কিভাবে একটি কাজের অফার বিবেচনা করার জন্য সময় জিজ্ঞাসা করুন

আপনি সফলভাবে সাক্ষাত্কার করেছেন, আপনি নিয়োগকর্তা নিয়োগ করেছেন, এবং আপনার একটি নতুন চাকরির অফার রয়েছে। আপনার ক্যারিয়ারের পরবর্তী পর্যায়টি শুরু করার সুযোগ পাওয়ার জন্য এটি দুর্দান্ত বলে মনে হচ্ছে এবং এটি আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি নির্বাচিত প্রার্থী ছিলেন। কিন্তু, আপনি যদি নিশ্চিত হন যে আপনি চাকরি চান?

যখন আপনি নিশ্চিত না হন যে আপনি অবস্থানটি চান

আপনার মাথার পেছনে আপনার অন্ত্র বা ছোট্ট কণ্ঠস্বর বলছে, আপনি নিশ্চিত নন যে আপনাকে প্রস্তাবটি গ্রহণ করা উচিত, ধাপে ফিরে যান এবং আপনি নিয়োগকর্তাকে প্রতিশ্রুতি দেওয়ার আগে এটি চান কিনা তা বিবেচনা করতে কিছু সময় নিন।

আপনি যা করতে পারেন তা হল সবচেয়ে খারাপ জিনিস হল "হ্যাঁ" বলতে এবং এমন অবস্থান গ্রহণ করুন যা আপনি নিশ্চিত না হন।

যদি আপনি আপনার মন পরিবর্তন এবং আপনি ইতিমধ্যে গ্রহণ করার পরে অস্বীকার হ'ল এটি বেদনাদায়ক। আপনি যদি চাকরিটি শুরু করেন এবং এটির শুরু থেকে আপনি ঘৃণা করেন তবে এটি আরও খারাপ। এটা নিশ্চিত করার সময় নিতে চেয়ে কিছু পূর্বাবস্থায় ফেরানো অনেক কঠিন।

আপনি যদি নিশ্চিত না হন যে এটি আপনার জন্য সঠিক কাজ, অথবা আপনি যদি একাধিক কাজের অফারগুলি জাগালেন তবে সেরা জিনিসটি আপনাকে গ্রহণ করার আগে একটি সুনিশ্চিত সিদ্ধান্ত নিতে কিছু সময় কিনতে চেষ্টা করুন। কোনটি নিতে হবে তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে কোন অফারগুলি বিশ্লেষণ করার সময় এবং কোনটি হ্রাস করার সময় নিন।

চাকরিটি যদি ভাল হয় তবে বিশ্বাস না করে প্রক্রিয়াটি টেনে তুলার পরিবর্তে তাড়াতাড়ি হ্রাস করাও ঠিক।

আপনি আরো সময় জন্য জিজ্ঞাসা যখন কি বলতে

যখন আপনি একটি চাকরি দেওয়া হয়, আপনার প্রতিক্রিয়া অবিলম্বে হতে হবে না। নিয়োগকর্তা প্রস্তাবটি বিবেচনা করার জন্য বা কাউন্টারফেরার করার জন্য সময় অনুরোধ করার আশা করতে পারেন। আপনি স্পট উপর মত মনে করেন না এবং "হ্যাঁ" - বা "না" বলতে হবে - ঠিক আছে।

আপনি এটি চিন্তা করার সুযোগটি সম্পর্কে কীভাবে জিজ্ঞাসা করবেন সে বিষয়ে সতর্ক হওয়া জরুরি। আপনি নিয়োগকর্তা অপমান করা বা প্রস্তাব হারান না কারণ আপনি অবিলম্বে সাড়া না। এটি পরিচালনা করার সেরা উপায় আপনার ধন্যবাদ এবং কাজের প্রস্তাবের জন্য কৃতজ্ঞতা রিলিজ করে শুরু করা।

