কর্ম প্রোগ্রাম একটি রিটার্ন উপকারিতা

এর নাম অনুসারে, একটি ফিরতি কার্য (আরটিডব্লিউ) প্রোগ্রামটি একটি ব্যবসা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি পরিকল্পনা যা কর্মস্থলে আহত শ্রমিকদের পুনর্নির্মিত করতে সহায়তা করে। লক্ষ্য কর্মীদের কাছে যত তাড়াতাড়ি তারা চিকিত্সাগতভাবে সক্ষম তাদের ফেরত দিতে হয়। একটি ভাল চালিত RTW প্রোগ্রাম নিয়োগকর্তা এবং তাদের কর্মীদের উভয় সুবিধা প্রদান করে।

নিয়োগকর্তাদের জন্য উপকারিতা

নিয়োগকর্তাদের জন্য, একটি RTW প্রোগ্রাম নিম্নলিখিত সুবিধা দেয়:

• অভিজ্ঞ শ্রমিকদের বজায় রাখুন। বাড়তি সময়ের জন্য বাড়ীতে থাকা আহত শ্রমিকরা উদ্দীপিত হতে পারে এবং ফার্ম ছেড়ে চলে যেতে পারে। নিয়োগকর্তারা তাদের শারীরিকভাবে সক্ষম হিসাবে কর্মক্ষেত্রে ফিরে যেতে উত্সাহিত করে মূল্যবান কর্মীদের বজায় রাখতে পারেন।
• টার্নওভার হ্রাস করুন। আহত কর্মচারীদের অবিলম্বে কর্মক্ষেত্রে ফিরিয়ে দিয়ে, নিয়োগকর্তারা নিয়োগের খরচ এবং অস্থায়ী কর্মীদের বা স্থায়ী প্রতিস্থাপনগুলি প্রশিক্ষণ দিতে পারে।
• ভাল কর্মচারী সম্পর্ক। একটি সফল RTW প্রোগ্রামটি বোঝায় যে নিয়োগকর্তা তার কর্মীদের এবং তাদের কল্যাণ সম্পর্কে সচেতন।

• ভাল উত্পাদনশীলতা। এমনকি যদি তারা পূর্ণ ক্ষমতায় কাজ না করতে পারে, তবে যারা আহত কর্মচারী কাজে ফিরে আসে তারা বাড়ির চেয়ে বেশি উত্পাদনশীল।
• কমে যাওয়া খরচ। আংশিক কর্মীরা যারা পার্ট-টাইম-এ কাজ করতে ফিরে আসে তারা কম সময়ে বেঁচে থাকার চেয়ে কম অক্ষমতা সুবিধাগুলি সংগ্রহ করবে। সুতরাং, একটি RTW প্রোগ্রাম আপনার কর্মীর ক্ষতিপূরণ খরচ কমাতে সাহায্য করতে পারে।

কর্মীদের জন্য উপকারিতা

একটি RTW প্রোগ্রাম কর্মীদের সুবিধা প্রদান করে।

• সংরক্ষিত সামাজিক সংযোগ। অবিলম্বে কাজ ফিরে, আহত শ্রমিকদের সামাজিকভাবে বিচ্ছিন্ন বোধ এড়াতে পারেন। তারা একটি দৈনিক কাজ রুটিন থেকে উদ্দেশ্য একটি ধারনা ফিরে।
• আর্থিক নিরাপত্তা. একটি RTW প্রোগ্রাম নিশ্চিত যে একটি আহত কর্মচারী কোম্পানির তার অবস্থান বজায় রাখা।
• দক্ষতা retention। একটি RTW প্রোগ্রাম আহত শ্রমিকদের মূল্যবান দক্ষতা বজায় রাখতে সাহায্য করতে পারেন।
• ভাল Morale। শ্রমিকরা তাদের চাকরি সম্পর্কে আরও ভাল বোধ করতে পারে যে তাদের নিয়োগকর্তা পেশাগত আঘাতের পরে কর্মক্ষেত্রে তাদের প্রত্যাবর্তনকে সহজতর করবে।

কোথায় সাহায্য খুঁজে পেতে

একটি RTW প্রোগ্রাম তৈরি করতে ইচ্ছুক ছোট ব্যবসায় মালিক অনলাইন দরকারী সম্পদ খুঁজে পেতে পারেন। এখানে কিছু উদাহরন:

