একটি স্টার্টআপ কোম্পানির কর্মরত পেশাদার এবং বিপর্যস্ত

বেতন এবং বেনিফিট, চাকরির নিরাপত্তা এবং কর্মজীবনের ভারসাম্য সর্বাধিক চাকরি খোঁজার তালিকার শীর্ষে রয়েছে। ক্যারিয়ার বৃদ্ধি এবং শক্তিশালী নেতৃত্বের ব্যাপারও। প্রজন্মের প্রবণতা বিভিন্ন অগ্রাধিকার প্রকাশ। ক্যারিয়ার কর্মক্ষমতা জেনারেল এক্স কর্মীদের জন্য সর্বাধিক। কোম্পানি সংস্কৃতি, বৃদ্ধি সম্ভাবনা, এবং কর্মজীবনের ভারসাম্য মিলেনিয়াল / জেনারেল ওয়াই-এর জন্য গুরুত্বপূর্ণ। তারা স্টার্টআপগুলিতেও সাফল্য পায়।

আপনি যদি চাকরির বাজারে প্রবেশ করেন বা কর্মজীবন পরিবর্তন করেন, তবে স্টার্টআপ ক্ষেত্রটি এমনকি বিদেশীকে ভীতিজনক করে তুলতে পারে। এখানে আপনি কেন তাদের জন্য কাজ করতে চান নাও হতে পারেন।

ভাল

• এটি একটি অনন্য অভিজ্ঞতা - এটি হ্যালওয়েগুলিতে গেমিং কক্ষ এবং স্কেটবোর্ডিং সবসময় নয়, তবে স্টার্টআপগুলি কীভাবে অনুকূল কাজ পরিবেশকে টেনে আনতে জানে। সৃজনশীলতা এবং উদ্ভাবনী ব্যবসা বৃদ্ধি, তাই একটি উদ্দীপক কর্মক্ষেত্র অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
• আপনি একটি অনেক শিখতে - স্টার্টআপ তাদের কর্মীদের দায়িত্ব লোড জায়গা। তারা আপনার দক্ষতার কারণে আপনাকে ভাড়া দেবে, কিন্তু প্রতিষ্ঠাতা অনেক বেশি প্রত্যাশিত। আপনি একটি প্রারম্ভে সবকিছু সঙ্গে সাহায্য। প্রায়শই, এটি আপনার কাজের বিবরণ বাইরে কাজ করে, তাই শেখার এবং বৃদ্ধির সুযোগ প্রচুর। প্রতিষ্ঠাতা ও কর্মচারীরা একসঙ্গে কাজ করে; কোন মধ্যম ব্যবস্থাপনা নেই, তাই আপনি ভাল থেকে শিখতে।

• কর্মীদের তত্ত্বাবধানে ছাড়া কাজ। তারা স্মার্ট সিদ্ধান্ত নেয় এবং ফলাফলের জন্য দায়িত্ব নেয়। অগ্রগতি চালানোর সুযোগ তাদের ভাল সঞ্চালন করতে প্রেরণা দেয়।
• আপনি উদ্ভাবন করতে পারেন - স্টার্টআপ দ্রুত বৃদ্ধি করতে হবে। তারা যদি ফাস্ট লেনটিতে থাকতে না পারে তবে তারা ক্র্যাশ করবে। কর্মচারীদের তাদের উজ্জ্বলতা প্রদর্শন করার লাইসেন্স আছে। তারা ভোক্তাদের আগ্রহ ক্যাপচার যে তাজা ডিজাইন এবং নতুন ধারণা সঙ্গে ফলাফল প্রদান।
• নতুন স্থল ভেঙ্গে চাপ আছে, কিন্তু গতিশীল শক্তি স্টার্টআপগুলিতে অগ্রগতি চালায়। কোম্পানির ক্রমবর্ধমান বৃদ্ধি এবং তার ups এবং downs ভাগ ভাগ একটি আঁট বুনা দল তৈরি করে।

• ভাতা - অর্থ এক নয়, তবে অন্যান্য উপকারের প্রচুর কর্মীদের সুখী রাখে:
  • নমনীয় কাজ ঘন্টা
  • বাড়ি থেকে কাজ
  • সংক্ষিপ্ত কাজ সপ্তাহ
  • একটি নৈমিত্তিক বায়ুমণ্ডল
  • জিম এবং অন্যান্য স্বাস্থ্য সুবিধা
  • কর্মচারী ডিসকাউন্ট এবং বিনামূল্যে সেবা
  • বিনামূল্যে খাদ্য (এবং কখনও কখনও পানীয়!)

