নির্বাহীদের জন্য আদান-প্রদানযোগ্য অ ক্যাশ ফ্রিজ সুবিধা

কর্মচারী বেনিফিট (ফ্রিজ বেনিফিট) প্রায়ই নিয়োগকারীদের deductible হয় এবং তারা কখনও কর্মচারীদের করযোগ্য হয়। কোম্পানি এই "fringe" বেনিফিট বিভিন্ন সঙ্গে নির্বাহক এবং উচ্চ বেতন কর্মীদের ক্ষতিপূরণ উপায় খুঁজে বের করতে খুব সৃজনশীল। এই নিবন্ধটি কোম্পানির ব্যবসায়িক খরচ হিসাবে তাদের পাশাপাশি তারা কর্মচারীদের করযোগ্য কিনা তা নির্বাহ করার ক্ষমতা নির্বাহক এবং আইআরএস সিদ্ধান্তগুলির জন্য সাধারণ অ নগদ ফ্রিজ সুবিধাগুলির একটি তালিকা সরবরাহ করে। আইআরএস বলছে যে অন্য কর্মচারীদের প্রদান করা না যে নির্বাহকদের প্রদান করা কোন বেনিফিট বা পেমেন্ট কর্মচারী ট্যাক্স সাপেক্ষে হতে পারে।

অ নগদ ফ্রিং বেনিফিটগুলির এই তালিকাটির পর্যালোচনাতে দুটি বিষয় নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে:

• বেনিফিট বা ব্যবসার ব্যয় হিসাবে নিয়োগকর্তা deductible হতে পারে কিনা। Deductible হতে, আপনি আইআরএস প্রদর্শন করতে সক্ষম হবেন যে ব্যয়টি "সাধারণ এবং প্রয়োজনীয়" ব্যবসায়ের জন্য ছিল।
• বেনিফিট কর্মচারী ক্ষতিপূরণ (বেতন) হিসাবে করযোগ্য হয় কিনা।

যদি কোন সুবিধাটি কর্মচারীকে করযোগ্য হয় তবে মানটি সেই পরিমাণের পরিমাণ যা কর্মচারীকে এই সুবিধাটির জন্য একটি আর্ম লেনদেনের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে।

একটি ক্রীড়া স্থানে বক্স

কোনও সংস্থা যদি কোনও খেলার স্থানটিতে একটি স্কাইবক্স বা বিলাসবহুল বাক্স কিনে নেয় বা ভাড়া দেয় তবে সেই স্থানটিতে একই নিয়মিত আসনগুলির মূল্যের তুলনায় কোম্পানি কোনও মূল্য ছাড়তে পারে না। অন্যান্য সংশ্লিষ্ট খরচ (উদাহরণস্বরূপ, ক্যাটারিং), বিনোদনের খরচ হিসাবে কাটানো যাবে এমন ব্যবসার ক্ষেত্রে "সাধারণ এবং প্রয়োজনীয়" হতে হবে। একটি নির্দিষ্ট নির্বাহী সুবিধার জন্য কেনা বা ভাড়া নেওয়া একটি বাক্স করযোগ্য আয় হতে পারে।

পুরস্কার / বোনাসেস

পুরস্কার বা বোনাস ক্ষতিপূরণ বলে মনে করা হয়। নির্বাহীদের পক্ষে "নগদ অর্থ প্রদান" প্রদান সম্পর্কে সতর্ক হোন। এই পেমেন্টগুলি ব্যক্তিগত বলে মনে হয় তবে তারা কোম্পানির কাছে deductible হয় না এবং তারা নির্বাহীকে করযোগ্য হয়।

ক্লাব সদস্যপদ বা ক্লাব দায়

ক্লাব সদস্যপদ বা সমস্ত ধরণের ক্লাবের বিনিময়ে deductible হয় না যদি না তারা একটি নির্দিষ্ট ব্যবসায়িক উদ্দেশ্য (উদাহরণস্বরূপ একটি বাণিজ্য গ্রুপ)। এই সামাজিক, ক্রীড়াবিদ, খেলাধুলা, লুচিয়ান, বিমান সংস্থা, এবং হোটেল ক্লাব অন্তর্ভুক্ত। ক্লাবের উদ্দেশ্য ("ব্যবসায় সম্পর্কিত") নামটি নিয়ন্ত্রণ করা হয় না। যদি খরচ deductible হয়, এটা নির্বাহীর ট্যাক্সযোগ্য আয়।