• দফতর কর্মসংস্থান নীতি (ওডিপি)। শ্রম বিভাগের একটি সংস্থা, ওডিইপি কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে ফিরে যাওয়ার পদ্ধতি বুঝতে সাহায্য করার জন্য ওয়ার্ক টুল-কিট-এ একটি রিটার্ন সরবরাহ করে। ওডিপিপি কাজের আবাসন নেটওয়ার্ক (জ্যান) নামক একটি পরিষেবা সরবরাহ করে। যা কর্মক্ষেত্রে আবাসন এবং অক্ষমতা কর্মসংস্থান বিষয় বিনামূল্যে নির্দেশিকা প্রদান করে। জন ক্ষুদ্র ব্যবসায় মালিকদের এমন বাসস্থানগুলি চয়ন করতে সহায়তা করতে পারে যা আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) এর প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে।
• রাজ্য এজেন্সি। কিছু রাষ্ট্র সংস্থাগুলি নিয়োগকর্তাদের একটি RTW প্রোগ্রাম তৈরি করতে সংস্থান সরবরাহ করে। উদাহরণ হল ক্যালিফোর্নিয়ার কমিশন অন হেলথ অ্যান্ড সিকিউরিটি অ্যান্ড ওয়ার্কার্স ক্ষতিপূরণ, যা ছোট ব্যবসার জন্য কাজের হ্যান্ডবুকে ফেরত দেয়। ইনস্টিটিউট ফর রিসার্চ অন লেবার অ্যান্ড এমপ্লয়মেন্ট (আইআরএল) দ্বারা এই সহজ-পড়া-পঠিত হ্যান্ডবুক তৈরি করা হয়েছিল। এটা ক্যালিফোর্নিয়ার নিয়োগকর্তাদের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে কিন্তু অন্যান্য রাজ্যের নিয়োগকর্তারা দ্বারা ব্যবহার করা যেতে পারে।
• ওয়ার্কার্স কম্প ইনসিওরার্স। অনেক কর্মী ক্ষতিপূরণ বীমা প্রদানকারী তাদের নীতিমালা তাদের নিজস্ব প্রোগ্রাম বিকাশ করতে সাহায্য করার জন্য নমুনা RTW প্রোগ্রাম সরবরাহ করে।

আইনি প্রয়োজনীয়তা

কোনও RTW প্রোগ্রামটি এডিএ, পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন, ওএসএএ স্ট্যান্ডার্ডগুলি এবং শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বিধিমালা সহ রাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনগুলি মেনে চলতে হবে। ADA বিশেষ করে একটি RTW প্রোগ্রামের জন্য প্রাসঙ্গিক কারণ কিছু কাজের জন্য বেআইনি আইন অধীনে আইন যোগ্যতা অর্জন করতে পারে। ADA একজন ব্যক্তিকে অক্ষম বলে মনে করা হয় যদি তার শারীরিক বা মানসিক ব্যাধি থাকে যা তার একাধিক প্রধান জীবনের ক্রিয়াকলাপগুলিকে সীমাবদ্ধ করে (হাঁটা, উত্তোলন, নমন, এবং কাজ করার মতো)।

এডিএ নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যের শিকার যারা তাদের কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি কোনও বাসস্থান ছাড়াই বা কার্যকরীভাবে সম্পাদন করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি আহত গুদাম কর্মী পাঁচ পাউন্ড ওজনের বস্তু উত্তোলন করতে অক্ষম। উত্তোলন তার কাজের একটি অপরিহার্য কাজ নয় কারণ একজন পোর্টেবল লিভিং ডিভাইস ব্যবহার করে কর্মীরা সমস্ত প্রয়োজনীয় কাজ সম্পাদন করতে পারে। তার নিয়োগকর্তা অবশ্যই একটি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান (যেমন একটি মোবাইল কাঁচি উত্তোলন) সরবরাহ করতে হবে যা তাকে তার কাজ সম্পাদন করতে সক্ষম করে। নিয়োগকর্তা অযথাযথ কষ্টের কারণ না হলে একটি বাসস্থান যুক্তিসঙ্গত।