দীর্ঘমেয়াদী বেনিফিট কোম্পানী thrives যদি লুঠ ভাগ অন্তর্ভুক্ত। যে একটি সিনিয়র অবস্থান এবং / অথবা কর্মচারী স্টক অপশন মানে হতে পারে। পেপ্যালের সাবেক সিইও বিল হ্যারিস বলেন, ব্যবসায়ীরা জানেন যে তাদের কর্মচারী ইকুইটি মাধ্যমে সেরা প্রতিভা আকর্ষণ করার ক্ষমতা রয়েছে।

কাজ সন্তুষ্টি - কর্মচারী জন্ম, বৃদ্ধি, এবং কোম্পানির সাফল্য ভাগ। এই প্রজন্মের জন্য এটি একটি আকর্ষণীয় ক্যারিয়ার পথ। তারা বিশেষ কিছু অন্তর্গত করতে চান। যখন কোম্পানি ভাল কাজ করে, তারা তাদের অবদান সম্পর্কে গর্বিত হতে পারে।

না-তাই-গুড

• কাজের চাপ ভারী - কয়েক ছুটির দিন এবং ছুটির সঙ্গে দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করার আশা করি। স্টার্টআপগুলি দ্রুত প্রবণতার উপর পুঁজি করতে হবে এবং প্রাথমিক বৃদ্ধি অত্যাবশ্যক। কর্মীরা এই ঘটনার জন্য ঘড়ির কাছাকাছি কাজ করে, তাই স্ট্রেস এবং burnout সম্ভব।
• কাজের স্থায়িত্ব / নিরাপত্তা - আপনি আপনার কাজ পছন্দ করবেন, কিন্তু আপনি এটি দীর্ঘ রাখতে না পারে। ইউসি বার্কলে এবং স্ট্যানফোর্ড এবং অন্যান্য অবদানকারীর গবেষণায় দেখা গেছে যে 90% এরও বেশি স্টার্টআপগুলি তাদের প্রথম তিন বছরের মধ্যে ব্যর্থ হয়েছে! টেক স্টার্টআপগুলি, বিশেষ করে, প্রযুক্তিগত অগ্রগতির হুমকি এবং নতুন আবিষ্কারগুলি তাদের ব্যবসাকে নিশ্চিহ্ন করে।
• স্টার্টআপ প্রতিষ্ঠাতা একটি উজ্জ্বল ধারণা আছে এবং একটি উদ্যোগ শুরু করার জন্য যথেষ্ট বীজ টাকা নিরাপদ। কিন্তু যে তাদের অভিজ্ঞ নেতাদের না। শক্তিশালী mentors একটি অভাব কাজ স্থায়িত্ব প্রভাবিত করে।
• আপনি অনেক উপার্জন না - বিনিয়োগকারীরা উচ্চাকাঙ্ক্ষী উদ্যোক্তাদের সামনে একটি বিশাল বেতন ঝুঁকি না। তারা অপারেটিং খরচ, পণ্য উন্নয়ন, এবং একটি গ্রাহক বেস ক্রমবর্ধমান মধ্যে তহবিল পাম্প। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, প্রথাগত সংস্থার তুলনায় স্টার্টআপগুলির সাথে বেতনগুলি কম।
• সামাজিক জীবন কি? - আপনি অফিসে মজা করতে পারে, কিন্তু আপনি খুব কঠিন কাজ। কর্মচারীরা ক্ষতির হাত থেকে বাঁচতে চরম চাপের মধ্যে কাজ করে, তাই সামাজিক জীবনের বেশিরভাগের উপর নির্ভর করে না। কর্মজীবনের ভারসাম্য কঠিন, এবং অফিসে সম্পূর্ণ ঘন্টা একটি টোল নিতে পারে।

স্টার্টআপগুলি যখন খুব উচ্চতায় পৌঁছায় তখনও বেঁচে থাকার লড়াই করে এবং আরও বেশি প্রতিষ্ঠিত হয়। প্রযুক্তি দ্রুত পরিবর্তিত হয়, প্রতিযোগিতা হিংস্র, এবং ক্ষুদ্র ভুলগুলি বড় প্রতিক্রিয়া থাকতে পারে। এ কারণে জনগন প্রবর্তনের পর অনেকগুলি স্টার্টআপের সংগ্রাম হয়।

প্রত্যাশা স্পষ্ট যে একটি সাক্ষাত্কারে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। আপনি অনেক কাজের সাইটগুলির মাধ্যমে স্টার্টআপ সহ একটি কাজ খুঁজে পেতে পারেন এবং আপনি বিকল্পগুলি তুলনা করার জন্য স্টার্টআপ বেতন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করতে পারেন।