আপনার ইন্টার্নশীপ জন্য বিকাশ লক্ষ্য উপর টিপস

আমরা সবাই একটি ইন্টার্নশীপ জমি দখল ধরা পেতে। আমরা আবেদন প্রক্রিয়া শুরু করার আগে, আমরা সাধারণত একটি ইন্টার্নশীপ গুরুত্ব বুঝতে। আমরা জানি এটি আমাদের বাস্তব-বিশ্ব অভিজ্ঞতা, আমাদের সারসংকলন তৈরি করতে সহায়তা করবে, পেশাদার পরিচিতিতে আমাদের পরিচয় দেবে এবং আমাদের কাজের বাজারের জন্য আরো প্রতিযোগিতামূলক প্রার্থী তৈরি করবে। প্রায়শই, লোকেরা ইন্টার্নশীপ অ্যাপ্লিকেশনের প্রক্রিয়াতে এতটা ঢুকে পড়ে যে তারা ভুলে যায় কেন তারা প্রথম স্থানে ইন্টার্নশীপ চেয়েছিল। নীচে আপনি ইন্টার্নশীপের অবস্থানের মধ্যে নিজের জন্য লক্ষ্যগুলি তৈরি করতে এবং আপনি যা করার জন্য সেট করেছেন তা পূরণ করার সুযোগ অনুভবটি ছেড়ে দেওয়ার বিষয়ে কিছু উপায় রয়েছে।

কেন আপনি ইন্টার্নশীপ চেয়েছিলেন চিন্তা করুন

হ্যাঁ, আমরা সব কেন ইন্টার্ন করতে চান বিভিন্ন কারণ আছে। কিন্তু আপনি ইতিমধ্যে অনেক ইন্টার্নশিপ সম্পন্ন করেছেন, আপনার কারণ একটি সারসংকলন নির্মাণকারী হিসাবে হতে পারে না। আপনি ইতিমধ্যে আপনার কর্মজীবনের পথ উপর সিদ্ধান্ত নিয়েছে, আপনি বিভিন্ন ক্যারিয়ার সঙ্গে পরীক্ষা করার জন্য একটি ইন্টার্নশীপ করছেন নাও হতে পারে। এটা ইন্টার্নশীপ করছেন আপনার নিজের ব্যক্তিগত কারণ স্থাপন গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত আপনি দুটি বিভিন্ন ধরনের কাজ মধ্যে ভাঙা হয়; ইভেন্ট পরিকল্পনা এবং প্রচার। আপনি সত্যিই একটি উপভোগ একটি ক্ষেত্র দেখতে যদি আপনি প্রচার স্থান interning হয়।

আপনি একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা অর্জন করতে চান?

আপনি এই ইন্টার্নশীপ থেকে লাভ আশা ছিল যে একটি বিশেষ দক্ষতা আছে? উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি প্রচারের ইন্টার্নশীপটি করছেন তবে সম্ভবত আপনি কীভাবে প্রেস রিলিজ বা মিডিয়াটিকে ঠান্ডা-কল লিখতে চান তা শিখতে চান। আগ্রহের এই নির্দিষ্ট দক্ষতাগুলি প্রাথমিক সাক্ষাতকার প্রক্রিয়ার বিষয়ে জানতে চাওয়া উচিত। এছাড়াও, আপনি সম্পূর্ণরূপে ইন্টার্নশীপ তালিকা পড়তে নিশ্চিত করুন এবং সেই দক্ষতার তথ্য সন্ধান করুন। আপনি যদি নিশ্চিত না হন যে নির্দিষ্ট দক্ষতা শিখানো হবে তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন যদি আপনি কয়েক মিনিটের জন্য তাদের সাথে কথা বলতে পারেন এবং কোনও প্রেস রিলিজ বা ছায়া লোকেদের ঠান্ডা-কল করা বা কীভাবে লিখতে হয় তা জানতে চাওয়া হয় কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন পিচ কল।

আপনি কি ইমপ্রেশন তৈরি করার চেষ্টা করছেন?

ইন্টার্নশীপ শুরু হওয়ার আগে, নিজেকে আপনার কাছে জিজ্ঞেস করুন যে আপনি কোম্পানির কর্মীদের কীভাবে আপনার মনে রাখতে চান। আপনার কর্মক্ষমতা বর্ণনা যখন আপনি যে কোম্পানী ব্যবহার করতে চান নির্দিষ্ট শব্দ কি? সেই শব্দগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন এবং আপনি যে ছাপটি চান তা করতে প্রতিদিন আপনি কী করতে পারেন সে সম্পর্কে চিন্তা করুন। আপনার বর্ণনা দেওয়ার সময় আপনি যে নিয়োগকর্তাকে ব্যবহার করতে চান সেগুলি এখানে একটি ধারণা: পেশাদার, বন্ধুত্বপূর্ণ, সহায়ক, সৃজনশীল, উদ্ভাবনী, দায়ী এবং নির্ভরযোগ্য। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যে শব্দগুলি ব্যবহার করে কথা বলার জন্য ইন্টার্ন হিসাবে গ্রহণ করতে পারেন তার কিছু পদক্ষেপ অন্তর্ভুক্ত হতে পারে; বুদ্ধিমান সেশনে অংশগ্রহন করা, সবার সবার সাহায্য, সবার সবার সবার শুভেচ্ছা, অন্যরা যখন না আসে, তাড়াতাড়ি পৌঁছায় এবং দেরি করে থাকে।

আপনি কিভাবে এই অভিজ্ঞতা প্রভাব বিস্তার করতে যাচ্ছেন?

হ্যাঁ, একটি ইন্টার্নশীপ শুধুমাত্র একটি সেমিস্টারে দীর্ঘ সময় ধরে, তবে, আপনি এই অভিজ্ঞতাটি আপনার বাকি পেশাদার জীবনের উপর প্রভাব ফেলতে চান। এটি করার একটি উপায় শক্তিশালী, নিম্ন-পৃষ্ঠ সম্পর্কগুলি তৈরি করে। রেফারেন্সের জন্য সমস্ত কাজ, নং পে বইটি দেখুন। আপনি আপনার সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে সময় লাগতে চান, তাদের কী বোঝায় তা বুঝতে এবং ইন্টার্নশিপের পরে দীর্ঘদিন ধরে সেই সম্পর্কগুলি পালন করতে চান। আমাদের চূড়ান্ত বিশেষজ্ঞ পরামর্শ প্রতি বছর অন্তত তিনবার পেশাদার যোগাযোগের সাথে যোগাযোগ রাখতে হয়।