সফলভাবে একটি নতুন কাজ শুরু করার জন্য 20 টি টিপস

যে নতুন চাকরি অবতরণ করার পরে, একটি সফল কাজের সন্ধানে নিজেকে অভিনন্দন জানানোর জন্য একটি মুহূর্ত নিন! যাইহোক, এটি এখন আপনার নিয়োগকর্তার উপর একটি দুর্দান্ত প্রথম ছাপ তৈরি করার জন্য একটি পরিকল্পনা প্রণয়ন শুরু করার সময়। সব পরে, একটি নতুন অবস্থান স্কোর হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে এটি সফল হয়। সাফল্য নিশ্চিত করতে একটি উপায় হল যে কোনও ব্যক্তিগত নিয়োগ এবং আপনাকে যা করতে হবে সেগুলি যত্ন নেওয়ার জন্য কিছু সময় সেট করা এবং যাতে আপনি আপনার নতুন কাজ শুরু করার সময় কাজটিতে মনোনিবেশ করতে প্রস্তুত হন।

একটি নতুন চাকরিতে আপনার প্রাথমিক দিনগুলি খুবই গুরুত্বপূর্ণ কারণ আপনার নিয়োগকর্তা নিশ্চিত হন যে আপনি অবস্থান এবং সংস্থার জন্য উপযুক্ত। সবশেষে, একটি নতুন কর্মচারী নিয়োগের সিদ্ধান্ত অপেক্ষাকৃত সীমিত তথ্যের উপর ভিত্তি করে: সাক্ষাত্কারে আপনি কীভাবে সম্পাদন করেছেন এবং কিছু ক্ষেত্রে আপনার উল্লেখগুলি আপনার সম্পর্কে কী বলেছে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনি হাঁটতে পারেন, এই আলাপ আলোচনা না শুধুমাত্র নিশ্চিত করতে পর্যবেক্ষক হতে যাচ্ছে।

তদুপরি, আপনার কার্যকালের শুরু থেকেই আপনি সর্বোত্তম চিত্রটি তৈরি করার বিষয়ে ইচ্ছাকৃত হতে হবে। কাজ শুরু করার জন্য সময় নিতে ভুলবেন না, তাই আপনি আপনার নতুন সহকর্মীদের উপর ভাল প্রভাব ফেলতে পারেন। আপনার সুপারভাইজার এবং আপনার সহকর্মীদের বিশ্বাস অর্জনের জন্য যত্ন নিন, আপনার নিজের বিভাগের বাইরে এবং এর বাইরে ইতিবাচক সম্পর্ক স্থাপন করুন, এবং আপনার সেরা কাজ করার জন্য আপনার অবস্থান নিশ্চিত করুন। এটি কোম্পানির সাথে আপনার ভবিষ্যতের জন্য একটি খুব সুস্থ ভিত্তি তৈরি করবে।

1:37

এখন দেখুন: একটি নতুন কাজ শুরু করার জন্য 8 টি টিপস

একটি নতুন কাজ শুরু করার জন্য শীর্ষ 20 টি টিপস

এখানে আপনার নতুন কাজের সাফল্যের জন্য ব্যবহারিক টিপস এবং কৌশলগুলি রয়েছে:

1. ইতিবাচক মানুষের সঙ্গে সহযোগীতা, এবং সব খরচ অভিযোগকারী এবং slackers এড়াতে। সহকর্মী কর্মচারীদের কাছে ঘুরে বেড়াতে থাকুন কারণ আপনি কখনই জানেন না কে আপনাকে উদ্ধৃত করবে বা নেতিবাচক আলোর মধ্যে ফেলে দেবে। কেউ যদি আপনি সরাসরি অভিযোগ বা gossiping শুরু, সব সম্ভব যদি "œNutral" থাকার চেষ্টা করুন। আপনি যদি প্রতিভা বা বিষয় স্যুইচ করতে না পারেন তবে পরিবর্তে গঠনমূলক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
2. তারকা অভিনেতা সনাক্ত করুন আপনার স্তরে এবং তাদের ভূমিকা তাদের সফল হয়েছে কি বিশ্লেষণ। এটি আপনাকে কোন দক্ষতা, যোগ্যতা বা কৃতিত্ব প্রতিষ্ঠানের মূল্যবান বলে মনে করে।

