এয়ার ফোর্স ইন্সপেক্টর জেনারেল (আইজি) অভিযোগ প্রোগ্রাম

এয়ার ফোর্স আইজি অভিযোগ প্রোগ্রামটি একটি নেতৃত্বের হাতিয়ার যা নির্দেশ করে যেখানে নিয়মানুগ, প্রোগ্রাম্যাটিক বা পদ্ধতিগত দুর্বলতাগুলি সংশোধন করার জন্য এবং সংস্থাকে কার্যকরীভাবে এবং দক্ষতার সাথে ব্যবহার করার জন্য কমান্ডের জড়িত থাকার প্রয়োজন হয় তা নির্দেশ করে; বিমান বাহিনী মিশনকে অবিলম্বে ও নিরপেক্ষভাবে প্রভাবিত করে সমস্যার সমাধান করে; বিশ্বাসের বায়ুমণ্ডল সৃষ্টি করে যার মধ্যে বিষয়গুলি আপত্তিকর এবং সম্পূর্ণরূপে সমাধান ছাড়াই প্রতিশোধ বা প্রতিশোধের ভয় ছাড়াই সমাধান করা যেতে পারে; এবং বিমান বাহিনী নেতৃত্বের আস্থা জোরদার কমান্ডারদের সহায়তা করে।

আইজি'র প্রাথমিক চার্জটি প্রতিক্রিয়াশীল অভিযোগ তদন্তের অস্তিত্ব নিশ্চিত করার মাধ্যমে এবং বিশ্বস্ততা, সততা এবং নিরপেক্ষতা দ্বারা চিহ্নিত FWA প্রোগ্রামগুলি নিশ্চিত করে একটি বিশ্বস্ত বিমান বাহিনী আইজি সিস্টেম বজায় রাখা। কেবলমাত্র আইজি সামরিক সামরিক Whistleblower সুরক্ষা আইনের অধীনে প্রতিশোধের অভিযোগ তদন্ত করতে পারে। আইজি এয়ার ফোর্স অ্যাক্টিভিটি-ডিউটি, রিজার্ভ এবং গার্ড সদস্য, বেসামরিক কর্মচারী, পারিবারিক সদস্য, অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি এবং বিমান বাহিনীর সর্বোত্তম স্বার্থগুলি বিষয়বস্তুর বাস্তবতার মাধ্যমে সমাধান করে।

ইনস্টলেশন আইজি প্রোগ্রাম

স্বতন্ত্র, পূর্ণ-সময়ের ইনস্টলেশন আইজিগুলির ধারণাকে সুদ, স্বার্থের অভাব, বা বিমান বাহিনীর কর্মীদের দ্বারা আতঙ্কিত কোনও দ্বন্দ্ব সংঘাত দূর করার জন্য বাস্তবায়িত করা হয়েছিল। কমান্ডের চেইন এবং একই অফিসারের আইজি ভূমিকা নির্ধারণের পূর্ববর্তী অনুশীলনের ফলে এটি এসেছে। ইনস্টলেশন আইজিটি সংস্থার কমান্ডারের সরাসরি রিপোর্ট করার স্টাফ ফাংশন হিসাবে সংগঠিত হয়।

আইজি ভূমিকা

আইজিএস কমান্ডারের "চোখ ও কান"। প্রবণতা দ্বারা প্রতিফলিত হিসাবে তারা উদ্বেগ সম্ভাব্য এলাকায় সম্পর্কে কমান্ডার রাখা; তারা অভিযোগের ফ্যাক্টিফিন্ডার এবং সৎ ব্রোকার হিসাবে কাজ করে; তারা এয়ার ফোর্স আইজি সিস্টেমের ক্ষেত্রে তাদের অধিকার ও দায়িত্বগুলিতে কমান্ডার এবং বেস জনসংখ্যার সদস্যদের প্রশিক্ষিত এবং প্রশিক্ষিত করে; এবং তারা কমান্ডারদেরকে FWA এবং অপব্যবহারকে প্রতিরোধ, সনাক্ত এবং সংশোধন করতে সহায়তা করে।

