এয়ার ফোর্স অ্যাসাইনমেন্ট সিস্টেম

এয়ার ফোর্স অ্যাসাইনমেন্ট এয়ার ফোর্স ইন্সট্রাকশন 36-2110 দ্বারা পরিচালিত হয়। প্রয়োজনীয় দক্ষতার যোগ্য ব্যক্তিরা বিমান বাহিনীর মিশন পূরণের জন্য যথাযথ সময়ে সঠিক চাকরিতে থাকতে হবে।

একই সাথে, বিমান বাহিনীর কর্মীদের টেম্পো, জীবনের মানের মেট্রিকের ফলে যে ব্যক্তি তার বাড়ির ঘরে থেকে সময় কাটায় তার পরিমাণ কতটুকু পরিমাপ করে তা তার সদস্যদের উপর থাকা দাবিগুলির উপর মনোযোগ বজায় রাখার জন্য এয়ার ফোর্সের দায়িত্ব রয়েছে। কর্মক্ষম এবং প্রশিক্ষণ উদ্দেশ্যে, যেমন অস্থায়ী দায়িত্ব বা মনোনীত নির্ভরশীল-বিধিনিষেধযুক্ত নিয়োগ।

ফলস্বরূপ, এয়ার ফোর্স উচ্চতর প্রস্তুতির সুনিশ্চিত নিশ্চিত করার জন্য বিশ্বব্যাপী বিশ্বজনীনভাবে সমানভাবে শ্রেণীভুক্ত করে। পুনরায় নিয়োগের জন্য কর্মীদের নির্বাচন করার প্রাথমিক বিবেচনার ভিত্তিতে মিশনটির দক্ষতা অর্জনের যোগ্যতা রয়েছে, এয়ার ফোর্স এছাড়াও অতিরিক্ত কারণ বিবেচনা করে।

কিভাবে বিমান বাহিনী assignignments নির্ধারণ করে

বায়ু বাহিনী রঙ, জাতি, ধর্মীয় অগ্রাধিকার (চ্যাপলাইন ব্যতীত), জাতীয় উত্স, জাতিগত পটভূমি, বয়স, বৈবাহিক অবস্থা (সামরিক দম্পতি ছাড়া), পত্নী এর চাকরি, শিক্ষা বা পত্নী বা স্বেচ্ছাসেবক সেবা কার্যক্রম, বা লিঙ্গ ছাড়া হিসাবে বিধান বা অন্যান্য নীতি দ্বারা প্রদান করা হয়)।

স্পেশাল এক্সপেরিয়েন্স আইডেন্টিফায়ার (এসইআই) সিস্টেম অ্যাসাইনমেন্ট প্রক্রিয়া সম্পন্ন করে এবং নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা বা প্রশিক্ষণটি কাজের জন্য গুরুত্বপূর্ণ এবং অন্য কোনো উপায়ে উপযুক্ত বা উপলব্ধ না হলে ব্যবহার করা হয়। এসইআই সিস্টেমটি অনন্য পরিস্থিতিতে, আগ্রাসনের প্রয়োজনীয়তা, বা অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ চাহিদা মেটাতে দ্রুত ব্যক্তিকে সনাক্ত করতে ব্যবহার করা হয়।

জনশক্তি অবস্থানগুলি একটি SEI এর সাথে কোডেড করা হয় যা এমন অবস্থানগুলি সনাক্ত করতে পারে যা অনন্য অভিজ্ঞতা বা যোগ্যতা প্রদান করে। কিছু নিয়োগের জন্য বিশেষ অভিজ্ঞতা প্রয়োজন হলেও, এয়ার ফোর্সের বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ নিয়োগ তালিকা স্লটগুলি করা হয় না।

অবস্থানগুলি প্রায়ই শ্রেণিবদ্ধ তথ্যের একটি নির্দিষ্ট স্তরের অ্যাক্সেস আছে নির্ধারিত সদস্যদের প্রয়োজন। এইসব কাজের জন্য নির্বাচনগুলি বর্তমানে অ্যাক্সেস আছে এমন সদস্যদের মধ্যে হতে পারে অথবা অবিলম্বে অ্যাক্সেস প্রদান করা যেতে পারে।

