ছোট ব্যবসা স্বাস্থ্যসেবা ট্যাক্স ক্রেডিট

সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্টের উল্লেখযোগ্য উল্লেখ নিয়োগকর্তাদের বিস্মিত করতে পারে, তবে কিছু পদার্থের জন্য এটি রৌপ্য আস্তরণের হতে পারে। এসিএর বিধানগুলির মধ্যে একটি হল ছোট নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্যসেবা ট্যাক্স ক্রেডিট। এটি কিছু ছোট ব্যবসার তাদের কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম অন্তত অর্ধেক প্রদান যখন ক্রেডিট দাবি করতে পারবেন।

ক্রেডিট একটি রুক্ষ শুরু বন্ধ পেয়েছিলাম। এটি গণনা করা কিছুটা কঠিন এবং কিছু নিয়োগকর্তা প্রাথমিকভাবে এটি দেখেছেন যে তাদের ক্রেডিটগুলি যদি ক্ষুদ্রতমও হয় তবে তারাও একে অপরকে পেয়েছে। তারপরে 2014 সালে সর্বাধিক ক্রেডিট বৃদ্ধি পেয়েছিল, সেই গণনার উপর শ্রমের বাইরে কিছু স্টিং গ্রহণ করেছিল।

ছোট নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্যসেবা ট্যাক্স ক্রেডিট নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামের 50 শতাংশের সমান। ২010 সাল থেকে ২013 সাল পর্যন্ত ট্যাক্স ক্রেডিট যোগ্য স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামের মাত্র 35 শতাংশ ছিল এবং অলাভজনক নিয়োগকর্তা এখনও 35 শতাংশ দাবি করতে পারেন।

সমস্ত ট্যাক্স ক্রেডিট হিসাবে, পাশাপাশি অন্যান্য নিয়ম এবং সীমাবদ্ধতা আছে।

ছোট ব্যবসা স্বাস্থ্যসেবা ট্যাক্স ক্রেডিট জন্য যোগ্যতা

একটি তিন-স্তরের পরীক্ষা হেলথ কেয়ার ট্যাক্স ক্রেডিট জন্য কোন ছোট ব্যবসা যোগ্যতা নির্ধারণ করে।

• ব্যবসায়ের কমপক্ষে 25 পূর্ণ-সময়ের সমান কর্মচারী থাকতে হবে।
• 2016 ট্যাক্স বছরের হিসাবে কর্মচারীদের দেওয়া গড় মজুরি $ 51,600 কম হতে হবে। আপনি মজুরি প্রদানে মোট যোগ করুন এবং গড় খুঁজে পেতে আপনার কর্মীদের সংখ্যা দ্বারা এটি ভাগ করে নিন।
• স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম একটি "যোগ্যতা ব্যবস্থা" মাধ্যমে প্রদান করা আবশ্যক।

ব্যবসার মালিকদের জন্য কোন ট্যাক্স ক্রেডিট

ছোট ব্যবসায়ীরা তাদের মালিকদের পক্ষে প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামগুলির জন্য ট্যাক্স ক্রেডিট গ্রহণ করতে পারে না। এই কর্পোরেশন মালিকানা, অংশীদারিত্বের অংশীদার, এবং একমাত্র মালিকদের অন্তর্ভুক্ত। সি-কর্পোরেশন হিসাবে সংগঠিত ব্যবসায়ের 5 শতাংশ বা তার বেশি মালিকদের জন্য কোনও ট্যাক্স ক্রেডিট পাওয়া যায় না এবং কোনও কর্পোরেশনের ২ শতাংশ বা তার বেশি মালিকের জন্য কোনও ট্যাক্স ক্রেডিট পাওয়া যায় না।

অংশীদারগণ, এলএলসি সদস্যদের অংশীদারিত্ব হিসাবে গণ্য করা হয়, এক-সদস্যের এলএলসিগুলির মালিক, এস-কর্পোরেশন শেয়ারের 2 ভাগ বা তার বেশি মালিকানাধীন এস-কর্পোরেশন শেয়ারহোল্ডার এবং একমাত্র মালিকদের স্বাস্থ্য বীমা উদ্দেশ্যে স্ব-কর্মী ব্যক্তি হিসাবে বিবেচনা করা হয়। তারা পুরোপুরি ঠান্ডা আউট বাকি না, তবে। তারা এই ট্যাক্স ক্রেডিট পরিবর্তে স্ব-নিযুক্ত স্বাস্থ্য বীমা deduction জন্য যোগ্য।

