Fringe বেনিফিট maximizing দ্বারা অবসরের অবসর অতিরিক্ত সম্পদ কিভাবে

আমাদের বেশিরভাগই উদ্বিগ্ন যখন আমরা অবসর নেওয়ার মতোই আমাদের জীবন দেখতে যাচ্ছি। আমরা কি আমাদের অর্থ বহন করতে যাচ্ছি? সত্যিই জীবন উপভোগ করার জন্য যথেষ্ট হবে এবং শুধু দ্বারা scrape না? আগামীকাল আরও ভাল পরিকল্পনা করার জন্য আমি কী করতে পারি?

স্পষ্টভাবে সঞ্চয় এবং বিনিয়োগ একটি সুখী অবসর বসবাস করতে সক্ষম হচ্ছে দুটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। আপনার 401 (কে) এর সর্বাধিক পরিমাণে অবদান এবং যোগ্য অবসর পরিকল্পনাগুলিতে অংশ নেওয়ার ফলে ঘোড়া ডিম বাড়ানোর ক্ষেত্রে প্রচুর পরিমাণে সহায়তা পাবে।

অনেকে বুঝতে পারছেন না যে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা উপলব্ধ ফ্রী বেনিফিট প্রোগ্রামগুলি বাড়ানোর মাধ্যমে অবসর গ্রহণে অতিরিক্ত সম্পদ তৈরি করতে সক্ষম হবেন। কী কী এই প্রোগ্রামগুলি অফার করে এবং আপনি তাদের জন্য যোগ্য কিনা তা সম্পর্কে একটি ভাল বোঝার আছে। এই বেনিফিট প্রোগ্রাম সকল ব্যক্তির জন্য অভিন্ন নয়, তাই আপনার নির্দিষ্টভাবে কী পাওয়া যায় তা দেখতে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনি নিশ্চিত হন। উপরন্তু, আপনি জিজ্ঞাসা করতে চাইবেন যে আপনি যে সুবিধাটি আগ্রহী তা করযোগ্য বা কর মুক্ত।

নির্ভরশীল কেয়ার সহায়তা পরিকল্পনা (DCAPs)

নির্ভরশীল কেয়ার সহায়তা পরিকল্পনা নিয়োগকর্তারা প্রদত্ত বেনিফিট প্রদানের জন্য উভয় স্বামী-স্ত্রীকে ডে কেয়ার এবং অন্যান্য নির্ভরশীল যত্নের খরচগুলির জন্য কর্মীদের ফেরত দেওয়ার মাধ্যমে কাজ করতে সক্ষম হবেন। এটি একটি প্রকৃত ডে কেয়ার সেন্টার বা অনুরূপ ব্যবস্থা সরবরাহ করতে পারে।

শিক্ষা সহায়তা পরিকল্পনা

একটি শিক্ষা সহায়তা পরিকল্পনা চাকরি সংক্রান্ত দক্ষতা উন্নত করার উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয় এমন শিক্ষা প্রোগ্রামগুলিতে ব্যয়গুলির জন্য কর্মচারীদের অর্থ প্রদান বা প্রতিদান প্রদান করে। চাকরি সংক্রান্ত বা কর্মীর সন্তান বা অন্যান্য নির্ভরশীলদের শিক্ষার জন্য শিক্ষা পরিকল্পনাগুলির জন্য কিছু পরিকল্পনা এমনকি সহায়তা ব্যয় সরবরাহ করতে পারে।

দত্তক সহায়তা পরিকল্পনা

একটি দত্তক সহায়তা পরিকল্পনা জন্য কর্মচারী বা reimburses জন্য প্রদান করে যোগ্য গ্রহণ খরচ একটি শিশুর গ্রহণ সঙ্গে সংযোগ করা। পরিকল্পনা নিয়োগকর্তা দ্বারা লিখিত এবং স্পনসর করা আবশ্যক। যোগ্য গৃহীত খরচ যুক্তিসঙ্গত এবং প্রয়োজনীয় গ্রহণ ফি, আদালত খরচ, অ্যাটর্নি ফি, বাড়িতে থেকে দূরে ভ্রমণ খরচ, অন্যান্য খরচ সরাসরি আইনি গ্রহণ সম্পর্কিত।

স্টক বিকল্প পরিকল্পনা

নিয়োগকর্তা প্রায়ই ব্যবহার বিকল্প তহবিল কর্মকর্তাদের ক্ষতিপূরণ জন্য একটি গাড়ির হিসাবে। স্টক বিকল্প সাধারণত অনুদানের সময় স্টকটির বর্তমান বাজার মূল্যের নীচে বা অনুকূল মূল্যের ভিত্তিতে প্রদান করা হয়। যেহেতু বিকল্পগুলি সাধারণত 10 বছরের জন্য অসামান্য থাকে, সেক্ষেত্রে স্টকটির মূল্য সেই সময়ের উপর অনুদানের মূল্যের উপরে বেড়ে যায় যদি নির্বাহী বেনিফিট। অন্যদিকে, যদি শেয়ারের দাম হ্রাস পায়, নির্বাহী কোনো টাকা হারায় না।

বোনাস প্ল্যান

একজন বোনাস প্ল্যান নির্বাচিত কর্মীদের কর্মক্ষমতা লক্ষ্য অর্জনের জন্য বেতন ছাড়া নগদ ইনসেনটিভস যা একটি অযোগ্য পরিকল্পনা। তারা কর্মচারীদের কাছে কোনও ট্যাক্স বিলম্বিত অফার দেয় না, অর্থাত্ পেমেন্টটি সাধারণত বছরের শেষ পর্যন্ত মুলতবি হয় তবে তারা সাধারণত অন্যান্য নগদ ক্ষতিপূরণ হিসাবে একই নিয়ম অধীনে নিয়োগকর্তার কাছে deductible হয়।

