কোম্পানী ক্রিসমাস পার্টি পরিকল্পনা

আপনি যদি অতীতে ছুটি বোনাস প্রদান করে থাকেন এবং আপনার কর্মচারীরা তাদের প্রত্যাশায় আসেন তবে বোনাসগুলির বিকল্প হিসাবে ছুটির দিনটির উপর অতিরিক্ত খরচ দেওয়ার ভুল করবেন না।

এমনকি আপনি যদি বোনাস না দিলেও আপনার কোম্পানী একটি অসাধারণ ক্রিসমাস পার্টিকে সামর্থ্য দিতে পারে তবে আপনার কর্মচারীরা অতিরিক্ত পার্টি ব্যয়গুলি ক্ষুব্ধ করতে পারে এবং এটি তাদের নিজের (বোনাস) পকেট থেকে অর্থ বের হওয়ার মতো দেখতে পারে।

এখানে আপনার অফিসাররা এই বছরের নগদ বোনাস না পেয়ে থাকলে তারা অসন্তুষ্ট হয়ে পড়ার জন্য কিছু অফিস পার্টি পরিকল্পনা টিপস।

দল বোনাসেস জন্য বিকল্প নয়

কোন নগদ-দরিদ্র, কঠোর পরিশ্রমী একজন বোনাস পরিবর্তে ক্রিসমাস পার্টির জন্য কৃতজ্ঞ হতে যাচ্ছে। প্রতিটি পানীয়, মুরগি, এবং সজ্জা কর্মচারী বরং একটি পক্ষের চেয়ে হবে ব্যয় ব্যয় প্রতিনিধিত্ব করতে পারেন।

যদি আপনি বোনাস দেওয়ার পরিবর্তে অফিসের পক্ষ থেকে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে গত বছরের মধ্যে কর্মচারীদের অবদানের জন্য কৃতজ্ঞতা স্বীকার করার জন্য পার্টিটিকে উৎসাহিত করে - বোনাসের বিকল্প হিসাবে নয়। পরিবর্তে, অগ্রিম ঘোষণা ঘোষণা করুন - এবং কোনও পক্ষের ঘোষণা থেকে আলাদা - আপনার কোম্পানি এই বছরের বোনাস প্রদান করবে না।

বোনাস সম্পর্কে কোন যোগাযোগের পক্ষের সম্পর্ক না। যত তাড়াতাড়ি আপনি দুই সংযোগ, কর্মচারীদের স্বল্প পরিবর্তন মনে হবে হিসাবে অনেক কর্মচারী এমনকি ছুটির অফিস দল উপস্থিত না হয় তাই তারা কিছুই তারা পেয়েছি মত মনে করতে পারেন।

ভবিষ্যতে, ফোকাস উপর ফোকাস

অর্থনীতির কারণে এই বছর বোনাসেস আপনার সামর্থ্য বহন করতে পারে না তা বলা ঠিক বলে মনে হয়, তবে কর্মচারীকেও চাকরি পেতে কত ভাগ্যবান বলবেন না।

ক্ষতি এবং হ্রাসপ্রাপ্ত ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য দুঃখ প্রকাশের "পর্যালোচনার এক বছরের" উপর মনোযোগ দেওয়ার পরিবর্তে, একটি নতুন, আরও লাভজনক বছরের জন্য উত্সাহিত করার জন্য একটি ইতিবাচক প্ল্যাটফর্ম হিসাবে পার্টিটি ব্যবহার করুন। আশাবাদী জিনিসের কথা, বৃদ্ধির জন্য নতুন সম্ভাবনা এবং একটি উজ্জ্বল ভবিষ্যতের কথা বলুন। অতীতের কষ্টের উপর মনোযোগ কেন্দ্রে কেবল বোনাসগুলি কেন পাবেন না তা আপনার কর্মীদেরকে মনে করিয়ে দেবে।

