কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য অবৈধ

প্রশ্ন: কর্মসংস্থান কোন দৃষ্টিভঙ্গি বৈষম্য আইনগত?

উত্তর:

সংক্ষিপ্ত উত্তর? বৈষম্য সবসময় অবৈধ। সর্বদা. এমনকি অবচেতন বৈষম্য অবৈধ। সুতরাং, নিয়োগকর্তারা প্রতিটি নীতি, পদ্ধতি, এবং অনুশীলন উপর ঘনিষ্ঠ নজর রাখতে হবে। আপনি সম্ভাব্য কর্মচারী, বর্তমান কর্মচারী, এবং অতীত কর্মচারীদের সঙ্গে মোকাবিলা করেন, তাহলে আপনি বৈষম্য করতে পারবেন না,

আরো? বৈষম্য একটি কর্মচারী বা একটি সম্ভাব্য কর্মচারী প্রতিকূল কাজ চিকিত্সা যে একটি শ্রেণী বা বিভাগের উপর ভিত্তি করে কর্মচারী একটি সদস্য হয়। এটি কর্মসংস্থানের স্বতন্ত্র মেধার উপর ভিত্তি করে কর্মসংস্থানের চিকিত্সা থেকে আলাদা, যা নিয়োগকারীদের নিয়োগের যেকোনো পরিস্থিতি সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠী বা ব্যক্তিটিকে সম্পূর্ণরূপে সুরক্ষিত শ্রেণির ভিত্তিতে আলাদাভাবে আচরণ করার কাজ। চাকরির বৈষম্য 1964 সালের নাগরিক অধিকারের আইনের শিরোনাম VII অনুযায়ী অবৈধ, যা জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ বা জাতীয় উত্সের ভিত্তিতে কর্মসংস্থান বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে।

কর্মসংস্থান বৈষম্যের ধরন

কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলির ভিত্তিতে আইন দ্বারা নিষিদ্ধ করা হয়। রাষ্ট্র আইন ভিন্ন হতে পারে, ফেডারেল আইন নিয়োগের ক্ষেত্রে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে:

• বয়স
• জাতি / রঙ
• লিঙ্গ বা লিঙ্গ
• সমান বেতন / ক্ষতিপূরণ
• অক্ষমতা
• হয়রানি
• ধর্ম
• জাতীয় মূল
• রঙ
• গর্ভাবস্থা
• জেনেটিক তথ্য
• প্রতিশোধ
• যৌন হয়রানি

বিভিন্ন রাজ্যে এবং ফেডারেল পর্যায়ে জনপ্রিয়তা বৃদ্ধি পাচ্ছে আইন, আইন স্যুট এবং মতামত যে যৌনমিলনের ও ওজন জন্য কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য নিষিদ্ধ করা উচিত।

বৈষম্য স্পষ্ট বা কর্মসংস্থান অনুশীলন লুকানো

বৈষম্য হিসাবে বিবেচিত কর্মসংস্থান অনুশীলন কর্মচারী নির্বাচন, নিয়োগ, চাকরি নিয়োগ, ক্ষতিপূরণ, প্রচার, কর্মসংস্থানের অবসান, মজুরি এবং ক্ষতিপূরণ, টেস্টিং, প্রশিক্ষণ, শিক্ষানবিশ, ইন্টার্নশীপ, প্রতিশোধ, এবং বিভিন্ন ধরনের হয়রানি যে কোন পক্ষপাতমূলক আচরণ জড়িত এই সুরক্ষিত শ্রেণীবিভাগ উপর ভিত্তি করে।

বৈষম্য স্পষ্ট হতে পারে অথবা এটি লুকানো হতে পারে। সুস্পষ্ট বৈষম্যর একটি উদাহরণ হল আপনার নিয়োগকারী দলের বিতর্কের মিটিংয়ের সময় প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করা, কারণ কালোদের আপনার অভিজ্ঞতা হল তারা খুব কঠোর পরিশ্রম করে না। আপনার সমস্ত সহকর্মীরা, যখন তারা তাদের শক উপর পেতে, এই স্পষ্ট বৈষম্যমূলক বিবৃতি আপনাকে কল করবে।

তবে, যখন বৈষম্য ঘটতে পারে এমন সম্ভাবনাগুলি চুপচাপ সেই প্রার্থী, মনোভাব এবং মানগুলি যা আপনি আপনার মনে প্রার্থীদের কাছে প্রয়োগ করেন। আপনি কখনোই উচ্চস্বরে বলবেন না যে আপনার অভিজ্ঞতাতে কালোরা সাদা হিসাবে শক্ত কাজ করে না। কিন্তু, যদি আপনি এটি মনে করেন এবং এটি বিশ্বাস করেন, তাহলে প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করার জন্য আপনি অন্য অপ্রাসঙ্গিক উপায় খুঁজে পাবেন।

