সামরিক কমিশন অফিসার প্রচার

সেনাবাহিনীতে অফিসার কর্পসের মধ্যে প্রচার সাধারণত সাধারণত সময় হারে এবং মান পূরণের মাধ্যমে শুরু হয়। O-1 থেকে O-3 এ সরাতে প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করা মোটামুটি অস্বাভাবিক।

তবে কয়েকটি অপরাধ আপনার গতিবিধিকে বিলম্বিত করতে পারে বা এমনকি সেই প্রচারের জন্য আপনাকে ট্র্যাক বন্ধ করে তুলতে পারে। প্রভাব অধীনে ড্রাইভিং, একটি নিষ্ঠুর, ব্যর্থ প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম, বা সামরিক ন্যূনতম মান পূরণ না আইটেম মধ্যে আপনি উন্নীত করা থেকে প্রতিরোধ করতে পারেন যা আইটেম মধ্যে।

পরবর্তী উচ্চতর গ্রেডগুলিতে অনুমোদন, ক্ষতি এবং প্রচারের পরিবর্তনগুলি প্রতিটি সামরিক পরিষেবাগুলির জন্য পরিষেবা (টিআইএস) এবং গ্রেডের সময় (টিআইজি) উভয় সময় বৃদ্ধি করে। যাইহোক, প্রতিরক্ষা অধিদপ্তরের প্রয়োজন হয় কমিশনযুক্ত কর্মকর্তাদের জন্য প্রচারের সুযোগগুলি উপলভ্য প্রচার অবস্থানগুলির সীমাবদ্ধতার মধ্যে, যখন সম্ভব হয় তখন সমস্ত পরিষেবাগুলির জন্য প্রায় একই।

নিচের চার্টটি যখন নির্দেশিত অফিসারদের (পরিষেবাগুলিতে কোনও) প্রচারের সময় (প্রচারের জন্য নির্বাচিত করা হয় বলে মনে করা হয়) তাদের প্রত্যাশার ভিত্তিতে, সেই সময়টিকে দেখায়। প্রচারের জন্য গ্রেডের সর্বনিম্ন সময় ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং নীচে তালিকাতে দেখানো হয়।

উন্নীত:	সময় সময়	আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় গ্রেড নূন্যতম সময়	প্রচার সুযোগ
0-2	18 মাস	18 মাস	সম্পূর্ণ যোগ্যতাসম্পন্ন (প্রায় 100 শতাংশ)
0-3	4 বছর	২ বছর	সম্পূর্ণ যোগ্যতাসম্পন্ন (প্রায় 100 শতাংশ)
0-4	10 বছর	3 বছর	সেরা যোগ্যতাসম্পন্ন (80 শতাংশ)
0-5	16 বছর	3 বছর	সেরা যোগ্যতাসম্পন্ন (70 শতাংশ)
0-6	২২ বছর	3 বছর	সেরা যোগ্যতাসম্পন্ন (50 শতাংশ)

কমিশনার কর্মকর্তাদের তাদের কমান্ডারদের প্রচারের জন্য সুপারিশ করা হয় এবং কেন্দ্রীয় (পরিষেবা-প্রশস্ত) প্রচার বোর্ড দ্বারা নির্বাচিত হয়, যা কর্মকর্তাদের প্রচারের রেকর্ডগুলির উপর ভিত্তি করে প্রচারের সিদ্ধান্ত নেয়।

সামরিক প্রচার সুযোগ বিভিন্ন ধরনের

মূলত তিনটি প্রচারের সুযোগ রয়েছে: নীচে-দ্য-জোন, ইন-দ্য-জোন এবং উপরে-অঞ্চল।

নীচে-দ্য-জোনটি কেবলমাত্র O-4 থেকে O-6 পদে প্রচারের জন্য প্রযোজ্য। এক বছরের আগে তারা ইন দ্য-জোন বিবেচনার যোগ্য হবেন, সুপারিশকৃত 10 শতাংশ পর্যন্ত নীচের অঞ্চলটি প্রচারিত হতে পারে।

সর্বাধিক প্রচার ইন-দ্য জোন ঘটবে। যারা ইন-দ্য-জোন নির্বাচিত না হন তাদের আরও একটি সুযোগ রয়েছে, এক বছর পরে উপরের অঞ্চলের জন্য নির্বাচন হার কম, প্রায় 3 শতাংশ।

কর্মকর্তাদের প্রচারের রেকর্ডগুলির মধ্যে দুটি উল্লেখযোগ্য কারণ তাদের ফিটনেস রিপোর্ট এবং তাদের বর্তমান এবং অতীতের নিয়োগগুলিতে দায়িত্বের স্তর। একটি নেতিবাচক বা মাঝারি ফিটনেস রিপোর্ট পাস হতে পারে। দায়িত্বের উল্লেখযোগ্য ডিগ্রীগুলির বর্তমান বা পূর্ববর্তী অ্যাসাইনমেন্টের অভাবের ফলে নির্বাচিত হতে পারে না।

সামরিক কর্মকর্তা প্রচারের জন্য লাইন সংখ্যা

প্রচার বোর্ড দ্বারা প্রচারের জন্য একবার নির্বাচিত হলে একই সময়ে সকল কর্মকর্তা প্রচারিত হয় না। পরিবর্তে, কর্মকর্তারা একটি লাইন নম্বর বরাদ্দ করা হয়। প্রতিটি মাসে, পরিষেবা প্রচারিত হতে লাইন নম্বর প্রকাশ করে। এই প্রক্রিয়া প্রচার বোর্ডের পর সারা বছর জুড়ে একটি মসৃণ প্রচার প্রবাহ নিশ্চিত করে।

