নিয়োগকর্তারা আপনার রেফারেন্স পরীক্ষা হবে?

নিয়োগকর্তা সবসময় রেফারেন্স চেক করবেন? আপনি প্রত্যাশিত নিয়োগকর্তাদের অতীতে জন্য আপনি কাজ করেছি প্রতিষ্ঠানের সাথে আপনি পরীক্ষা আউট আশা করা উচিত? অনেক ক্ষেত্রে, উত্তর "হ্যাঁ" হয়।

আপনি যদি চাকরি অনুসন্ধান শুরু করতে চলেছেন তবে আপনার রেফারেন্সগুলি চেক করার আশা রাখুন। আপনি নিয়োগকারীদের কাছে যে রেফারেন্সগুলি সরবরাহ করেন সেগুলি আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাস, যোগ্যতা এবং কাজের জন্য আপনাকে যোগ্যতা অর্জনের দক্ষতার সাথে যোগাযোগ করা যেতে পারে।

উপরন্তু, অনেক প্রতিষ্ঠান পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের সাথে আপনার কাজের ইতিহাস এবং কাজের উপর সম্পাদন করার ক্ষমতা সম্পর্কে তথ্য পেতে চেক করে।

নিয়োগকর্তারা রেফারেন্স চেক যখন

এমন দিন যখন নিয়োগকর্তারা রেফারেন্সগুলি উপেক্ষা করে বা মনে করেন না যে তারা গুরুত্বপূর্ণ ছিল দীর্ঘ চলে গেছে। সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) জরিপে দেখা গেছে, দশটি মানব সম্পদ সংস্থার মধ্যে আটটির বেশি পেশাদার বলেছে যে তারা নিয়মিত (89 শতাংশ), নির্বাহী (85 শতাংশ), প্রশাসনিক (84 শতাংশ), এবং কারিগরিদের জন্য রেফারেন্স চেক পরিচালনা করে (81 শতাংশ) অবস্থান।

নিয়মিত রেফারেন্স চেকগুলি দক্ষ শ্রম, পার্ট টাইম, অস্থায়ী, এবং ঋতু অবস্থানের জন্য এখনও সম্ভাবনাময়, কিন্তু সম্ভাব্য।

জরিপকৃত নিয়োগকারীদের দ্বারা রেফারেন্স চেকারদের নিয়মিত তথ্য সরবরাহ করা হয়েছে চাকরির তারিখ, রিয়ারের যোগ্যতা, বেতন ইতিহাস, এবং নিয়োগের তারিখ।

নিয়োগকর্তা কে চেক করুন

গড়, নিয়োগকর্তারা প্রতিটি প্রার্থী জন্য তিনটি রেফারেন্স চেক। আপনি একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা তাদের উপস্থাপন করার আগে এই ভাল প্রদান করার জন্য প্রস্তুত করা আবশ্যক।

সঠিক লোকদের নির্বাচন করা এবং রেফারেন্স হিসাবে তাদের ব্যবহার সম্পর্কে অগ্রিম কথা বলা জরুরি।

আপনার প্রতিক্রিয়াশীল ব্যক্তিদের প্রয়োজন যা আপনি সেখানে কাজ করেছেন তা নিশ্চিত করতে পারেন, আপনার কাজের শিরোনাম, ছাড়ার কারণ, এবং অন্যান্য বিশদ। আপনি তালিকাভুক্ত ব্যক্তিদের আপনার কর্মক্ষমতা এবং আপনার দায়িত্ব যাচাই করতে সক্ষম হওয়া উচিত, তাই আপনার রেফারেন্স যতটা সম্ভব বর্তমান রাখা। নিয়োগকর্তাদের তাদের প্রদান করার সবচেয়ে সহজ উপায় হল নিয়োগকারীদের পরিচালকদের সাথে ভাগ করা রেফারেন্সগুলির একটি তালিকা একত্র করা।

রেফারেন্সগুলির একটি তালিকা ছাড়াও, আপনার বর্তমান সুপারভাইজারের জন্য যোগাযোগের তথ্যের জন্য আপনাকে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে। যাইহোক, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার সুপারভাইজারের সাথে যোগাযোগ করার আগে আপনার অনুমতি নিতে হবে যাতে আপনার বর্তমান অবস্থানকে ঝুঁকিপূর্ণ না করা যায়। আপনি নিয়োগকর্তা প্রক্রিয়ার পাশাপাশি এগিয়ে আছেন না হওয়া পর্যন্ত আপনার সুপারভাইজারের সাথে যোগাযোগ করা যাবে না।

