স্ব কর্মসংস্থান এবং ছোট ব্যবসা মালিকদের জন্য এসইপি আইআরএস

একটি এসইপি আইআরএ একটি অবসর পরিকল্পনা যে একটি স্ব-কর্মী ব্যক্তি বা ছোট ব্যবসা মালিক স্থাপন করতে পারেন।

কে একটি সেপ্টেম্বর প্রতিষ্ঠা করতে চান?

কোনও কর্মী সহ স্বতঃবৃদ্ধ ব্যক্তি উপার্জনকারী আয় রোজগার করতে, অবসর গ্রহণের জন্য সংরক্ষণ এবং করের উপর অর্থ সংরক্ষণের জন্য একটি এসইপি আইআরএ সেট আপ করতে পারে। কোনও কর্মচারীর সাথে স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য, প্রথমত, আপনার জন্য কোনও পরিকল্পনা সেরা তা নির্ধারণ করার জন্য একটি পৃথক 401 (কে) পরিকল্পনাটি একটি এসইপি তুলনা করুন। ব্যক্তিগত 401 (কে) আপনাকে আপনার ট্যাক্স বন্ধনী অনুসারে রথ 401 (কে) (পরে-ট্যাক্স) এবং নিয়মিত 401 (কে) (প্রাক-ট্যাক্স) অবদানগুলির মধ্যে স্যুইচ করতে দেয়। এসইপি শুধুমাত্র প্রাক ট্যাক্স অবদান গ্রহণ।

একজন নিয়োগকর্তা যিনি অনুগত কর্মচারীকে পুরস্কৃত করতে চান সেটি আরো একটি আনুষ্ঠানিক মুনাফা ভাগ করার পরিকল্পনা হিসাবে একটি এসইপি বিবেচনা করতে পারে। এসইপি কম প্রশাসনিক ফি, কম খরচ, এবং আরো নমনীয় হতে হবে।

আপনি একটি এসইপিতে কতটা অবদান রাখতে পারেন?

আপনি 2018 সালে 55,000 মার্কিন ডলার (2017 এর জন্য 54,000 ডলার) সর্বাধিক অবদান রেখে আপনার অর্জিত উপার্জনের 25% অবদান রাখতে পারেন (এটি আপনার ব্যবসায়ের ব্যয়ের পরে আপনার মোট আয়)।

কর্মীদের জন্য আপনাকে কতটা অবদান রাখতে হবে?

আপনার কর্মীদের জন্য আপনার নিজের জন্য একই পরিমাণ আয় অবদান রাখতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি আপনার যোগ্য ক্ষতিপূরণের ২0% অবদান প্ল্যানে অবদান রাখেন তবে আপনার যোগ্য ক্ষতিপূরণের 20% পরিমাণে প্রতিটি যোগ্য কর্মচারীর জন্য অবদান রাখতে হবে।

কর্মচারী অবদান জন্য যোগ্য হলে:

• গত 5 বছরে তারা আপনার জন্য 3 টি কাজ করেছে
• গত বছরে বছরে 600 ডলার আয় করুন। (২018 সালের হিসাবে)
• বয়স 21 বা তার বেশি বয়সী

পূর্ববর্তী বছরের জন্য আপনার এসইপিতে অবদান রাখতে আপনার ট্যাক্স ফাইলিংয়ের নির্দিষ্ট সময়সীমা প্লাস এক্সটেনশানগুলি পর্যন্ত আপনার কাছে রয়েছে। এসআরপি আইআরএএসগুলিতে আইআরএসের একটি দুর্দান্ত বিভাগ রয়েছে যা অতিরিক্ত নিয়মগুলি জুড়ে দেয়।

আপনি কিভাবে একটি এসইপি সেট আপ করবেন?

