কর্মক্ষেত্রে এবং আইন মধ্যে হাস্যকর

কর্মক্ষেত্রে হয়রানির সময় আসে-এমনকি "ভাল" হাস্যরসক-এমনকি "দোষী প্রমাণিত না হওয়া পর্যন্ত নির্দোষ" আকারেও তা প্রযোজ্য নয়। যেহেতু হয়রানি ও বৈষম্যের আইনগুলি বিস্তৃত আইনি ভাষা ধারণ করে, এটি অযাচিত নিয়োগকর্তাদের জন্য যথেষ্ট দায়বদ্ধতা ঝুঁকিগুলির জন্য জায়গা ছেড়ে দেয়।

হাস্যরস ভাল প্রাপ্তি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। কিন্তু যৌনতাবাদী, বর্ণবাদী, বয়স্ক জোকস, এবং অপ্রয়োজনীয় মন্তব্য কিছু ব্যক্তি, বা মানুষের গোষ্ঠীকে কিছু উপায়ে ছোট করে এবং ব্যতিক্রমগুলি তৈরি করে। শুধুমাত্র এই অনুপযুক্ত, কিন্তু হাস্যরসের আপত্তিকর প্রদর্শন নয়, এমনকি নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে নির্দেশ না দিয়েও, নিষেধাজ্ঞা, সমাপ্তি এবং মামলাগুলি হতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে হাস্যরসের বিষয়ে আইনি পূর্বরূপ

মধ্যে ডার্নভিচ ভি। গ্রেট ফলের শহর , মন্ট। হাম। RTS। কমিশন নং 9401006004 (২8 শে নভেম্বর, 1995), দ্য মন্টানা হিউম্যান রাইটস কমিশন একটি অভিযোগকারীর পক্ষে অনুগ্রহ পেয়েছিল, যিনি কেবলমাত্র অসাধারণভাবে অফ-কালার জোকস দ্বারা অসন্তুষ্ট ছিলেন।

স্ন্যেল ভ। সুফোক কাউন্টি, 611 এফ। সাপ। 521, 531-32 (ইডিএনওয়াই 1985), একজন নিয়োগকর্তা একটি হয়রানি মামলা হারিয়ে ফেলেছিলেন এবং "অবমাননাকর বুলেটিন, কার্টুন, এবং অন্যান্য লিখিত উপাদান" এবং "যেকোনো জাতিগত, জাতিগত, বা ধর্মীয় শ্লোগান" ব্যবহার করে নিষিদ্ধ করা হয়েছিল, কিনা সেগুলি জোকস, জাস্টস বা অন্যথায়."

কর্মক্ষেত্রে কখনোই উপযুক্ত নয় এমন হাস্যরস

নির্দিষ্ট ধরনের মতামত, কৌতুক এবং কৌতুক কর্মক্ষেত্রে উপযুক্ত নয় এবং উত্সাহিত বা সহ্য করা উচিত নয়। কর্মক্ষেত্রে অনেকগুলি বিষয় "বন্ধ সীমা" হিসাবে আইনত বাধ্যতামূলক, এবং আপনার কর্মীদের নিরবচ্ছিন্ন থেকে এবং মন্তব্য বা রেফারেন্সগুলি সম্পর্কে নিষিদ্ধ করা উচিত:

• যৌন অভিযোজন বা কাজ
• ধর্মীয় বা রাজনৈতিক অনুশীলন বা বিশ্বাস
• জাতি বা জাতিগত
• সামাজিক অবস্থা, লিঙ্গ, বা বয়স-সম্পর্কিত stereotypes
• শারীরিক চেহারা এবং গুণাবলী
• ওজন সম্পর্কিত বিষয়
• নিষ্ক্রিয় ব্যক্তি, বা diminished ক্ষমতা কোন ফর্ম সঙ্গে ব্যক্তি
• অন্য কোনও বিষয় যা একজন ব্যক্তি বা গোষ্ঠীকে নিকৃষ্ট হিসাবে লক্ষ্য করে

লেকচারার এবং মনোবিজ্ঞানী মতে, জন জোনিস্টন, সব হাস্যরস সমান নয়। জনস্টন বিশ্বাস করেন, "গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে ইতিবাচক ও নেতিবাচক হাসির স্বাস্থ্যের সুবিধার মধ্যে একটি পার্থক্য রয়েছে। নেতিবাচক হাস্যরস, যেমন, একচেটিয়া বা আপত্তিকর হাসি, তার শরীর ও মনের উপর একই ইতিবাচক শারীরবৃত্তীয় প্রভাব নেই। দৃশ্যত, আমাদের সংস্থা আমাদের অনুভূতি হিসাবে সংবেদনশীল হয়; আমরা শারীরিকভাবে আঘাতমূলক হিসাবে আমাদের শরীরের আক্রমণ অধীনে ছিল প্রতিক্রিয়া। "

কর্মক্ষেত্রে হাস্যরসের কঠোর সীমা নির্ধারণের উদ্দেশ্যটি কাজে থাকা সমস্ত মজার পরিসমাপ্তি বা আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্কগুলিতে হস্তক্ষেপ করা উচিত নয়। কিন্তু একটি সুস্থ কাজের পরিবেশকে উত্সাহিত করার জন্য যথাযথ সীমানা নির্ধারণ করা, শত্রুতা এবং আইনি এক্সপোজার থেকে মুক্ত, সবাইকে আরও সুখী করতে সহায়তা করবে।

_{উত্স: ইউজিন ভোলোখ। "কি বক্তৃতা করে" প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ "হয়রানি আইন সীমাবদ্ধ?" 85 জিও। এলজে 627 1997 এবং ড। জোনি জনস্টন। "হাস্যরস পুলিশ থেকে পাঠ্য: কর্মক্ষেত্রের হাস্যরসের মূল্যায়ন কিভাবে করবেন"। 3 এপ্রিল, ২008।}