কোম্পানি ক্রেডিট কার্ড

অনেক কোম্পানি কর্মচারীদের কোম্পানির জন্য আইটেম কিনতে ক্রেডিট কার্ড ব্যবহার করার অনুমতি দেয়। কিছু সংস্থা নির্বাহীদের ক্রেডিট কার্ড ইস্যু করে এবং নির্বাহীটির ব্যবসায়িক উদ্দেশ্য প্রদর্শনের প্রয়োজন ছাড়া বিলগুলি প্রদান করে। এই ক্রেডিট কার্ডের মাধ্যমে প্রদত্ত ব্যক্তিগত খরচগুলি করযোগ্য ফ্রী বেনিফিট বিবেচনা করা হয় এবং তারা ব্যবসায়িক খরচ হিসাবে কাটা যাবে না।

নির্বাহী ডাইনিং রুম

কর্মী প্রাঙ্গনে সজ্জিত খাবার এবং নিয়োগকর্তার সুবিধার জন্য নির্বাহীটির আয় থেকে বাদ দেওয়া যেতে পারে যদি খরচটি "ডি মিনিমিস ফ্রিং" পরীক্ষাটি কর্মচারী আয় থেকে বাদ দেওয়া হয়।

নির্বাহীদের ঋণ

আইআরএস অনুমান করবে যে নির্বাহীর কাছে একটি ঋণ সত্যিই ক্ষতিপূরণ না দেওয়া পর্যন্ত এটি দেখা যাবে যে ঋণটি পুরোপুরি কার্যকর। একটি ঋণ দেখাচ্ছে এমন ফ্যাক্টরগুলি মোটামুটিভাবে (1) একটি প্রোমোশরি নোটের অস্তিত্ব, (২) একটি নির্ধারিত সময়সূচীর নগদ অর্থ প্রদান, (3) সুদের চার্জ এবং (4) সুরক্ষা। ঋণটি কোম্পানির বইগুলিতে প্রাপ্তির জন্য তালিকাভুক্ত করা উচিত এবং সুদের হার বাজারের হারে হওয়া উচিত। ২00২ সালের সার্বজন-অক্সলে অ্যাক্ট দ্বারা সরকারী সংস্থার কর্মকর্তা ও পরিচালককে ব্যক্তিগত ঋণ নিষিদ্ধ করা হয়।

ডিসকাউন্ট

গ্রাহকদের প্রদত্ত সম্পত্তি বা পরিষেবাদিগুলিতে ডিসকাউন্টগুলি সকল কর্মীদেরকে একটি বৈষম্যমূলক ভিত্তিতে সরবরাহ করা আবশ্যক। আইআরএস পরিচালক এবং স্বাধীন ঠিকাদার জন্য কোম্পানির ডিসকাউন্ট অনুমতি দেয় না। এই আইআরএস নিবন্ধ থেকে স্পষ্ট নয় যে এই ছাড়গুলি কর্মচারীদের জন্য করযোগ্য কিনা বা এই ছাড়গুলির মূল্য নিয়োগকারীদের জন্য একটি কাস্টমাইজ করা ব্যবসায়িক ব্যয়।

পত্নী / নির্ভরশীল জীবন বীমা

পত্নী বা নির্ভরশীল জীবন বীমা মূল্য নির্বাহী কর্মকর্তা আয় অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক। যেহেতু এই সুবিধাটির জন্য কোনও ব্যবসায়িক উদ্দেশ্য নেই, তাই সম্ভবত এটি কোম্পানির কাছে কাটা যাবে না।

কর্মচারী ব্যবহার জন্য পরিবহন / গাড়ী

যদি একজন নিয়োগকর্তা নির্বাহী ব্যবহারের জন্য একটি গাড়ী বা অন্য গাড়ির সরবরাহ করেন, তবে নির্বাহীটির ব্যবহারের জন্য প্রদত্ত অর্থের বিনিময়ে পরিমাণে আয় থেকে বাদ দেওয়া যেতে পারে। নির্বাহী এর গাড়ির ব্যক্তিগত ব্যবহার করযোগ্য হয়।

নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত পার্কিং

নির্দিষ্ট মাসিক সীমা অতিক্রম না করা হলে পার্কিং এবং ট্রানজিট পাসগুলি কর্মচারীকে করযোগ্য নয়। আপনার ট্যাক্স উপদেষ্টা সঙ্গে চেক করুন।

