কর্মীদের নিয়োগের জন্য একটি আবেদন ব্যবহার করতে হবে কেন?

স্মার্ট নিয়োগকর্তারা একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য প্রতি প্রার্থী দ্বারা পূরণ করা হয় যে নিয়োগের জন্য একটি আবেদন ব্যবহার। বিশ্বব্যাপী নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য কর্মীদের সম্পর্কে সামঞ্জস্যপূর্ণ তথ্য সংগ্রহ করার জন্য কর্মসংস্থান আবেদন ব্যবহার।

সারসংকলন এবং কভার অক্ষরগুলির জন্য বিন্যাস ব্যক্তি-ব্যক্তি থেকে পরিবর্তিত হয় এবং এই নথির প্রতি প্রার্থীর পদ্ধতির উল্লেখযোগ্যভাবে ভিন্ন। উদাহরণস্বরূপ, একটি সারসংকলন কর্মসংস্থান তারিখ, সুপারভাইজারের নাম, নিয়োগকর্তার অবস্থান, বা প্রার্থীর শিক্ষাগত পটভূমি ভাগ করতে পারে না।

একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কর্মসংস্থানের জন্য আবেদন, তবে প্রত্যেক আবেদনকারীর একটি অভিন্ন বিন্যাসে সামঞ্জস্যপূর্ণ তথ্য সংগ্রহ করে। এই কারণেই প্রত্যেক আবেদনকারী একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে একই দস্তাবেজ গ্রহণ করে।

কর্মসংস্থান আবেদন একই প্রশ্নগুলির সাথে একটি নিয়মিত বিন্যাস সরবরাহ করে যা আপনার খোলা অবস্থানের জন্য প্রযোজ্য প্রত্যেক ব্যক্তির উত্তর দিতে হবে। এটি নিয়োগকর্তাকে আবেদনকারীর শংসাপত্রগুলির তুলনা করতে দেয় যা একটি ফর্মের একই ক্রম অনুসারে নিরপেক্ষভাবে তালিকাবদ্ধ।

নিয়োগকর্তা ফর্ম্যাটিং, উপস্থাপনা, অত্যধিকতা, এবং হাইপারব্লেল সম্পর্কিত কোনও শংসাপত্র তুলনা করতে সক্ষম। এই প্রায়ই সারসংকলন এবং কভার অক্ষর পাওয়া যায় এবং এই সত্য ভাল প্রার্থী আরো চ্যালেঞ্জিং জন্য তুলনা কেনাকাটা করে তোলে। উপরন্তু, নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আপনার যে সম্পূর্ণ তথ্য প্রয়োজন তা খুব কমই সারসংকলন এবং কভার লেটারে পাওয়া যায়।

আরো নিয়োগকর্তা একটি অনলাইন কর্মসংস্থান আবেদন ব্যবহার করুন

অনলাইন কর্মসংস্থান আবেদন সিস্টেম নিয়োগকারীদের একটি বড় শতাংশ দ্বারা ব্যবহার করা হয়। একটি লিখিত আবেদন সংগ্রহ করে এমন প্রকৃত তথ্য ছাড়াও, একটি অনলাইন কর্মসংস্থান অ্যাপ্লিকেশন নিয়োগকর্তাকে প্রাক-স্ক্রীন এবং আবেদনকারীদের পূর্ব-যোগ্যতা দেয়।

আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম নিয়োগকর্তাদের নির্দিষ্ট কওয়ার্ড, ডিগ্রী, কর্মসংস্থান ইতিহাস, এবং অন্যান্য স্পেসিফিকেশনের জন্য অনলাইন অ্যাপ্লিকেশানগুলি অনুসন্ধান করতে দেয় যা খোলা অবস্থানের জন্য যোগ্য প্রার্থী চিহ্নিত করতে পারে।

কেন নিয়োগকর্তারা সমস্ত আবেদনকারীদের জন্য একটি কর্মসংস্থান আবেদন ব্যবহার করুন

নিয়োগকর্তাদের সমস্ত কাজের প্রার্থীদের জন্য একটি কর্মসংস্থান আবেদন ব্যবহার করতে হবে কেন এই কারণ। নিয়োগকর্তারা তাদের নিম্নলিখিত সাত উপাদান আছে তা নিশ্চিত করতে চান।

