আপনার কাজের অবসান হলে কর্মচারী অধিকার

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেশিরভাগ বেসরকারি খাত কর্মী উইল এ কর্মরত, যার মানে তাদের নিয়োগকর্তারা কোনও কারণে, কোনও কারণে বা বৈষম্য ব্যতীত কোনও কারণে তাদের কাজ বন্ধ করতে পারেন।

থী মানে অনেক নতুন পরিত্যক্ত কর্মচারী অবাক হয়েছেন। কিছু নিয়োগকর্তা সতর্কতা প্রদান এবং সমাপ্তির নোটিশ অগ্রিম প্রদান করতে পারে, অন্যরা দ্রুত এবং অপ্রত্যাশিতভাবে সরানো। আপনি যদি সম্প্রতি আপনার কাজটি হারিয়ে ফেলেছেন তবে আপনার অধিকারগুলি কী হ'ল তা নিয়ে ভাবছেন।

কারও কারও কারও কারও কারও কারও ক্ষতি হতে পারে, প্রায়শই সতর্কতা ছাড়াই, চাকরি পরিবর্তন করতে প্রস্তুত হওয়া অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। পর্যায়ক্রমে আপনার সারসংকলন হালনাগাদ করুন, এমনকি যদি আপনি মনে করেন না যে এটি শীঘ্রই আপনার প্রয়োজন হবে। আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইল আপ টু ডেট রাখুন, এবং আপনার নেটওয়ার্কের সাথে যোগাযোগ রাখুন। আপনার পিছনে পকেটে কয়েক সম্ভাব্য রেফারেন্স আছে, যাতে আপনি আপনার কাজ হারান যদি আপনি স্ক্র্যাচ থেকে শুরু করতে হবে না।

সমস্ত ফলাফলের জন্য নিজেকে প্রস্তুত করা হলে আপনাকে কর্মসংস্থানের কোনো পরিবর্তন করতে হবে যদি এটি একটি মসৃণ রূপান্তর করার অনুমতি দেয়।

সৌভাগ্যবশত, সমাপ্ত কর্মীদের নির্দিষ্ট অধিকার আছে। একটি চূড়ান্ত পেচেক ছাড়াও, কর্মচারীরা অব্যাহত স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ, বর্ধিত বেনিফিট, পৃথকীকরণ বেতন, এবং বেকারত্ব ক্ষতিপূরণের মতো বিষয়গুলির অধিকারী হতে পারে। আপনার চাকরি হারালে আপনার অধিকারগুলি একজন কর্মচারী হিসাবে ঠিক কী তা ঠিক তা জানা গুরুত্বপূর্ণ।

আপনার অধিকার যখন আপনার কর্ম সমাপ্ত করা হয়

ব্রায়ান ক্যাভ এলএলপি-এর নিউইয়র্ক অফিসের পরামর্শক জে ওয়ারেন তার কর্মচারীদের অধিকার এবং বিকল্পগুলি সম্পর্কে তার দক্ষতা ভাগ করে নেওয়ার পক্ষে সহায়তা করেন, যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়েছে এবং / অথবা ভুলভাবে বাতিল করা হয়েছে বলে আপনার মনে হয় তবে এই অধিকারগুলি সম্পর্কে আপনার প্রশ্ন আছে।

কর্মচারী অধিকার সূত্র

চুক্তি অধিকার

কর্মচারী যারা তাদের নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী / ইউনিয়ন / সমষ্টিগত দরপত্র চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত কর্মচারীদের সাথে ব্যক্তিগত চুক্তি আছে তাদের কর্মসংস্থানের অবসান হলে চুক্তির শর্তাবলী অধীনে আচ্ছাদিত করা হবে।

প্রাতিষ্ঠানিক নীতিমালা

যখন একটি কোম্পানি layoffs পরিকল্পনা, এটি প্রভাব একটি পৃথকীকরণ পরিকল্পনা থাকতে পারে। যদি তাই হয়, আপনার কর্মসংস্থানের অবসান হলে পৃথকতা প্রদান করা যেতে পারে।

সংবিধিবদ্ধ অধিকার

সাংবিধানিক অধিকার ফেডারেল বা রাষ্ট্র আইন দ্বারা প্রদান করা হয়। তারা বেকারত্ব বীমা, বন্ধের আগাম বিজ্ঞপ্তি বা একটি সুবিধা (একটি কোম্পানির আকারের উপর নির্ভর করে), বিরোধী বৈষম্য আইন এবং বিরোধী প্রতিশোধ আইনগুলি অন্তর্ভুক্ত করে।

