কর্মচারী পারফরমেন্স ফলাফল তাই উত্পাদন কিভাবে কথা বলতে

আপনি কর্মচারী কর্মক্ষমতা উন্নত করতে চান, কর্মীদের সঙ্গে আপনার দৈনন্দিন কথোপকথন সম্পর্কে চিন্তা করুন। কোন ভাল সুযোগ শক্তিশালী এবং চমৎকার কর্মচারী কর্মক্ষমতা পরিমার্জন সাহায্য করতে বিদ্যমান। আপনি নতুন প্রকল্প নিয়ে আলোচনা করুন, অতিরিক্ত মেয়াদপূর্তির নিয়োগ সম্পর্কে কথা বলুন, সম্পন্ন কাজগুলি সম্পর্কে আপডেট দিন এবং আরও অনেক কিছু।

একটি মহান কাজ করার গুরুত্ব শক্তিশালী করতে এই কথোপকথন ব্যবহার করুন। কিভাবে? একটি কর্মক্ষেত্রে ফলাফল কর্মী কর্মক্ষমতা লিঙ্ক।

ফলাফল প্রত্যাশিত কর্মচারী পারফরমেন্স লিঙ্ক উদাহরণ

• "যখন আপনি সময়মত আপনার রিপোর্ট জমা দেন (উন্নতির জন্য আপনি একজন কর্মচারী তৈরি করতে চান), আমরা ক্ষেত্রের অফিসে (উন্নতির ফলাফল) মাসিক প্রতিবেদন জমা দেওয়ার জন্য আমাদের নির্দিষ্ট সময়সীমা পূরণ করতে সক্ষম হব।"
• "প্রতিদিন 5.00 টা নাগাদ ক্লায়েন্টের মেডিকেল রেকর্ডগুলি ডাটাবেসের মধ্যে প্রবেশ করানো (আপনি যে কর্মচারীকে উন্নত করতে চান তা) আমাদের স্বাস্থ্য সমস্যাগুলির (দ্রুতগতির ফলাফল) দ্রুত সাড়া দেওয়ার কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে।"
• "আপনি যখন সময়সীমার সরবরাহের সরবরাহ করেন তখন (কর্মচারী যে উন্নতি করতে চান তা সংশোধন করে) যা রক্ষণাবেক্ষণ কর্মীদের যথাযথভাবে তাদের কাজ (উন্নতির ফলাফল) করতে দেয়।"

• আপনি যদি সম্প্রদায়ের সভাগুলোতে যোগ দেন (যে কর্মীটি আপনি একজন কর্মচারী নিতে চান), আপনি কোম্পানির সমস্ত সিনিয়র পরিচালকদের সাথে যোগাযোগ করার সুযোগ পাবেন (কর্মের একটি ফলাফল)। "
• "প্রকল্পের (আপনি যে কর্মচারীকে নিতে চান তা) অংশগ্রহণের মাধ্যমে, আপনার সংস্থার কৌশলগত পরিকল্পনা (কর্মের ফলাফল) সম্পর্কে আরো জানতে একটি সুযোগ থাকবে।"

কেন কর্মচারী কর্মক্ষমতা কর্ম উন্নতি এই পদ্ধতির?

এই ফলাফল-ভিত্তিক পন্থাগুলির মূল কারণ হল আপনি বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে ইতিবাচক পারফরম্যান্সের মান ব্যাখ্যা করতে পারবেন। আপনি প্রতিষ্ঠানের জন্য গুরুত্বপূর্ণ যে ফলাফল এবং কর্মীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ ফলাফল সম্পর্কে কথা বলতে পারেন।

আপনি কেন গুরুত্বপূর্ণ কিছু কেন বা কেন গুরুত্বপূর্ণ কিছু ব্যাখ্যা করার জন্য একাধিক কারণ ব্যবহার করতে সক্ষম। তাই যদি কর্মচারীরা এক ফলাফলে নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া জানায় (অর্থাত অন্য কর্মচারীকে প্রভাবিত করে), তাহলে আপনি আপনার পারফরমেন্স কথোপকথনটি বর্ণনা করার জন্য একটি ভিন্ন ফলাফল (যেমন গ্রাহক পরিষেবাটি প্রভাবিত করতে পারেন) ব্যবহার করতে পারেন। এর মানে আপনি বলতে হবে না, "এটি করুন কারণ এটি আপনার কাজ।"

আপনি কর্মচারী কর্মক্ষমতা লিঙ্ক কি ধরনের ফলাফল করতে পারেন?

