একটি কাজের অফার স্টক বিকল্প মূল্যায়ন জন্য টিপস

যদি আপনি একটি চাহিদাযুক্ত শিল্পে কাজ করেন, একটি বিরল দক্ষতা অর্জন করুন অথবা কেবল সঠিক কোম্পানির ভাগ্যবান হোন তবে আপনি স্টক অপশনগুলি সরবরাহের জন্য একটি পেশা দিতে পারেন।

কোম্পানির বৃদ্ধির এক টুকরা মালিকের চাকরিতে অতিরিক্ত অনুপ্রেরণা প্রদান করা যেতে পারে এবং এটি মাইক্রোসফ্ট, আমাজন, গুগল এবং ফেসবুক সহ সকল ধরণের সংস্থার কর্মচারীদের সহায়তা করেছে - প্রচুর সম্পদ তৈরি করে। যখন স্টক অপশন বেনিফিটগুলির সাথে ক্ষতিপূরণ প্যাকেজটি বিবেচনা বা তুলনা করা হয়, তখন স্টক বিকল্পগুলি কীভাবে কাজ করে এবং কীভাবে তারা মূল্যবান হতে পারে তা ঠিকভাবে বুঝে।

একটি স্টক বিকল্প কি?

একটি স্টক বিকল্প একটি কর্মচারী নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে, একটি নির্দিষ্ট মূল্যে কোম্পানির স্টক শেয়ার কিনতে কিনতে দেয়। মূল্যটি অনুদান মূল্য বা স্ট্রাইক মূল্য হিসাবে পরিচিত, এবং এটি সাধারণত ভাড়া সময় স্টক মূল্যের ছাড় দেওয়া সংস্করণ ভিত্তিক। অনুদান মূল্যে স্টক শেয়ার ক্রয় আপনার বিকল্প ব্যায়াম হিসাবে পরিচিত হয়।

কর্মীদের যারা তাদের বিকল্পগুলি অনুশীলন করে এবং তাদের শেয়ারগুলি বিক্রি করে যখন তাদের স্টকটি অনুদান মূল্যের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি লেনদেন করে তখন তাদের প্রচুর অর্থোপার্জন করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার $ 10,000 এ 5000 শেয়ার কিনতে এবং 50,000 মার্কিন ডলার বিনিয়োগের সাথে স্টকটি $ 50,000 এ বিক্রি করার বিকল্প আছে বলে বলুন।

কিভাবে কর্মচারীরা বিকল্প ব্যায়াম এবং স্টক কিনতে নগদ সঙ্গে আসে? আপনি সঞ্চয়, অন্য স্টক বিক্রয় থেকে আয় উপর রোল ব্যবহার করতে পারেন, অথবা একটি ব্রোকারেজ অ্যাকাউন্ট থেকে ধার এবং তা অবিলম্বে ফিরে দিতে পারেন। স্টক বিকল্প সাধারণত সময়ের সাথে নিখুঁত পরিকল্পনা কারণ, কর্মচারী একবার সব শেয়ার ক্রয় করার প্রয়োজন হয় না। সাধারণত নির্দিষ্ট সময়সূচীর অধীনে, কর্মচারী শুধুমাত্র বছরের একের পর ২5 শতাংশ, বছরের দুই বছর পরে ২5 শতাংশ এবং তারপরেও বছরে চার ভাগ বা পাঁচ বছরে 100 শতাংশ অবধি তার মালিক থাকতে পারে।

সময় গুরুত্বপূর্ণ, তবে। যদি স্টক মূল্য অনুদান মূল্যের চেয়ে কম ট্রেডিং হয় তবে বিকল্পগুলি পানির নিচে বলে মনে করা হয়। কর্মচারী খোলা বাজারে কম কোম্পানির স্টক শেয়ার কিনতে পারেন তাহলে ব্যায়াম অপশন নিরর্থক।

স্টক বিকল্পের ধরন

স্টক অপশনগুলির দুটি প্রকার রয়েছে: যোগ্যতাসম্পন্ন ইনসেনটিভ স্টক বিকল্প (আইএসও) এবং অযোগ্য বিকল্প স্টক অপশন (এনএসও)। বেশিরভাগ কর্মচারী এনএসও পাবেন, যা ছাড়ের দাম এবং সাধারণ আয়কর হারে কর ধার্য করা হয়। যোগ্যতা অর্জনকারী আইএসও, সাধারণত শীর্ষস্থানীয় কর্মকর্তাদের জন্য এবং কী কর্মচারীদের জন্য সংরক্ষিত, নীচের মূলধন লাভের হারে কর ধার্য হয়, যা বছরে এক বছরেরও বেশি সময় ধরে বিনিয়োগে লাভের জন্য 20 শতাংশের উপরে থাকে।

একবার বিকল্পগুলি প্রয়োগ করা হয়ে গেলে ট্যাক্স হিট হয়, তাই আপনি অনুদান মূল্যের ভিত্তিতে আপনার বিকল্প যোগ্য কিনা তা নির্ভর করে আপনি আয়কর বা মূলধন লাভের ট্যাক্স পরিশোধ করেন। একবার আপনি বিকল্পগুলি অনুশীলন করার পরে, আপনি একটি সংক্ষিপ্ত অপেক্ষার সময়ের পরে শেয়ারগুলি বিক্রি করতে পারেন, বা শেয়ারগুলি ধরে রাখতে পারেন এবং বিক্রি করার আগে স্টক বাড়ানোর জন্য অপেক্ষা করতে পারেন। কিছু বিনিয়োগকারী প্রতিটি একটি বিট করে তাদের bets হেজ।

কেন নিয়োগকর্তা স্টক বিকল্প প্রস্তাব?