কর্মীদের ফিরে কর্মচারী

একটি RTW প্রোগ্রাম লক্ষ্য একটি আহত কর্মী যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কাজ ফিরে পেতে হয়। আপনার প্রোগ্রামটি কার্যকরী হওয়ার জন্য, কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে ফেরত না আসা পর্যন্ত আঘাত হানার সময় থেকে আপনার কোম্পানীর অনুসরণ করা পদক্ষেপগুলি রূপরেখার লিখিত পদ্ধতিগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। এখানে আইআরএল দ্বারা সুপারিশ করা ছয় পদক্ষেপ।

• শ্রমিকের সাথে যোগাযোগ করুন। একবার আপনি একটি আঘাত সচেতন, কর্মী সরাসরি সাথে যোগাযোগ করুন। তাকে বা তার সম্পূর্ণ কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দাবি ফর্মগুলি এবং সুবিধাগুলি পাওয়ার জন্য প্রক্রিয়া ব্যাখ্যা করতে সহায়তা করুন। কর্মী কোম্পানির RTW প্রোগ্রাম বুঝতে নিশ্চিত করুন। কর্মীর সঙ্গে যোগাযোগ রাখুন নিশ্চিত করুন যে তাকে ওষুধে সক্ষম হওয়ার আগে তাকে কাজে ফিরে যেতে বাধ্য করা হবে না।
• প্রয়োজনীয় কাজের ফাংশন সনাক্ত করুন। কাজের জন্য সমালোচনামূলক ফাংশন সনাক্ত করুন এবং কর্মচারী একটি বাসস্থান সঙ্গে বা ছাড়া সঞ্চালন করতে সক্ষম হতে হবে। আপনি এবং কর্মী এই ফাংশন একমত হওয়া উচিত। আপনি সম্পূর্ণরূপে পুনরুদ্ধার না হওয়া পর্যন্ত কর্মী সঞ্চালন করতে পারে না যে অ অপরিহার্য ফাংশন মুছে ফেলার প্রয়োজন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, বাস চালক হিসাবে নিযুক্ত একজন কর্মী অবশ্যই একটি বাস চালাতে সক্ষম হবেন। দিনের শেষে বাস ধৌত করা উপযুক্ত হতে পারে তবে ড্রাইভারের কাজের জন্য এটি অপরিহার্য নয়।
• ক্ষমতা এবং বিধিনিষেধ নির্ধারণ করুন। তার চিকিত্সক থেকে শ্রমিকের ক্ষমতা একটি মূল্যায়ন প্রাপ্ত। কোন ক্রিয়াকলাপ (যেমন উদ্ধরণ বা স্থায়ী) নিষিদ্ধ করা উচিত তা নির্ধারণ করুন।
• আবাসন মূল্যায়ন। আপনি এবং কর্মী উপলব্ধ থাকার জায়গা গবেষণা এবং একসঙ্গে অপশন পর্যালোচনা করা উচিত। বাসস্থানগুলির উদাহরণগুলি একটি বস / স্ট্যান্ড ওয়ার্কস্টেশন, একটি এগোনোমিক চেয়ার, একটি সংশোধিত বিরতি সময়সূচী, বাড়ির কাজ, একটি পার্ট টাইম কাজের সময়সূচী এবং একটি সিঁড়ি-ক্লাইম্বিং হাত ট্রাক। অনেক আবাসন একটু বা কিছুই খরচ।
• একটি যুক্তিসঙ্গত আবাসন নির্বাচন করুন। কর্মীদের কর্ম ফিরে পেতে একটি প্রস্তাব করুন। যদি কর্মী কোনও বাসস্থান ছাড়াই বা তার নিয়মিত চাকরিতে ফিরে না যায় তবে বিকল্পটি প্রদান করুন। এটি অন্য সমতুল্য কাজ, নিম্ন স্তরের অবস্থান, বা অস্থায়ী কাজ হতে পারে।
• শ্রমিকের অগ্রগতি নিরীক্ষণ। সহায়তার জন্য কাজ করার জন্য সে ফিরে আসে তার সাথে শ্রমিকের সাথে যোগাযোগ রাখুন। কর্মী উন্নতি হিসাবে আপনি আবাসন সমন্বয় প্রয়োজন হতে পারে।

আপনার নীতি চূড়ান্ত করা

একবার আপনি উপরে বর্ণিত পদ্ধতিগুলি স্থাপন করার পরে, আপনাকে তাদের বহন করার দায়িত্ব দায়ী করতে হবে। প্রথমত, কাজের সমন্বয়কারীর ফিরতি হিসাবে পরিবেশন করার জন্য একটি বিশ্বস্ত কর্মচারীকে তালিকাভুক্ত করুন। এই ব্যক্তি সম্পূর্ণরূপে প্রোগ্রাম তত্ত্বাবধান করবে এবং সমস্ত অংশগ্রহণকারী তাদের নির্ধারিত কাজ সঞ্চালন নিশ্চিত।

