একটি কাজের পোস্টিং কি তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা হয়?

চাকরির পোস্টিং এমন একটি উপায় যা একটি সংস্থার জনসাধারণের সাথে খালি অবস্থানের বিষয়ে জনসাধারণের সাথে যোগাযোগ করে। পোস্টিং যোগ্যতা কি প্রয়োজনীয়তা, নতুন ভাড়া কি কাজ এবং কাজ কত টাকা প্রদান করে আবেদনকারীদের একটি ভাল ধারণা দেয়। এই পোস্টে সংস্থাটি যে ব্যক্তিটি চাকরিটি পূরণ করে তার কাছে কী চায় তা জনসাধারণের সাথে যোগাযোগ করতে দেয়। নিম্নলিখিত তথ্য সবচেয়ে কাজের পোস্টিং অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

সাধারণ বিবরণ

সাধারণ বর্ণনা অবস্থান কি একটি বিস্তৃত সংক্ষিপ্ত বিবরণ প্রদান করে। যদি আপনি সেই ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করেন যে তিনি শেষ কাজটি জীবিতদের জন্য কী করেছিলেন, তাহলে সে ব্যক্তি আপনাকে বলবে। সাধারণ বর্ণনাটি অবস্থানটি কীভাবে গভীরভাবে প্রকাশ করে না কারণ সেই তথ্য পোস্টিং পরবর্তী বিভাগে আরও বিস্তারিতভাবে সরবরাহ করা হয়।

কাজকর্ম

কর্তব্য দায়িত্ব বা কাজ যে জন্য অবস্থান দায়ী হয়। এটি পোস্টিং এবং সংগঠনের কাছে সংগঠন থেকে ঠিক কতগুলি দায়িত্ব পালন করা হয় তা ঠিক করে। উচ্চতর স্তরের চাকরির জন্য পোস্টগুলি আরো বিস্তৃতভাবে বর্ণিত কর্তব্যগুলি থাকে। নিম্ন স্তরের কাজ আরো স্পষ্টভাবে নির্ধারিত দায়িত্ব আছে ঝোঁক।

জ্ঞান, দক্ষতা, এবং ক্ষমতা

জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতা - কেএসএ-এর নামেও পরিচিত - এমন একটি বৈশিষ্ট্য যা একজন ব্যক্তির সফল হওয়ার জন্য কাজটি আনতে হবে। কেএসএর এমন একটি বিষয় যা কোন প্রতিষ্ঠানের সময়, সংস্থান বা নতুন ভাড়া দেওয়ার ক্ষমতা নেই।

এই প্রেক্ষাপটে জ্ঞান হল মৌলিক তথ্য শরীরের নতুন ভাড়া জানা আবশ্যক। দক্ষতা কাজ করতে দৈত্য শারীরিক কার্যক্রম হয়। ক্ষমতা কাজ সঞ্চালনের জন্য প্রয়োজনীয় আচরণ।

অবশ্যই, সংগঠনগুলি এবং পরিচালকরা দৈনিক কর্মকাণ্ডে নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য যাচ্ছেন, কিন্তু কেএসএর কোনটিই দরজায় আসার আছে। চাকরির পোস্টিং কাজের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত কেএসএর প্রয়োজনীয়তাগুলি তালিকাভুক্ত করে না, কেবলমাত্র নতুন কর্মীদের প্রথম দিনে আসার প্রয়োজন হয়।

শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা প্রয়োজন

শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা আবেদনকারীদেরকে চাকরির জন্য বিবেচনার জন্য আনুষ্ঠানিক শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতার মিশ্রণ বলে। এই প্রয়োজনীয়তা সংস্থাগুলি তাদের পোস্টগুলি এন্ট্রি-লেভেল, মিড ক্যারিয়ার বা দেরী-ক্যারিয়ার আবেদনকারীদের লক্ষ্য করতে সহায়তা করে।

অনেক বার প্রতিষ্ঠান শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা পরিমাণের মধ্যে কিছু নমনীয়তার জন্য অনুমতি দেবে। তারা প্রায়ই আবেদনকারীদের শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতার মধ্যে মোট সংখ্যা পূরণ করতে পারবেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রতিষ্ঠান এমন একটি চাকরি পোস্ট করতে পারে যা একটি ব্যাচেলর ডিগ্রী এবং সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে তিন বছরের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন। যারা কলেজে না গিয়েছিল তাদের অনুমতি দেওয়ার জন্য, সংগঠন অভিজ্ঞতা বছরের জন্য বছরের ভিত্তিতে শিক্ষার জন্য বিকল্পের অনুমতি দিতে পারে। অতিরিক্ত শিক্ষা এবং সামান্য অভিজ্ঞতার সাথে মানুষের অনুমতি দেওয়ার জন্য, সংস্থার তিন বছরের অভিজ্ঞতার জন্য দুই মাসের মাস্টার্স ডিগ্রি বিকল্পের অনুমতি দিতে পারে।

প্রতিষ্ঠানটি কতটা নমনীয় এবং চায় তা তার উপর নির্ভর করে।

বেতন পরিসীমা শুরু

শুরু বেতন পরিসীমা আবেদনকারীদের প্রতিষ্ঠানের কাজের জন্য কি দিতে ইচ্ছুক তা জানতে দেয়। সংস্থাগুলি - বিশেষ করে সরকারি সংস্থাগুলি - এই পরিসরের বাইরে যেতে খুব অনিচ্ছুক।

পোস্ট পরিসীমা শীর্ষ অগত্যা অবস্থান এর বেতন পরিসীমা উপরের নয়। সংস্থা একটি পরম সর্বোচ্চ বেতন কেউ আনতে অনিচ্ছুক হয়। সংস্থার মধ্যে সফল ট্র্যাক রেকর্ডের মাধ্যমে, একজন কর্মচারী অবশেষে পোস্ট পরিসরের চেয়ে আরও বেশি কিছু করতে পারে।

কখনও কখনও পোস্টিং বলবে যে শুরু হওয়া বেতনটি "দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ" অথবা অনুরূপ কিছু। এটি আবেদনকারীদের জন্য হতাশাজনক হতে পারে কারণ লোকেরা জানতে চায় যে তারা কী করতে পারে। দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে সামঞ্জস্য রেখে বেতন পোস্ট করার জন্য সংস্থাগুলি প্রার্থীদের বিস্তৃত পরিসর বিবেচনা করতে এবং পূর্বনির্ধারিত পরিসরের মধ্যে বেতন প্রদানের জন্য নিয়োগকারীর ম্যানেজারকে তালাক দেয় না।

আবেদন নির্দেশনা

অ্যাপ্লিকেশন নির্দেশাবলী আবেদনকারীদের কিভাবে এবং কখন আবেদন করতে হবে তা বলুন। আবেদনকারীরা চিঠির এই নির্দেশাবলী অনুসরণ করে একেবারে সমালোচনামূলক। নির্দেশাবলীর প্রতিটি নির্দেশ একটি কারণে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। কলেজের ট্রান্সক্রিপ্টের মতো একটি নির্দিষ্ট নথির প্রয়োজন কেনো আবেদনকারীদের জানা নেই, তবে প্রতিটি আবেদনকারীকে এটি সরবরাহ করতে হবে। অ্যাপ্লিকেশন নির্দেশাবলী অনুসরণ করতে ব্যর্থ হচ্ছে এমন সাধারণ ভুলগুলির মধ্যে একটি যা আপনার অ্যাপ্লিকেশনটিকে সরিয়ে ফেলবে।