একটি Paralegal হচ্ছে 8 সবচেয়ে খারাপ জিনিস

একটি প্যারালিগল হিসাবে একটি পেশা (এছাড়াও একটি আইনী সহকারী হিসাবে পরিচিত) একটি wonderfully পরিপূরক পেশা হতে পারে। যাইহোক, প্যারালিগল কাজ তাদের অসুবিধা আছে। আপনি যদি প্যারালিগল ক্যারিয়ার বিবেচনা করেন তবে প্যারালিগল পেশার শীর্ষস্থানীয় চ্যালেঞ্জগুলি (প্যারালিগাল কাজের সুবিধাগুলির অন্বেষণ করতে, প্যারালিগাল হওয়ার বিষয়ে 8 টি সেরা জিনিস পর্যালোচনা করুন) নীচের দশটি ক্যারিয়ারের ত্রুটিগুলি নীচে বর্ণিত।

01 ক্যারিয়ার পথ অভাব

Paralegals অধিকাংশ প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি সীমিত কর্মজীবন পথ আছে। সিনিয়র প্যারালিগল র্যাঙ্কের বাইরে অগ্রসর হওয়ার জন্য আপনাকে অবশ্যই অন্য ভূমিকাতে অবশ্যই পরিচালনা করতে হবে যেমন পরিচালনা বা মামলা সমর্থন।

02 উচ্চ চাপ

Paralegal কাজ অত্যন্ত চাপপূর্ণ হতে পারে। একাধিক, স্বল্পমেয়াদী নির্দিষ্ট সময়সীমা, ক্রমবর্ধমান কাজের চাপ এবং উচ্চ-ডলারের স্টকগুলি চাপ-ভরা কাজ পরিবেশ তৈরি করতে একত্রিত হয়। ব্লগ প্যালেলেগাল হেলের এই শব্দে, "এটি কোন নির্দিষ্ট সময়সীমার সাথে যুক্ত হওয়ার চাপ বা আপনার বসের জন্মের সময় তার মস্তিষ্ক হারিয়েছে না। আপনার কাজটি হল: (1) জরুরি এবং (2) ) অত্যাবশ্যক গুরুত্ব। যদি আপনি বিশ্বের আপ স্ক্রু আপ অবশ্যই শেষ হবে। এবং এটি শুধুমাত্র কক্ষ মেশিনে কপি মেশিনের জন্য চুক্তি। "

03 লম্বা ঘন্টা

দীর্ঘস্থায়ী সময়সীমা, উচ্চ কার্যকারিতা, এবং একটি হ্রাসকারী কর্মশালার সমন্বয়ে গঠিত পরিবেশ যা দীর্ঘ ঘন্টা, ওভারটাইম এবং সপ্তাহান্তে কাজ আদর্শ হয়। আইন দৃঢ় পরিবেশে নিয়োজিত প্যারালেগালগুলি ঘন ঘন 40 ঘণ্টারও বেশি সময় কাজ করে এবং কর্পোরেট ও সরকারী সংস্থাগুলিতে নিয়োজিত ব্যক্তিরা আরও স্বচ্ছন্দ সময়সূচী উপভোগ করতে পারে। অ্যাটর্নিগুলি কাজের / জীবন ব্যালেন্স সমস্যাগুলির পরিচালনা করতে সহায়তা করার জন্য অসংখ্য সংগঠন আবির্ভূত হয়েছে, প্যারালিগালগুলির জন্য কয়েকটি সংস্থান বিদ্যমান।

04 রুটিন কাজ

আসুন এটির মুখোমুখি হই, কিছু প্যারালিগল কাজ, বিশেষত এন্ট্রি স্তরে, নির্বোধ, ক্লান্তিকর এবং রুটিন। আইন দৃঢ় অর্থনীতি হ্রাস করে যে সংস্থাগুলিকে মুনাফা সর্বাধিক সম্ভাব্য হার সর্বোচ্চ ক্লায়েন্ট বিল। অতএব, আরো জটিল, চ্যালেঞ্জিং কর্মগুলি প্রায়শই সর্বাধিক-র্যাঙ্কিং কর্মীদের - জুনিয়র সহযোগী এবং অংশীদারদের জন্য সবচেয়ে কম কাজগুলি সংরক্ষণ করে স্টাফ শ্রেণিবিন্যাসকে ধাক্কা দেয়। ছোট সংস্থাগুলির মধ্যে, প্যারালেগালগুলি অনেক হাট পরেন এবং প্রায়শই সচিবীয়, প্রশাসনিক বা ক্লার্কিক্যাল কাজগুলি পরিচালনা করেন।

