ক্রিমিনাল বিচারপতি হরিং মধ্যে শর্তাধীন চিঠি

প্রায়শই, ফৌজদারি বিচার এবং অপরাধবিদ্যা ক্ষেত্রে চাকরিগুলি দীর্ঘ এবং গভীরভাবে নিয়োগের প্রক্রিয়া এবং ব্যক্তিগত, গোপনীয় এবং সংবেদনশীল ব্যক্তিগত তথ্য মুক্ত করার প্রয়োজন হয়। কর্মসংস্থান আইন মেনে চলার জন্য এবং আবেদনকারীদের অপরাধমূলক বিচারের নিয়োগের প্রক্রিয়ার মাধ্যমে এটি আটকাতে উত্সাহিত করার জন্য, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই নির্দিষ্ট শর্তগুলির উপর ভিত্তি করে কাজ অফারগুলি ইস্যু করে।

কর্মসংস্থানের এই শর্তসাপেক্ষ অক্ষরগুলি চাকরি প্রার্থীদের জানাতে দেয় যে তারা যে কাজের জন্য আবেদন করছেন সেগুলি উত্তোলনে তাদের একটি ভাল শট পেয়েছে।

ক্রিমিনাল জাস্টিস নিয়োগের পদ্ধতিতে শর্তাধীন অফার

শর্তসাপেক্ষে চাকরির প্রস্তাবটি কেবলমাত্র: চাকরির আবেদনকারীর চাকরির পূর্বনির্ধারিত চাকরিটি আসলে শুরু করার আগে কিছু নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ করে। অফার বলছে "যতক্ষণ আপনি এই চূড়ান্ত কয়েকটি পদক্ষেপ পাস করবেন, ততক্ষণ আপনি চাকরির জন্য ভাড়া নিতে পারেন।" সাধারণত, শর্ত শারীরিক ক্ষমতা এবং চিকিৎসা অনুমোদন সম্পর্কিত পদক্ষেপ উপর ভিত্তি করে।

কেন শর্তাধীন অফার নিয়োগের সময় দেওয়া হয়

কর্মসংস্থান আইন, বিশেষ করে আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন, চাকরির আবেদনকারীদের প্রতিবন্ধীতার ভিত্তিতে বৈষম্য থেকে বাধা দেয়। এই আইন নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের জন্য যুক্তিসঙ্গত আবাসন করতে হবে যদি তারা অন্যথায় কাজের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে।

আইনের অধীনে, নিয়োগকর্তারা আপনার শারীরিক ক্ষমতা বা অক্ষমতা সম্পর্কে নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেওয়া হয় না। এই বৈষম্য প্রতিরোধ সাহায্য করার জন্য।

কিছু কাজ, তাদের প্রকৃতি দ্বারা, শারীরিক এবং মানসিকভাবে একটি নির্দিষ্ট পর্যায়ে সঞ্চালন করতে সক্ষম ব্যক্তিদের প্রয়োজন। আইন প্রয়োগকারী, সংশোধন, এবং অন্যান্য অপরাধমূলক বিচারের ক্ষেত্রে যেমন কাজগুলিতে এটি অবশ্যই কাজ করার জন্য সত্য।

চালানোর ক্ষমতা, প্রতিরক্ষামূলক কৌশল কৌশল সম্পাদন, একটি আগ্নেয়াস্ত্র ব্যবহার, একটি গাড়ি চালানো, এবং অন্যদের রক্ষা করা অপরাধমূলক বিচারে অনেকগুলি কাজ করার কেন্দ্রীয়, যার অর্থ হল নিয়োগকর্তারা তাদের জন্য স্ক্রীন করতে সক্ষম হবেন।

আইন মেনে চলার জন্য এবং চাকরি প্রার্থীদের কিছু আশ্বাস দেওয়ার জন্য, নিয়োগকর্তারা এই শর্তসাপেক্ষে চাকরির শর্তাবলী সরবরাহ করে। এই চিঠিগুলি আবেদনকারীদের জানাচ্ছে যে, যতক্ষণ তারা নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করতে সক্ষম হয় বা তারা মানসিকভাবে বা শারীরিকভাবে কাজ সম্পাদন করতে সক্ষম বলে বিবেচিত হয়, ততক্ষণ তারা ভাড়া দেওয়া হবে।

নিয়োগের অবস্থায় শর্তাধীন কাজের অফার দেওয়া হয় যখন

আইন প্রয়োগকারী চাকরি ও অন্যান্য সম্পর্কিত ক্ষেত্রের ক্ষেত্রে, শর্তসাপেক্ষ অফার প্রাথমিক কাজের আবেদন প্রাপ্ত হওয়ার কিছুদিন পরে দেওয়া হয়। সুতরাং, যদি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেয় যে আপনি একজন পুলিশ অফিসারের ন্যূনতম যোগ্যতা পূরণ করেন, তাহলে সে প্রক্রিয়াটির পরবর্তী পদক্ষেপগুলি পাস করার জন্য আপনাকে একটি শর্তযুক্ত অফার প্রদান করবে।

শর্তসাপেক্ষ প্রস্তাবটি আপনাকে শারীরিক দক্ষতা পরীক্ষার এবং মানসিক স্ক্রীনিং, একটি মেডিকেল শারীরিক পরীক্ষা এবং এমনকি পলিগ্রাফ পরীক্ষার মতো অন্যান্য উন্নত পরীক্ষায় জমা দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাকে সবুজ আলো দেয়।

যতক্ষণ আপনি প্রতিটি পদক্ষেপগুলি সম্পন্ন করতে সফল হন, শর্তসাপেক্ষ অফার মানে আপনি সেই সংস্থার জন্য হায়ারেবেলে প্রার্থী।

শর্তাধীন অফার অবিলম্বে একটি কাজ গ্যারান্টি না

শর্তসাপেক্ষে চাকরির প্রস্তাবটি আপনাকে অবশ্যই জানাচ্ছে যে আপনি যদি ব্যাকগ্রাউন্ড তদন্ত প্রক্রিয়াটি পাস করেন তবে আপনাকে ভাড়া দেওয়া যেতে পারে তবে এটি জরুরি নয় যে আপনি অবিলম্বে ভাড়া পাবেন।

প্রতিযোগিতামূলক চাকরির বাজারে, নিয়োগকারীদের নিজেদের অবস্থানের চেয়ে বেশি যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীর সাথে নিজেকে খুঁজে পেতে পারে। যখন এটি ঘটে তখন নিয়োগকর্তারা পছন্দসই কাজের অভিজ্ঞতা, শিক্ষা বা অন্যান্য প্রাসঙ্গিক বিষয়গুলির ভিত্তিতে প্রার্থীদেরকে স্থান দেবে যা একজন আবেদনকারীকে অন্যের চেয়ে বেশি প্রতিযোগিতামূলক করে তুলবে।

আপনি যদি আপনার শিক্ষা গ্রহণের জন্য কাজ করেন এবং আপনি যে চাকরিটি চান তার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতার জন্য পদক্ষেপ গ্রহণ করেন, তাহলে চাকরির শর্তাধীন অফার একটি দুর্দান্ত নতুন চাকরির রাস্তাতে আরও এক ধাপ হবে।