লুকানো কাজের বাজার

সংজ্ঞা:

তথাকথিত গোপন চাকরির বাজার উল্লেখযোগ্য সংখ্যক চাকরির খোলাখুলিকে বোঝায় যা প্রকাশ্যে বিজ্ঞাপিত হয় না বা যা কেবল কর্পোরেট মানব সম্পদ বিভাগের নিয়মগুলি পূরণ করার জন্য একটি কার্যকরী আনুষ্ঠানিকতা হিসাবে কাজ করে। পরবর্তী ক্ষেত্রে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যেই প্রশ্নবিদ্ধ অবস্থার জন্য একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির উপর সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন এবং অন্যের কাছ থেকে অ্যাপ্লিকেশনগুলি একটি বৈধ কারণ বা অন্যের জন্য সংক্ষিপ্তভাবে বাতিল করা হয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, পরবর্তী পরিস্থিতিতে, ছদ্ম-প্রয়োজনীয়তাগুলির একটি দীর্ঘ তালিকা প্রায়শই বিজ্ঞাপন বিজ্ঞাপনের সাথে সংযুক্ত থাকে এবং তারা সাধারণত পছন্দসই, পূর্বনির্ধারিত কাজের প্রার্থীর ব্যাকগ্রাউন্ডটিকে সঠিকভাবে চিত্রিত করে।

লুকানো চাকরির বাজারের বৃহত্তর সুযোগ এখনো ক্যারিয়ারের সুযোগ উন্মোচন করতে নেটওয়ার্কিংয়ের গুরুত্বের আরেকটি উদাহরণ। এছাড়াও কর্মক্ষেত্রে স্পনসর এবং তারা ভাড়া নিয়োগ প্রক্রিয়া ব্যায়াম যে clout সংক্রান্ত আমাদের সম্পর্কিত আলোচনা দেখুন।

চাকরি নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের জন্য তৈরি: লুকানো চাকরির বাজারের এক দিক হল নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের জন্য নির্ধারিত নতুন অবস্থানের সৃষ্টি। এই পরিস্থিতিতে, একজন ম্যানেজার জানতে পারেন যে একজন বিশেষ প্রতিভাধর ব্যক্তি পাওয়া যায় এবং সেই ব্যক্তির জন্য উপযুক্ত খোলার জন্য এগিয়ে যান। এই ক্ষেত্রে, ব্যবস্থাপকের একজন নতুন ব্যক্তির জন্য অবিলম্বে প্রয়োজনের প্রয়োজন নেই, তবে নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে বোর্ডে আনতে দীর্ঘমেয়াদী মূল্য দেখায়।

অন্য ব্যক্তির সম্ভাব্য অফারগুলি বিবেচনা করার সময় তার আগে সময়ের সাথে সাথে সেই ব্যক্তির পরিষেবাদি লাভের জন্য নিয়োগকর্তা জনসাধারণ্যে বিজ্ঞাপনের চাকরির খোলার জন্য সাধারণ কর্পোরেট বিধিগুলিকে সর্বজনীনভাবে রোধ করতে চাইতে পারেন। এই ধরনের ছদ্মবেশ, বিস্ময়কর নয়, বেশি বেশি স্থাপন করা এবং প্রভাবশালী ভাড়া নিয়োগ ব্যবস্থাপক বেশি সাধারণ বলে মনে হয়।

শ্রম বাজার শর্তাবলী প্রভাব: চাকরির বাজার দুর্বল (অর্থাৎ কম চাকরিগুলি মোটামুটিভাবে চাকরি খোঁজার সংখ্যাগুলির বিপরীতে করা হয়; আলাদাভাবে বলা হয়েছে যে, বেকারত্বের হার একটি প্রদত্ত ক্ষেত্রের মধ্যে রয়েছে), এটি পূরণ করা কাজের জন্য সবচেয়ে সাধারণ এই অপেক্ষাকৃত অনানুষ্ঠানিক ফ্যাশন। ফলস্বরূপ, অনেক বিজ্ঞাপিত কাজের খোলার জন্য আবেদন করা আসলেই সম্পূর্ণ সময় অপচয়, কারণ এই পোস্টিংগুলি দিনের আলোকে দেখতে ইতিমধ্যেই নিয়োগ করা হয়েছে।

বিপরীতভাবে, শক্তিশালী অর্থনৈতিক আমলে, যেখানে বেকারত্ব কম থাকে, নিয়োগকর্তা সাধারণত জনসাধারণের বিজ্ঞাপন খোলার পূরণের জন্য বিজ্ঞাপনে বাধ্য হয়।

