একটি অবহেলা নিয়োগের দাবি কি?

কর্মীদের এবং গ্রাহকদের একটি সুসংগঠিত, নিরাপদ কাজ পরিবেশ আছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তারা তাদের কাজ করে যদি অবহেলার ভাড়া নিয়োগ প্রতিরোধযোগ্য হয়। এই কাজের পরিবেশে, জনগণের কোন যুক্তিসঙ্গত প্রত্যাশা রয়েছে যে তারা আহত বা ক্ষতিগ্রস্ত হবে না। গ্রাহক হিসাবে একই প্রত্যাশা অধিকার আছে।

একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা গৃহীত নিয়োগের সিদ্ধান্তের ফলে একজন কর্মচারী যে কোনও গ্রাহক, সহকর্মী বা কর্মচারীকে আঘাত করে বা ক্ষতিগ্রস্থ করে তার কর্মক্ষেত্রের সাথে যোগাযোগের সাথে জড়িত এমন কর্মচারীকে পরিণতি দেয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবহেলিত নিয়োগের জন্য চার্জ করা যেতে পারে।

একজন অবহেলিত নিয়োগের দাবি করা হয় যখন ফিল্টার বিশ্বাস করে যে নিয়োগকর্তাকে সহিংস আচরণের কর্মচারীর পটভূমি সম্পর্কে জানা উচিত। এই দাবিতে, ফিল্টারটি প্রমাণ করে যে ক্ষতিকারক আচরণটি পূর্ববর্তী আচরণের ভিত্তিতে প্রত্যাশিত হওয়া উচিত যা কর্মচারীটি বিপজ্জনক, অবিশ্বাস্য, যৌন শিকারী, অথবা চোরকে সম্ভাব্য কয়েকটি সম্ভাব্য দাবির নাম বলে প্রমাণ করে।

নিয়োগকর্তারা একটি অবহেলা নিয়োগের ঝুঁকিপূর্ণ যখন ঝুঁকিপূর্ণ হয়?

নিয়োগকর্তারা যদি নিম্নলিখিতগুলি করতে ব্যর্থ হন তবে তারা অপহরণকারী নিয়োগের দাবিগুলির পক্ষে সবচেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ।

• সম্ভাব্য কর্মচারীদের উপর একটি অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করুন, ("২5 এপ্রিল, ২01২, ইইওসি কর্তৃক জারি করা এনফোর্সমেন্ট গাইডেন্স এমন একটি অবস্থান নেয় যে কোনও নিয়োগকর্তার কর্মসংস্থান সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে একজন ব্যক্তির গ্রেফতার বা দৃঢ়তার রেকর্ডগুলির ব্যবহার কিছু পরিস্থিতিতে শিরোনাম VII লঙ্ঘন করবে" অ্যাটর্নি-এ-ল। এল। ডায়ান টিন্ডালের মতে, নিয়োগকারীদের কঠোরভাবে অনুসরণ করা নীতির প্রয়োজন যা কেস-বাই-কেস ভিত্তিতে অপরাধমূলক রেকর্ডগুলি পরীক্ষা করে এবং অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ করার জন্য।)
• কর্মসংস্থান এবং ব্যক্তিগত রেফারেন্স চেক করুন।
• চাকরির ইতিহাস পরীক্ষা করুন এবং প্রাক্তন সুপারভাইজারদের সাথে কথা বলার চেষ্টা করুন।

• কলেজ ডিগ্রী যাচাই করুন
• সম্ভাব্য বিপজ্জনক উত্পাদন কাজ সহ নির্দিষ্ট শিল্পে ড্রাগ স্ক্রীনিং সঞ্চালন।
• ট্রাক ড্রাইভিং বা অনেক কঠোর শারীরিক কার্যকলাপ entails যে কোন কাজ সহ কিছু পেশা মধ্যে শারীরিক প্রয়োজন।
• কিছু কাজ বিশেষ করে যারা টাকা জড়িত জন্য ক্রেডিট চেক সঞ্চালন।
• ট্রাক ড্রাইভিং এবং যে কোনও কাজ যা কোম্পানির গাড়ি বা যন্ত্রপাতি ব্যবহার করার প্রয়োজন হয় তার সাথে কয়েকটি পেশার জন্য ড্রাইভিং রেকর্ড এবং ইতিহাস পরীক্ষা করে দেখুন।
• আবেদনকারীর অন্যান্য দাবিগুলি যেমন নিশ্চিত করা হয়েছে যে কেন তিনি একটি পূর্ব নিয়োগকর্তা রেখেছেন, কেন তার দুই বছরের চাকরির ফাঁক ছিল, কেন তিনি দুই বছরে চারটি কোম্পানির কাজ করেছিলেন এবং এগুলি আরও সত্য।

কোথায় অবহেলিত ভাড়া নিয়োগ দাবি প্রবণ?

নির্ভরযোগ্য বাচ্চাদের বা প্রাপ্তবয়স্কদের যত্নশীল, এবং এই নির্দিষ্ট শিল্পগুলিতে: "রিয়েল এস্টেট এজেন্ট (যাদের কাছে কী আছে বা পাস পাস লিংক আছে), ভাড়া অ্যাপার্টমেন্ট কর্মচারী, কনডমিনিয়াম কর্মচারী, ডেলিভারি ব্যক্তি, সেবা এবং রক্ষণাবেক্ষণ ব্যক্তি, নার্সিং এবং convalescent হোম কর্মীদের, হোম স্বাস্থ্যের যত্ন সহযোগীদের এবং ইউটিলিটি কর্মীদের। "

একটি নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য দায়বদ্ধ কি করে তোলে?