ব্যক্তিগত অভিযোগ এবং এফডব্লিউএএ প্রকাশনার কমান্ডাররা উত্পাদনশীলতা এবং নিয়োগকৃত কর্মীদের মনোবলকে প্রভাবিত করে এমন সমস্যাগুলি আবিষ্কার এবং সংশোধন করতে সহায়তা করে। অভিযোগের অন্তর্নিহিত কারণকে সমাধান করা আরও গুরুতর উপসর্গ বা ব্যয়বহুল পরিণতি, যেমন কর্মক্ষমতা, দুর্ঘটনা, খারাপ মানের কাজ, দরিদ্র মনোবল, বা সম্পদগুলি হ্রাস ইত্যাদিকে প্রতিরোধ করতে পারে। যদিও অভিযোগগুলি প্রমাণিত নাও হতে পারে, প্রমাণ বা তদন্তের ফলাফলগুলি সিস্টেমিক মনোবল সমস্যা বা দক্ষতা এবং মিশন কার্যকারিতা রোধ করে এমন অন্যান্য সমস্যাগুলি প্রকাশ করতে পারে।

অন্তর্নিহিত তদন্ত এবং অভিযোগ উপযুক্ত নয়

প্রশাসনিক অনুসন্ধান বা অন্যান্য নীতি নির্দেশাবলী এবং নির্দেশাবলী দ্বারা পরিচালিত তদন্ত আইজি অভিযোগ প্রোগ্রাম অধীনে আচ্ছাদিত করা হয় না। এই অনুসন্ধান এবং তদন্তে কমান্ডার-পরিচালিত অনুসন্ধান এবং তদন্ত, বিশেষ তদন্ত বাহিনীর অফিস (এএফওএসআই) বা নিরাপত্তা বাহিনী তদন্ত বা তদন্ত করে বেসামরিক কর্মচারীদের তদন্ত এবং শ্রম ইউনিয়ন চুক্তির অধীনে নির্দিষ্ট আপিল অধিকার আছে। ইউসিএমজে কর্তৃপক্ষের অধীনে তদন্ত বা আদালতের জন্য ম্যানুয়াল কর্তৃপক্ষ (এমসিএম), জরিপের লাইন বা জরিপ তদন্তের রিপোর্ট, বিমান বাহিনী মেডিকেল সার্ভিস বোর্ড, বিমান বাহিনী দুর্ঘটনা বা নিরাপত্তা তদন্ত এবং মানসিক ঘটনা তদন্তের গুণগত মান নিশ্চিত করাও আইজি অভিযোগের আওতায় আচ্ছাদিত নয়।

উপরন্তু, আই.এন. অভিযোগের প্রোগ্রামটি অন্য প্রতিষ্ঠিত অভিযোগ বা আপিল চ্যানেলগুলির মাধ্যমে সাধারণভাবে সম্পর্কিত বিষয়গুলির জন্য ব্যবহার করা যাবে না যদি না এই চ্যানেলগুলি বিষয় বা প্রক্রিয়াটিকে নষ্ট করে। যদি কোনও নীতি নির্দেশনা বা নির্দেশনা কোন অভিযোগের অভিযোগ বা আপিলের নির্দিষ্ট উপায় সরবরাহ করে তবে অভিযোগকারীরা একটি আইজি অভিযোগ জমা দেওয়ার আগে এই উপায়ে নিষ্কাশন করতে হবে। আইজি চ্যানেলগুলি লঙ্ঘনের অভিযোগ প্রক্রিয়া করবে এমন অভিযোগের আগে অভিযোগকারীদের কিছু প্রাসঙ্গিক প্রমাণ সরবরাহ করতে হবে যে প্রক্রিয়াটি ক্ষিপ্ত হয়ে গেছে বা পূর্বাহ্নে পরিচালনা করা হয়েছে।

বিকল্প অভিযোগ বা আপিল প্রক্রিয়া ফলাফল বা ফলাফল সঙ্গে অসন্তুষ্টি বা মতবিরোধ আইজি তদন্ত warrant করার জন্য যথেষ্ট ভিত্তিতে নয়।