একটি "যোগ্যতা ব্যবস্থা"

অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা একটি যোগ্যতা ব্যবস্থাকে সংজ্ঞায়িত করে যা "সাধারণতঃ এমন একটি ব্যবস্থা যা আপনাকে একটি তালিকাভুক্ত বেতন দিতে হবে যা প্রতিটি নথিভুক্ত কর্মচারীর স্বাস্থ্য বীমা কভারেজের জন্য প্রিমিয়াম খরচের 50 শতাংশেরও কম না।" আইআরএস স্পষ্ট করেছে যে এই 50 শতাংশের নিয়ম শুধু কর্মচারী-কেবল স্বাস্থ্যের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। একটি দৃশ্যকল্প যেখানে নিয়োগকর্তা অর্ধেক কর্মী-কেবলমাত্র কভারেজ প্রদান করে এবং কর্মচারী তার পত্নীকে আচ্ছাদন করার জন্য সমস্ত প্রিমিয়াম প্রদান করে এবং সন্তানরা এখনও যোগ্যতা অর্জন করবে।

3 টি সীমাবদ্ধতা যা হেলথ কেয়ার ট্যাক্স ক্রেডিট হ্রাস করতে পারে

কিছু ছোট নিয়োগকর্তা ক্রেডিট সম্পূর্ণ পরিমাণ জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে না। 50 শতাংশ পরিমাণ সর্বোচ্চ ট্যাক্স ক্রেডিট উপলব্ধ প্রতিনিধিত্ব করে। নিম্নোক্ত পরিস্থিতিতে ক্রেডিট হ্রাস বা পর্যায়ক্রমিত হয়:

• পুরো সময় সমতুল্য কর্মীদের সংখ্যা 10 অতিক্রম।
• গড় বার্ষিক মজুরি 2015 এবং পরবর্তী বছরগুলিতে পূর্ণ-সময়ের সমতুল্য $ 25,800 ছাড়িয়ে গেছে।
• প্রকৃত স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম নিয়োগকর্তার ভৌগলিক এলাকার স্বাস্থ্য কাভারেজের জন্য প্রদত্ত গড় প্রিমিয়ামগুলি অতিক্রম করে।

স্বাস্থ্যসেবা ট্যাক্স ক্রেডিট দাবি

স্বাস্থ্যের যত্ন ট্যাক্স ক্রেডিট গণনা করা এবং ফর্ম 8941 ব্যবহার করে দাবি করা যেতে পারে। ফর্মটি ব্যবসায়ের ট্যাক্স রিটার্নের সাথে সংযুক্ত হওয়া আবশ্যক। ক্রেডিট তারপর ব্যবসা owes কোনো আয়কর হ্রাস। এটি 'অ-ফেরতযোগ্য, তবে, এটি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তা হ'ল শূন্যের জন্য প্রদত্ত কোনও আয়কর হ্রাস করে। ব্যবসার যে কোনও ক্রেডিটের জন্য অর্থ ফেরত পাবে না। ক্রেডিট ছোট ব্যবসা মালিকদের জন্য বেতন কর বা স্ব-কর্মসংস্থান ট্যাক্স দায় অফসেট করতে পারে না।

ব্যবসা স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম জন্য একটি নিলাম নিতে পারি?

ছোট ব্যবসাগুলি স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম এবং স্বাস্থ্যসেবা করের ক্রেডিট উভয় ক্ষেত্রেই হ্রাস পেতে পারে, তবে করের পরিমাণের পরিমাণে কমে যাওয়া পরিমাণ হ্রাস করা হয়।

পরিকল্পনা টিপস

ছোট ব্যবসাগুলি তাদের অ্যাকাউন্টিং সিস্টেমগুলির পর্যালোচনা করা উচিত যাতে তারা সঠিকভাবে নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত এবং কর্মচারী-প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামগুলির নজর রাখে। এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে কারণ নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের W-2 ফর্মগুলিতে স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলির মূল্যের প্রতিবেদন করতে হবে।

ব্যবসার মালিকরা তাদের স্বাস্থ্য বেনিফিটগুলি কীভাবে গঠন করে তা পর্যালোচনা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, মালিকরা ট্যাক্স ক্রেডিটের জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য তারা কত শতাংশ স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামগুলি পরিশোধ করতে চান তা সংশোধন করতে চাইতে পারে। এই বিশেষ করে নতুন ভাড়া জন্য, বেতন সমন্বয় দ্বারা অফসেট করা যেতে পারে।