আপনি একটি লিখিত চুক্তি সম্পাদন করে, একটি যোগ্য আর্থিক প্রতিষ্ঠান (যেমন একটি ব্যাংক, মিউচুয়াল ফান্ড কোম্পানি, ব্রোকারেজ ফার্ম বা আর্থিক উপদেষ্টা মাধ্যমে) এসইপি সেট আপ এবং প্রতিটি যোগ্য কর্মচারী জন্য একটি এসইপি আইআরএ খোলা একটি এসইপি স্থাপন।

আপনি কর্মীদের সূচিত করতে হবে যে আপনি একটি পরিকল্পনা প্রতিষ্ঠিত করেছেন এবং তাদের যোগ্যতা মানদণ্ড জানতে দিন।

কোন নিয়োগকর্তা অবদান ছাড়াও, কর্মচারীরা তাদের এসইপি আইআরএতে নিয়মিত আইআরএ অবদান রাখতে পারে। তাদের আইআরএ অবদানগুলির deductibility সাধারণ আয়কর deductibility নিয়ম সাপেক্ষে, তাদের মোট আয় এবং তারা একটি নিয়োগকর্তা পৃষ্ঠপোষক পরিকল্পনা অংশগ্রহণের কিনা উপর ভিত্তি করে। এসইপি একটি নিয়োগকর্তা-স্পনসর পরিকল্পনা হিসাবে গণনা করে।

এসইপি নমনীয়তা এবং উপকারিতা

• নিয়োগকর্তা প্রতি বছর অবদান রাখতে হবে না, এবং আয় শতাংশ হিসাবে অবদান পরিমাণ বছর থেকে বছর পরিবর্তিত হতে পারে।
• কোন অতিরিক্ত ট্যাক্স ফর্ম প্রয়োজন। একটি 401 (কে) পরিকল্পনা একটি বার্ষিক ফর্ম 5500 দায়ের করা আবশ্যক। এটি একটি এসইপি জন্য প্রয়োজন হয় না।
• নিয়োগকর্তা আর্থিক প্রতিষ্ঠানটি পছন্দ করেন যা এসইপি অ্যাকাউন্টগুলি আটকায়, তবে প্রতিটি কর্মচারী অ্যাকাউন্টের অভ্যন্তরে নিজের বিনিয়োগগুলি চয়ন করার জন্য দায়ী। নিয়োগকর্তার জন্য এটি একটি সুবিধা হিসাবে নিয়োগকর্তা অন্তর্নিহিত বিনিয়োগের জন্য দায়ী নয়।
• এসইপিগুলি এমন ব্যক্তিদের পক্ষে দুর্দান্ত, যাদের পক্ষে একটি পার্শ্বযুক্ত সমস্যা রয়েছে কারণ এটি কর্মীকে তাদের নিয়োগকর্তার 401 (ক) পরিকল্পনাগুলিতে সম্পূর্ণভাবে অবদান রাখতে এবং স্ব-কর্মসংস্থানের আয়ের জন্য একটি এসইপি আইআরএ ব্যবহার করতে দেয়।

এসইপি অসুবিধা

• নিয়োগকর্তা একবার তৈরি হয়ে গেলে নিয়োগকর্তাদের অবদানগুলিতে 100% ন্যস্ত। কোন Vesting সময়সূচী SEP অবদান সংযুক্ত করা যেতে পারে। কোন কর্মী অবদান পর দিন ছেড়ে, এটি তাদের হয়। উপরন্তু, যদি তারা বছরের মধ্যে অংশীদারিত্ব ছেড়ে চলে যায়, আপনি যদি সেই ক্যালেন্ডার বছরের জন্য অবদান রাখেন, তবে তাদের বাকি সময় পর্যন্ত তাদের প্রাপ্য যোগ্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণের ভিত্তিতে আপনাকে তাদের অবদান রাখতে হবে।
• আপনি সমস্ত যোগ্য কর্মীদের জন্য একই শতাংশ অবদান করতে হবে। একটি আনুষ্ঠানিক মুনাফা ভাগ করার পরিকল্পনাতে, আপনি কর্মীদের শ্রেণীতে শ্রেণীবদ্ধ করতে পারেন এবং বিভিন্ন গোষ্ঠীগুলির জন্য বিভিন্ন অবদান পরিমাণগুলি তৈরি করতে সক্ষম হবেন।