একমাত্র নির্বাহী দলের জন্য সংরক্ষিত হলে, 1990 এর দশকের শেষের দিকে কারিগরি বুমের সময় স্টক বিকল্পগুলি ক্ষতিপূরণের জনপ্রিয় রূপ হয়ে ওঠে। প্রকৃতপক্ষে, এনসিইও রিপোর্ট করেছে যে ২014 সালের তুলনায় ২001 সালে স্টক বিকল্পগুলির 30% বেশি শ্রমিক ছিল। তারপরে স্টক বিকল্প সাফল্যের অনেক গল্প ছিল, এবং নির্দিষ্ট ধরণের কর্মচারী তাদের কর্মক্ষেত্রে মালিকানা বোঝার জন্য সন্ধান করছিল। paycheck অতিক্রম গিয়েছিলাম। স্টক অপশনগুলি কোম্পানির প্রত্যেকেরকে ব্যবসার বৃদ্ধির অতিরিক্ত অংশীদারিত্ব দেওয়ার উপায় প্রদান করে।

২001 সাল নাগাদ, কর্পোরেট বিকল্পগুলির মধ্যে তাদের কিছু আপিল হারিয়েছে এমন অনেক বিকল্পই পানির নিচে ছিল। কিন্তু স্টার্ট-আপগুলির জগতে, পর্যাপ্ত পর্যায়ে প্রতিভাধর প্রতিভা আকর্ষণের জন্য তারা একটি দুর্দান্ত হাতিয়ার হিসাবে স্টক বিকল্পগুলি থেকে খুব ধনী হয়ে উঠেছে।

নিয়োগকর্তা স্টক অপশন দিতে চান বিভিন্ন কারণে আছে। ডিসকাউন্ট কোম্পানি স্টক লাভ ক্ষতি ছাড়া একটি অনুগত কর্মচারী এর ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধি করতে পারেন। ওয়েস্টিং প্রোগ্রাম কর্মীদের মধ্যে দীর্ঘমেয়াদী আনুগত্য গড়ে তুলতে সাহায্য করতে পারেন। শেয়ারকৃত মালিকানার ধারনা একটি শক্তিশালী কর্পোরেট সংস্কৃতির উৎসাহিত করতে পারে। কর্মচারীরা আক্ষরিক অর্থে কেবল স্টাফ হিসাবে নয় বরং শেয়ারহোল্ডার হিসাবেও সংস্থাটিকে বাড়িয়ে তুলতে সহায়তা করে।

কর্মীদের জন্য, স্টক বিকল্পগুলি জরুরী সম্পদ হতে পারে, বিশেষত যদি আপনি প্রাথমিক বা ক্রমবর্ধমান পর্যায়ে কোম্পানির সাথে যোগদান করেন। ফ্লিপ পাশে, যারা সেই কোম্পানিগুলি রয়েছে যা বামপন্থী স্টক অপশনগুলির পিছনে ফেলে যেতে পারে।

এটি সমস্ত সময়, যা মনোযোগ দিতে না যারা কর্মচারীদের জন্য স্টক বিকল্প downsides এক সময়। স্টক অপশন মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে এবং খুব দীর্ঘ অনুষ্ঠিত হলে মূল্যহীন হবে। কিন্তু বিকল্প মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে ব্যায়াম করার সিদ্ধান্ত নেওয়া কঠিন হতে পারে।

এক শিবির বলছে যে যতক্ষণ সম্ভব আপনি যতটা সম্ভব, শীর্ষস্থানের মূল্যের জন্য অপেক্ষা করছেন। অন্য দিকে, আপনি খুব বেশি অপেক্ষা করতে ঝুঁকি নিতে পারেন এবং শিখরকে মিস করতে পারেন না, অন্যথায় খুব তাড়াতাড়ি ব্যায়াম করতে পারেন এবং আরও বৃদ্ধি পেতে পারেন। কোন সঠিক উত্তর নেই. পরিস্থিতিগুলি আপনার কোম্পানী, বাজার, বা যে কোনও বিষয়গুলির উপর নির্ভর করে যা আপনি পূর্বাভাস দিতে পারবেন না।

আপনি বিকল্প সঙ্গে একটি কাজের জন্য নির্বাচন করা উচিত?

অন্য সব সমান হচ্ছে, স্টক বিকল্প সাধারণত একটি মহান পার্কে। যদিও তারা প্রচুর পরিমাণে সম্পদ অর্জনের সম্ভাবনার প্রস্তাব দেয়, তবে হতাশাজনক হতাশার সম্ভাবনা রয়েছে। আপনি যদি স্টক বিকল্পগুলির সাথে কোনও কাজ গ্রহণ করেন তবে কর্মচারীদের জন্য স্টক বিকল্পগুলির সমাধান করতে সহায়তা করার জন্য কোন নির্দেশিকা বা পরামর্শ থাকলে মানব সম্পদ প্রতিনিধিকে জিজ্ঞাসা করা সহায়ক।