রাজ্যের ক্রমবর্ধমান সংখ্যা এবং বিশ্বব্যাপী বিচার বিভাগগুলিতে নিয়োগকর্তা এমন একটি সম্ভাব্য অবহেলা নিয়োগকারী মামলা লক্ষ্যবস্তু সহ কীভাবে আইন তৈরি করে তার আইন রয়েছে।

• অন্য ব্যক্তিকে আহত বা ক্ষতিগ্রস্ত ব্যক্তি ফার্ম দ্বারা নিযুক্ত করা আবশ্যক।
• কর্মচারী ক্ষতি করছেন ক্ষতি বা অভিযোগকারী দলের আহত দোষী ছিল।
• নিয়োগকর্তার জ্ঞান ছিল বা কর্মচারী ক্ষতির কাজ করার প্রবণতা সম্পর্কে জ্ঞান থাকতে হবে।
• নিয়োগকর্তা সহকর্মীকে নিয়োগের ক্ষেত্রে অবহেলিত ছিলেন যথাযথ ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিং কার্যক্রমগুলি ব্যবহার না করে কর্মচারীকে তার সহকর্মী বা গ্রাহকদের ক্ষতির জন্য প্রকাশ করতে পারে।

সম্ভাব্য অবহেলা নিয়োগের দাবির উদাহরণ

নিম্নলিখিত দাবীগুলির উদাহরণ যা নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে দায়ের করা হয়েছে এবং জিতেছে।

• একটি কর্মচারী সহকর্মী rapes। পর্যালোচনার উপর, এটি আবিষ্কৃত হয় যে কর্মচারী একটি নিবন্ধিত যৌন অপরাধী যিনি যৌন নির্যাতনের জন্য কারাগারের সময় সরবরাহ করেছেন। নিয়োগকর্তা দায়বদ্ধ ছিলেন কারণ এই তথ্য কার্যকর ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিংয়ের সাথে আবিষ্কারযোগ্য ছিল।
• একজন কর্মচারী গুরুতর আঘাতের সঙ্গে হাসপাতালে পাঠানোর জন্য তার বসকে আক্রমণ করে। যখন পর্যালোচনা করা হয়, নিয়োগকর্তা নিয়োগের রেফারেন্স এবং পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের চেক না করে থাকেন, যেখানে এমনকি সরকারীভাবে এমনকি নিয়োগকর্তা আবিষ্কার করেছিলেন যে দুইটি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তারা তাকে পুনর্বহাল করবেন না। একটি ফৌজদারি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক জঘন্য অপরাধ প্রকাশ করা হবে।
• একটি অস্থায়ী সংস্থা, যে পুঙ্খানুপুঙ্খ ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করার দাবি করেছে, একটি কর্মচারী একটি অর্থ অফিসে একটি নিয়ামক হিসাবে স্থাপন করা। কয়েক মাস পরে, দৃঢ় আবিষ্কৃত যে temp কর্মচারী হাজার হাজার ডলার embezzled ছিল। (টেম্প ফার্ম দায়ী ছিল।)
• একটি উত্পাদন সংস্থাতে, নিয়োগকর্তা পণ্য হ্রাস পরিমাপ শুরু করেন এবং গ্রাহকের কাছে পৌঁছানোর আগে অদৃশ্য হওয়া পণ্যের পরিমাণ দেখে অবাক হয়েছিলেন। প্রথম পদক্ষেপ হিসাবে, তিনি ক্যামেরা ইনস্টল। এটি চুরি বন্ধে আংশিকভাবে সফল হলেও, উদাহরণস্বরূপ, চ্যারিটেবল দান জার, যা ক্যামেরাগুলির সীমার বাইরে ছিল, একটি সুপারভাইজারের ডেস্ক থেকে চুরি করা হয়েছিল।দীর্ঘ গল্প, কিন্তু বেশিরভাগ তদন্তের পরে, বেশিরভাগ চুরিগুলি একজন কর্মচারীর কাছে ফিরে আসে। অগ্নিসংযোগের জন্য তিনি কারাগারে সময় কাটিয়েছিলেন এবং তার বাক্যের অংশটি অগ্নিসংযোগের লক্ষ্যমাত্রার জন্য 100,000 ডলার প্রদান করা হয়েছিল। কারণ নিয়োগকর্তা ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিং না করে থাকেন, একজন অংশীদার যিনি পণ্যটি পেয়েছেন তার খ্যাতির ক্ষতি এবং দায় সরবরাহ প্রতিশ্রুতি রাখার জন্য মামলা দায়ের করেছেন।

নিয়োগকর্তা পরিশ্রমী ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষণ করতে হবে, যদিও তারা ন্যায্য এবং nondiscriminatory চেক সঞ্চালন করতে হবে।একই কাজের জন্য প্রার্থী যারা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক একই হতে হবে। ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালিত এবং কাজের বা মৌলিক কর্মসংস্থানের প্রয়োজনীয়তাগুলির মধ্যে একটি স্পষ্ট সংযোগ থাকা উচিত।

ঝুঁকি এবং স্টাফ সময় বিনিয়োগ, উত্পাদনশীলতা এবং খ্যাতি সম্ভাব্য ক্ষতি, এবং আদালত দ্বারা নির্ধারিত আর্থিক ক্ষতি এড়াতে, নিয়োগকর্তারা পুঙ্খানুপুঙ্খ ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিং করতে হবে। আপনার কর্মচারী বা গ্রাহকদের যেকোন উপায়ে আঘাত না করেই আপনি নিয়োগ করছেন তা জানা দরকার।

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।