স্বেচ্ছাসেবকদের প্রথম নির্বাচিত

পিসিএস নির্বাচনের জন্য ন্যূনতম যোগ্যতা মানদণ্ড পূরণকারী যোগ্য সদস্যের একটি গোষ্ঠীর মধ্যে, স্বেচ্ছাসেবকদের প্রথমে নির্বাচন করা হয়।

নন-স্বেচ্ছাসেবকরা ন্যূনতম পিসিএস যোগ্যতা মানদণ্ড পূরণের যোগ্যতা পূরণ করার যোগ্যতা অর্জনকারী যোগ্যতাসম্পন্ন স্বেচ্ছাসেবকদের সামনে নির্বাচন করে। উদাহরণস্বরূপ, স্টেশন সময় (টিওএস) একটি পিসিএস যোগ্যতা প্রয়োজন। ন্যূনতম TOS প্রয়োজন মেটাতে এমন একজন যোগ্যতাসম্পন্ন স্বেচ্ছাসেবক স্টেশন থেকে দীর্ঘতম অনুসারে প্রথম বিবেচিত হয়।

পরবর্তীতে, যোগ্য অ-স্বেচ্ছাসেবক যারা স্টেশন থেকে দীর্ঘস্থায়ী অর্ডারটি পূরণ করে এবং অবশেষে যোগ্য স্বেচ্ছাসেবক যারা TOS প্রয়োজন পূরণ করে না, তাদের বিবেচনা করা যেতে পারে।

প্রথম চার বছর বা তার বেশি বছর ধরে প্রাথমিকভাবে তালিকাভুক্ত বিমানচালককে ভ্রমণের প্রথম চার বছরের প্রাথমিক প্রাথমিক ও দক্ষ প্রশিক্ষণের পর বিভিন্ন স্থানে দু'টির বেশি বরাদ্দ দেওয়া হয় না, সফর দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে।

প্রথম পিসিএস চালক যারা প্রথম পিসিএস চালায় তাদের একটি অনুমোদিত মানবিক পুনর্গঠন, একটি স্বেচ্ছাসেবক হিসেবে যোগদানকারী স্বামী নিয়োগের দায়িত্ব, অথবা পিসিএস বাধ্যতামূলক পদক্ষেপের সাথে সাথে একটি অতিরিক্ত পিসিএস অনুমোদিত হয় (যেমন শেষ পর্যায় থেকে ফিরে যাওয়া) নির্ধারিত সফর দৈর্ঘ্য)।

প্রাপ্যতা এবং বিচ্ছেদ

কোন সদস্যটি উপলভ্য মাসের প্রথম দিনে পুনরায় অ্যাসাইনমেন্টের জন্য উপলব্ধ হয়।

বেশিরভাগ গ্রেড এবং চাকরিগুলিতে যথাযথ অ্যাসাইনমেন্ট সিস্টেম বজায় রাখতে এবং কিছু প্রতিষ্ঠান বা ফাংশনে স্থিতিশীলতার প্রয়োজন সমর্থন করার সময় ডিফারমেন্টগুলি অনুমোদিত হতে পারে।

সুবিধার জন্য বা পর্যবেক্ষণ বা পুনর্বাসনের সময়কালের সময় মূল্যায়ন করার সময় সাধারণভাবে ডিফারমেন্টগুলি সদস্যের পিসিকে আটকাতে অনুমোদিত হয়। কোর্ট মার্শালের অভিযুক্ত হিসেবে যখন আদালতের রায় নিয়ন্ত্রণের জন্য আদালত-মার্শালের সাক্ষী হিসেবে কাজ করার জন্য একটি শিক্ষাগত প্রোগ্রাম বা ডিগ্রি সম্পন্ন করার মতো ডিফারমেন্টগুলি বিদ্যমান থাকে, আর্টিকেল 15 শাস্তি, পছন্দের বেস (বিওপি) প্রোগ্রাম , retraining বা মানবিক কারণ।

মানবিক নিয়োগ নীতি

মানবিক নীতি একটি পরিবারের সদস্য জড়িত গুরুতর স্বল্পমেয়াদী সমস্যা সমাধানের জন্য তাদের সাহায্য করার জন্য বিমান বাহিনীর সদস্যদের পুনরায় নিয়োগ বা বিলম্ব প্রদান করে। সমস্যাটি যুক্তিসংগত সময়ের মধ্যে সমাধানযোগ্য হতে হবে এবং সমস্যার সমাধান করার জন্য সদস্যের উপস্থিতি অবশ্যই একেবারে অপরিহার্য বলে বিবেচনা করা উচিত।

