এইচআর কেন দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার নির্ধারণ করা উচিত?

আপনি একটি দ্বিতীয় ইন্টারভিউ জন্য আপনার সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের সময় নির্ধারণ করবেন? যদি না হয়, আপনি অনুশীলন গ্রহণ বিবেচনা করতে পারেন। চাকরি প্রার্থীর সাথে দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার আপনার প্রার্থীর যোগ্যতা এবং সাংস্কৃতিক যোগ্যতার মূল্যায়ন করতে আপনাকে অনেক কিছু জানাতে পারে।

প্রথম চাকরিতে সাক্ষাত্কারে আপনি বা আপনার টিম সদস্যদের, আপনার প্রতিষ্ঠানের নিয়োগের অনুশীলনগুলির উপর নির্ভর করে, প্রার্থীদের সাথে দেখা করুন এবং মৌলিক যোগ্যতা এবং সাংস্কৃতিক যোগ্যতার মূল্যায়ন করুন। কিন্তু, আপনাকে একজন বন্ধুত্ব বা বিবাহের মতো একজন কর্মচারী নিয়োগের কথা ভাবতে হবে।

কর্মসংস্থান বছর ধরে স্থায়ী হতে পারে। আপনি শুধু এক সভায় মানুষকে অনির্দিষ্টকালের জন্য সাইন করেন? আমি বাজি না। তারা আপনার উপর হত্তয়া প্রয়োজন, এবং একটি কাজের প্রস্তাব আপনার আত্মবিশ্বাস বৃদ্ধি এবং নিশ্চিততা অর্জন করতে হবে।

নিয়োগকর্তারা প্রার্থী সম্পর্কে তাদের জ্ঞান বাড়ানোর জন্য এবং আপনার এবং অন্যান্য কোম্পানির কর্মচারী সফলভাবে ব্যক্তির সাথে কাজ করতে পারেন এমন অনুভূতির আরও অনুভূতি বাড়ানোর জন্য দ্বিতীয় সাক্ষাতকারের সময় নির্ধারণ করে।

প্রার্থীকে দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে পাঠানোর জন্য, তিনি আপনার সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন এবং পছন্দসই সাক্ষাত্কারের মধ্যে ছিলেন। প্রাথমিক সাক্ষাতকারের আগে, আপনি ইতিমধ্যেই অ্যাপ্লিকেশন এবং কভার অক্ষর পর্যালোচনা করতে সময় ব্যয় করেছেন, ক্ষেত্রের সংকোচনের জন্য ফোন সাক্ষাত্কার করছেন এবং ফলস্বরূপ, আপনি সম্ভাব্য কর্মীদের অনলাইন সাক্ষাতকারগুলিতে আসার জন্য নির্বাচিত করেছেন।

আপনার সেরা সম্ভাবনা একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার গ্রহণ

আপনি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার জন্য নির্বাচন প্রার্থী আপনার সেরা সম্ভাবনা। তারা প্রাথমিকভাবে সাক্ষাত্কার করা লোকেদের একটি ছোট শতাংশ। এখানে কেন একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার একটি ভাল ধারণা।

• আপনি নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা, আপনি প্রার্থীর দক্ষতা এবং সম্ভাব্য সাংস্কৃতিক মাপ সম্পর্কে প্রথম সাক্ষাত্কার থেকে প্রাথমিক ইতিবাচক ছাপ আছে।আপনি আপনার প্রথম ইমপ্রেশন নিশ্চিত করতে হবে একটি কাজের প্রস্তাব আরামদায়ক মনে।
• আপনি প্রাথমিকভাবে প্রার্থী সাক্ষাত্কার যারা কর্মচারীদের দলের যোগ করতে চান। প্রথম সাক্ষাত্কারে, প্রার্থী এইচআর স্টাফ, নিয়োগকর্তা এবং কয়েকজনকে অন্য সাক্ষাত্কারে দেখা করতে পারেন, আপনি আরও সহকর্মী যোগ করতে চান। আপনার ইন্টারভিউর নিয়োগকর্তা এবং এইচআর কর্মীদের আবার বিভাগের জন্য দায়ী নির্বাহী অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।আপনি অনেক কর্মচারী সম্ভাব্য কর্মচারী যোগ্যতা এবং মিথস্ক্রিয়া vetting ইনপুট আছে অনুমতি দেওয়া হয়। এটি ভাল কারণ যারা বেশি কর্মচারী নিজের এবং ভাড়া ভাল জন্য দায়িত্ব ভাগ। তারা নতুন কর্মচারীর সাফল্য বিনিয়োগ করা হবে।

• একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার একটি পূর্ণ দিনের অর্ধেক স্থায়ী থাকে। অতএব, আপনার দলটি যে ব্যক্তিকে তারা দেখেছিল সেটি ব্যক্ত করে কিনা তা স্থির করতে পারে প্রথম সাক্ষাত্কারে। লোকেরা কয়েক ঘণ্টা ধরে তাদের কোন ছবি প্রকাশ করতে সক্ষম, তবে বেশিরভাগ ব্যক্তি পুরো দিনের জন্য একটি ছবি নকল করতে পারে না। এই সময় ফ্রেমে, আপনার টিম আবেদনকারীকে খাবারের জন্যও গ্রহণ করবে, এবং এটি আপনাকে প্রার্থীর মানদণ্ড, সামাজিক দক্ষতা এবং আন্তঃব্যক্তিগত মিথস্ক্রিয়া দক্ষতাগুলিতে অন্তর্দৃষ্টির আরেকটি স্তর প্রদান করবে।
• আপনার দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে আপনার প্রার্থীদের বিভিন্ন প্রত্যাশা রয়েছে এবং আপনার প্রার্থী তাদের পূরণ করতে উত্সাহিত হয় কিনা তা আপনি দেখতে চান। দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে, প্রার্থীকে আপনার, আপনার কর্মচারী, কোম্পানী এবং আরও অনেক কিছু সম্পর্কে গবেষণা করার সুযোগ পেয়েছে। তিনি বর্তমান কর্মীদের সঙ্গে কাজ এবং তার চ্যালেঞ্জ সম্পর্কে কয়েক ঘন্টা ধরে কথা বলা হয়েছে।আপনি তাকে দিনের জন্য একটি এজেন্ডা দিয়েছেন বলে মনে করেন - যা আমি সুপারিশ করি - তিনি সেই কর্মচারীদেরও গবেষণা করেছেন যাদের সাথে তিনি সাক্ষাত্কার করবেন।দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের সময়, সে আপনাকে তার অবস্থানের জন্য এবং তার কাজের জন্য নির্বাচিত হলে সে কী অবদান রাখতে পারে সে সম্পর্কে আপনাকে জানাতে সক্ষম হওয়া উচিত। তিনি তার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা এবং অবস্থানের চাহিদা মধ্যে একটি লাইন আঁকতে সক্ষম হওয়া উচিত।দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের সময় আপনি যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করেন সেগুলি প্রথম সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলির থেকে আলাদা - তারা উত্সাহিত সমৃদ্ধিমূলক বিশদের দ্বারা আরো নির্দিষ্ট এবং উল্লেখযোগ্য। আপনি প্রার্থীকে আপনার বিভাগকে সরবরাহ করার দক্ষতা ও জ্ঞান সম্পর্কে আলোকপাত করার সুযোগ দেন।
• প্রার্থী থেকে প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত থাকুন। এটি আপনার কোম্পানীর এবং এটি ফিট করতে হবে কিনা তা খুঁজে বের করার এটি তার সুযোগ। দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে প্রায়শই বিস্তারিত প্রশ্ন আসে কারণ প্রার্থী আপনার সাথে কাজ করে কিনা তা দেখতে এই বিবাহ কাজ করবে কিনা।প্রার্থীরা এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে যা বর্তমান কর্মচারী চাকরির জন্য আপনার প্রত্যাশাগুলি কী ছেড়ে দেবে তা থেকে সীমাবদ্ধ। তারা পেশাদার উন্নয়ন এবং আরও কর্মজীবন বৃদ্ধির সুযোগ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে। আপনি বিস্তারিত উত্তর প্রস্তুত করতে হবে যাতে উভয় দলই একটি উপযুক্ত ফিট কিনা তা নির্ধারণে তাদের অংশটি করছে।
