আপনার কাজের প্রার্থীদের বেতন এবং বেতন প্রয়োজন

বেতনটি একটি কর্মীকে দেওয়া কাজের জন্য ফেরত দেওয়া একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ বা ক্ষতিপূরণ। বেতন, প্রায়শই, একটি ছাড় বা পেশাদার কর্মচারী একটি দ্বি সাপ্তাহিক চেকচিহ্নে দেওয়া হয়। বেশিরভাগ বছরে, একজন কর্মীর বেতন বছরেও ২6 টি পেচ চেক প্রদান করা হয়।

একটি বেতন বেতন দেওয়া হয় একটি কর্মচারী বেতন জন্য ফিরে একটি সম্পূর্ণ কাজ সম্পন্ন করার প্রত্যাশিত হয়। একজন কর্মী সম্পন্ন করার জন্য দায়বদ্ধ একটি সম্পূর্ণ কাজ কর্মচারী দ্বারা কাজের বিবরণ, অবস্থানের শিরোনাম এবং কর্মচারীর পরিচালকের দ্বারা সেট করা বা আলোচনার মাধ্যমে বোঝা যায়।

এটি একটি অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী থেকে আলাদা, যেটি প্রতি ঘন্টায় হার বা উত্পাদিত টুকরা দ্বারা প্রদান করা হয়। একটি অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী একটি সম্পূর্ণ কাজের জন্য দায়ী নয় এবং আসলে, উদাহরণস্বরূপ, একটি অ্যাসেম্বলি লাইনে, সামগ্রিক পণ্যের কেবলমাত্র একটি অংশ তৈরি করতে পারে। এই কর্মচারী সাধারণত ওভারটাইম বেতন সংগ্রহ করার যোগ্যতা অর্জন করেন যখন তিনি দিনের মধ্যে প্রয়োজনীয় সংখ্যক ঘন্টা চেয়ে বেশি কাজ করেন।

বেতন দ্বারা প্রদত্ত বেতনভোগী কর্মচারী বা কর্মচারী ঘন্টা কাজ না ট্র্যাক এবং ওভারটাইম বেতন জন্য পরিশোধ করা হয় না। (কয়েকটি পাবলিক সেক্টর, প্রায়শই ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্ব করে, কর্মচারীরা ঘন্টার জন্য হিসাব করে এবং ক্ষতিপূরণমূলক সময় সংগ্রহ করে। এটি ব্যক্তিগত খাতে আদর্শ নয়।)

ওভারটাইম পেমেন্ট সম্পর্কে ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর নিয়মগুলির কারণে, নিয়োগকর্তারা অবাধ বা ঘনঘন কর্মীদের দ্বারা কাজ করা সময় এবং আংশিক ঘন্টার ঘনিষ্ঠভাবে নজর রাখতে হবে।

বেতন একই অঞ্চলে অনুরূপ শিল্পে একই কাজ করছেন মানুষের জন্য বাজার বেতন হার দ্বারা নির্ধারিত হয়। বেতন এছাড়াও একটি পৃথক নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বেতন হার এবং বেতন রেঞ্জ দ্বারা নির্ধারিত হয়। নিয়োগকর্তার কর্মসংস্থান লোকেলে নির্দিষ্ট কাজের জন্য উপলব্ধ ব্যক্তিদের সংখ্যা দ্বারা বেতনও প্রভাবিত হয়।

বেতন প্রয়োজন

বেতন প্রয়োজনীয়তা হল চাকরির সন্ধানকারী এমন পরিমাণ অর্থ যা সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে আপনার কাজের অফারটি গ্রহণ করার জন্য আপনাকে তার অফার করতে হবে। প্রার্থী তার জীবনধারা পছন্দ দ্বারা ব্যয় করা হয়েছে যে নির্দিষ্ট খরচ এই প্রয়োজনীয় পরিমাণ অর্থ ড্রাইভ। দুর্ভাগ্যবশত, কিছু প্রার্থী তাদের দক্ষতা আনতে হবে কি ধরণের বেতন অবাস্তব প্রত্যাশা আছে।

বন্ধকী, গাড়ী পেমেন্ট, বাচ্চাদের স্কুল, কর, ইউটিলিটিগুলির মতো আইটেমগুলি সহ এই নির্দিষ্ট খরচগুলি হল একজন কর্মচারী তার প্রয়োজনীয়তাগুলি ঘিরে রাখেন। বাজার দর কি প্রয়োজন তার কোন সম্পর্ক থাকতে পারে।

একটি কাজের অনুসন্ধানকারী জন্য নিরাশ হয় না কোন কর্মসংস্থান, তিনি তার খরচ আবরণ না একটি অবস্থান গ্রহণ করবে না। তিনি যদি আপনার বাস্তবসম্মত বেতন প্রয়োজনের চেয়ে কম পক্ষে আপনার অবস্থান গ্রহণ করেন তবে আপনি গোপনভাবে চাকরি অনুসন্ধান চালিয়ে যাবেন তার উপর নির্ভর করতে পারেন। তার বেতন প্রয়োজনীয়তা অবাস্তব ছিল, তিনি পাশাপাশি অনুসন্ধান রাখা, কিন্তু তিনি কিছু পাবেন না। যদি আপনার বেতন বাজার হারে হয়, সে ক্ষেত্রে এটি শিখবে।