অভিযোগগুলির উদাহরণ এবং পরিচালন ব্যবস্থা / নির্দেশিকাগুলির উদাহরণঃ

• একটি প্রকাশের পরিবর্তন (AFI 33-360, ভলিউম 1)
• নাগরিক অভিযোগ (বেসামরিক অভিযোগ চ্যানেল)
• আর্টিকেল 138 এর অধীনে ভুলের অভিযোগ, ইউসিএমজে (এএফআই 51-904)
• তালিকাভুক্ত প্রশাসনিক বিচ্ছেদ (এএফআই 36-3208)
• অফ বেস বেসিং এ সমান সুযোগ (এএফপিডি 32-60)
• ল্যান্ডলর্ড বা টেন্যান্ট ডিসপিউটস (এএফআই 32-6001)
• চিকিৎসা চিকিত্সা (MAJCOM এসজি)
• সামরিক সমান সুযোগ এবং চিকিত্সা সংক্রান্ত সমস্যা (বর্ণ, রঙ, জাতীয় উত্স, বয়স, ধর্ম, লিঙ্গ, বা অক্ষমতা সম্পর্কিত বৈষম্য) (AFI 36-2706)
• ইউসিএমজে'র অধীনে শাস্তি (এএফআই 51-2014)
• পরামর্শ (AFI 38-401)
• নির্ভরশীল এবং ব্যক্তিগত ঋণের সহায়তা (AFI 36-2906)

একটি আইজি অভিযোগ দায়ের

বিমান বাহিনী সামরিক সদস্য এবং বেসামরিক কর্মচারীদের অবিলম্বে FWA বা মোট mismanagement রিপোর্ট করার একটি দায়িত্ব আছে; আইন, নীতি, পদ্ধতি, বা প্রবিধান লঙ্ঘন; একটি অবিচার; কর্তৃপক্ষের অপব্যবহার, অনুপযুক্ত আচরণ, বা অসদাচরণ; এবং একটি অভাব বা অনুরূপ অবস্থা, একটি যথাযথ সুপারভাইজার বা কমান্ডার, একটি আইজি বা অন্য উপযুক্ত পরিদর্শক, বা একটি প্রতিষ্ঠিত অভিযোগ চ্যানেলের মাধ্যমে। অভিযোগকারীরা উচ্চ স্তরের বা আইজি-তে তাদের সম্বোধন করার আগে কমান্ড চ্যানেলগুলি ব্যবহার করে সর্বনিম্ন সম্ভাব্য পর্যায়ে সমস্যার সমাধান করতে চেষ্টা করবেন।

অবিলম্বে সুপারভাইজারি কমান্ড শৃঙ্খলা পরিস্থিতির সাথে পরিচিত না একটি উচ্চ স্তরের তুলনায় প্রায়ই দ্রুত এবং কার্যকরভাবে অভিযোগ সমাধান করতে পারেন। কমান্ড শৃঙ্খলের রেফারেলটি নিরর্থক হলে আইজি সিস্টেম ব্যবহার করুন, বা প্রতিশোধের ভয় আছে।

একটি আইজি অভিযোগ কিভাবে ফাইল করুন:

1. যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি কমান্ড চ্যানেলে আপনার অভিযোগ সমাধান করতে অক্ষম হন তবে অভিযোগটি আইজি-র কাছে দাখিল করা উচিত কিনা তা নির্ধারণ করতে উপরে পর্যালোচনা করুন। যদি আপনি যথাযথভাবে অনুপযুক্ত আচরণ ঘটেছে বা আইনের লঙ্ঘন, নীতি, পদ্ধতি বা বিধিনিষেধটি লঙ্ঘন করে থাকেন তবে আপনি অভিযোগ করতে পারেন।
2. এএফ ফরম 102 (টাইপ বা মুদ্রণযোগ্যভাবে লিপিবদ্ধ) (কর্মীদের জমা দেওয়ার জন্য পছন্দসই বিন্যাস) সম্পর্কিত কর্মীদের তথ্য তথ্যটি সম্পূর্ণ করুন, তাই এটি সহজেই পুনঃপ্রণোদিত হতে পারে।
3. সংক্ষেপে, এফ ফর্ম 102 এ সমস্যা বা অভিযোগ সম্পর্কিত সত্য এবং প্রাসঙ্গিক ব্যাকগ্রাউন্ড তথ্য রূপরেখা।
4. ভুলভাবে অভিযোগের তালিকাগুলি তালিকাভুক্ত করুন (সাধারণ শর্তে) এবং সাক্ষাত্কারের পরে সমর্থনকারী বিবরণ এবং দস্তাবেজগুলি সরবরাহ করুন। অভিযোগ গুলো লিখুন বুলেট যা উত্তর দেয় লঙ্ঘন করেছে; কি লঙ্ঘন করা হয়েছিল; কোন আইন, নীতি, পদ্ধতি, বা প্রবিধান লঙ্ঘন করা হয়; এবং যখন লঙ্ঘন ঘটেছে।
5. কোনও এয়ার ফোর্স আইজি তে সম্পন্ন এএফ ফর্ম 102 জমা দিন এবং অভিযোগ নিয়ে আলোচনা করার জন্য একটি ফলো-অন মিটিং সেট আপ করুন।
6. যদি অভিযোগের ভিত্তিতে আইজি নামকরণ করা হয়, তাহলে পরবর্তী উচ্চ স্তরের আইজি-তে যোগাযোগ করুন।