লাইন সংখ্যা নিম্নলিখিত মানদণ্ড ব্যবহার করে নির্ধারিত হয়:

• তাদের বর্তমান গ্রেড র্যাঙ্ক তারিখ
• তাদের পূর্ববর্তী গ্রেড র্যাঙ্ক তারিখ
• মোট সক্রিয় ফেডারেল কমিশন সার্ভিস তারিখ
• কমিশনিং উত্স: সার্ভিস একাডেমী, আরটিসি, ওসিএস
• মোট ফেডারেল কমিশনযুক্ত পরিষেবা তারিখ (যা গার্ড / রিজার্ভ সময় অন্তর্ভুক্ত করবে)
• রিজার্ভ অফিসারের ওপর নিয়মিত কর্মকর্তা মো
• জন্ম তারিখ
• সর্বনিম্ন নম্বর অগ্রাধিকার সঙ্গে, সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর বিপরীত

সামরিক সংরক্ষণ বনাম নিয়মিত অফিসার

একজন রিজার্ভ অফিসার হওয়ার অর্থ অফিসার রিজার্ভে সেবা দিচ্ছেন না। পূর্বে, সার্ভিস একাডেমীর স্নাতকদের নিয়মিত অফিসার হিসাবে কমিশন করা হয়েছিল, আর রোটস বা অফিসার প্রার্থী স্কুল (এয়ার ফোর্স অফিসার ট্রেনিং স্কুল বলা হয়) অধীন কমিশন করা হয়েছিল তাদের রিজার্ভ অফিসার হিসাবে কমিশন করা হয়েছিল, যারা পরে তাদের ক্যারিয়ারগুলিতে নিয়মিত নিয়োগের জন্য প্রতিযোগিতা করেছিলেন। কর্মকর্তা।

একজন নিয়মিত অফিসার হওয়ার অর্থ হচ্ছে প্রচারের একটি ভাল সুযোগ, RIFs (জোরপূর্বক হ্রাস) -এর বিরুদ্ধে সুরক্ষা দেয় এবং একজন অফিসারকে বেশি সময় ধরে সেবা করতে দেয়।

আইন অনুসারে, লেফটেন্যান্ট কর্নেল (ও -5) পদে নিয়োগকৃত নিয়মিত অফিসাররা 28 সক্রিয় কমিশনযুক্ত বছরগুলিতে কাজ করতে পারে, এবং কর্নেল (ও -6) পদে উন্নীত হওয়া পর্যন্ত আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী অন্যান্য সংস্থার অবসরপ্রাপ্ত না হওয়া পর্যন্ত 30 সক্রিয় কমিশনযুক্ত বছর থাকতে পারে। নীতি অনুসারে, রিজার্ভ অফিসারদের ২0 বছরের সামরিক সেবা সীমিত করা হয়; নির্দিষ্ট পরিষেবার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করার জন্য এই হিসাবে বর্ধিত করা যেতে পারে।

অফিসার ফোর্স আকারে হ্রাসের কারণে নিয়মিত অফিসাররা অকারণে সক্রিয় দায়িত্ব থেকে মুক্তি পাচ্ছেন না। তবে রিজার্ভ অফিসার, সেবার সচিবের বিবেচনার ভিত্তিতে পরিসেবা প্রদান করে এবং কর্মচারী সিলিং ওয়ারেন্টের ক্ষেত্রে যে কোন সময় অনিচ্ছাকৃতভাবে মুক্তি পেতে পারে।

নিয়মিত কর্মকর্তাদের বৃহত্তর মেয়াদে, তাদের রিজার্ভ অফিসারদের উপর কিছু সুবিধা রয়েছে। প্রশিক্ষণ অবশ্যই বিনিয়োগের উপর ফেরত পেতে হবে এবং অতএব, প্রশিক্ষণ সমাপ্ত হওয়ার পর নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অফিসারদের প্রয়োজন হয়।

O-7 এবং এর উপরে প্রচার

ও -7 এ উন্নীত হওয়ার জন্য, একজন কর্মকর্তা প্রথমে যৌথ-দায়িত্ব-অ্যাসাইনমেন্টে পূর্ণ সফরটি সম্পন্ন করতে হবে (এটি একটি ইউনিটের একটি অ্যাসাইনমেন্ট যা দুই বা ততোধিক পরিষেবাদি সদস্যকে অন্তর্ভুক্ত করে)। এই প্রয়োজন, কিছু ক্ষেত্রে ক্ষমা করা যেতে পারে।

সকল সাধারণ কর্মকর্তার জন্য বাধ্যতামূলক অবসর বয়স 62 (কিছু ক্ষেত্রে 64 বছর বয়সের বিলম্বিত হতে পারে)।আইনের অধীনে, O-7 পদে উন্নীত হওয়া একজন কর্মকর্তা, তবে O-8 এর প্রস্তাবিত তালিকায় নেই, সেটি O-7 পদে প্রচারের পরে পাঁচ বছর বা 30 বছরের সক্রিয় দায়িত্ব পরিষেবা, যা যা পরে হোক, তার থেকে অবসর গ্রহণ করতে হবে।

O-8 কে O-8, বা 35 বছরের পরিষেবাতে উন্নীত হওয়ার পাঁচ বছর পরে অবসর নিতে হবে, যা আগে আসে।

সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট সচিব (অর্থাত্, সেনা সচিব, নৌবাহিনীর সচিব, বিমানবাহিনীর সচিব) অথবা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের রাষ্ট্রপতি উক্ত বাধ্যতামূলক অবসরপ্রাপ্তির অবসান ঘটাতে পারেন, যতক্ষণ না অফিসার বয়স 62।