1. পছন্দ এবং প্রত্যাশা মূল্যায়ন আপনার অবিলম্বে সুপারভাইজার। আপনার সুপারভাইজারের প্রত্যাশাগুলির পরিমাপের উপায়গুলি সম্পর্কে পরামর্শগুলির জন্য সাবধানতার সাথে শুনুন এবং অন্যান্য বিশ্বস্ত সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন।
2. আপনার সুপারভাইজার আপনার প্রকল্পের অবস্থা অবগত রাখুন, তাই তিনি বা আপনার বিভাগে যোগ করা যে মান সচেতন হয়।
3. ইনপুট এবং সহায়তা চাইতে যখন আপনি stumped হয়, কিন্তু অনেক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা হিসাবে অভাবী জুড়ে আসার এড়াতে চেষ্টা করুন। আপনার নিজের উপর যতটা সম্ভব সমস্যার সমাধান করুন অথবা আপনার নিজের স্তরে সহকর্মীদের কাছ থেকে ইনপুট দেওয়ার চেষ্টা করুন। যদি আপনার কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হয় তবে পদক্ষেপগুলি নিয়ে তা প্রকাশ করুন যা আপনি ইতিমধ্যেই এটির সমাধান করতে নিয়েছেন।
4. মিটিং এবং কথোপকথন কৌশলগতভাবে Engage।এটা বোঝা যাচ্ছে যে আপনি একটি নতুন কাজের উপর ধরা অনেক আছে এবং অন্তর্দৃষ্টি এবং মতামত অধিকার বাইরে গেট ভাগ করতে পারে না থাকতে পারে। যাইহোক, মিটিং পরে চুপচাপ বসে বসে জয়ী হয় না, একটি মহান ছাপ। পরিবর্তে, সাবধানে শোনার মধ্যে একটি ভারসাম্য বজায় রাখার লক্ষ্যে (যা ভিত্তিক হতে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হবে) এবং কথা বলা বা স্মার্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা।
5. আপনার সুপারভাইজার এবং কী দলের সদস্যদের সাথে খোলা যোগাযোগ চ্যানেল স্থাপন করুন,এই সাপ্তাহিক মিটিং বা পুনরাবৃত্তি ইমেল বা মেসেঞ্জার আপডেট ফর্ম লাগে কিনা। এটি আপনাকে আপনার সুপারভাইজারকে আপনার কৃতিত্বের সাথে আপ টু ডেট রাখতে সুযোগ দেবে না, তবে আপনি একসঙ্গে প্রশ্নগুলিকে একত্র করতে সক্ষম হবেন যাতে আপনি দিনের বা সপ্তাহ জুড়ে স্পরডিক্যালি পরিবর্তে একটিকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
6. পূর্বে এবং / অথবা থাকার পরে পৌঁছানোর প্রচেষ্টা আপনার সুপারভাইজার তুলনায় আপনি কঠোর পরিশ্রম করতে প্রস্তুত।
7. ইতিবাচক কাজ সম্পর্ক বিকাশ প্রতিষ্ঠানের সকল পর্যায়ে স্টাফদের সাথে, যাদের সাথে আপনি নিয়মিত কাজ করছেন তাদের উপর বিশেষ জোর দেওয়া হবে। শুধুমাত্র শক্তিশালী সম্পর্কগুলি আপনার সামগ্রিক কাজের অভিজ্ঞতাকে বাড়িয়ে তুলবে না, তবে বেশিরভাগ সংগঠনগুলি কর্মীদের 360-ডিগ্রী মূল্যায়ন পরিচালনা করে, তাই আপনার মূল্যায়নকারী সহকর্মীদের সাথে ভাল পদে থাকা গুরুত্বপূর্ণ।
8. সময়মত প্রতিক্রিয়াএবং গঠনমূলক সমালোচনা ইতিবাচক সাড়া। স্ব-উন্নতি সম্পর্কে আপনি আপনার সুপারভাইজার এবং অন্যান্য কর্মীদের কাছে এটি পরিষ্কার করুন।
9. একটি পেশাদারী উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করুন আপনি যা শিখবেন এবং দক্ষতাগুলি অর্জন করবেন তার রূপরেখাগুলি স্বচ্ছ লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি সহ। আপনার ক্ষেত্রের পরিচালক, হিউম্যান রিসোর্স বিভাগ, বা পেশাদারদের সাথে পরামর্শ করুন এবং আপনার কর্মজীবনের অগ্রগতিতে কোন শংসাপত্র, পাঠ্যক্রম এবং / অথবা ডিগ্রিগুলি কার্যকর হবে তা খুঁজে বের করুন।
10. আপনার প্রথম বছরে কত সময় লাগবে সে সম্পর্কে সতর্ক থাকুন।নতুন পজিশনে প্রথম কয়েক মাসের মধ্যে আপনাকে নতুন অবস্থানের গতিতে পৌঁছানোর জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, আপনি যদি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় প্রকাশ করা একটি পূর্ব পরিকল্পিত ছুটি ব্যতিক্রম হিসাবে বর্ধিত সময় বন্ধ করা থেকে বিরত থাকবেন। আপনি যদি কোনো কারণে সময় বন্ধ করতে হয় তবে আপনার আউটপুটটিকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে না তা নিশ্চিত করতে আপনি যা করতে পারেন তা করুন।