কোম্পানির জন্য কাজ করতে আপনার আগ্রহ পুনরাবৃত্তি, এটা ইতিবাচক এবং পেশাদারী রাখুন।

একটি এক্সটেনশন পাওয়ার জন্য 3 বিকল্প

আপনি অবিলম্বে গ্রহণ করতে প্রস্তুত না যখন কিছু সময় কেনার জন্য কয়েক অপশন আছে।

একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন

একজন নিয়োগকর্তা ফোন অথবা ইমেলের মাধ্যমে আপনার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন অথবা আপনাকে চাকরি দেওয়ার জন্য একজন ব্যক্তির সভায় আমন্ত্রণ জানাতে পারেন। এটা আপনার স্বপ্নের কাজ হতে পারে, এবং আপনি স্পট গ্রহণ করতে প্রস্তুত হতে পারে।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, বেতন, সুবিধা, উপকারিতা, চাকরির দায়বদ্ধতার যত্ন সহকারে মূল্যায়ন এবং আপনার গ্রহণযোগ্য হওয়ার আগে আপনার ক্যারিয়ারটি সরাতে চান এমন দিক নির্দেশনাটি ভালভাবে মূল্যায়ন করা একটি ভাল ধারণা।

আপনি যখন অফারটি পান তখন প্রস্তাবটির প্রতিক্রিয়া দেওয়ার সময়সীমা থাকলে নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করা গ্রহণযোগ্য। যাইহোক, সুযোগ জন্য আপনার ধন্যবাদ relaying দ্বারা আপনার প্রশ্ন preface। যদি কোন নির্দিষ্ট সময়সীমা থাকে এবং এটি যথেষ্ট সময় না বলে মনে হয়, তাহলে একটি এক্সটেনশান পেতে পারে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। যেকোন উপায়ে, আপনার সিদ্ধান্তের সাথে নিয়োগকারীর ম্যানেজারের কাছে ফিরে যাওয়ার জন্য আপনাকে কত সময় লাগবে তা আপনি অবশ্যই জানতে পারবেন।

প্রশ্ন কর

সিদ্ধান্ত নিতে অতিরিক্ত সময় পাওয়ার জন্য আরেকটি বিকল্প হল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা। নিয়োগকর্তা ব্যবস্থাপককে আপনার কাছে ফিরে যাওয়ার জন্য কিছু সময় নিতে পারে এবং এটি আপনাকে প্রস্তাবটির বিষয়ে আপনার কোনও উদ্বেগ প্রকাশ করতে সহায়তা করবে।ক্ষতিপূরণ, প্যাকেজ, ছুটি, পেনশন, এবং পার্স - এর সম্পূর্ণতার ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ সম্পর্কে জানা আবশ্যক। এখানে কর্মচারী বেনিফিট সম্পর্কে আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন কিছু প্রশ্ন।

আপনি যখন কোম্পানিটি শুরু করতে চান তখন আপনাকে জানতে হবে যাতে আপনি আপনার বর্তমান কাজ থেকে নতুন একটি ট্রানজিট পরিকল্পনা করতে পারেন। যে হিসাবে, আপনার সিদ্ধান্ত তৈরীর মধ্যে ফ্যাক্টর হবে।

দরাদরি করা

যদি আপনি 100 শতাংশ নিশ্চিত না হন যে আপনি চাকরিটি চান তবে ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ প্যাকেজটি বিবেচনা করুন, তাই আপনি নিশ্চিত যে আপনার অবস্থানটি ঠিক আপনার জন্য উপযুক্ত।

কর্মসংস্থানের প্রস্তাবের অনেক অংশ রয়েছে যা বেতন ছাড়াও বিনিময়যোগ্য। আপনি এমন প্রস্তাবটি নিয়ে আলোচনা করতে সক্ষম হবেন যা আপনাকে গ্রহণ করার বিষয়ে আরও বেশি আরামদায়ক মনে করবে।