মানবতাবাদী কর্মসূচির অধীনে পারিবারিক সদস্যরা একটি পত্নী, সন্তান, বাবা-মা, শ্বশুর এবং যারা ব্যক্তি পিতামাতার মধ্যে সেবা করেছে তাদের মধ্যে সীমাবদ্ধ (এমন একজন যিনি পিতামাতার অধিকার এবং প্রাকৃতিক পিতামাতার পরিবর্তে দায়িত্ব পালন করেছেন)।

ভাই ও বোনেরা মানবিক বিবেচনার জন্য পারিবারিক সদস্যের সংজ্ঞা অন্তর্ভুক্ত না হলেও ভাইয়ের বা বোনটির টার্মিনাল অসুস্থতার সাথে জড়িত একটি অনুরোধ নীতির ব্যতিক্রম হিসাবে বিবেচিত হয়।

ব্যতিক্রমী পরিবারের সদস্য নীতি

ব্যতিক্রমধর্মী পারিবারিক সদস্য নীতি (ইএফএমপি) মানবিক নীতি থেকে একটি পৃথক এবং স্বতন্ত্র প্রোগ্রাম। এই প্রোগ্রামটি একজন স্বামীর বা সন্তানের জন্য বিশেষ চিকিৎসা বা শিক্ষামূলক যত্নের প্রয়োজনের উপর ভিত্তি করে দীর্ঘমেয়াদী, সম্ভবত স্থায়ীভাবে প্রয়োজন। এটি একটি বেস অফ পছন্দের প্রোগ্রাম নয় কারণ অ্যাসাইনমেন্ট সিদ্ধান্তগুলি এয়ার ফোর্সের প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে যেখানে কোনও স্বামী বা সন্তানের জন্য কোন সদস্যের বিশেষ চিকিৎসা বা শিক্ষাগত চাহিদা পূরণ করা যেতে পারে।

EFMP এর অধীনে, যদি কোন বিশেষ যত্নের জন্য কোনও প্রয়োজন হয় তবে একটি সদস্য পুনরায় নিয়োগ পেতে পারে যেখানে সেগুলি বর্তমানে নিয়োগ করা হয় না। সদস্যের উপস্থিতি অপরিহার্য বলে বিবেচিত হলে নতুন নিয়োগের শর্তে একটি অ্যাসাইনমেন্ট থেকে বিলম্বিত করা যেতে পারে। এই ধরনের বিলম্বের উদ্দেশ্য হল সদস্যের সময়কে নির্দিষ্ট চিকিৎসা চিকিত্সার প্রোগ্রাম বা ব্যতিক্রমী পরিবারের সদস্যের জন্য শিক্ষাগত প্রোগ্রাম স্থাপন করার অনুমতি দেওয়া।

যখন দেওয়া হয়, বিলম্বের প্রাথমিক সময় সাধারণত 12 মাস হয়, তারপরে অন্যথায় যোগ্য হলে পিসিএসের জন্য সদস্যের পুনঃবিবেচনা করা যেতে পারে।

সামরিক দম্পতি নিয়োগ

সামরিক দম্পতির প্রতিটি সদস্য তার নিজের অধিকারে কাজ করে। এর অর্থ সামরিক দম্পতিরা অবশ্যই সকল বায়ুবাহিনীর সদস্যদের অন্তর্গত দায়বদ্ধতাগুলি পূরণ করতে হবে যা বৈধ মানদণ্ডের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করার জন্য বিবেচনার জন্য বিবেচিত হয় এবং তাদের দক্ষতাগুলি জোরদার করতে হবে যা তাদের প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। এই মানদণ্ড পূরণ করা হয়, সামরিক দম্পতি নিয়োগের জন্য বিবেচনা করা যেতে পারে যেখানে তারা একটি যৌথ বসবাস বজায় রাখতে পারেন।

খুব সীমিত পরিস্থিতিতে একজন সদস্য একটি স্বেচ্ছাসেবক পিসিএস চাইতে এবং জড়িত সমস্ত খরচ দিতে রাজি। এছাড়াও, ভ্রমণ সময় সাধারণ ছুটি হিসাবে চার্জ করা হয়। সদস্য অনুরোধ পদক্ষেপ ধরনের জন্য সব পিসি যোগ্যতা মানদণ্ড পূরণ করতে হবে। অনুমতিপ্রাপ্ত পিসিএস শুধুমাত্র তার নিজের ব্যয় সরাতে সদস্যের ইচ্ছার উপর ভিত্তি করে প্রদান করা যাবে না।

