ঘন্টা কর্মীদের

এক ঘন্টার কর্মচারীকে ঘন্টা-ঘণ্টা ভিত্তিক বেতন দেওয়া হয়, যা সহজ মনে হয় ঘন্টাখানেক কর্মীর পুরানো চিত্রটি সময় ঘড়িগুলি ছিনতাইকারী কারখানা শ্রমিকদের একটি লাইন। আজ, বিভিন্ন ধরনের আছে। সর্বাধিক বেতন, উৎপাদন, পাইকারি বাণিজ্য, খুচরা বাণিজ্য, পরিবহন ও গুদাম, তথ্য, অবসর এবং আতিথেয়তা, এবং সরকার সহ কর্মীদের সহ একটি ঘনঘন ভিত্তিতে দেওয়া হয়।

বেতন হার

একটি ঘনঘন কর্মচারী জন্য বেতন ঘন্টা কাজ সময় হার হিসাবে গণনা করা হয়। নিয়োগকর্তা সময়মত কাজ না করার জন্য ঘনঘন কর্মীদের বেতন দিতে হয় না এবং সপ্তাহের কোনও ঘন্টা অন্তত সংখ্যক কর্মীকে অবশ্যই কাজ করতে হবে না। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সমস্ত কর্মী, ঘণ্টায় এবং বেতনভোগী উভয় ঘন্টার জন্য, ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরি (বর্তমানে $ 7.25 প্রতি ঘণ্টায়) প্রদান করতে হবে, যা সমস্ত ঘন্টার জন্য কাজ করে।

ঘন ঘন ঘন ঘন সময়ের জন্য হিসাব করা যেতে পারে, কিন্তু সমস্ত ঘন্টা কর্মীদের অবশ্যই সপ্তাহের প্রতিটি সপ্তাহ বা দুই সপ্তাহের জন্য তাদের কাজের ঘন্টা হিসাব করতে হবে। যে অ্যাকাউন্টিং একটি সময় শীট বা ইলেকট্রনিক সময় শীট হতে পারে, কিন্তু অ্যাকাউন্ট যাচাই করা আবশ্যক এবং পেমেন্ট জন্য ব্যবহার করা হয়।

মজুরী হ্রাস / অগ্নিসংযোগ

ঘন্টা কর্মীদের এট-উইল কর্মীদের বিবেচনা করা হয়। অর্থাৎ, উভয় কর্মী এবং নিয়োগকর্তা কোনও সময়ে, নোটিশ ছাড়াই বা সম্পর্ক ছাড়াই সম্পর্কটি পরিবর্তন করতে পারেন। ঘন্টা কর্মীদের সাধারণত কর্মসংস্থান চুক্তি নেই, কিন্তু কয়েক ঘন্টা কর্মীদের ইউনিয়ন চুক্তি আছে। একটি নিয়োগকর্তা আর্থিক অসুবিধা হয়, এটি মজুরি কমাতে বা ঘন্টা কর্মীদের বন্ধ করা হতে পারে।

অবশ্যই, কর্মসংস্থানের কর্মসংস্থান মতবাদ ব্যতিক্রম আছে। নিয়োগকর্তারা শ্রমিকদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারে না, বা হুইসেলব্লিং বা বেশ কয়েকটি সুরক্ষিত ক্রিয়াকলাপের জন্য আগুন দিতে পারে না।

ওভারটাইম, ফুল টাইম, এবং পার্ট টাইম

ওভারটাইম ঘন্টা এবং বেতনভোগী কর্মীদের মধ্যে একটি বড় বিভাজক লাইন। ঘনঘন কর্মচারী চাকরির ধরনগুলিতে কাজ করে যা তাদের অব্যহতি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করে। অর্থাৎ, তাদের ওভারটাইম থেকে মুক্ত করা হয় না, এবং নিয়োগকর্তা প্রতি ঘন্টায় কর্মীদের অতিরিক্ত সময় দিতে হবে।

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (ফেডারেল আইন) বলছে যে নিয়োগকর্তারা যদি ওয়ার্কওয়েকে 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করে থাকেন এবং প্রতি ঘন্টায় হার কমপক্ষে 1 এবং 1/2 বার স্বাভাবিক ঘনঘন হারের জন্য হ'ল নিয়োগকর্তাদের অতিরিক্ত সময় দিতে হবে। কিছু নিয়োগকর্তা ছুটিতে কাজ করার জন্য উচ্চ হারে অতিরিক্ত ওভারটাইম দিতে পছন্দ করেন, উদাহরণস্বরূপ, তবে এটি ফেডারেল আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় না।

বেনিফিটের উদ্দেশ্যে একজন নিয়োগকর্তা সহ বেশ কিছু কাজের জন্য একজন কর্মীকে পূর্ণ-সময় হিসাবে মনোনীত করা যেতে পারে। একটি 40 ঘন্টা কাজ সপ্তাহ ওভারটাইম গণনা উদ্দেশ্যে পূর্ণ সময় বলে মনে করা হয়।

অ ছাড় ব্যতিক্রম

সর্বাধিক অংশে, ঘনঘন কর্মীদের উপরে উল্লিখিত হিসাবে অ-ছাড় হয়। অর্থাৎ, তারা ওভারটাইম বেতন জন্য যোগ্য। কিছু কর্মচারীকে তাদের কাজের ধরনগুলির কারণে ওভারটাইম থেকে ছাড় দেওয়া হয় - নির্বাহী, ব্যবস্থাপনাগত, পেশাদার।

উপকারিতা

অনেক ব্যবসায়ের মধ্যে, ঘনঘন কর্মচারী এবং বেতনভোগী কর্মচারী শুধুমাত্র ভিন্নভাবে প্রদান করে না তবে তারা বিভিন্ন ধরনের কর্মচারী সুবিধা পেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, বেতনভোগী কর্মচারী বেতনভোগী কর্মচারী হিসাবে একই অর্থের বিনিময়ে (অসুস্থ বেতন, ছুটির দিন, ছুটির দিন) যোগ্যতা অর্জন করতে পারে না। ফেডারেল আইন নিয়োগকারীদের সময় বন্ধ বা বিশ্রাম বিরতি জন্য পরিশোধ করার প্রয়োজন হয় না।

ইউনিয়ন শ্রমিকদের

ঐতিহাসিকভাবে এটি সত্য ছিল যে ইউনিয়ন কর্মীদের বেশিরভাগ সময়ই প্রদান করা হয়েছিল, তবে এটি আজ সত্যি নয়। অনেক বেতনভোগী কর্মচারী পাবলিক স্কুল শিক্ষক সহ ইউনিয়ন গঠিত হয়েছে।

ভ্রমণ সময়

হ্যাঁ, যদি একজন ঘনঘন কর্মীকে ব্যবসা-সংক্রান্ত ক্রিয়াকলাপে ভ্রমণ বা চালানোর প্রয়োজন হয়, নিয়োগকর্তার অনুরোধে, ভ্রমণের সময়টি কর্মচারীর বেতনতে অন্তর্ভুক্ত করা এবং অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। কর্মচারী ভ্রমণ খরচ প্রতিদান করা আবশ্যক।

রাজ্যের আইন

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রতিটি রাষ্ট্রের অন্যান্য রাজ্যের বিভিন্ন আইন রয়েছে, ওভারটাইম, শিশু শ্রম, বিশ্রাম বিরতি এবং অন্যদের সম্পর্কিত। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম অধিদপ্তর একটি ওয়েবসাইট রয়েছে যা প্রতি ঘন্টায় কর্মীদের সম্পর্কিত আইনগুলির লিঙ্কগুলি অন্তর্ভুক্ত করে।