1. প্রতিটি সম্ভাব্য কর্মচারী থেকে একই ফর্ম্যাটে একই তথ্য একত্রিত করুন। একটি কর্মসংস্থান আবেদন সঙ্গে, নিয়োগকর্তা অনুরোধ তথ্য মানীকরণ লাভ। এটি প্রার্থীদের শংসাপত্র তুলনা সহজ করে তোলে।

2. আবেদনকারীর শংসাপত্র সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করুন যে প্রার্থীরা সাধারণত একটি সারসংকলন বা কভার লেটারে অন্তর্ভুক্ত হবে না। উদাহরণগুলিতে আবেদনকারীরা পূর্বে নিয়োগকর্তার চাকরি ছেড়ে, অপরাধী বা দুর্নীতির অপরাধ স্বীকারোক্তি, এবং অবিলম্বে সুপারভাইজারদের জন্য নাম এবং যোগাযোগের তথ্যগুলি কেন যুক্ত করেছে তা অন্তর্ভুক্ত করে।

(আপনি যেখানে বসবাস করেন এবং কাজ করেন সেখানে কর্মসংস্থান আইনগুলিতে মনোযোগ দিন। বাড়তি আইন নিয়োগকারীদের নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলিতে নির্দিষ্ট ব্যাকগ্রাউন্ড তথ্যের ব্যবহার থেকে নিষিদ্ধ করা হয়। ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন নিয়োগকারীদের নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলি নেওয়ার ক্ষেত্রে এই রেকর্ডগুলি কীভাবে ব্যবহার করতে পারে তার সীমা নির্ধারণ করে।

3. আবেদনকারীর স্বাক্ষরটি নিশ্চিত করুন যে চাকরির আবেদনটির সমস্ত বিবৃতি সত্য। যদি আপনি আবেদনকারীদের এই শর্তে অনুমতি দেন তবে দেখুন: সারসংকলন (যা দেওয়া হয় না) দেখুন, বিবৃতিতেও বলা উচিত: "আবেদনকারীর স্বাক্ষরটি নিশ্চিত করা যে চাকরির আবেদন এবং সারসংকলনের সমস্ত বিবৃতি সত্য।"

4।সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা নিয়োগের ইতিহাস, শিক্ষা ইতিহাস, ডিগ্রী অর্জন এবং আরও অনেক কিছু সহ কর্মসংস্থানের আবেদনগুলিতে প্রদত্ত সমস্ত তথ্য যাচাই করার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে সক্ষম করতে আবেদনকারীর স্বাক্ষরটি পান।

জাল ডিগ্রী, অতিরিক্ত চাকরির বিবরণ, চাকরির জাল তারিখ এবং অন্যান্য মিথ্যা সহ অ্যাপ্লিকেশন উপকরণগুলিতে প্রতারণামূলক দাবি এবং তথ্য বাড়ছে।

নিয়োগকর্তা প্রার্থী দ্বারা সরবরাহিত সমস্ত ডেটা যাচাই করতে হবে যাতে আপনি আপনার প্রত্যাশিত যোগ্য কর্মচারী নিয়োগ করছেন। অ্যাপ্লিকেশন উপকরণ মিথ্যা যারা সম্ভাব্য কর্মীদের কর্মচারীদের মধ্যে আপনি অখণ্ডতা এবং মান আছে যারা না।

5. আবেদনকারীর স্বাক্ষরটি যাচাই করুন যে তিনি নিয়োগকর্তার নির্দিষ্ট কিছু নীতি এবং পদ্ধতিগুলি পড়েছেন এবং সেগুলি কর্মসংস্থানের আবেদনটিতে বানান করেছেন।

এই ঘন ঘন ঘন ঘন নিয়োগকর্তা হ'ল নিয়োগকর্তা হলেন নিয়োগকর্তা, যে নিয়োগকর্তা সমান সুযোগ, অ-বৈষম্যমূলক নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগকর্তা আবেদনকারীর চাকরির আবেদনটি পড়তে এবং বুঝতে চান এমন অন্য কোনও তথ্য।

