সরকারের জন্য কাজ করার দোষ ও ক্ষতি

যখন আপনি সরকারের কথা ভাববেন, তখন আপনার মাথার মধ্যে কি পপ হবে? অনেকের জন্য, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের রাষ্ট্রপতি, ক্যাপিটল হিল এবং লিংকন স্মৃতিস্তম্ভের চিত্র মনে হতে পারে। এগুলি আমেরিকান সরকারগুলির অবিচ্ছিন্ন চিত্র, কিন্তু তারা কীভাবে জনগণের ব্যবসায়ের কাজ করে সে সম্পর্কে প্রতিদিনের কাজগুলি সম্পূর্ণরূপে উপস্থাপিত করে না। সাধারণ সরকারী কর্মীর জন্য, আরো সাধারণ চিত্র একটি ঘনক্ষেত্রের ভিতরে, আবর্জনা ট্রাকের পিছনে, বা কাউন্টি কারাগারের ভিতরে থাকবে।

কিছু কাজ সরকারি কাজে নিজেদের ঋণ দেয়: পুলিশ কর্মকর্তা, অগ্নিনির্বাপক, সামাজিক কর্মী, এবং এরকম। অন্যান্য, যেমন হিসাবরক্ষক, কম্পিউটার প্রোগ্রামার এবং মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ, ব্যক্তিগত ও জনসাধারণের উভয় ক্ষেত্রে বিদ্যমান। সুতরাং, কিভাবে আপনি ব্যক্তিগত বা পাবলিক সেক্টরে কাজ করতে হবে তা চয়ন করবেন? কোন সিদ্ধান্ত চাই, বিবেচনা ইতিবাচক এবং নেতিবাচক আছে।

অনুকূল

সরকারি চাকরির সেরা দিকগুলির মধ্যে রয়েছে:

• স্টেবিলিটি: বেসরকারি খাতের বিপরীতে কোম্পানিগুলি ব্যবসার বাইরে যেতে পারে, সরকার কখনই ব্যবসায়ের বাইরে চলে যায় না। সংস্থাগুলি বা অফিসগুলি নতুন ফর্মগুলিতে বন্ধ হয়ে যেতে পারে, তবে সর্বদা সরকারি চাকরি হবে। কর্মীদের শুধুমাত্র কাজগুলি সম্পন্ন করতে সর্বদা প্রয়োজন হবে, এবং অতিরিক্ত কর্মচারীদের সবসময় তাদের সমর্থন করার প্রয়োজন হবে।
• নমনীয়তা: অবস্থানের বিশাল অংশে, কর্মীরা সহজে একটি সুস্থ কাজ-জীবন ব্যালেন্স বজায় রাখতে পারে। উপরন্তু, টেলিভিশন এবং বিকল্প কাজ সময়সূচী সরকারী সংস্থার মধ্যে সাধারণ। কর্মচারীদের অফিস থেকে দূরে তাদের ব্যবসা পরিচালনা করার প্রয়োজন হয় যে কাজের জন্য, সরকারী প্রতিষ্ঠান একটি মোবাইল কর্মীদের সুবিধার জন্য সরঞ্জাম প্রদান শুরু করেছে।

• উপকারিতা: সরকারি সুবিধা প্রায় সবসময় ব্যক্তিগত সেক্টর সুবিধা প্যাকেজ অতিক্রম করে। কর্মীদের প্রায়ই কম খরচে এবং অনুকূল অবসর পরিকল্পনা সঙ্গে উচ্চতর স্বাস্থ্যের যত্ন পরিকল্পনা আছে। দীর্ঘকালীন মন্দায়, সরকারী ও বেসরকারি খাতের প্যাকেজগুলি আরও খারাপ হয়ে যায়। তবুও, সরকারি সুবিধা আরও ভাল থাকে।
• সময় বন্ধ: সময় সমৃদ্ধ উদার হয় ছেড়ে দিন, এবং ম্যানেজার ছুটির সময় অনুমোদন permissive হতে ঝোঁক। ফেডারেল ছুটির দিন পালন করা হয়। কখনও কখনও রাজ্য এবং স্থানীয় সরকার তাদের অতিরিক্ত ছুটির দিন আছে।

কনস

সরকারি চাকরির সবচেয়ে খারাপ দিকগুলির মধ্যে রয়েছে:

• ধীরে ধীরে বৃদ্ধি বৃদ্ধি: সরকারী কর্মচারীদের জন্য অনুমোদিত ব্যয়বহুল সমন্বয়গুলি খুব কমই মুদ্রাস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্য রাখে এবং যোগ্যতা বৃদ্ধি শুধুমাত্র শীর্ষস্থানীয় কর্মীদের একটি ছোট শতাংশে প্রদান করা হয়। বড় বেতন বৃদ্ধির জন্য, সরকারি কর্মীদের উচ্চ বেতন সঙ্গে খালি অবস্থানের জন্য প্রতিযোগিতা আছে। আপনি যদি সর্বোচ্চ বেতন পেতে চান তবে একই সংস্থায় একই কাজ করা সম্ভব নয়।
• ক্যাপ্টেন আয় সম্ভাব্য: সরকারী কর্মকর্তাদের তাদের ব্যক্তিগত খাত প্রতিপক্ষের চেয়ে অনেক কম দেওয়া হয়। বড় বেতন দেওয়ার জন্য, উচ্চ স্তরের সরকারী কর্মীরা ব্যক্তিগত খাতে ঝাঁপ দাও।
• নিম্ন স্তরের নিয়ন্ত্রণ: আমলাতন্ত্র কেবল নাগরিকদের হতাশ করে না। এটি দ্রুত কাজ সম্পন্ন পেতে অনুপস্থিত সরকারি কর্মচারীদের plagues। আনুষ্ঠানিক অনুমোদন প্রক্রিয়ার কিছু প্রকারের মধ্য দিয়ে যেতে সব বড় এবং অনেকগুলি ছোটখাটো সিদ্ধান্ত প্রত্যাশা করুন।

আপনি যা করতে চান তা কোন ব্যাপার না, আপনি সরকারের জন্য এটি করতে পারেন সম্ভাবনা। আপনি শুধুমাত্র ইতিবাচক বেশী বিনিময়ে নেতিবাচক দিক সঙ্গে রাখতে ইচ্ছুক আপনি নিশ্চিত করতে হবে।