স্বেচ্ছাসেবক স্থিতিশীল বেস অ্যাসাইনমেন্ট প্রোগ্রাম একটি ঐতিহাসিকভাবে হার্ড-টু-ফিল লোকেশন একটি অ্যাসাইনমেন্টের জন্য স্বেচ্ছাসেবী জন্য বিনিময় বিনিময়ে বিমানবন্দর একটি স্থিতিশীল সফর উপলব্ধ করা হয়।

কনস-বিচ্ছিন্ন স্টেশন অ্যাসাইনমেন্ট

সাধারন কর্মীদের সমর্থন সুবিধা (সামরিক বা বেসামরিক) নির্দিষ্ট মহাদেশীয় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে উপলব্ধ নয়।(CONUS) স্টেশন বা একটি যুক্তিসঙ্গত দূরত্ব মধ্যে। এই এই স্টেশন বরাদ্দ কর্মীদের জন্য একটি ডিগ্রী কষ্ট সৃষ্টি করে।

দীর্ঘ সময়ের জন্য এই অবস্থানে অনিচ্ছাকৃত নিয়োগ রোধ করতে, বিমান বাহিনী একক এবং অসম্পূর্ণ কর্মীদের জন্য কমপক্ষে 15-মাসের সফর এবং সহকর্মীদের জন্য ন্যূনতম 24-মাস ভ্রমণের সূচনা করেছিল। কনসাস-বিচ্ছিন্ন স্টেশন থেকে বরাদ্দকৃত ব্যক্তিরা সফর সমাপ্তির পরে পুনরায় নিয়োগের অনুরোধ করতে পারেন।

সম্প্রসারিত লং স্টেশন ট্যুর দৈর্ঘ্য

এক্সটেন্ডেড লং অন স্টেশন ট্যুর লেন্থ (ইএলটি) স্বেচ্ছাসেবক প্রোগ্রাম এয়ারম্যানদের জন্য প্রযোজ্য যারা পিসিএস অপারেটিং সিস্টেমের জন্য লম্বা-সফর অবস্থানের জন্য স্বেচ্ছাসেবক (যেখানে একসঙ্গে ভ্রমণের দৈর্ঘ্য ২4 মাস বা তার বেশি এবং অযৌক্তিক সফর দৈর্ঘ্য 15 মাসের বেশি)। ইএলটি জন্য স্বেচ্ছাসেবক যারা বিমানবন্দর মান সফর দৈর্ঘ্য প্লাস অতিরিক্ত 12 মাস পরিবেশন করতে সম্মত হন।

শিক্ষাগত বিচ্ছেদ

এয়ারম্যান যারা এখনও পিসিএসের জন্য নির্বাচিত না হন তারা প্রায়শই হাই স্কুল, বৃত্তিমূলক প্রোগ্রাম, বা কলেজের ডিগ্রি প্রয়োজনীয়তা সম্পন্ন করার সময় নিয়োগের নির্বাচন থেকে বিলম্বের জন্য অনুরোধ করতে পারে।

বিলম্বের জন্য অনুরোধ শিক্ষা অফিসের মাধ্যমে প্রক্রিয়া করা হয় (যা যোগ্যতা নিশ্চিত করবে)। কলেজের ডিগ্রী সম্পন্ন করতে হাইমোলা বা 1২ মাসের জন্য বিমানবন্দরটি 9 মাস পর্যন্ত স্থগিত করা যেতে পারে।

নির্ভরশীল যত্ন এবং দত্তক

সমস্ত সামরিক সদস্য টিডিওয়াই বা পিসিসির কারণে তাদের আলাদা করা উচিত যখন তাদের নির্ভরশীলদের যত্নের জন্য ব্যবস্থা নেওয়া হয়। নির্ভরশীল এবং একক সদস্য পৃষ্ঠপোষক সহ সামরিক দম্পতিরা অন্যান্য সদস্য হিসাবে একই ভিত্তিতে তাদের সামরিক বাধ্যবাধকতা পূরণ করার আশা করা হয়। তারা বিশ্বব্যাপী দায়িত্ব এবং তারা যা যোগ্যতার জন্য সমস্ত কার্যকারিতা জন্য যোগ্য।