কর্মচারীদের জড়িত পেতে

বড়দিনের ক্রিসমাস পার্টির সাথে বোনাসের অভাবের চেষ্টা করার পরিবর্তে, একটি ছোট স্কেল পার্টি আছে। আপনার লক্ষ্য কর্মচারীকে নিজেই এবং তাদের মনকে তারা বোনাস না পেয়ে আসলেই উত্তেজিত করে তুলেছে। অফিসের পক্ষের উপর অতিরিক্ত খরচগুলি আপনাকে কর্মচারীকে বার্তা পাঠায় যা আপনার কাছে অতিরিক্ত নগদ ছিল না যা তারা পায়নি।

• কর্মীদের খাদ্য আনতে আছে: ঐতিহ্য থেকে বিরতি এবং কর্মীদের কিছু খাবার আনা। এটি মজা করুন এবং সেরা কুকি রেসিপি বা ডিপ জন্য একটি প্রতিযোগিতা অফার করুন। আপনি যদি পুরস্কার না দিতে পারেন তবে বিজয়ীকে বিকেলে দুপুরের বা অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের দিন দিন দিন।
• এনটারটেনমেন্ট: গান বা সঞ্চালন স্থানীয় গির্জা বা যুব গ্রুপ আমন্ত্রণ - অনেক বিনামূল্যে জন্য তাই করতে হবে। এমনকি ভাল, যদি আপনার সঙ্গী কর্মীদের থাকে, তবে তাদের লাইভ সঙ্গীত সঞ্চালন বা কারওক মেশিন সরবরাহ করার জন্য আমন্ত্রণ জানান। কর্মীদের একটি পেশাদার ডিজে ভাড়া যদি তারা তাদের সহকর্মী ব্যান্ড সঞ্চালন দেখা আউট একটি বড় kick পাবেন।
• এটি পরিবার বান্ধব করুন: পরিবার এই বছর শিশুদের আনতে দিন। অনেক অফিস দল ঐতিহ্যগতভাবে শিশুদের বাদ দেয়। পরিবারগুলি আপনার ক্রিসমাস পার্টিতে তাদের সন্তানদের আনতে অনুমতি দেওয়ার প্রশংসা করতে পারে। শিশুদের জন্য কিছু ছুটির দিন ক্রিয়াকলাপ, যেমন একটি রঙ, কুকি সাজসজ্জা, বা অলঙ্কার টেবিলে অফার করুন যাতে তাদের সাথে বাড়ি নিতে কিছু থাকে।

আপনার কর্মীরা তাদের পরিবারের সাথে কাজ করে বাইরে কাজ করে এমনটি স্বীকার করে আপনার ব্যবসার বিষয়ে তাদের ভাল লাগতে সাহায্য করার একটি দুর্দান্ত উপায়।

Boze বা কোন Booze?

সাধারণত অফিসে অ্যালকোহল মুক্ত রাখা ভাল। কিন্তু আপনি যদি মদ্যপ পানীয়গুলি মঞ্জুর করেন তবে বাহিরের পরিষেবাটি ব্যবহার করুন এবং নগদ বারটি পান। আপনার ব্যবসা বোনাসেস সামর্থ্য না করতে পারেন, কর্মচারীদের একটি খোলা বার নৈবেদ্য একটি ভাল ধারণা না।

আইনি এক্সপোজার এড়াতে, একটি পেশাদার বার টেন্ডার প্রস্তুত করুন এবং পানীয় সরবরাহ করুন - কোম্পানির ক্রয় বা কর্মচারীদের মদ সরবরাহ করবেন না এবং কর্মচারীদের তাদের নিজস্ব বিয়ার, ওয়াইন, বা মদ আনতে বা জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেবেন না।

যারা তাদের নিজস্ব অ্যালকোহলের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে তারা আরো দায়িত্বশীলভাবে পান করতে পারে। এটির সবগুলিই হ'ল এমন এক ঝগড়া যা অন্যদেরকে অস্বস্তিকর মনে করতে পান করার জন্য অনেক বেশি ছিল।

তলদেশের সরুরেখা

যত বেশি আপনি আপনার কর্মীদের জড়িত তারা একটি অফিস পার্টি প্রশংসা করবে। পার্টি সত্যিই তাদের সুবিধার জন্য, ব্যবস্থাপনা না, তাদের জন্য, পূরণ।