Fringe উপকারিতা

একজন পাড় সুবিধা নগদ আকারে না যে একটি কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত কোনো ক্ষতিপূরণ বা অন্যান্য সুবিধা। ফ্রিজ সুবিধাগুলির বেশ কয়েকটি উদাহরণ রয়েছে:

1. যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মচারী ডিসকাউন্ট:কর্মচারী নিয়োগকর্তার পণ্য এবং পরিষেবাদি কেনাকাটা উপর মোট আয় নির্দিষ্ট ডিসকাউন্ট থেকে বাদ দিতে পারে।
2. কোন অতিরিক্ত খরচ সেবা:সাধারনত, অতিরিক্ত খরচ পরিষেবাগুলি অতিরিক্ত ক্ষমতা পরিষেবা, যেমন এয়ারলাইন, বাস বা ট্রেনের টিকেট, এবং কর্মচারীদের প্রদান করা যেতে পারে।
3. খাবার এবং বাসস্থান:যদি ব্যয় একটি সাধারণ এবং প্রয়োজনীয় ব্যবসায়িক ব্যয় হয় তবে নিয়োগকর্তা কর্মীদের সজ্জিত খাবার এবং বাসস্থান খরচ কমানোতে পারে।
4. যোগ্য পরিবহন খরচ:একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত কম্যুটার হাইওয়ে যানবাহনটির মূল্য কর্মচারীর বাসস্থান এবং কর্মসংস্থানের জায়গাগুলির মধ্যে ব্যবহারের জন্য কর্মচারীকে করযোগ্য আয় হিসাবে প্রতিবেদনযোগ্য নয়। এই ফ্রিজ সুবিধা এছাড়াও ট্রানজিট পাস এবং বিনামূল্যে পার্কিং ব্যবহার অন্তর্ভুক্ত।
5. অবসর পরিকল্পনা সেবা:নিয়োগকর্তা যদি কোন যোগ্য অবসরপ্রাপ্ত পরিকল্পনা বজায় রাখেন তবে কর্মচারীটির বেতন থেকে কোনও অবসর পরিকল্পনা পরিকল্পনা পরামর্শ বা কর্মচারী বা তার স্ত্রীকে প্রদত্ত তথ্যটির মূল্য বাদ দিতে পারেন।
6. অ্যাথলেটিক সুবিধাসমূহ:একজন নিয়োগকর্তা অন-প্রাইমিজিয়াম জিম বা অন্য অ্যাথলেটিক সুবিধাটির কর্মচারীর ব্যবহারের মূল্যকে বাদ দিতে পারেন যেটি কর্মচারীর মজুরি থেকে পরিচালিত হয় যদি ক্যালেন্ডার বছরটির সুবিধাটি তার কর্মীদের দ্বারা, তাদের স্বামীদের এবং তাদের নির্ভরশীলদের দ্বারা ব্যবহার করা হয়। শিশুদের হয়েছে।
7. কোম্পানি কার প্ল্যান- নিয়োগকর্তা প্রায়ই কর্মচারীদের কোম্পানির মালিকানাধীন গাড়ির প্রদান। একটি কোম্পানির গাড়ি পরিকল্পনাতে, নিয়োগকর্তা গাড়ী মালিক এবং হ্রাসের জন্য অন্যান্য খরচগুলির জন্য হ্রাসের অধিকারী। কর্মচারী গাড়ী ব্যবহারের ব্যবসার জন্য আয়ের স্বীকৃতি দেয় না তবে গাড়ির যাত্রা বা ব্যক্তিগত ব্যবহার করযোগ্য হতে পারে।

গোল্ডেন প্যারাশুট প্ল্যান

থেকে উপকারিতা গোল্ডেন প্যারাশুট প্ল্যান এক্সিকিউটিভের কর্মসংস্থান হ্রাসের ফলে প্রকৃত টেকওভার বা একত্রিত হওয়ার ক্ষেত্রে প্রদেয় হয়, যার ফলে উচ্চ-প্রদত্ত কর্মকর্তাদের জন্য আর্থিক নিরাপত্তা জেট প্রদান করা হয় যারা তাদের নিয়োগকর্তাদের জড়িত বিযুক্তি বা গ্রহণকারীদের দ্বারা বিতাড়িত হয়।

আইনি সেবা পরিকল্পনা

প্রিপেইড মাধ্যমে প্রয়োজন যখন কর্মচারীদের আইনি সেবা প্রদান করা যেতে পারে আইনি সেবা পরিকল্পনা। এই পরিকল্পনাগুলি অ্যাটর্নি, ব্যক্তিগত দেউলিয়া, বিবাহবিচ্ছেদ, সন্তানের হেফাজত, এবং নাগরিক বা ফৌজদারি ব্যবস্থাগুলির প্রতিরক্ষা এবং ইচ্ছার প্রস্তুতির জন্য সরবরাহ করে।

শেষের সারি

আপনি এই ফ্রিজ বেনিফিট প্রোগ্রাম কিছু ব্যবহার করার যোগ্য যদি অবসর অবসর সম্পত্তির সর্বাধিক বড় উপায় আছে। অনেকে হয়তো বুঝতে পারছেন না যে এই প্রোগ্রামগুলিও বিদ্যমান, সুতরাং আজকে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে তাদের কথা বলতে ভুলবেন না- আপনি আপনার পকেটে প্রচুর অর্থ রাখতে পারেন!