স্বতন্ত্র পর্যায়ে, আপনি কর্মচারীর কর্মক্ষমতাটি আরও স্বায়ত্তশাসন, কম চাপ, কম কার্যকারিতা, বা দৃশ্যমান দৃশ্যমানতার মতো অনুকূল ফলাফলগুলিতে লিঙ্ক করতে পারেন। এই ফলাফল ব্যক্তিগত এবং পেশাদারী স্বার্থ জোর।

একটি বৃহত্তর স্তরের উপর, কর্মচারী কর্মক্ষমতা প্রতিষ্ঠান মিশন, অফিস লক্ষ্য, গ্রাহক সেবা, বা দলের কর্মক্ষমতা লিঙ্ক করা যেতে পারে। এই কর্মীদের তাদের কর্মক্ষমতা ফলাফল বৃহত্তর প্রভাব তাকান প্রয়োজন। শুধু নিশ্চিত করুন যে আপনি ফলাফলগুলি অন্তর্ভুক্ত করেন যা আপনার কর্মীদের ব্যক্তিগত স্বার্থগুলি এবং সেইসাথে আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য গুরুত্বপূর্ণ ফলাফলগুলি প্রতিফলিত করে।

কর্মীদের কর্মক্ষমতা কর্মক্ষমতা লিঙ্ক উদাহরণ

• কাজের সমৃদ্ধি লিঙ্ক লেনদেন: কর্মচারীরা তারা যা করতে চায় তা গুরুত্বপূর্ণ মনে করতে চায়। আরো চ্যালেঞ্জিং কাজ করছেন বা বিভিন্ন কর্মীদের সঙ্গে কাজ মাত্র দুটি উদাহরণ। তারা যেখানে কাজ সম্পর্কে মত কর্মচারীদের তদন্ত। তাদের উত্তেজিত করে কি তা নির্ধারণ করুন। কর্মচারী কর্মক্ষমতা আরো কাজের সমৃদ্ধি হতে পারে কিভাবে কার্যকর ব্যাখ্যা করতে এই তথ্য ব্যবহার করুন।
• শিক্ষা ও উন্নয়নের জন্য কর্মচারী পারফরম্যান্স লিঙ্ক করুন: আপনার কর্মীদের শক্তি এবং দুর্বলতা বিবেচনা করুন।নতুন জ্ঞান, দক্ষতা, বা ক্ষমতা সহায়ক হবে? অথবা, সম্ভবত কর্মীরা একটি চাকরি সংক্রান্ত এলাকায় সার্টিফিকেশন পেতে পারেন। ইতিবাচক কর্মচারী কর্মক্ষমতা উন্নত ক্ষমতা হতে পারে কিভাবে দেখায় এই তথ্য ব্যবহার করুন।
• পেশা অগ্রগতি কর্মী কর্মক্ষমতা লিঙ্ক: কিছু কর্ম কর্মীদের কর্ম অগ্রগতি জন্য বড় সুযোগ দিতে কিভাবে চিন্তা করুন। সম্ভবত আপনি একটি কাজের ঘূর্ণন বা উচ্চ প্রফাইল নিয়োগের জন্য সম্ভাবনার বিবেচনা করতে পারেন। কর্মীদের স্বার্থগুলি কর্মক্ষমতাতে সংযোগ করার জন্য, ঊর্ধ্বমুখী গতিশীলতা বা পছন্দসই পার্শ্ববর্তী পদক্ষেপগুলির উপর প্রভাব হাইলাইট করার জন্য এই তথ্যটি ব্যবহার করুন।
• টাকা এবং পুরস্কার কর্মচারী কর্মক্ষমতা লিঙ্ক করুন: কর্মচারীদের জন্য বিদ্যমান যে আর্থিক perks সনাক্ত করুন। নিয়মিত paycheck অতিক্রম করুন। থিয়েটারে টিকিট নগদ পেমেন্ট থেকে কিছু অন্তর্ভুক্ত করুন। কর্মচারী কর্মক্ষমতা আর্থিক পুরস্কার বা অন্যান্য ধরনের সুবিধা থেকে লিঙ্ক করার জন্য এই তথ্য ব্যবহার করুন।