এরপরে, বিভিন্ন স্টাফ সদস্যদের মধ্যে উপরে বর্ণিত দায়িত্বগুলি ভাগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, একজন মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক একজন আহত শ্রমিককে আরটিডব্লিউ প্রোগ্রাম ব্যাখ্যা করার জন্য এবং শ্রমিক ক্ষতিপূরণ দাবির ফর্ম পূরণ করতে সাহায্য করতে পারে। কর্মী বিভাগের উপযুক্ত ব্যবস্থাপক (যদি প্রয়োজন হয়) চয়ন করতে সহায়তার জন্য বিভাগের পরিচালক ব্যবস্থাপক দায়ী হতে পারে।

তাদের নির্ধারিত ভূমিকা সম্পন্ন করতে, আপনার কর্মীদের লিখিত নির্দেশাবলী প্রয়োজন হবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী সদস্য যিনি আহত শ্রমিকের ক্ষমতার মূল্যায়ন করেন তার কর্মীদের চিকিত্সকের কাছ থেকে চিকিৎসা সংক্রান্ত তথ্য কীভাবে পাওয়া যায় সে সম্পর্কে লিখিত পদ্ধতির প্রয়োজন। একইভাবে, বাসস্থান মূল্যায়নকারী ব্যক্তি প্রক্রিয়া পরিচালনা কিভাবে নির্দেশাবলী প্রয়োজন হবে। প্রতিটি ছয় ধাপের জন্য নির্দেশনা প্রয়োজন।

আপনি আপনার RTW প্রোগ্রাম বাস্তবায়নের আগে, আপনার কোম্পানির প্রতিটি কাজ মূল্যায়ন এবং তার প্রয়োজনীয় কাজ সনাক্ত করা উচিত। তারা কাজের মৌলিক যদি কাজ অপরিহার্য। এই কাজগুলি একজন কর্মী অবশ্যই সেই কাজটি সম্পাদন করতে সক্ষম হবেন। যদি আহত একজন কর্মী এই কাজগুলি সম্পন্ন করতে না পারে, এমনকি একটি বাসস্থান সহও, সে সে কাজে ফিরে যাবে না।

একজন আহত শ্রমিক যিনি তার নিয়মিত চাকরিতে ফিরে যেতে পারেন না সেটি অন্য কোনও দায়িত্ব সাময়িকভাবে করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী ভবিষ্যতের কেনাকাটাগুলির জন্য ফাইল বা গবেষণা পণ্যগুলিকে পুনরায় সংগঠিত করতে পারে। এই ধরনের কাজগুলির তালিকা তৈরি করুন যাতে প্রয়োজনে আপনি এবং আপনার কর্মীরা এটি উল্লেখ করতে পারেন।

প্রশিক্ষণ এবং মনিটরিং

একবার আপনার আরটিডাব্লিউ প্রোগ্রাম বাস্তবায়িত হলে আপনাকে সব দায়বদ্ধতা তাদের দায়িত্ব পূরণ করা হয় তা নিশ্চিত করতে হবে। এতে আপনার কর্মী ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণকারী এবং আপনার আহত শ্রমিকদের চিকিৎসার জন্য চিকিৎসা পেশীগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। চিকিৎসকরা আপনাকে এবং আপনার বীমা প্রদানকারীকে আহত শ্রমিকদের ক্ষমতা ও সীমাবদ্ধতাগুলিতে আপ টু ডেট রাখতে হবে।

আপনার তত্ত্বাবধানে থাকা কর্মীদের প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হবে কিভাবে অক্ষম করা এবং কোনও বাসস্থান প্রয়োজন এমন কর্মচারীদের সাথে সঠিকভাবে কীভাবে যোগাযোগ করা যায়। সব স্তরের কর্মচারীকে RTW কর্মসূচি সম্পর্কে অবগত করা উচিত। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে তারা বুঝতে পারে যে কর্মীদের সুবিধা প্রদান করে। এটি কেবলমাত্র নিয়োগকর্তার জন্য খরচ-সংরক্ষণ প্রক্রিয়া নয়।