আপনার অধিকার তথ্য পেতে

আপনি যখন আপনার অধিকারের বিষয়ে নিশ্চিত নন, তখন শুরু করার সেরা জায়গা কোম্পানি হিউম্যান রিসোর্সেস বিভাগের সাথে। এমনকি যদি তারা আপনার কর্মসংস্থানের অবসান ঘটানোর প্রক্রিয়াতে থাকে তবে তারা প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে পারে, আপনাকে জানাতে পারে যে আপনি কোন কোম্পানীটির জন্য যোগ্যতা অর্জন করেন এবং কর্মসংস্থান ছেড়ে যাওয়ার প্রক্রিয়াটি আপনাকে গাইড করে।

একটি কাজের থেকে বিচ্ছিন্ন হচ্ছে সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী

চাকরি হারানোর আগে আপনি কতটা নোটিশ পেয়েছেন, অথবা কোনও চাকরী খোঁজার জন্য আপনি কতটা প্রস্তুত হয়েছেন তা কোন ব্যাপার না, আপনার সম্ভবত পরবর্তীতে কী হবে তা নিয়ে প্রশ্ন আছে। কর্মসংস্থানের অবসান সম্পর্কে সর্বাধিক সাধারণ প্রশ্নগুলি হল:

• নোটিশ দেওয়ার পর কোন সংস্থা কি আমাকে আগুন দিতে পারে? (উত্তর: বেশিরভাগ ক্ষেত্রে হ্যাঁ, কিন্তু ব্যতিক্রম আছে।)
• আমি ভুলভাবে বাতিল করা হয়েছে? (উত্তর: আপনার কাজের ক্ষতিতে বৈষম্য জড়িত থাকলেও, একেবারে অন্যান্য কারণও রয়েছে যা আপনার অবসান ভুল ছিল কিনা তা নির্ধারণ করতে পারে।)
• আমি বেকারত্বের জন্য যোগ্য? (উত্তর: সম্ভবত।আপনি বাতিল করা হয়েছে ঠিক যে অনুমান করবেন না, আপনি অযোগ্য। শ্রম আপনার রাজ্য বিভাগ আপনাকে উপদেশ দিতে সক্ষম হবে।)
• কিভাবে পৃথকীকরণ এবং অবকাশ বেতন বেকারত্ব প্রভাবিত করে? (উত্তর: বিভিন্ন রাজ্যের পৃথকীকরণ, অবকাশ বেতন এবং বেকারত্ব সম্পর্কিত বিভিন্ন নীতি আছে।)
• আমার 401 (কে) কি হবে? (উত্তর: আপনার কাছে নতুন অর্থদাতাকে অবতরণ না করা পর্যন্ত আপনার অর্থ ছাড়ার মতো প্রচুর বিকল্প রয়েছে।)

যখন আপনি সাহায্য প্রয়োজন

আপনি যদি মনে করেন যে আপনার সাথে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়েছে বা আইন বা কোম্পানির নীতি অনুযায়ী আচরণ করা হয়নি, তাহলে আপনি সহায়তা পেতে পারেন।

উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন ডিপার্টমেন্ট অফ শ্রম উদাহরণস্বরূপ, প্রতিটি আইন সম্পর্কে তথ্য আছে যেখানে দাবী ও কোথায় দাখিলের উপর কর্মসংস্থান এবং পরামর্শ নিয়ন্ত্রণ করা হয়। রাষ্ট্রীয় আইন ও পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে আপনার রাজ্য শ্রম বিভাগ আপনাকে সহায়তা করতে সক্ষম হতে পারে।

এছাড়াও, স্থানীয় বার সমিতিগুলিতে প্রায়শই রেফারেল পরিষেবা থাকে এবং এমন একটি হটলাইন থাকতে পারে যা আপনি নিয়োগকর্তা খুঁজে পেতে কল করতে পারেন। মনে রাখবেন যে আপনাকে অ্যাটর্নি পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে, যদিও কিছু প্রাথমিকভাবে বিনামূল্যে পরামর্শ প্রদান করবে।

অতিরিক্ত তথ্য

50+ বহিস্কার করা সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী

আপনি বহিস্কার করা হয় যখন নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা প্রশ্ন