• কর্মচারী কর্মক্ষমতা লিঙ্ক অন্যান্য কর্মচারীদের পারফরম্যান্সের জন্য: কর্মচারী কর্মক্ষমতা প্রভাব সনাক্ত করা? ম্যানেজারিয়াল স্টাফ, কারিগরি কর্মী, সহায়তা কর্মী, এবং অন্যদের বিবেচনা করুন। একজন কর্মচারীর কর্মক্ষমতা কীভাবে ইতিবাচকভাবে বা নেতিবাচকভাবে অন্য কর্মচারীর কার্য সম্পাদন এবং ফলাফলকে প্রভাবিত করতে পারে তা জোর করে এই তথ্যটি ব্যবহার করুন।
• অফিস সাফল্য এবং ফলাফল কর্মচারী পারফরম্যান্স লিঙ্ক: আপনার সংস্থা, সংস্থা, বা সমিতি একটি সাংগঠনিক চার্ট তাকান। ওয়ার্কফ্লো প্রসেস এবং অন্যান্য অফিস বা বিভাগগুলিতে সরবরাহ করা পণ্য বা পরিষেবাদি পরীক্ষা করুন। তারা আপনার কর্মীদের থেকে উপকরণ বা তথ্য উপর নির্ভর করে? যদি তাই হয়, তখন তাদের কী প্রয়োজন তা পেতে হলে বা যখন তাদের প্রয়োজন হয় না তখন কী ঘটবে তা বিবেচনা করুন। কার্যকর কর্মক্ষমতা গুরুত্বপূর্ণ কেন ব্যাখ্যা করতে এই তথ্য ব্যবহার করুন।
• সংগঠন সাফল্য এবং ফলাফল পরিমাপের কর্মচারী পারফরম্যান্স লিঙ্ক করুন: আপনার প্রতিষ্ঠান সাফল্যের পরিমাপ কিভাবে চিন্তা করুন। কিছু সংস্থা একটি গাইড হিসাবে বিক্রয় কোটা ব্যবহার। অন্যদের নতুন গ্রাহকদের অধিগ্রহণ ট্র্যাক। সরাসরি বা পরোক্ষ লিঙ্ক জন্য কৌশলগত পরিকল্পনা এবং কর্মক্ষম লক্ষ্য তাকান। এই তথ্যটি বিস্তৃত স্তরের প্রভাব বা কিছু নির্দিষ্ট কাজ না করার প্রভাব ব্যাখ্যা করতে ব্যবহার করুন।
• নীতি নির্দেশিকা কর্মচারী পারফরম্যান্স লিঙ্ক করুন: আপনার প্রতিষ্ঠানের দৃষ্টি, লক্ষ্য, এবং মান বিবৃতি তাকান। এই তথ্যটি আপনাকে গুরুত্বপূর্ণ ধরণের মৌলিক অনুশীলনগুলি বলে। "কীভাবে" কর্মচারীরা জিনিসগুলি এবং "কী" করতে হবে তা কীভাবে করা উচিত তার নির্দেশাবলী দেখুন। এছাড়াও নিয়ম, প্রবিধান, এবং নীতি বিবেচনা। কর্মচারী কর্মক্ষমতা নির্দিষ্ট ধরনের গুরুত্ব সমর্থন এই তথ্য ব্যবহার করুন।

আপনার কথোপকথন ব্যাপার করুন

কর্মচারী কর্মক্ষমতা এবং কর্মক্ষমতা ফলাফল সম্পর্কে কথা বলা আপনি প্রতিদিন করতে কিছু। এই আলোচনা সবচেয়ে তৈরি করুন। কর্মীদের একটি দুর্দান্ত কাজ করার জন্য আপনার কথোপকথনে একটি কারণ দিন এবং তারা আপনার জন্য ফলাফল উত্পাদন করবে।