর্স স্টাফগুলি উভয় সভাগুলোতে এবং কর্মচারীর অগ্রগতি এবং কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাতে উল্লেখযোগ্যভাবে জড়িত। কর্মীরা যারা পিআইপিতে উন্নতি করতে ব্যর্থ হয় তাদের কর্মসংস্থানের অবসান ঘটতে পারে বলে আশা করা হচ্ছে। পারফরম্যান্স কোচিংয়ের দ্বিতীয় উদাহরণে, পরিচালকরা কার্যকরী সহযোগীদের উন্নতি করতে এবং এমনকি আরও কার্যকর অবদানকারীদের সাহায্য করতে পারফরম্যান্স কোচিং ব্যবহার করতে পারেন। ভাল সম্পন্ন, কোচিং একজন কর্মচারীকে তাদের দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং অবদান রাখার ক্ষমতা ক্রমাগতভাবে উন্নত করতে সহায়তা করতে পারে। ম্যানেজার কোচিং পর্যবেক্ষণের বছর থেকে, সময় পরিচালকরা তাদের সেরাের সাথে পারফরম্যান্স কোচিংয়ে ব্যয় করেন, বেশিরভাগ অবদানকারী কর্মচারী সময় ব্যয় করে। প্রতিষ্ঠানের জন্য এবং ব্যবস্থাপকের বিভাগ এবং অগ্রাধিকারগুলির জন্য ক্রমবর্ধমান ফলাফল উত্পাদন করার সম্ভাবনা বেশি। এটি বেশ বিদ্রূপাত্মক যে অনেক পরিচালক তাদের সমস্যাকে তাদের সমস্যায় ভুগছেন বা কমপক্ষে কর্মীদের সাথে ব্যয় করে। এই যে তাদের সময় এবং শক্তি বিনিয়োগ থেকে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মান বিপরীত অগ্রাধিকার থেকে আসে যে সত্ত্বেও। কোচিং কর্মীদের সফল হওয়ার জন্য তাদের প্রচেষ্টায় স্থাপন করার জন্য এবং বিশেষ করে কর্মচারীদের তাদের দক্ষতা এবং প্রচারের জন্য তাদের সম্ভাব্য সুযোগ বা আরও আকর্ষণীয় অবস্থানগুলিতে আরও আকর্ষণীয় অবস্থানে সহায়তা করতে সহায়তা করার জন্য একটি কার্যকর হাতিয়ার। আপনার রিপোর্টিং কর্মীদের কার্যকর সহায়ক কোচিং প্রদান করার জন্য এই ছয় পদক্ষেপ ব্যবহার করুন। পরিস্থিতি সম্পর্কে কর্মচারীর দৃষ্টিভঙ্গির জন্য জিজ্ঞাসা করুন। তারা কি একই সমস্যা বা সুযোগ আপনি দেখতে না?
আপনি আপনার রিপোর্টিং কর্মীদের তাদের বর্তমান কর্মক্ষমতা উন্নত করতে সাহায্য করতে পারেন, অথবা ইতিমধ্যে কার্যকর কর্মী ক্ষেত্রে, তাদের আরও কার্যকর হতে সাহায্য করুন। পরিচালনাকারীরা যখন তার কার্যকারিতা উপভোগ করে তখন পারফরম্যান্স কোচিং একটি শক্তিশালী হাতিয়ার। পারফরম্যান্স সমস্যা বিদ্যমান যখন কোচিং
পারফরম্যান্স কোচিং এর দ্বিতীয় উদাহরণ
6 কোচিং পদক্ষেপ
কিভাবে কার্যকরভাবে বিনিয়োগকারীদের পিচ ব্যবসা আইডিয়া পিচ
আপনার ব্যবসার ধারণা জন্য বিনিয়োগকারীদের খুঁজছেন? সম্ভাব্য বিনিয়োগকারীদের সম্ভাব্য তহবিল অর্জনের জন্য কার্যকরভাবে আপনার ধারণাটি কিভাবে পচানো যায় তা আবিষ্কার করুন।
6 কোচ কর্মচারী কার্যকরভাবে পদক্ষেপ
আপনি কর্মী কর্মক্ষমতা উন্নত করতে চান, প্রথম পদক্ষেপ কোচিং হয়। ম্যানেজার এর মিথস্ক্রিয়া কী। এই ছয় পদক্ষেপ কার্যকরভাবে আপনি কোচ সাহায্য।
একটি পিআইপি একটি কর্মচারী অগ্নিসংযোগ আপনার প্রথম পদক্ষেপ?
কর্মক্ষমতা উন্নতি পরিকল্পনা আগ্রহী (PIPs)? অনেক নিয়োগকর্তা ভুল কারণে তাদের ব্যবহার করেন এবং তাদের ভুল করেন, তাই PIPs এর একটি খারাপ নাম রয়েছে।