আপনার নিয়োগকর্তার ব্যতীত অন্য কোনও রেফারেন্স ব্যবহার করা সম্পূর্ণরূপে গ্রহণযোগ্য। ব্যবসায় পরিচিতি, গ্রাহক, এবং বিক্রেতা সব ভাল রেফারেন্স করতে পারেন। আপনি যদি স্বেচ্ছাসেবক হন, তবে সংস্থার নেতা বা সংস্থার অন্যান্য সদস্যদের উল্লেখ হিসাবে বিবেচনা করুন।

আপনার রেফারেন্স কি জিজ্ঞাসা করা হবে

সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা আপনার সম্পর্কে জানতে চান কি?

আপনি আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার জন্য নির্ভরযোগ্য কর্মচারী ছিলেন কিনা তা নিয়ে তারা সাক্ষাত্কারের অবস্থানটি কীভাবে মাপসই করবেন তার থেকে সবকিছু সম্পর্কে জানতে চাওয়া হবে। আপনি কী ধরনের চাকরির জন্য আবেদন করছেন এবং নিয়োগকর্তা কী জানতে চান তা আপনার রেফারেন্সকে জানান এবং তারপর তাদের কী প্রতিক্রিয়া জানাবেন তা জিজ্ঞাসা করুন।

এটা অগ্রিম একটি অপ্রীতিকর চমত্কার পেতে ভাল। রেফারেন্স ইতিবাচক হতে যাচ্ছে না, আপনি রেফারেন্সের জন্য একটি ভিন্ন ব্যক্তি জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আপনি যদি কোনও নিয়োগকর্তাকে খারাপ রেফারেন্স দেওয়ার বিষয়ে উদ্বিগ্ন হন তবে আপনার অন্য রেফারেন্সগুলি কী বলার আছে তা জানতে আরও গুরুত্বপূর্ণ।

ঘটনা থেকে লাঠি

আপনি যদি আপনার কাজের ইতিহাস সম্পর্কে সত্য প্রসারিত করতে প্রলুব্ধ হন, তা করবেন না।আবিষ্কৃত হওয়ার ঝুঁকি বেশি। উপরে উল্লেখিত এসএআরআরএম রেফারেন্স পরীক্ষণের জরিপ পাওয়া গেছে যে সংস্থার মানব সম্পদ পেশাদাররা যে পরিসংখ্যান পরীক্ষাগুলি ব্যবহার করে চাকরির দৈর্ঘ্য যাচাই করতে ব্যবহার করে, 53 শতাংশ তাদের চেকের সময় অন্তত কখনও মিথ্যা তথ্য খুঁজে পেয়েছে।

এবং গত বেতন যাচাইকারী উত্তরদাতাদের মধ্যে, 51 শতাংশ দেখেছেন যে চাকরি প্রার্থীরা কমপক্ষে কিছু সময় ভুল তথ্য সরবরাহ করেছেন।

একটি ক্যারিয়ার বিল্ডার জরিপে দেখা গেছে যে 77 শতাংশ জরিপকারী উত্তরদাতারা পুনরায় সারসংকলনে মিথ্যা ধরেন। আপনি প্রার্থীদের একজন হতে চান না যার সারসংকলন সঠিক ছিল না।

তারা আপনার সম্পর্কে বলতে যাচ্ছেন সম্পর্কে উদ্বিগ্ন?

আপনি আপনার কাজের ইতিহাস সম্পর্কে বা পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তারা আপনার পটভূমি সম্পর্কে কী বলবেন সে বিষয়ে উদ্বিগ্ন হতে পারেন। আপনার রেফারেন্স চেক এবং একটি রিপোর্ট প্রদান করবে কোম্পানি আছে। তথ্য ভুল হলে, আপনি এটি আপডেট পেতে পদক্ষেপ নিতে পারেন। আপনি একটি কোম্পানী নির্বাচন করার আগে, তুলনা দোকান আপনার প্রয়োজনের জন্য সেরা সেবা এবং ফি গঠন নির্ধারণ।