প্রযোজ্য হলে, নিয়োগকর্তার নীতির বিষয়ে আবেদনকারীকে নিয়োগের আগেই মাদক পরীক্ষা অবশ্যই পাস করতে হবে।

6. অপরাধীর ইতিহাস, ক্রেডিট যোগ্যতা (নির্দিষ্ট কাজের জন্য), ড্রাইভিং রেকর্ড (নির্দিষ্ট কাজের জন্য) এবং কাজের দ্বারা প্রয়োজন অনুসারে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সহ সম্মত আবেদনকারীর স্বাক্ষরটি পান।

7. সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) এর জন্য স্বেচ্ছাসেবক স্ব-সনাক্তকরণ ডেটা গ্রহণ করুন এবং আপনার নিজস্ব অ-বৈষম্যমূলক নিয়োগ এবং বৈচিত্র্য প্রচার প্রথাগুলি এবং নীতিগুলি অনুসরণ করা নিশ্চিত করুন।

একটি অ্যাটর্নি সঙ্গে আপনার কর্মসংস্থান আবেদন পর্যালোচনা করুন

নিশ্চিত করুন যে আপনার কর্মসংস্থান আবেদনটি আপনার রাষ্ট্র বা আঞ্চলিক কার্যধারায় কর্মসংস্থান আইন মেনে চলছে। কর্মসংস্থান অ্যাপ্লিকেশন অনুরোধ অনুরোধ বিভিন্ন দিক কিছু রাজ্যে বিশেষত ক্যালিফোর্নিয়া, গ্রহণযোগ্য নয়।

অপরাধী ইতিহাস, ক্রেডিট রিপোর্টিং, আমেরিকান ডিজাইন ডিসবিলিবিলিটি অ্যাক্ট (এডিএ) সম্পর্কিত চাকরির ক্ষমতার যেকোন দিক এবং অ্যাপ্লিকেশনটি সক্রিয় থাকার সময়গুলিতে বিশেষ মনোযোগ দেওয়ার ক্ষেত্রে আপনার অ্যাটর্নিকে পর্যায়ক্রমে আপনার সম্পূর্ণ কর্মসংস্থান অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনার জন্য জিজ্ঞাসা করুন।

নিয়োগকর্তার নিয়োগ কর্মসূচি প্রাপ্তির পর

সহানুভূতিশীল নিয়োগকর্তা যারা পছন্দসই নিয়োগকর্তা হিসাবে খ্যাতি অর্জন করেন, একটি আবেদন স্বীকৃতি চিঠি পাঠান। পরবর্তী পদক্ষেপটি একজন আবেদনকারীকে পছন্দসই নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রত্যাশা করা উচিত, হয় আবেদনকারীর প্রত্যাখ্যান পত্র বা একটি সাক্ষাত্কার বা ফোন স্ক্রীনের জন্য অনুরোধ।

বাস্তবিকই, নিয়োগকারীর রেজিউম এবং কভার অক্ষরের প্রাথমিক স্ক্রীনের উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকর্তা একটি কার্যকর প্রার্থী হিসাবে প্রত্যাখ্যানের কারণে আবেদনকারীদের একটি আবেদন পূরণ করতে পারে। চাকরির আবেদনটি সাধারণত একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা নিয়োগ করা হয় যখন সে নিয়োগকর্তার অবস্থানে সাইটে থাকে।

তারা প্রায়শই একটি সাক্ষাত্কারের সাথে মিলিত হয়। নিয়োগকারীদের এই ধারণাটি সংবেদনশীল হয়ে উঠেছে যে আবেদনটি পূরণ করার জন্য আবেদনকারীদের কাছ থেকে অনেক সময় লাগবে যা তারা বিবেচনা করতে পারে না। সুতরাং, চাকরির আবেদন করার জন্য আপনার অনুরোধের সময় সংবেদনশীল এবং প্রার্থী বন্ধুত্বপূর্ণ হওয়া উচিত।

দাবি পরিত্যাগী:অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।