ট্যাক্স চয়েস অক্ষমতা কর্মী উপকারিতা

মানুষ সাধারণত অসুস্থ পতন বা কাজের উপর আঘাত পেয়ে মনে হয় না। কিন্তু একজন কর্মচারী যখন একটি অক্ষমতা ভোগ করে, তখন তারা আশা করে যে তাদের বেতন অন্তত একটি অংশ আচ্ছাদিত হবে। এই যেখানে অক্ষমতা বীমা আসে। একটি কোম্পানি স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা সুবিধা প্রদান করে, কর্মচারী ছয় মাস কাভারেজ পায়। দীর্ঘমেয়াদী বেনিফিট কর্মচারী তাদের অক্ষমতা সময়কাল বা তারা অবসর বয়স আঘাত না হওয়া পর্যন্ত আবরণ।

কে ডিসেম্বলি বীমা জন্য বহন করেনা?

একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা এবং দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা কভারেজের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন, কর্মচারীকে অক্ষমতা প্রদানের বোঝা বা কাভারেজের খরচ ভাগ করতে পারেন। আরো এবং আরো নিয়োগকর্তারা কভারেজের খরচ ভাগ করে নেওয়ার বা তাদের কর্মীদের দ্বারা সাময়িকভাবে আইআরএস প্রবিধানগুলির কারণে, যাতে এটি সহজতর করা যায়, তাদের কারণে অসুস্থতার বীমা খরচ দিতে হয়।

যদি আপনি নিয়োগকর্তা প্রিমিয়াম পরিশোধ করতে চান তবে আপনার কর্মীদের আইআরএস কোড ধারা 106 এর অধীনে প্রিমিয়াম পরিমাণে কর ধার্য করা হবে না। তবে, আইআরএস কোড ধারা 125 এর অধীনে যদি আপনি কর্মচারীদের জন্য খরচ সরাতে চান তবে তারা প্রিমিয়ামটি প্রদান করে Payroll deductions মাধ্যমে প্রাক ট্যাক্স ভিত্তিতে। পরিবর্তে, তারা যোগ্যতা অর্জন যোগ্যতা কর্মীদের ট্যাক্স-বিনামূল্যে সংগ্রহ করতে সক্ষম হবে।

কোন চয়েস জ্ঞান তোলে?

কোন নিখুঁত পছন্দ কোন কোম্পানির জন্য বিদ্যমান। কিছু সংস্থা উভয় একটি নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত অক্ষমতা পরিকল্পনা এবং একটি কর্মচারী-প্রদত্ত অক্ষমতা অক্ষমতা প্রস্তাব করবে। কোম্পানি প্রায়ই ট্যাক্স পছন্দ হিসাবে এই পড়ুন। অন্যান্য কোম্পানি কর্মচারীদের পছন্দ এবং শেষ পর্যন্ত তাদের কর্মীদের উপযুক্ত হবে আশা করি তারা নির্বাচন শেষ পর্যন্ত না।

যে কর্মচারী প্রিমিয়াম প্রদান করতে পছন্দ করে তারা কর্মচারীদের অক্ষমতা প্রিমিয়ামের খরচগুলি এড়াতে সহায়তা করে, কিন্তু কোনও কর্মচারীকে অক্ষমতা থেকে বাইরে যেতে হবে, তারা যে কোনও উপার্জনে করের জন্য দায়ী হয়ে উঠবে। যখন কর্মচারীরা বেতন পদের মাধ্যমে তাদের নিজস্ব অক্ষমতা প্রিমিয়ামের মূল্য পরিশোধ করে, তখন তাদের প্রাপ্ত অক্ষমতাগুলি যদি পরবর্তীতে নিষ্ক্রিয় হয়ে যায় তবে তারা কর ধার্য করা হয় না।

কোনও নিয়োগকর্তা যিনি ট্যাক্স-মুক্ত ভিত্তিতে তার কর্মজীবন অব্যাহত রাখতে এবং তাদের অক্ষমতা বেনিফিট পেতে সুযোগ দিয়ে কর্মচারীদের প্রদান করতে চান তাদের বিভাগ 125 ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা সংশোধন করতে এবং কর্মচারীদের অবহিত করতে হবে।

অধিকাংশ কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তা প্রিমিয়াম খরচ দিতে পছন্দ করবে, যদিও; যে ক্ষেত্রে তারা অক্ষমতা উপর যেতে হবে না হতে পারে। প্রিমিয়াম খরচ কম কিন্তু আপনি যখন এটি অক্ষমতা অক্ষমতাের উপর করের তুলনায় তুলনা করেন, তখন এটির মূল্যের কর্মচারীরা সম্ভবত প্রদেয় আনন্দিত হবেন, যেমন নীচের উদাহরণটি তুলে ধরেছেন।

একটি উদাহরণ

একজন কর্মচারীকে বছরে $ 50,000 করে তোলে, 30 শতাংশ ট্যাক্স ব্রেকেটে পড়ে এবং তার প্রতিবন্ধীতা কভারেজ যা 60% বেতন প্রদানের যোগ্যতা অর্জন করবে, যা কর্মচারী আয় প্রতি 100 ডলারের জন্য ২8 সেন্টের সমান প্রিমিয়ামের সাথে প্রযোজ্য।

প্রাক-অক্ষমতা প্রতি আয়: $ 50,000

আয় উপর কর: $ 15,000 (ফেডারেল, রাজ্য, FICA: ট্যাক্স 30 শতাংশ)

নেট টেক হোম পে: $ 35,000 প্রতি বছর (70 শতাংশ নেট হোম হোম পে)

নিয়োগকর্তা-পেইড

• প্রতিবন্ধী বেনিফিট (60 শতাংশ) প্রতি বছর $ 30,000
• কর: $ 9,000
• ট্যাক্সকৃত নেট বেনিফিট: $ 21,000 (60% পূর্ববর্তী হোম হোম পেমেন্ট)

কর্মচারী-পেইড

• ডিসএবিলিটি বেনিফিট (60 শতাংশ) প্রতি বছর $ 30,000 পরে ট্যাক্স
• $ 50,000 এ প্রিমিয়াম: $ 140 প্রতি বছর ($ 50,000 x 0.28 / $ 100)
• ট্যাক্স না থাকলে নেট বেনিফিট: $ 21,000 (প্রাক্তন হোম হোম বেতন 60 শতাংশ)

এই উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও ব্যক্তি যিনি অক্ষমতা থেকে বেরিয়ে যান সেটি সঞ্চয় করে দেখতে পারেন যদি তারা তাদের প্রিমিয়াম খরচ এবং তার উপর সমস্ত কর দেয়। অবশ্যই, যারা অক্ষমতা না পায় তাদের জন্য, তারা এই বিশেষ উদাহরণে 140 ডলার অতিরিক্ত বছরে শোধ করবে, যদি তারা অক্ষমতা না পায়। এই কারণে অনেক কোম্পানি কর্মচারীকে কীভাবে তারা প্রিমিয়াম দিতে পছন্দ করে তার পছন্দ দেয়।