লুকানো কাজের বাজারের সম্প্রসারণ: আউটপোলমেন্ট নির্বাহী ড্যানকন ম্যাথিসন, লেখক লুকানো কাজের বাজার আনলক করুন , ২009 সালে প্রকাশিত, অনুমান করে যে প্রায় সব কাজ প্রায় অর্ধেক একটি আনুষ্ঠানিক, খোলা এবং প্রতিযোগিতামূলক কাজের পোস্টিং প্রক্রিয়ার বাইরে ভরা হয়। তিনি শ্রম পরিসংখ্যান এবং নিয়োগ সমীক্ষা সমন্বয় তার অনুমান বেস।

ম্যাথিসনের পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি হল ফেডারেল ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স (বিএলএস) থেকে তাদের প্রকৃত নিয়োগের সাথে পরবর্তী মাসে নিয়োগকর্তাদের পরিকল্পিত নিয়োগের তথ্য তুলনা করা। যদি কোন সংস্থা তার আনুমানিক নিয়োগের চেয়ে আরও বেশি নতুন কর্মচারীকে নেয় তবে তিনি উপসংহারটি আঁকেন যে অতিরিক্তগুলি অপ্রকাশিত কাজগুলি পূরণের প্রতিনিধিত্ব করে।

এইচআর প্রতিক্রিয়া: হিউম্যান রিসোর্স পেশাদাররা প্রত্যাশিত প্রতিভা পুল খুলার উপায় হিসাবে চাকরি প্রার্থীদের জন্য একটি খোলা প্রক্রিয়া রক্ষার পক্ষে এবং সর্বাধিক যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের প্রকৃতপক্ষে শেষ পর্যন্ত নিযুক্ত করা হয় এমন বৈকল্য বাড়ানোর জন্য।তাছাড়া, তারা সাবধান করে যে একটি বন্ধ প্রক্রিয়া, যা কোন প্রতিযোগিতামূলক ফ্যাশনে ভরা হয় না, সেই ঝুঁকি বাড়তে পারে যে ফার্মটি বৈষম্যমূলক নিয়োগের অনুশীলনগুলির বিরুদ্ধে মামলাগুলি মুখোমুখি হবে (এবং হারান), বা ফেডারেল সমান সুযোগের চাকরির মাধ্যমে নিরীক্ষা সাপেক্ষে কমিশন (ইইওসি) এবং রাষ্ট্র ও স্থানীয় সরকারগুলিতে এর প্রতিপক্ষ।

যখন এইচআর নিয়ম কোনও কাজের বিজ্ঞাপনে জোর দেয় যা প্রকৃতপক্ষে একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির জন্য নির্ধারিত হয়, এটি তথাকথিত ফ্যান্টম জব পোস্টিং তৈরি করে। এই কর্পোরেট নিয়োগের অনুশীলন একটি ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত সমস্যা প্রতিনিধিত্ব করে।

লুকানো কাজের বাজার ট্যাপিং: বিশেষজ্ঞদের দ্বারা সুপারিশ কৌশল মধ্যে হয়:

• নিয়মিত আপনার কোম্পানীর ম্যানেজারদের সাথে নেটওয়ার্ক, যাতে তারা আপনার মনে থাকে যে তাদের খোলার ক্ষেত্রে একটি খোলার ঘটনা ঘটে।
• আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার ব্যবহার করতে পারে এমন বিভিন্ন ধরণের কাজগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন, আপনার মতো কোনও ব্যক্তি সফল হওয়ার যোগ্য এবং সেই ধরণের পরিচালকের (এবং পরিচালনা মডেল) আপনি কীভাবে সফল হবেন।
• আপনি আপনার বর্তমান সংস্থার প্রচারের জন্য সম্ভাব্য প্রার্থী কিনা তা নির্ধারণ করতে আপনার বসের সাথে স্পষ্টভাবে কথা বলুন।
• আপনার শিল্প বা ক্ষেত্রের ইভেন্টগুলিতে অংশগ্রহণ করুন, এবং সহকর্মী কাজের সন্ধানকারীদের নয়, ভাড়া নিয়োগ পরিচালকদের সাথে যোগাযোগ করুন।

সূত্র: "ফ্যান্টম জব লিস্টিং থেকে সাবধান থাকুন: কিছু পোস্ট নির্বাহক হিসাবে তাদের যোগাযোগগুলি আলতো চাপুন," ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল জানুয়ারী 9, ২013।