05 দরিদ্র নিয়োগ ক্লাইমেট

Paralegals কয়েক দশক কঠিন ক্লিয়ারিং জলবায়ু এক সম্মুখীন হয়; ২009 থেকে মে ২010 সাল পর্যন্ত আইনি ক্ষেত্রে এক বছরে ২২,2২0 জন চাকরি হারায়। বিশেষত যারা পেরালগালের শিক্ষাগত যোগ্যতা এবং / অথবা প্যারালিগাল শংসাপত্র এবং অভিজ্ঞতার কয়েক বছরের অভিজ্ঞতা ব্যতীত, তাদের জমি স্থির রাখা এবং অবস্থান রাখা কঠিন। অর্থনীতি ধীরে ধীরে স্বাস্থ্যের দিকে ঠেলে দিচ্ছে, আইনি পরিষেবার চাহিদাগুলি সমতল থাকার পূর্বাভাস রয়েছে এবং চাকরিগুলি নিকট ভবিষ্যতে পূর্ব-মন্দার মাত্রাগুলিতে ফিরে যাওয়ার সম্ভাবনা কম।

06 সম্মান অভাব

যদিও মূলত অযাচিত, শ্রদ্ধার অভাব প্যারালিগল অনুশীলন করার ক্ষেত্রে সর্বাধিক সাধারণ অভিযোগগুলির মধ্যে একটি। Paralegals নিয়মিত সহযোগী অংশীদার, ঈর্ষা সহকর্মী, প্রতিযোগী সহকর্মী, অপমানজনক বিরোধিতা পরামর্শ, cranky ক্লায়েন্ট এবং কঠিন বিক্রেতাদের সঙ্গে চুক্তি। যদিও প্রতিটি আইন দৃঢ় সংস্কৃতি ভিন্ন, দীর্ঘ ঘন্টা, চতুর সময়সীমা এবং উচ্চ অংশগুলি একটি কস্টিক কাজ পরিবেশ তৈরি করতে পারে এবং প্যারালিগালগুলি কখনও কখনও দুঃখের ন্যায্য ভাগের চেয়ে বেশি পায়।

07 আইন অননুমোদিত অনুশীলন (ইউপিএল)

প্যারালিগল অভ্যাসের একটি মৌলিক নীতি হল প্যারালিগাল আইনটির অননুমোদিত অনুশীলনে ব্যস্ত থাকতে পারে না; সমস্ত রাজ্যের আইনী অ্যাটর্নি আইন আইনের অনুশীলন সীমিত যা আইন প্রণয়ন করেছে। যদিও প্রতিটি রাজ্য ইউপিএলকে আলাদাভাবে সংজ্ঞায়িত করে তবে আইনের অনুশীলন সাধারণত অন্তর্ভুক্ত করতে স্বীকৃত: (1) কোনও ক্লায়েন্টের ক্ষেত্রে মামলা গ্রহণ করা; (2) সেটিং ফি; (3) আইনি পরামর্শ রেন্ডারিং; (4) আইনি নথি স্বাক্ষর; এবং (5) আদালতে বা অন্য বিচার বিভাগের সামনে প্রতিনিধিত্বকারীর ক্ষমতা দেখানো। কারণ প্যারালিগালদের অবশ্যই একজন আইনজীবীর তত্ত্বাবধানে কাজ করতে হবে, প্যারালিগালের ভূমিকাগুলি ইউপিএল দ্বারা সীমাবদ্ধ। এছাড়াও, এই আইনগুলি পেরিয়েগালদের পক্ষে তাদের কাজের জন্য ক্রেডিট বা ক্রেডিট বাইরে স্বীকৃতি পেতে কঠিন করে তোলে। উদাহরণস্বরূপ, যদি প্যারালেগল একটি বিজয়ী আপিল সংক্ষিপ্ত লিখেছেন, তবে সে তার নাম সাইন ইন করতে পারে না বা তার জন্য ক্রেডিট নিতে পারে না।

08 চ্যালেঞ্জের অভাব

Paralegals প্রায়ই underutilized হয় কারণ তাদের ভূমিকা কম বা misunderstood হয়। এই বাধা দূর করার জন্য, প্যারালেগালগুলি অবশ্যই আইনী সংস্থা এবং কর্পোরেট নেতাদের তাদের মূল ক্ষমতার সাথে এবং গ্রাহকদের পরিষেবা এবং মুনাফাতে কীভাবে অবদান রাখতে পারে সে সম্পর্কে সেগুলি শিক্ষিত করতে হবে।