আপনি যখন চাকরিটি শুরু করেন তখনও বিবেচনাযোগ্য হতে পারে এবং কোনও কোম্পানিতে যোগ দেওয়ার আগে অতিরিক্ত সময় থাকতে আপনার সিদ্ধান্তকে আরও সহজ করে তুলতে পারে। একটি নতুন কাজের জন্য একটি আরম্ভের তারিখ আলোচনা করার জন্য এই টিপস পর্যালোচনা।

নিয়োগকর্তা ম্যানেজার বলতে কি না

আপনি সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য একটি বর্ধিত সময় খুঁজছেন যখন কিছু জিনিস আপনি বলতে হবে না। অফারটি হারাবেন না কারণ আপনি যখন এটি পেয়েছিলেন তখন আপনি অযৌক্তিক বা আকস্মিক ছিলেন।

এমনকি যদি টাকা যথেষ্ট না হয় এবং চাকরিটি আপনি যা চান তা নয় তবে আপনি যখন হতাশ হবেন তখন দয়া ও সমবেদনামূলক হোন। কেউ প্রত্যাখ্যাত হতে পছন্দ করে, এবং যে নিয়োগ নিয়োগকারীদের অন্তর্ভুক্ত।

এখানে কয়েকটি জিনিস যা বলা উচিত তা এড়ানো উচিত:

1. আমি জানি না চাকরি চাইলে আমি আপনাকে জানাব।
2. আমি আপনি ফিরে পাবেন.
3. আমি নিশ্চিত নই, আমি এটা সম্পর্কে চিন্তা করব।
4. আমি মনে করতাম চাকরি আরও বেশি দিতে হবে।
5. আমি অবস্থান বা ঘন্টা পছন্দ করি না।

এই কাজটি যদি নিখুঁত মিল না হয়, তবে আপনি নিয়োগকর্তাকে পছন্দ করেন তবে সেখানে এমন আরও একটি অবস্থান থাকতে পারে যা আপনি আগ্রহী হবেন। কথোপকথনটি ইতিবাচক রাখলে ভবিষ্যতের সুযোগগুলির দরজা খুলে দেবে। Negativity সম্ভবত সম্ভাব্য ভাড়া তালিকা বন্ধ আপনি নষ্ট হবে।

বিলম্বিত বিপদ

চাকরি গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান করা কি না তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আপনাকে অতি দীর্ঘ অপেক্ষা করতে হবে না তা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ। সর্বাধিক কাজের অফারগুলি খোলা শেষ নয় এবং আপনি খুব বেশি সময় অপেক্ষা করে বা খুব বেশি অপেক্ষা করে হারানোর ঝুঁকি নিতে চান না। নিয়োগকর্তার কাছে সাড়া দেওয়ার জন্য এটি আরও গুরুত্বপূর্ণ, এমনকি যদি এটি আরও বেশি সময় চাওয়া হয়। আপনি কি করতে পারেন তা চিন্তা করার সময় অফারটি উপেক্ষা করে অবস্থানটি খরচ করতে পারে।

মনে রাখবেন যে আপনি অবিলম্বে সাড়া না দিলে কোম্পানি প্রস্তাবটি প্রত্যাহার করতে পারে, যেমন অফারের কিছু অংশ (উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগের বোনাস) সময় সংবেদনশীল হতে পারে এবং মেয়াদ শেষ হতে পারে, অথবা নিয়োগকর্তাকে এমন কাউকে প্রয়োজন হতে পারে যিনি শুরু করতে পারেন একটি নির্দিষ্ট তারিখ দ্বারা। আপনি যদি প্রাপ্যতা না থাকে, আপনি কাজ পেতে পারে না।

আপনার জন্য সঠিক কাজটি নিশ্চিত করার সময়টি সময় নিন, তবে সিদ্ধান্ত নিতে খুব বেশি সময় ব্যয় করবেন না। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা ভাড়া নিয়োগ প্রক্রিয়া দ্রুত-ট্র্যাক করতে চান এবং বিলম্বগুলি সবার জন্য এটি কঠিন করে তোলে।