সমস্ত সদস্য বিশ্বব্যাপী কর্তব্যের জন্য উপলব্ধ থাকা নিশ্চিত করার জন্য, তাদের AFI 36-2908 এ বর্ণিত হিসাবে তাদের নির্ভরশীলদের জন্য পিতা-মাতার যত্ন প্রদানের জন্য কার্যকরী পরিকল্পনা থাকতে হবে। পরিবারের প্রয়োজনের কারণে সামরিক প্রতিশ্রুতি পূরণ না করতে পারে না এমন সদস্যরা স্রাবের জন্য বিবেচিত হবে। শিশু গ্রহণকারী সদস্য সরকারী গ্রহণ প্রক্রিয়া সম্পূর্ণ করার জন্য একটি সীমিত সময় দেওয়া হয়। শিশুটির আনুষ্ঠানিকভাবে সদস্যের বাড়ীতে স্থাপিত তারিখের পরে ব্যক্তিরা চার মাস মেয়াদে বিলম্বিত হতে পারে।

পারিবারিক সদস্য (পিতামাতা, পত্নী, ভাই, বোন এবং সন্তান) একই ইউনিট বা ফাংশনে বরাদ্দ করা হবে না যেখানে একজন সদস্য অন্যের উপর একটি আদেশ বা সুপারভাইজারির অবস্থান রাখতে পারে।

পিসি বাতিলকরণ

একজন সদস্য পিসিএসের জন্য নির্বাচিত হলে এবং আদেশ প্রকাশিত হয়, নিয়োগ বাতিলকরণ সদস্যের উপর একটি কষ্ট চাপিয়ে দিতে পারে। নির্ধারিত প্রস্থানের তারিখের 60 দিনের মধ্যে কোনও পিসিএসকে সাধারণত বাতিল করা উচিত না, যদি না সেটি কার্যকর স্থানে ব্যবহার করা যায় না।

বাতিলকরণ নিয়োগের OPR (প্রাথমিক দায়িত্বের অফিস) দ্বারা অনুমোদিত হতে পারে। সদস্যটি যদি বাতিলের ফলাফল হিসাবে একটি কষ্টের অস্তিত্ব প্রকাশ করে তবে এমপিএফ সদস্যের কঠোরতার বিবরণ সম্বলিত একটি লিখিত বিবৃতি প্রস্তুত করতে নির্দেশ দেবে। বিবৃতিটি এমপিএফের ইউনিট কমান্ডারের মাধ্যমে সমন্বয় করা উচিত।

বাতিল দ্বারা সদস্য অনুরোধ

পিসিএস, টিডিওয়াই, বা প্রশিক্ষণের জন্য নির্বাচিত এয়ারম্যান এবং কোনও ইভেন্টে অংশগ্রহণ করতে চান না সেটি 7 টি সাত দিনের বিকল্প বিধানের অধীনে অবসর গ্রহণের অনুরোধ করতে পারে (তারা ২0 বছরেরও বেশি পরিষেবা এবং অবসর গ্রহণ যোগ্য বলে মনে করে) ।

যারা অবসর গ্রহণের জন্য মনোনীত হন তাদের অগ্রগতি বিবেচনা করার জন্য অযোগ্য এবং তারা তালিকাভুক্তকরণ বা পুনঃ তালিকাভুক্তির বর্ধিতকরণের জন্য অযোগ্য, কেবল অবসর গ্রহণের অনুরোধের সাথে অনুমোদিত হিসাবে।

সাত দিনের বিকল্পের বিধান ছাড়াও, যে বিমানের ইভেন্টের জন্য সর্বনিম্ন প্রয়োজনীয় স্থিতিশীলতা নেই সেগুলি বরাদ্দ হ্রাসের যোগ্য হতে পারে।

প্রয়োজনীয় স্থিতিস্থাপকতা প্রত্যাখ্যান করে একটি বিদেশী নিয়োগ প্রত্যাখ্যান করলে তা সাধারণত অবিলম্বে পুনরায় তালিকাভুক্তি অযোগ্যতার ফলস্বরূপ হয়, যা সাধারণত প্রচারের জন্য অযোগ্য হয়ে ওঠে।