তালিকাভুক্ত সম্পত্তি কর্মচারী ব্যবহার

ল্যাপটপ কম্পিউটার এবং সেল ফোন মত তালিকাভুক্ত সম্পত্তি। আপনি যদি একজন নির্বাহীটির জন্য ল্যাপটপ সরবরাহ করেন তবে কম্পিউটারের ব্যবসায়িক ব্যবহার প্রতিষ্ঠার জন্য বিস্তারিত রেকর্ড রাখুন যা গৃহীত হতে পারে বা নির্বাহীর দ্বারা বাড়িতে রাখা যেতে পারে। কম্পিউটারের জন্য "কোন ব্যক্তিগত ব্যবহার নেই" এর মতো কোনও রেকর্ডকিপিং ব্যতিক্রম নেই।

বিস্তারিত রেকর্ডগুলি যদি ক্রয় ও ক্রিয়াকলাপের জন্য ব্যবসার ব্যবহারের ডকুমেন্টেশন দেখানো থাকে তবে নির্বাহীর জন্য সরবরাহকৃত সেল ফোন এবং গাড়ী ফোনগুলি নির্বাহকের আয় থেকে বাদ দেওয়া যেতে পারে।

স্থানান্তরের

নিয়োগকারীদের দ্বারা দেওয়া রিলেশন খরচ সাধারণত কর্মীদের করযোগ্য আয় বিবেচনা করা হয়। শুধুমাত্র ব্যক্তিগত জিনিসপত্র সরানোর খরচ এবং নতুন অবস্থানে ভ্রমণ deductible হয়। অস্থায়ী চতুর্থাংশে খাবার এবং বাসস্থান হিসাবে খরচ deductible হয় না। উপরন্তু, ব্রোকারেজ ফি, সম্পত্তি কর, বীমা, ফিক্স-আপ খরচ, এবং পূর্ববর্তী হোম বিক্রয়ের সাথে সম্পর্কিত ক্ষতির জন্য ফেরত নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য খরচ কর্মচারীর মোট আয় অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

ছুটি

আপনি যদি নির্বাহী (হোটেল, বিমান ভাড়া, এবং অন্যান্য খরচ) জন্য অবকাশের জন্য অর্থ প্রদান করেন তবে অবকাশের মূল্যটি নির্বাহীটির মোট আয়তে ব্যক্তিগত অন্তর্ভুক্ত করা উচিত বলে মনে করা হয়। মূল্যটিও ব্যবসার ব্যয় হিসাবে নিয়োগকর্তাকে deductible হয় না।

স্বামী / নির্ভরশীল / নির্বাহী সঙ্গে অন্য ব্যক্তিগত ভ্রমণ

একজন কর্মী, নির্ভরশীল, অথবা অন্য একজন ব্যক্তির নির্বাহী বিভাগের সাথে ভ্রমণের জন্য পেমেন্টগুলি হ'ল (ক) একজন ব্যক্তি একজন কর্মচারী না হওয়া পর্যন্ত ব্যবসায়িক খরচগুলি কাটানো হয় না, (খ) ব্যক্তির ভ্রমণটি সম্পূর্ণরূপে ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যে এবং (গ) খরচ অন্যথায় পৃথক দ্বারা deductible হবে। এই ব্যতিক্রমগুলি ন্যায্য করার জন্য, ট্রিপের উদ্দেশ্যে এবং ব্যবসার উদ্দেশ্যে এই ব্যক্তির দ্বারা ব্যয় করা সময়ের জন্য ভাল রেকর্ড রাখুন।

আর্থিক পরিকল্পনা, সম্পদ ব্যবস্থাপনা

নির্বাহী কর্মকর্তাদের দেওয়া আর্থিক পরিকল্পনা বা সম্পদ ব্যবস্থাপনা সেবা একটি করযোগ্য ফ্রিজ সুবিধা হিসাবে বিবেচিত হয়। এটা সন্দেহজনক যে তারা deductible ব্যবসায়িক খরচ হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করবে।

যোগ্য অবসর পরিকল্পনা পরিকল্পনা

যদি আপনার যোগ্য অবসরপ্রাপ্ত পরিকল্পনা থাকে, আপনি কর্মচারী অবসর পরিকল্পনা পরিষেবাদি প্রদান করতে পারেন; এই সেবা কর্মচারীদের জন্য আয় হিসাবে বিবেচিত হয় না। আপনার সংস্থাগুলি এই পরিষেবাগুলি প্রদানের ক্ষেত্রে অত্যন্ত ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত কর্মকর্তাগুলির পক্ষে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারে না।