বেতন প্রয়োজন প্রকাশ করতে আবেদনকারীদের জিজ্ঞাসা

এই কারণে নিয়োগকর্তারা আবেদনকারীদের তাদের কাজের আবেদন করার সময় তাদের বেতন প্রয়োজনীয়তা প্রদান করতে বলে। যদি বেতন প্রয়োজনীয়তাগুলি অনেক বেশি দূরে থাকে, তবে এটি এমন একটি প্রার্থীর সাথে সাক্ষাৎকারের সময় নষ্ট হয়ে যায় যা চাকরিটি গ্রহণ করবে না।

যদি একজন প্রার্থী বর্তমানে নিয়োগপ্রাপ্ত হন, তবে তাদের পেট কাটাতে খুব কম কারণ নেই। যদি প্রার্থী বেকার হয়, তাহলে নিয়োগকর্তার কাছে কম বেতন গ্রহণের জন্য ব্যক্তিটি আরও বেশি ঘোরাঘুরি করতে পারে।

নিয়োগকর্তা জানেন যে একজন প্রার্থীকে অনুসরণ করছেন যার বেতন বেতন বেতন পরিসরের চেয়ে বেশি, সে কর্মচারীকে বেতন দেওয়ার পরিকল্পনাটি সময় এবং শক্তির অপচয়। তবুও, অনেক কোম্পানি কাজের প্রার্থীদের তাদের বেতন পরিসর প্রকাশ করতে অস্বীকার করে। অনেক চাকরি প্রার্থীরা ভয়ঙ্করভাবে কম বল বলবে যে ভয় পাওয়ার প্রত্যাশিত বেতন দিতে চায় না।

যাইহোক, একজন আবেদনকারী যিনি তার বেতন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার প্রশ্নের উত্তর দিতে ব্যর্থ হন, তার আবেদন বিবেচনা না করা ঝুঁকিপূর্ণ। চাকরি প্রার্থীগণ বিশ্বাস করেন যে প্রথম পক্ষের সংখ্যা কথা বলতে বেতন বেতন আলোচনায় অসুবিধা হয়, নিয়োগকর্তা তাদের পক্ষে সামর্থ্য দিতে পারে এমন প্রার্থীদের বিবেচনা করতে চাইছেন না বলে বৈধ কারণ রয়েছে।

অনেক নিয়োগকর্তা মনে করেন যে তারা যদি তাদের পরিসর প্রকাশ করে তবে প্রার্থীরা অনুমান করবে যে তারা সীমার শীর্ষের যোগ্য। উপরন্তু, তারা সত্য বাজার দরের পরিবর্তে প্রার্থীর বিবৃত ইচ্ছাতে তাদের প্রস্তাবের ভিত্তিতে তাদের চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করতে চায় না।

বাজার চালিত, বাস্তববাদী বেতন রেঞ্জ তৈরি করুন

ভাল নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থানের বাজারে প্রতিযোগিতামূলক বেতন শ্রেণি বোঝার এবং তৈরি করার জন্য প্রচুর পরিমাণে যান। তারা উচ্চতর কর্মীদের আকৃষ্ট করতে এবং বজায় রাখতে চায় এবং তারা জানে যে সম্ভাব্য কর্মচারীর বেতন প্রয়োজনীয়তা কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তগুলি চালায়।

তারা প্রার্থীকে কম প্রস্তাব দেবে না, এমনকি যদি প্রার্থী এটি স্পষ্ট করে দেয় যে তারা বাজারের হারের নীচের প্রস্তাবটি গ্রহণ করতে ইচ্ছুক। কর্মচারী খুঁজে বের করে যে তারা নিয়োগকর্তার চেয়ে বেশি মূল্য পরিশোধ করছে, মনোবল হ্রাস পাবে এবং কর্মচারী যত তাড়াতাড়ি সম্ভব ত্যাগ করবে। টার্নওভার ব্যয়বহুল, তাই বাজার হার নীচের অর্থ প্রদান করে কয়েক ডলার সঞ্চয় backfire করতে পারেন।

বেতন গবেষণার জন্য একটি নির্ভরযোগ্য সম্পদ তৈরির জন্য বেতন বাজারের সার্ভেগুলিতে অংশগ্রহন করা চাকরির জন্য যোগ্য আবেদনকারীদের বেতন প্রয়োজনীয়তা বুঝতে সমালোচনামূলক হয়ে উঠেছে। বর্তমানে, বেতন গবেষণাগুলি অনলাইন সংস্থার সাথে বাড়ছে যেমন বেতন ক্যালকুলেটরগুলি সহজেই বেতন এবং বোঝার জন্য বেতনগুলি সহজ করে তোলে। এটি প্রার্থীদের পক্ষে বাজার মূল্যগুলি খুঁজে বের করা সহজ করে তোলে, তথ্য বৈষম্য হ্রাস করে যা প্রায়শই বেতন আলোচনায় আক্রান্ত হয়।

যখন একজন নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য কর্মচারীকে বেতন প্রস্তাব দেয়, তখন অনেক প্রার্থী উচ্চতর বেতন নিয়ে আলোচনা করার চেষ্টা করবেন। আপনি এই মুহুর্তে আপত্তিজনক কিনা তা আপনার উপর নির্ভর করে না, তবে একটি সমঝোতা একটি স্বতন্ত্র বেতন পৌঁছানোর একটি সাধারণ দিক, তাই নিয়োগকর্তাকে আলোচনা করতে হবে। অন্যথায়, আপনার সেরা প্রার্থী শুধু দূরে পদব্রজে ভ্রমণ করতে পারেন।