11. অফিসে কার্যক্রম অংশগ্রহণ।সংগঠনের সামাজিক ঘটনার মধ্যে নিজেকে সংযত করার জন্য আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করুন যাতে আপনি আপনার সহকর্মীদের ব্যক্তিগত পর্যায়ে জানতে পারেন।বলা হচ্ছে, একটি নতুন কাজ শুরু করা ক্লান্তিকর হতে পারে, এবং যদি অনেক গোষ্ঠী ক্রিয়াকলাপে অংশগ্রহণ করা সহজেই খুব বেশি মনে হয় তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং / অথবা প্রয়োজনীয় ইভেন্টগুলির উপর নজর রাখুন। আপনি যদি এক-এক পরিস্থিতিতে ভালোভাবে সংযোগ স্থাপন করেন তবে কফি বা লাঞ্চের পরিবর্তে একটি সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করুন।
12. জাতীয় এবং আঞ্চলিক পেশাদারী গ্রুপ যোগ দিন আপনার ক্ষেত্রের জন্য এবং মিটিং এবং প্রশিক্ষণ অধিবেশন যোগদান। নেতৃত্বের অবস্থান গ্রহণ এবং কমিটির জন্য স্বেচ্ছাসেবক গ্রহণ করা পরিচিতিগুলি এবং পেশাগতভাবে আপনার দৃশ্যমানতা বাড়াতে একটি দুর্দান্ত উপায়।
13. আপনার সামাজিক মিডিয়া পর্যালোচনা করুন অ্যাকাউন্টগুলি এবং জনসাধারণের কাছে দৃশ্যমান যেকোন ব্যক্তিগত তথ্য একটি পেশাদার চিত্র প্রতিফলিত করে তা নিশ্চিত করুন।
14. আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইল আপডেট করুন আপনার বর্তমান অবস্থানটি অন্তর্ভুক্ত করতে অথবা যদি আপনার কাছে ইতিমধ্যে একটি না থাকে তবে একটি প্রোফাইল স্থাপন করুন। আপনার প্রোফাইল আপ টু ডেট রাখুন এবং নতুন সহকর্মীদের সাথে যুক্ত, প্রাসঙ্গিক পেশাদার গোষ্ঠীগুলিতে যোগদান এবং সহকর্মীদের, ক্লায়েন্টদের এবং সময়ের সাথে অন্যান্য পেশাদার পরিচিতিগুলির সুপারিশগুলি জিজ্ঞাসা করে এটি তৈরি করুন।
15. আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সম্ভাব্য mentors সনাক্ত করুন এবং তাদের জানতে।সিনিয়র কর্মীদের পাশাপাশি আপনার স্তর এবং / অথবা আপনার উপরে এক স্তরের অবস্থানের শক্তিশালী কর্মীদের বিবেচনা করুন। যদিও আপনি স্বীকার করেন যে এই লোকেরা সম্ভবত বেশ ব্যস্ত, কফি ধরার বা কেবল একসঙ্গে হাঁটার জন্য জিজ্ঞাসা করা একটি দুর্দান্ত শুরু হতে পারে।
16. মেন্টর সাবেক সহকর্মী যারা বেকার বা অনিয়মযুক্ত, বা আপনার প্রতিষ্ঠানের জুনিয়র কর্মীদের পরামর্শদাতা অফার করে। তারা আপনাকে ফেরত দিতে পারে যখন আপনি কখনই জানেন না।
17. আপনার কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন এবং যে কোনও ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ বজায় রাখুন, যেমন আপনার রেফারেন্সগুলি, যারা এই নতুন চাকরিতে আপনার পথ চালাতে সহায়তা করেছে। আপনার কর্মজীবনের বিকাশের পাশাপাশি তারা যদি অনুসরণ করতে পারে তবে পরবর্তী সময়ে আপনার এই লোকদের আরও বেশি বিনিয়োগ করা হবে।
18. নিজের প্রতি যত্ন নাও!একটি নতুন কাজ শুরু করা মানসিকভাবে এবং শারীরিকভাবে ট্যাক্সিং হতে পারে। যাইহোক, আপনি আপনার প্রাথমিক দিনে নিজেকে বার্ন করতে চান না। আপনার স্বাস্থ্যের যত্ন নিবেন এবং কিছুটা সময় কাটিয়ে ওঠা এমন ক্রিয়াকলাপগুলি করতে ভুলবেন না। যদিও আপনি মনে করতে পারেন যে এই নতুন অবস্থানে আপনি প্রতিটি জেগে থাকা ঘন্টাটি উত্সর্গ করতে হবে, তা করলে তা দ্রুত আপনার স্বাস্থ্যকে হ্রাস করতে পারে এবং আপনার কর্মক্ষমতাতে নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। গেটের বাইরেই সুস্থ কাজ-জীবন ব্যালেন্স বজায় রাখার জন্য সংগ্রাম করুন।

অবশেষে, উপরে দেওয়া টিপস ছাড়াও, এটি সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা করতে অস্বস্তিকরভাবে জিজ্ঞাসা করা একটি দুর্দান্ত ধারণা হতে পারে যদি তাদের গতি বাড়ানোর জন্য কোন টিপস থাকে বা তারা যখন শুরু হয় তখন তারা কী জানতে চায়। আপনার নতুন চাকরীর শুরুতে কৌশলগতভাবে চিন্তা করা আপনাকে আপনার পছন্দের সফলতা এবং সফলতা নিশ্চিত করার একটি উপায়।