এটি বিশ্বজুড়ে কর্মক্ষেত্রগুলিতে প্রতিদিন ঘটে এবং আমি দৃঢ়ভাবে জোর দিতে পারি না যে পরিচালকদের এবং এইচআর নেতাদের হিসাবে আপনি এই অনুশীলন এড়াতে হবে। আপনি নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলিতে ব্যক্তিগতভাবে যে কোনও পূর্বপুরুষের উপর প্রভাব ফেলতে পারবেন তা অনেক স্তরে ভুল।

বৈষম্য বিরুদ্ধে অতিরিক্ত সুরক্ষা

ফেডারেল আইন অধীনে বৈষম্যের বিরুদ্ধে অতিরিক্ত সুরক্ষা বিদ্যমান। বৈষম্য থেকে সুরক্ষা নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত।

• বয়স, জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ, জাতীয় উত্স, অক্ষমতা, বা জেনেটিক তথ্য উপর ভিত্তি করে মানুষের কর্মসংস্থান সেটিংস মধ্যে হয়রানি নিষিদ্ধ করা হয়।
• বৈষম্যের অভিযোগ দাখিল করার জন্য, বৈষম্যমূলক অভিযোগের তদন্তে অংশগ্রহণকারী বা বৈষম্যমূলক আচরণের বিরোধিতা করার জন্য একজন ব্যক্তির বিরুদ্ধে প্রতিরক্ষা নিষিদ্ধ।
• যে কোনও শ্রেণীভুক্তকরণের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত ব্যক্তিদের সম্পর্কে স্টিরিওোটাইপ বা অনুমিতিগুলির উপর ভিত্তি করে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিষিদ্ধ।
• এই শ্রেণির অধীনে সুরক্ষিত কোন ব্যক্তির সাথে তাদের সম্পর্কের ভিত্তিতে বা সংস্থার ভিত্তিতে কোনও ব্যক্তিকে নিয়োগের সুযোগগুলি অস্বীকার করা যাবে না।

কর্মসংস্থান বৈষম্যের উপর নজরদারি

এই বৈষম্য আইনগুলি মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) দ্বারা প্রয়োগ করা হয়। EEOC এছাড়াও ফেডারেল সমান কর্মসংস্থান সুযোগ প্রবিধান, অনুশীলন, এবং নীতির তত্ত্বাবধান, নির্দেশিকা, এবং সমন্বয় প্রদান করে।

একজন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে দায়ের করা মামলাটির উদাহরণস্বরূপ, উদাহরণস্বরূপ, ফ্যামিলি এন্ড মেডিক্যাল লিভি অ্যাক্ট (এফএমএলএ) বন্ধ হয়ে যাওয়ার সময় একজন কর্মচারীকে বহিষ্কার করা হলে আপনি প্রায়শই একই সময়ে ইইও মামলাটি উপভোগ করবেন। একজন কর্মচারী বা প্রাক্তন কর্মচারী দাবি করে যে উপরে উল্লেখিত সুরক্ষিত শ্রেণীবিভাগগুলির একটি অন্য মামলাটির সাথে লঙ্ঘন করা হয়েছে।

ফলস্বরূপ, আপনি এই নিবন্ধে আগে তালিকাভুক্ত এলাকার চাকরি প্রার্থী এবং আপনার বর্তমান এবং প্রাক্তন কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কিত যে কোনও সিদ্ধান্তের পেশাদার, পুঙ্খানুপুঙ্খ ডকুমেন্টেশন প্রয়োজন।

কর্মসংস্থান বৈষম্য মোকাবেলার ফেডারেল আইন একটি আংশিক তালিকা দেখুন।

দাবি পরিত্যাগী:

সুসান হিথফিল্ড এই ওয়েবসাইটে উভয় সঠিক, সাধারণ অর্থে, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা এবং কর্মক্ষেত্রে পরামর্শ দেওয়ার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা চালায় এবং এই ওয়েবসাইট থেকে লিঙ্কযুক্ত, কিন্তু সেটি কোনও আইনজীবি নয় এবং সাইটের সামগ্রীটি আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে গণ্য করা হয় না।

এই সাইটটিতে বিশ্বব্যাপী শ্রোতা রয়েছে এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়, কাজেই আপনার কর্মক্ষেত্রের জন্য সাইটটি সকলের পক্ষে এটি নির্ধারণযোগ্য হতে পারে না। সন্দেহের সময়, আপনার আইনী ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্ত সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে সর্বদা আইনি পরামর্শ বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার সন্ধান করুন। এই সাইটে তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।