অভিযোগকারীর অধিকার

অভিযোগকারীদের অধিকার আছে:

• আদেশের চেইনটি অবহিত বা অনুসরণ না করেই কোন পর্যায়ে একটি আইজি অভিযোগ করুন
• প্রতিশোধের ভয় ছাড়াই আইজি সহ একটি অভিযোগ দাখিল করুন
• লিখিতভাবে তাদের অভিযোগ প্রত্যাহার অনুরোধ; তবে, আইজি এখনও তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে অভিযোগ দেখতে পারে
• আইজি প্রতিক্রিয়া প্রাপ্তির 90 দিনের মধ্যে পরবর্তী উচ্চতর স্তরের আইজি তাদের মামলার পর্যালোচনা করুন। অভিযোগকারীর মূল তদন্তটি বৈধ বা পর্যাপ্ত নয় তা কেন নির্দিষ্ট কারণে দেওয়া উচিত; ফলাফল সঙ্গে ভিন্নমত না অতিরিক্ত আইজি পর্যালোচনা জন্য যথেষ্ট নয়।
• তারা প্রতিশোধ ভয় যদি "এক্সপ্রেস গোপনীয়তা" অনুরোধ
• বেনামে অভিযোগ জমা দিন

অভিযোগকারীর দায়িত্ব

অভিযোগকারীরা অবশ্যই ভুল অভিযোগ শেখার 60 দিনের মধ্যে ফাইল করতে হবে। 60 দিনের মধ্যে রিপোর্ট না করা আইজি অভিযোগগুলি প্রমাণ ও সাক্ষ্য সংগ্রহের ক্ষেত্রে গুরুতরভাবে বাধা দিতে পারে। কথিত ভুলের প্রকৃতি এবং সময়সীমা দেওয়ার সময়, আইজি একটি অভিযোগ বাতিল করতে পারে, এটি একটি যুক্তিসঙ্গত সম্ভাবনা রয়েছে যে সংকল্প তৈরির জন্য অপর্যাপ্ত তথ্য সংগ্রহ করা যেতে পারে, অথবা বিষয়টি তদন্তের ন্যায্যতা যাচাই করার জন্য কোনও বিশেষ বিমান বাহিনীর স্বার্থ বিদ্যমান নয়। অভিযোগকারীদের বিষয়ে বিষয়গুলি সম্পর্কিত প্রাসঙ্গিক এবং প্রাসঙ্গিক তথ্য সরবরাহকারীর সাথে সহযোগিতা করতে হবে।

অভিযোগকারীরা অবশ্যই বুঝবেন যে তারা সরকারী বিবৃতি জমা দিচ্ছে; অতএব, তারা বুদ্ধিমান মিথ্যা বিবৃতি এবং অন্যান্য বেআইনী যোগাযোগ জমা দেওয়ার জন্য শাস্তিমূলক ব্যবস্থা সাপেক্ষে।

গোপনীয়তা নীতি

আইজি চ্যানেল আইজি চ্যানেলের বাইরে যে কেউ থেকে অভিযোগকারীদের পরিচয় রক্ষা করার জন্য সব প্রচেষ্টা করে। আইজি একটি অভিযোগকারীর নাম শুধুমাত্র সরকারী প্রয়োজনের ভিত্তিতে ভিত্তিতে প্রকাশ করতে পারে। তদন্ত কর্মকর্তা কোন অভিযোগকারীর নাম কোন বিষয় বা সাক্ষীকে প্রকাশ করেন না বা অভিযোগকারীকে আইজি বা নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের লিখিত অনুমতি ব্যতীত অভিযোগ পড়তে অনুমতি দেন না।

AFPAM36-2241V1 থেকে প্রাপ্ত তথ্য উপরে