• আপনি যদি আপনার প্রার্থীদের সাক্ষাৎকারের আগে চাকরি সংক্রান্ত পরীক্ষা বা নিয়োগের কাজ শেষ করতে বলেন, তখন আপনি প্রার্থীর প্রচেষ্টার ফলাফলগুলি শুনতে এবং দেখতে পাবেন। জনপ্রিয়তায় বৃদ্ধি, চাকরি সংক্রান্ত পরীক্ষা বা নিয়োগের মাধ্যমে প্রার্থী কীভাবে কাজ করতে পারে তা অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে।আপনি সৃজনশীলতা, অনুসরণ-মাধ্যমে, পুঙ্খানুপুঙ্খতা, অভিজ্ঞতা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত এবং পেশাদারী বৈশিষ্ট্য বিভিন্ন মূল্যায়ন করতে পারেন। কিছু সেটিংস, দ্বিতীয় ইন্টারভিউ জড়িত হতে পারেপ্রকৃত পরীক্ষা। উদাহরণস্বরূপ, একটি কারিগরি কর্মচারীকে হোয়াইটবোর্ডে কোনও সমস্যা সমাধান করার জন্য বলা হয় বা গ্রাহক সহায়তা প্রার্থীকে বিভিন্ন গ্রাহকের ইমেলগুলিতে সাড়া দেওয়ার জন্য বলা হয়।
• ক্রমবর্ধমান, কম দক্ষতা সঙ্গে কর্মীদের জন্য প্রতিযোগিতায়, দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার প্রার্থী আপনার প্রতিষ্ঠানের বাজারে একটি সুযোগ। আপনার কোম্পানির জন্য জীবন কেমন কাজ করছে তা প্রদর্শনের জন্য দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারটি ব্যবহার করুন। আপনার বর্তমান কর্মচারী কোম্পানীর সম্পর্কে গল্প শেয়ার করুন। গল্পগুলি আপনার সংস্কৃতিকে আলোকিত করে এবং কাজের পরিবেশ এবং এর চ্যালেঞ্জ এবং প্রত্যাশাগুলির উপলব্ধি প্রদান করে।বেনিফিট এবং পার্সগুলি সম্পর্কে বিশেষ অফার, বিশেষ করে এমন পার্সগুলি যা আপনার কাজের পোস্টিংয়ে হাজির নাও হতে পারে। একই সময়ে, আপনি ভারসাম্য প্রয়োজন সাংস্কৃতিক উপযুক্ত আপনার সাথে আপনার প্রত্যাশা হার্ড বিক্রয়.

আপনার সম্ভাব্য কর্মীদের সঙ্গে দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার রাখা প্রয়োজন সম্পর্কে আপনি কি নিশ্চিত? আমিও তাই আশা করি. একটি দ্বিতীয় ইন্টারভিউ আপনার নিয়োগকারী দল প্রয়োজনীয় তথ্য দেয়, আপনার চাকরি প্রার্থীদের সাথে আন্তঃব্যক্তিগতভাবে যোগাযোগ করার সুযোগ দেয় এবং আরও ভাল করে মনে সম্পর্ক কাজ করার সম্ভাবনা আছে কি না। আপনি এই অতিরিক্ত তথ্য আছে যখন আপনি ভাল নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে।

সাক্ষাত্কার সম্পর্কে আরো

কাজের সাক্ষাত্কার টিপসনিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা জন্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন